bodka10
06.08.22,13:37
Ahojte, chcem sa spýtať ako v prípade GL ak z-ec má prac.tyzden Po-Pia a výnimočne pracuje v sobotu 4h, avšak nemá to ako nadčas lebo si to nahradí cez týždeň, odpracuje o 4h menej. Má nárok na gastrolístok, keďže to nieje práca nadcas? Ďakujem
veronikasad
06.08.22,11:54
Nemá, za 4-hod.zmenu ani cez týždeň...
kn-alka
06.08.22,12:40
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Povinnosť poskytnúť stravu sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd o vykonávaní práce mimo pracovného pomeru.
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/stravne-2022 © Podnikajte.sk
Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/stravne-2022 © Podnikajte.sk
kn-alka
06.08.22,12:41
len ak by odpracoval 4,5 hod.
bodka10
06.08.22,13:12
Áno, vlastne som zle napísala... Keď odpracuje napr 4,5h a bude to riešené ako náhrada cez týždeň z prác.uvazku, čiže to nebude nadčas tak vtedy má nárok aj za prácu v sobotu ak je to cez 4h.?
bodka10
06.08.22,13:14
Áno, som zle napísala... Samozrejme viac ako 4h keď odpracuje tak vtedy nárok má keďže si to čerpá z práci.fondu cez týždeň, čiže to nie je klasifikované ako nadčas. Ak teda správne chápem. Tak som to riešila aj ja, ale kolegyňa prisla s inym názorom tak som si chcela preveriť či postupujeme správne.
veronikasad
06.08.22,13:26
Ani v tomto prípade by som zamestnancovi gastrolístky nedávala, dostal gastrolístky za riadny pracovný týždeň...
veronikasad
06.08.22,13:29
Nárok by mal iba v prípade, keby mal 40 hod.tyzdenny pracovný čas rozvrhnuty na 6 dní v týždni a v každom dní zmena trvala viac ako 4 hod.
ivka70
06.08.22,13:44
Nie, keďže nejde o riadnu zmenu.
ivka70
06.08.22,13:46
Ale ono ide o nadčas, ktorý si po dohode vyčerpa ako náhradné voľno. Takže nárok na zabezpečenie stravovania nie je.
bodka10
06.08.22,13:53
Ďakujem pekne za rady, idem to u nás upraviť a opraviť. Ďakujem ešte raz
avalik
06.08.22,15:58
za prácu v sobotu má nárok na príplatok za sobotu podľa počtu odpravovaných hodín,
ak v sobotu odpracoval viac ako 4 hodiny, má nárok na SL za tento deň,
keďže si vybral čerpanie náhradného voľna nasledujúci týždeň, nemá nárok na príplatok za prácu nadčas,
ak v deň kedy bude čerpať náhradné voľno neodpracuje viac ako 4 hodiny, nemá nárok na SL v ten deň
ak v sobotu odpracoval viac ako 4 hodiny, má nárok na SL za tento deň,
keďže si vybral čerpanie náhradného voľna nasledujúci týždeň, nemá nárok na príplatok za prácu nadčas,
ak v deň kedy bude čerpať náhradné voľno neodpracuje viac ako 4 hodiny, nemá nárok na SL v ten deň
pavol54
06.08.22,16:09
Ak v sobotu odpracováva hodiny chýbajúce do fondu pracovného času, má nárok na príplatok za sobotu.
ivka70
06.08.22,17:32
To ma v kazdom pripade, ci je to nadcas alebo nie.
bodka10
06.08.22,17:34
Áno, to je jasné, len tie GL sme mali iny postup. Dakuj všetkým za pomoc
pavol54
06.08.22,17:50
ivka preto som zatrhol také "potrebujem si niečo vybaviť, prídem v sobotu odrobím". buď dovolenka alebo nič,( ked bol išp u mňa tak držali huby) nie som taký bohatý aby som dotoval išp