ivetkasz
03.08.22,16:05
Dobrý deň, zamestnanec k nám nastúpil 1.7.2022 na TPP. Od tohto dňa si uplatňuje zvýšený nárok na dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa. Prosím Vás, je tento výpočet nároku správny: (184/365)x5=2,5205 ten sa pripočíta k ročnému nároku bežnej dovolenky 20 + 2,5 = 22,5 a alikvotizujeme /12x6=11,25=11,5?
Ak by bol u nás v TPP od 1.12.2021 a zvýšený nárok by si uplatňoval od 1.7.22, tak by bol výpočet takýto:
(184/365)x5=2,5205 ten sa pripočíta k ročnému nároku bežnej dovolenky 20 + 2,5 = 22,5?
Ďakujem veľmi pekne
avalik
04.08.22,06:09
Ak nastúpil počas roka, tak najprv musí odpracovať 60 dní, až keď ich odpracuje, tak počítate pomernú časť dovolenky za 6 mesiacov (ak je trvanie PP dohodnuté aspoň do konca roka) a keďže v deň nástupu sa už stará o dieťa, tak počítate pomernú čast dovolenky z 5 týždňov ... t. j. 12,5 dní
Ak by bol v PP už 1.1. a od 1.7. sa stará o dieťa tak ročný nárok 4 týždne zvýšite o pomernú časť 1 týždňa za počet dní od 1.7.
ivetkasz
09.08.22,08:20
Dobrý deň, mne to počíta software takto:Zamestnanec nastúpi 1.7.2022 a aj starostlivosť má od 1.7.2022 – 31.12.2022:
184 dní starostlivosť = 184/365 = 0,5dňa * (vyšší nárok-nižší nárok) 5dní= 2,5 dni dovolenky + 20 Nižší nárok = 22,5/12 * 6 mesiacov = 11,25 dňa zaokrúhlime na 11,5.
avalik
09.08.22,11:10
1.7. nastúpil a už sa stará sa o dieťa (tu sa neskúma kedy sa počas roka začal starať o dieťa) tak kým neodpracuje 60 dní, má nárok len za dovtedy odpracované dni, po odpracovani 60 dní je výpičet: 5 týždňov / 12 mesiacov * 6 celých kalendárnych mesiacov trvania PP