Čo je to PZ? Pracovná zmluva? Ak áno, nič nezakazuje dohodnúť medzi zamestnávateľom a zamestnancom čistú mesačnú mzdu. Poznám taký prípad - ale išlo o zahraničného vysokopostaveného manažéra, ktorý to tak požadoval pred menovaním. Chcel mať istotu, že v čistom dostane vždy to, čo mal dohodnuté.

Mzdárky potom každý mesiac hromžili, keď museli spätne prepočítavať, akú mu vlastne musia dať hrubú mzdu, aby mu vyšla konkrétna čistá mzda.

Ale nie je to bežné. Skús sa viac rozpísať a nedávať len otázku jednou vetou. Lebo odpoveď na to je :

Áno, môže.

stretla som sa s takým názorom, ale prečo by ste to takto robili? ako chcete dodržať MM a stupne náročnostivyza vykonávanú prácu? ako chcete platiť príspevky, príplatky, ktoré sú dané v minime cez ZP????? ? ak budete uvádzať čistú mzdu budete ju dávať aj cez PN? MD? RD? a i., to asi nie......
ale keby mňa osobne chceli vyplácať za vykonanú prácu a dať čistú mzdu tak by som si neuplatňovala mesačne NČZD, či DB na deti, RZD by som si nedala u Vás urobiť, toto všetko by som dostala vyplatené mimo zamestnania z DU.......ak sa stane, že sa upraví nejaké % poistenia, znížite či zvýšite mzdu???? podľa mňa je to nezmysel dávať mzdu v čistom ako odmenu za vykonanú prácu........pozn. mesiace majú aj 19 -23 prac. dní, ako chcete v takom prípade vyplácať mzdu?

Tak to si teda fakt brutálne doplnil otázku.....