Mám pracovníčku, ktorá bola PN viac ako 52 týždňov. Bola bez príjmu cca 8 mesiacov. Teraz jej bol priznaný ID a zo zdravotných dôvodov bude končiť pracovný pomer, nakoľko jej nemáme možnosť ponúknuť inú vhodnú prácu.
Pri skončení pracovného pomeru jej bude vyplatené odstupné. Má ale exekúciu na mzdu. Chcem sa spýtať, či mám posudzovať jej odstupné ako každý iný príjem a exekúciu jej riadne zraziť.