Dobrý deň, často sa nám v praxi stáva, že pracovník zamestnaný na dohodu neoznámi že je poistený v inom štáte EU, prípadne mu je spätne určená legislatíva inej členskej krajiny. V takom prípade platí povinnosť zamestnávateľa vykázať poistné aj plniť oznamovaciu povinnosť v danej určenej inej krajine EU. Chcem sa spýtať, či s tým má niekto praktické skúsenosti, či neexistuje aj iná možnosť ako prácne vypočítavať poistné podľa legislatívy napr. Maďarska, Rakúska, Poľska a pod. a spätne prihlasovať zamestnancov do systému sociálneho či zdravotného zabezpečenia.
Ďakujem.