Staci ti hodit si do mzdovej kalkulacky hrubu mzdu 1600 + 800 eur a zisitis celkovu cistu mzdu.
https://www.danovecentrum.sk/kalkulacky/vypocet-cistej-mzdy-od-1-1-2022-do-31-12-2022.htm

Ale u jedneho zamestnavatela nemozes pracovat tolko hodin, kolko by tie 2 uvazky davali dokopy, nie je to v sulade so Zakonnikom prace.

Obidva pracovné pomery budú u toho istého zamestnávateľa?

" povedzme za 1600e v cistom" to je celkom "radodajná firma"
PS ťahať dvanástky viac ako 2 týždne nevydrží BÁRSKTO :D

najprv čítaj, potom píš " povedzme za 1600e v cistom"

kvalitná odpoveď

Milan, čítaj pozornejšie aj ty, druhá mzda je v hrubom... Nedoplnil, či je u toho istého zamestnávateľa

Má tam informáciu: celkovú hrubú mzdu, snáď mu nemá tu hrubú aktuálnu ešte počítať, keď sa rozhodol raz zadať čistú a raz hrubú.

Z tých 800€ - dostanes 561€, mesačnú NCZD si uplatnia u prvého zamestnavatela

Veronika aký je v tom rozdiel?

Hej raz je cista a raz hruba. Su to dvaja rozni zamestnavatelia. A tazko mi zadat hrubu u prveho, lebo hruba sa sklada z fixnej a bonusovej ciastky a ta skace hore dole, takze som si spriemeroval cisty prijem.

Do kalkulacky cistej mzdy si viem hodit moju "hlavnu" hrubu vyplatu a vyratat cistu mzdu. Ale neviem ako to je u druhej,, ci ju tiez staci hodit do tychto kalkulaciek, alebo sa to rata inak, lebo z nej sa nieco nedovadza ... alebo tak

Prvy zamestnavatel sa ma vzdy pyta na uplatnovanie NCZD a vyplna mi i danove. Tam su i otazky o dalsich prijmoch.
Znamena to pre mna, ze ked mu uvediem druhy prijem, tak ja uz nemusim nic riesit a u druheho zamestnavatela, poviem, ze si spravim danove sam, s tym ze nic nemusim, lebo ten prvy to vsetko zohladni?

Tak ako si si spriemeroval cistu mzdu, tak su vies spriemerovat aj tu hrubu.

Ak ide o roznych zamestnavatelov, pozri odpoved od veroniky ....

Prvemu zamestnavatelovi neuvedies nic, ten s tvojim druhym prijmom nema nic spolocne. Len u toho druheho so nebudes uplatnovat NCZD.

U prveho mozes poziadat o rocne zuctovanei dane a priniest potvrdnie od toho dnruheho (alebo naopak), do 15.2. nasledujuceho roka.
Tam ti to za rok spocitaju za vsetky prijmy a vypocitaju preplatok ci nedoplatok dane.

Alebo si spotvrdeniami od oboch zamestnavatelov urobis sam DP.

Uz len aby som sa uistil.
takze 2 zamestnavatelia, 1 praca TPP 8 hodin, 1 VPP 4 hodiny
Jeden plat 2100 v hrubom a druhy 800 v hrubom.

AK chcem vyratat cistu tak proste hocijaka kalkulacka a hodim tam 2100 + 800 ako plat v hrubom
To znamena, ze v podstate z oboch platov sa mi odrata raz NZD a taktiez aj iba raz polatky, nemocenske, dochodok, etc

V prvej mam narok na dovolenku a listky, klasika TPP
U druheho zamestnavatela na skrateny uvazok, teda VPP, mam taktiez narok?

Priblizne to tak je. Ale ak prekrocis max. vymeriavaci zaklad na odvody, tak to nebude tak ,lebo kazdy ich musi pocitat zvlast. Zmenia sa potom pomery na odvody a dan.
Narok na stravne listky je za kazdu zmenu trvajucu dlhsie ako 4 hodiny. Ak bude tvoja zmena trvat u druheho zamestnavatela len 4 hodiny, narok nevznikne.
Narok na dovolenku, nemocenske a pod. ostava aj tam aj tam.
Hod si do kalkulacky kazdu mzdu zvlast a pri prvom si uplatni aj NCZD aj danovy bonus na deti. Pri druhom nic. A mas vysledky.

náhodou je to VHODNÉ,ak je priemerný plat v hrubom do 1280
/// "Priemerná mzda na Sk 2022 1295 € (odhad) ,, 2021 1211 " ///
tak 1600 čistého je dosť !
a ak po 8 hodinách potom ešte vládze 4 hod. normálne ! !! robiť
tak tých 8 hodín odfláka = u strýka :D