8 hod.tyzdenne?

40 hodín týždenne čo je 8 hodín denne. Ospravedlňujem sa za preklep

Pokiaľ nemáš odpracovaný základný fond pracovného času, za víkend nejde o prácu nadčas. Nepatrí ti teda nadčasový príplatok, len príplatok za prácu v sobotu alebo nedeľu...

V čase nepriaznivého počasia je prevádzka úplne zatvorená?

Zamestnávateľ môže za to že prší? Akú prácu ti mal nájsť?

Ja rozmumiem. Len jedna sa o to že mi ten víkend “vymazala” a dala to akože do týždňa aby to sedelo ten pracovný fond čo si myslím že nie je úplne okej. Keďže som mal mat zaplatenú za nedele príplatok. Ona čo urobila je že mi ju vymazala a dala to ako 2 normálne pracovne dni.

Vzhľadom ku tomu že je to komplex a ja som na pozícii kde to závisí od počasia vie ma kľudne dať na pozíciu inú. Ako napríklad vrátnik atd atd. Jedna sa mi tu hlavne o to či je právne v poriadku to že mi zoberie môj odpracovaný víkend napríklad nedeľu čo som odpracoval 12 hodín vymaže ju a dá ju ako 2 dni normálne do týždňa aby mi sedel fond hodín. Nemalo by mi byt dopocitne do hodín a nie ona mi zmení víkend a dá ho do poracovnych dni ?

Nemôže ti zmeniť víkend za iný deň, bez príplatku za víkend. Ale môže vykázať v deň kedy si nepracoval ako náhradné voľno za víkend...
Pracovník prijatý na pozíciu vrátnika bude čo robiť keď tam budeš ty?

Ja rozumiem tomu že musím splniť fond hodín. Ale vzhľadom ku tomu že je tu viacej prevádzok a vie mi zmeniť pozíciu náš “prevádzar” môže mi ju zmeniť keďže to mám v zmluve. Je tu totálny chaos v prevádzke. Preto sa pýtam či sa toto môže alebo nie. Že mi zoberie víkend preč aby oni nemuseli platit príplatok a pripočítať mi hodiny aby sedel fond. Mal som odpracovaných 100 hodín keďže som nastúpil v polke leta a môj fond mal byt 120 hodín. Mal som odpracovaný jeden víkend nedeľu 12 hodín a sobotu 10 hodín. Oni mi zrušili tieto 2 dni a doplnili mi do 120 hodín. Nemalo to byt náhodou tak že ku mojim 100 hodínam čo boli zahrnuté aj tieto 2 dni s príplatkami mali dopočítať 20 hodín ? Viete niektoré dni robím 12 hodín a niektoré len 5 lebo mi povedia že nie sú ľudia. A potom nakoniec mi zoberú víkend a dopocitaju aby to sedelo. A verte že je to veľký turisticky komplex kde kľudne som mohol ísť si odpracovať tie dni ktoré nás poslal domov po 4 hodinách. A nie oni mi zoberú dni ktoré som odpracoval. Minule roky boli taktiež problémy s vyplácaním a oklamaval ľudí. Mal taktiež problém od inšpektorátu práce a ja sa úprimne nenechám oklamavat od niekoho takého ako je on. Preto sa pýtam či je to okej čo si myslím že okej nieje že sa takéto veci deju

Verte mi je tu xyz pracovných pozícii na ktoré ma mohol dosadiť. Môj kolega ktorý mal robotu veľmi na háku taktiež na tpp jemu dokázali nájsť škaredé dni náhradnú pracovnú pozíciu mne tu možnosť nedali a tak mi to urobili tak že ten vinekd čo som mal odrobeny mi nezaplatili príplatok lebo ho vymazali a dali za iný pracovný deň

Ak si nedostal príplatok za prácu v sobotu alebo nedeľu, sťažuj sa na inšpektoráte práce. Len nezabudni, že si ešte stále v skúšobnej dobe...
Zamaz osobné údaje a priloz výplatnu pašku, skontrolujeme čo máš preplatene?
Zamestnávateľ nie je oprávnený bez tvojho súhlasu vykázať neplatené voľno, kedy by si musel doplácať zdravotné poistenie ako samoplatitel...

a chalan môže za to,že prší? Zamestnávateľ mu dal zmluvu na určitý počet hodín,tak mu má dať na tie hodiny prácu a nie ho okrádať o príplatky za víkendy.

Máš rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas t.j. 8 hodinová pracovná zmena? Máš bežne plánované pracovné zmeny len od Po do Pia, alebo máš vopred plánovanú aj prácu cez víkend?
V každom prípade ak si pracoval v sobotu alebo nedeľu, tak ti patrí príplatok za tieto dni. Nemôže ti do dochádzky zapísať iný deň. Vedúci aj mzdárka nech si naštudujú ZP ohľadne evidencie pracovného času.

A ešte doplním § 90 (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Cize za 12 hodin odrobenych cez vikend ti dali 16 (2x8) hodin riadneho pracovneho casu? A ty sa stazujes?

A zamestnávateľ za to môže že prší? Bola by si takým štedrým zamestnávateľom? Pasku neprilozil, tak nevieme či mu zamestnávateľ príplatok za víkend vyplatil... Ako nadčas to určite nie je...