Tým pádom sa menia aj minimálne mzdy v ďalších stupňoch, teda
pre 2. stupeň to bude Sk 9 120,--
pre 3. stupeň to bude Sk 10 640,--
pre 4. stupeň to bude Sk 12 160,--
pre 5. stupeň to bude Sk 13 680,--
pre 6. stupeň to bude Sk 15 200,--
Minimálne mzdové nároky zásadne vychádzaju z hodinovej, nie z mesačnej mzdy, t.j. pri 40 hodinovom prac. týždni :
pre 2. stupeň 52,50
pre 3. stupeň 61,20
pre 4. stupeň 70,00
pre 5. stupeň 78,70
pre 6. stupeň 87,40
pri 37,5 hodinovom pracovnom týždni
pre 1. stupeň 46,70
pre 2. stupeň 56,00
pre 3. stupeň 65,30
pre 4. stupeň 74,60
pre 5. stupeň 84,00
pre 6. stupeň 93,30

A keď nás zamestnávateľ odmeňuje mesačnou mzdou a sme zaradení do jednotlivých stupňov, je to v poriadku?

A keď nás zamestnávateľ odmeňuje mesačnou mzdou a sme zaradení do jednotlivých stupňov, je to v poriadku?
Aj na toho, kto je odmeňovaný mesačnou mzdou sa vzťahujú stupne náročnosti práce, a minimálny mzdový nárok je aj u mesačne odmeňovaných hodinový (nehľadať logiku, je to v zákone). Môžu mať stanovené mesačné platy, tak ako si napísala, ale ak má mesiac 22 alebo 23 pracovných dní, mali by dostať doplatok do minimálneho mzdového nároku (prípadne odmenu, osobné ohodnotenie a pod.)

Jaj tak, ďakujem somij. Niekedy všetko príliš rozoberám a potom to takto dopadne.

Aj na toho, kto je odmeňovaný mesačnou mzdou sa vzťahujú stupne náročnosti práce, a minimálny mzdový nárok je aj u mesačne odmeňovaných hodinový (nehľadať logiku, je to v zákone). Môžu mať stanovené mesačné platy, tak ako si napísala, ale ak má mesiac 22 alebo 23 pracovných dní, mali by dostať doplatok do minimálneho mzdového nároku (prípadne odmenu, osobné ohodnotenie a pod.)
dost dobre tomu nerozumiem, tie tarifne stupne zostavaju po starom? alebo sa maju menit?

Minimálne mzdové nároky zásadne vychádzaju z hodinovej, nie z mesačnej mzdy, t.j. pri 40 hodinovom prac. týždni :
pre 2. stupeň 52,50
pre 3. stupeň 61,20
pre 4. stupeň 70,00
pre 5. stupeň 78,70
pre 6. stupeň 87,40
pri 37,5 hodinovom pracovnom týždni
pre 1. stupeň 46,70
pre 2. stupeň 56,00
pre 3. stupeň 65,30
pre 4. stupeň 74,60
pre 5. stupeň 84,00
pre 6. stupeň 93,30 Janka, aký je minim. mzd. nárok pri nerovnomerne rozvrhnutom prac. čase:
Cyklus je dvojtýždňový. 1. týždeň=33 hod. 2. týždeň 40,5 hod. Priemer za 1 týždeň 36,75 hod. Alebo ešte takto. Ako to vypočítať?
Ďakujem.

dost dobre tomu nerozumiem, tie tarifne stupne zostavaju po starom? alebo sa maju menit?
Tarifné stupne ostávajú ako boli, iba vzhľadom na to, že sa menila minimálna mzda, sa zmenila aj minimálna sadzba pri tarifných stupňoch.

Janka, aký je minim. mzd. nárok pri nerovnomerne rozvrhnutom prac. čase:
Cyklus je dvojtýždňový. 1. týždeň=33 hod. 2. týždeň 40,5 hod. Priemer za 1 týždeň 36,75 hod. Alebo ešte takto. Ako to vypočítať?
Ďakujem.
Ak je to stanovený úvazok pre vsetkych v nervnomerne rozvrhnutom režime, tak potom minimálny mzdový nárok bude
pre 1.stupeň 43,70 x 40 / 36,75 zaokrúhlené na 10 halierov nahor
pre 2.stupeň 43,70 x 1,2 x 40 / 36,75 zaokrúhlené na 10 halierov nahor
atď

Tarifné stupne ostávajú ako boli, iba vzhľadom na to, že sa menila minimálna mzda, sa zmenila aj minimálna sadzba pri tarifných stupňoch.
to znamena, ze ak maju v 2 tar.stupni 8300 netraba robit nove mzdove dekrety a vsetko mozem nechat v pc tak ako bolo? nemusim nic menit?
dakujem, za odpoved.

to znamena, ze ak maju v 2 tar.stupni 8300 netraba robit nove mzdove dekrety a vsetko mozem nechat v pc tak ako bolo? nemusim nic menit?
dakujem, za odpoved.

To znamená, aj keď sú odmeňovaný mesačnou mzdou mali by mať min.výšku mzdy aspoň :
min.hod.sadzba = 43,70*1,2(koeficient pri 2 stupni)= 52,44 /na každú odprac.hodinu v mesiaci
Čo pri stanovenom prac.úväzku 40 hod.týždenne a v mesiaci napr.23 dní=184 hod. * 52,50(so zaokrúhlením)=9660,-Sk.

super Martinella uz mi je to jasne,
cize mozem zmenit sadzbu podla tych tarifnych stupnov a ked bude mat mesiac 23 prac.dni tak mu tam dam doplatok za ten jeden den?

super Martinella uz mi je to jasne,
cize mozem zmenit sadzbu podla tych tarifnych stupnov a ked bude mat mesiac 23 prac.dni tak mu tam dam doplatok za ten jeden den? Korduľa, pri II. stupni im zvýšiš na 9120(7600x1,2). V každom mesiaci si odkontroluješ podľa počtu odpracovaných hodín, koľko Sk vychádza na 1 hod. Ak menej ako 52,50 Sk(pri 40 hod/týždeň-pozri prísp.č.21 a 28 od Janky-somij), tak prepočítaš hod.x52,50 a ak to bude viac ako 9120, rozdiel doplatíš.
Napr. v 10/2006 je 22 prac. dní. 22x8=176*52,5=9240 t.z., že doplatíš 120 Sk.
Určite v svojom programe máš nastavenie doplatku do minim. mzdy, ktorý Ti odkontroluje a automaticky vypočíta doplatok. Napr. v MRP to tak je.

Korduľa, pri II. stupni im zvýšiš na 9120(7600x1,2). V každom mesiaci si odkontroluješ podľa počtu odpracovaných hodín, koľko Sk vychádza na 1 hod. Ak menej ako 52,50 Sk(pri 40 hod/týždeň-pozri prísp.č.21 a 28 od Janky-somij), tak prepočítaš hod.x52,50 a ak to bude viac ako 9120, rozdiel doplatíš.
Napr. v 10/2006 je 22 prac. dní. 22x8=176*52,5=9240 t.z., že doplatíš 120 Sk.
Určite v svojom programe máš nastavenie doplatku do minim. mzdy, ktorý Ti odkontroluje a automaticky vypočíta doplatok. Napr. v MRP to tak je.


dakujem velmi pekne

Aj keď v našom prípade nejde o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas?

Aj keď v našom prípade nejde o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas?
Ak je v organizácii ustanovený kratší ako 40 hodinový pracovný čas, tak hodinové minimálne mzdové nároky sa pomerne upravujú (zvyšujú) viď §120 ods.5 Zákonníka práce. Ak je stanovený úväzok v orgaizácii 37,5 hod a niekto má dohodnutý kratší úväzok (na 30 hod.), minimálny mzdový narok (hodinový) sa aj u tohoto pomerne zvyšuje podľa stanoveného úväazku, t.j. 43,70 x 40 / 37,5. Ale jeho mesačná minimálna mzda bude 7600/37,5 x30.
Poznámka : Minimálny mzdový nárok a minimálna mzda sú dva rôzne pojmy.

Ak by bol ustanovenýv pracovný čas 40 hodín a len niekto by mal dohodnutý kratší úväzok na 37,5 hod (nie z dôvodu nepretržitej prevádzky a pod.) u toho sa minimálny mzdový nárok nezvyšuje.

Ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, tak minimálne mzdové nároky sa tiež úmerne zvyšujú, pretože tých 43,70 je stanovených vždy pre 40 hodinový úväzok. Viď §120 ods.5 Zákonníka práce.

Janka, ešte raz Ťa poprosím o:

SZČO má 3 zamestnancov. Každý z nich má úväzok 1hod./deň *3 hod/deň.. Dvaja sú zaradení III. st. a 1 II. st. Podľa Tvojej úvodnej vety by som to mala považovať za ustanovený pracovný čas. Tým sa mi ale neúmerne zvýšia hodinové minim. mzd. nároky(MMN).
Napr. v mesiaci s 23 pr.dňami (69 hodín) sa jeho mzda neúmerne sa zvýši. Pri III.st. MMN bude 163,20 Sk((43,70x1,40)x40/15)) a mzda v danom mesiaci 163,20x69=11261 Sk. To by bol doplatok do minim. mzdy 7271 Sk.
Nemôžem to predsa len počítať 43,70x1,40x69=4223, t.z. minim.mzda 3990+233(doplatok do minim. mzdy)
* dodatočne opravené

Janka, ešte raz Ťa poprosím o:

SZČO má 3 zamestnancov. Každý z nich má úväzok 1hod./deň. Dvaja sú zaradení III. st. a 1 II. st. Podľa Tvojej úvodnej vety by som to mala považovať za ustanovený pracovný čas. Tým sa mi ale neúmerne zvýšia hodinové minim. mzd. nároky(MMN).

Aj keď majú všetci 1 hod. úväzok, to ešte neznamená, že je to musí byť stanovený úväzok. Buď by mala byť vo firme nejaká smernica o ustanovenom pracovnom čase, inak si myslím, že je automaticky 40 hod (okrem výnimiek uvedených v ZP). Alebo pri kratšom úväzku ako je ustanovený by pracovníci mali mať v zmluve uvedené, že sa jedná o PP na kratší prac. čas podľa §49.

Ďakujem, pomohlo mi Tvoja odpoveď. Citujem z ich prac. zmluvy: "Výpovedná doba pre prípad výpovede je pre zamestnávateľa i pre zamestnanca určená podľa § 49 ods. 6 ZP", z čoho vyplýva, že majú ustanovený kratší prac. úväzok.

Ak je v organizácii ustanovený kratší ako 40 hodinový pracovný čas, tak hodinové minimálne mzdové nároky sa pomerne upravujú (zvyšujú) viď §120 ods.5 Zákonníka práce. Ak je stanovený úväzok v orgaizácii 37,5 hod a niekto má dohodnutý kratší úväzok (na 30 hod.), minimálny mzdový narok (hodinový) sa aj u tohoto pomerne zvyšuje podľa stanoveného úväazku, t.j. 43,70 x 40 / 37,5. Ale jeho mesačná minimálna mzda bude 7600/37,5 x30.
Poznámka : Minimálny mzdový nárok a minimálna mzda sú dva rôzne pojmy.

Ak by bol ustanovenýv pracovný čas 40 hodín a len niekto by mal dohodnutý kratší úväzok na 37,5 hod (nie z dôvodu nepretržitej prevádzky a pod.) u toho sa minimálny mzdový nárok nezvyšuje.

Ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, tak minimálne mzdové nároky sa tiež úmerne zvyšujú, pretože tých 43,70 je stanovených vždy pre 40 hodinový úväzok. Viď §120 ods.5 Zákonníka práce.

pochopila som správne, že ak je v organizácii ustanovený 37,5 hod. úväzok tak u zamestnanca (skrátený úv. 30 hod.) bude minimálna mzda tých 6080 Sk (7600/37,5x30), teraz už 8100/37,5x30 = 6480 Sk a minimálny mzdový nárok: 46,6x40/37,5 = 49,70, 30/37,5x49,70 = 39,80 Sk ???
vychádzala som z § 120 ods.6

pochopila som správne, že ak je v organizácii ustanovený 37,5 hod. úväzok tak u zamestnanca (skrátený úv. 30 hod.) bude minimálna mzda tých 6080 Sk (7600/37,5x30), teraz už 8100/37,5x30 = 6480 Sk a minimálny mzdový nárok: 46,6x40/37,5 = 49,70, 30/37,5x49,70 = 39,80 Sk ???
vychádzala som z § 120 ods.6
Zlé som škrtla - pozorne si prečitaj prvých 5 slov §120 ods.6.

takže u mesačne odmeňovaného zam. bude MMN 6480 Sk a u hodinovoodmeňovaného 49,70 SK ? i keď má skrátený úväzok na 30 hod./týždenne :-(((

Áno, keď si to prepočítaš - 49,70 x 21,74 x 6 = 6482,868, čo je zhruba toľko ako dostane mesačne odmeňovaný pri rovnakom úväzku.
(6 = priemerný počet hodín denne)

Ak je v organizácii ustanovený kratší ako 40 hodinový pracovný čas, tak hodinové minimálne mzdové nároky sa pomerne upravujú (zvyšujú) viď §120 ods.5 Zákonníka práce. Ak je stanovený úväzok v orgaizácii 37,5 hod a niekto má dohodnutý kratší úväzok (na 30 hod.), minimálny mzdový narok (hodinový) sa aj u tohoto pomerne zvyšuje podľa stanoveného úväazku, t.j. 43,70 x 40 / 37,5. Ale jeho mesačná minimálna mzda bude 7600/37,5 x30.
Poznámka : Minimálny mzdový nárok a minimálna mzda sú dva rôzne pojmy.

Ak by bol ustanovenýv pracovný čas 40 hodín a len niekto by mal dohodnutý kratší úväzok na 37,5 hod (nie z dôvodu nepretržitej prevádzky a pod.) u toho sa minimálny mzdový nárok nezvyšuje.

Ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, tak minimálne mzdové nároky sa tiež úmerne zvyšujú, pretože tých 43,70 je stanovených vždy pre 40 hodinový úväzok. Viď §120 ods.5 Zákonníka práce.

Ak keď firma ešte nemá zamestnancov,a ide práve jedného,prvého prijať-ale iba na polovičný úväzok, tj. jeho týždenný pracovný čas bude 5x4 = 20 hod, týždenný pracovný čas firmy mám zadať 20 hodín?
A čo keď niekedy v budúcnosti,o rok o dva (ale možno nikdy) firma prijme zamestnanca na 40 hod týždňový prac.čas,budem meniť firemný týždenný stanovený prac.čas??

no v mojom prípade bude zatiaľ iba 1 zamestnanec na 4 hodiny:
môžem postupovať prosím takto?:
295,5 EUR = min.mzda
zamestnanec je v 2.st.náročnosti 295,5 x koef. 1,2 = 354,6 €
354,6 / 8 hod x 4 hod = 177,3 € bude hrubá mzda zamestnanca (20 hod týžd.prac.čas, 1,2 stupeň náročnosti)

Bude to takto správne? prosím pozriete sa mi na to?

Ak keď firma ešte nemá zamestnancov,a ide práve jedného,prvého prijať-ale iba na polovičný úväzok, tj. jeho týždenný pracovný čas bude 5x4 = 20 hod, týždenný pracovný čas firmy mám zadať 20 hodín?
A čo keď niekedy v budúcnosti,o rok o dva (ale možno nikdy) firma prijme zamestnanca na 40 hod týždňový prac.čas,budem meniť firemný týždenný stanovený prac.čas??

no v mojom prípade bude zatiaľ iba 1 zamestnanec na 4 hodiny:
môžem postupovať prosím takto?:
295,5 EUR = min.mzda
zamestnanec je v 2.st.náročnosti 295,5 x koef. 1,2 = 354,6 €
354,6 / 8 hod x 4 hod = 177,3 € bude hrubá mzda zamestnanca (20 hod týžd.prac.čas, 1,2 stupeň náročnosti)

Bude to takto správne? prosím pozriete sa mi na to?

posúvam

Áno,výpočet je správny.

Áno,výpočet je správny.
Ďakujem Ti moc Vikinka.

Pracovníčka- fakturácia /mesačne cca. 200 ks/, vedenie skladu, vypísanie dokladov pre účtovníctvo, administratívne práce - pošta, zmluvy ... stupeň náročnosti práce?: 2 alebo 3