Pendulum
13.08.22,19:29
Ahojte, potrebovala by som poradiť s výpočtom mzdy pre zamestnanca, ktorý pracoval v rôznych dňoch v týždni (niektoré vynechal úplne) vrátane víkendov, štátneho sviatku, pričom sa jednalo aj o prácu po 22:00 hod, je možné takúto prácu zadefinovať ako nerovnomerný pracovný čas?
Mila123
13.08.22,18:30
Nerovnomerne rozvhnutý prac. čas je definovaný v § 87 ZP......(v zadaní je málo faktov, aká je dĺžka prac. zmeny? je viac ako 9 hodín?)
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3) Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
Pendulum
13.08.22,19:48
dĺžka pracovnej zmeny je 40 hodín týždenne (ak je tam nadčas, čerpá si náhradné voľno v iný deň), 160 hodín mesačne
avalik
14.08.22,06:07
rozlišuj pojmy "pracovná zmena", a "pracovný čas" týždenný pracovný čas"
avalik
14.08.22,06:09
čítaj definíciu rovnomerného rozvrhnutia pracovného času § 86 ods. 2 - ak toto nie je splnené tak ide o nerovnomerný pracovný čas
Mila123
14.08.22,09:17
dĺžku pracovnej zmeny nemôžete si zamienať týždennom prac. časom
Pendulum
22.08.22,10:47
opravujem sa, má 160 hodín mesačný pracovný fond, pravidelné zmeny nemá, resp. počas týždňa pracuje rôzny počet hodín
Mila123
22.08.22,11:51
rôzny počet hodín je koľko? najdlhšia prac. zmena je teda koľko hodín? viac ako 9? a ten mesačný prac. fond ako ho počítate? stále sa počíta - týždenný prac. čas.....