janulka5595
08.08.22,08:55
Ahojte
zamestnanec v r. 2022 januári dosiahol dôch. vek, požiadal o dôchodok, ktorý mu priznali v máji.
Zamestnávateľ by s ním chcel rozviazať pracovný pomer dohodou k 31.08.2022
Môže použiť dohodu o skončení PP s uvedením dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ? Dôvodom ukončenia PP je nadbytočnosť z dôvodu poklesu zákaziek
Prináleží mu tým pádom trojmesačné odstupné a jednomesačné odchodné?
Ďakujem za odpovede
zamestnanec v r. 2022 januári dosiahol dôch. vek, požiadal o dôchodok, ktorý mu priznali v máji.
Zamestnávateľ by s ním chcel rozviazať pracovný pomer dohodou k 31.08.2022
Môže použiť dohodu o skončení PP s uvedením dôvodu § 63 ods. 1 písm. b) ? Dôvodom ukončenia PP je nadbytočnosť z dôvodu poklesu zákaziek
Prináleží mu tým pádom trojmesačné odstupné a jednomesačné odchodné?
Ďakujem za odpovede
ivka70
08.08.22,07:14
Ak bude jeho pracovne miesto skutocne zrusene (samozrejme, preukazatelne, teda aspon rozhodnutie vedenia k tomu treba), tak ano, moze s nim skoncit PP dohodou z toho dovodu s narokom na odstupne podla ZP (podla dlzky PP).
Narok na odchodne vznika kvoli prvemu skonceniu PP po priznani SD.
zze/2001-311/76/2/
zze/2001-311/76a/1/
Narok na odchodne vznika kvoli prvemu skonceniu PP po priznani SD.
zze/2001-311/76/2/
zze/2001-311/76a/1/
janulka5595
08.08.22,07:28
Pracovné miesto zanikne, lebo už na neho nebudeme mať potrebu.
Voľakedy dávno fungovalo, že sa dôchodcu dalo prepustiť aj bez odchodného. Už to nefunguje??
Voľakedy dávno fungovalo, že sa dôchodcu dalo prepustiť aj bez odchodného. Už to nefunguje??
Tweety
08.08.22,07:29
nefunguje, treba pozrieť ZP, odchod do dôchodku nie je zákonným dôvodom na výpoveď a skončenie PP, a na dohodu potrebujete súhlas zamestnanca, nie nútenie zamestnanca na skončenie PP
veronikasad
08.08.22,07:36
Odkedy trvá pracovný pomer?
ivka70
08.08.22,07:38
Zanik pracovneho miesta treba mat oficialne podchyteny, ak chcete dat do dohody ten paragraf. Odstupne ma presne ten ucel, pri odchode do SD alebo invalidneho dochodku nad 70%
janulka5595
15.08.22,06:01
A je možné prípadne aj ukončiť bez uvedenia dôvodu?
Jedná sa o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je si vedomý, že tým stráca nárok na odstupné
Jedná sa o dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je si vedomý, že tým stráca nárok na odstupné
Tweety
15.08.22,06:26
Samozrejme, že je to možné, viď §60.. Stačí len pozrieť do ZP.