Máš v pracovnej zmluve dohodnutú náhradu príjmu za nedodržanie výpovednej doby?

Okrem možného finančného postihu, ak bol dohodnutý v prac. zmluve, znamená neospravedlnená absencia prerušenie poistenia, jak v zdravotnej, tak v sociálnej poisťovni...

zrejme už pracuje inde......

Nie nemám

Predstav si že nepracuje...

Zamestnávatel ti bude vykazovať absenciu, s krátením dovolenky ak ju ešte nemáš vyčerpanú. Za obdobie absencie budeš mať prerušené poistenie v zdr. a soc.poisťovni. Ak v tomto období už nebudeš pracovať u nového zamestnávatela, musíš si v zdr.poisťovni doplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel.
Absencia môže byť definovaná ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny a z tohto dôvodu okamžité ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávatela.
Tiež si zamestnávatel môže cestou súdu vymáhať náhradu škody, ktorá mu vznikla tvojim nenastupením do práce ...

Ak sa šmarí na maródku, tak :
- nič z toho platiť nebude
- dostane aj zaplatené
- ona si môže pískať
- zamestnávateľ jej môže akurát sódu bicarbónu fúkať do onej...

PN-ka ma napadla tiež, ale nechcela som jej ju radiť, ak na ňu nemá dôvod ...

len nemôže chodiť do novej práce. predpokladáme, že to je dôvod, prečo nechce byť počas výpovednej doby u pôvodného zamestnávateľa.

ale zbiera PRAKTICKÉ skúsenosti so ZP aj z-ľom

Počas PN-ky nemôže pracovať, ale súbežný pracovný pomer zákonník práce nezakazuje - u starého zam. absencia, u nového pracovná zmluva. Vtedy by ani nemusela platiť zdr.poistenie ako samoplatitel.