Zamestnanec pracuje v nepretržitej prevádzke 12-hod. režim (denná, nočná, voľno, voľno). Podľa mesač.rozpisu zmien vychádza 15 resp. 16 zmien/mesiac. V zmysle ZP par. 85 by mal byť prac.čas najviac 37 ½ hod./týždenne. V prac.zmluve je uvedené nasledovné: mzdové podmienky „749,-€/mesiac“, ustanovený týždenný prac. čas u zamestnávateľa je „smenová prevádzka“. Nemala by zamestnancovi prislúchať mzda 749€ za 150 hodín mesačne (37,5hod./týždenne) a všetky ostatné hodiny preplatené ako nadčas, nakoľko nie je možnosť zo strany zamestnávateľa vybrať si ich vo forme náhr.voľna. Zamestnanec každý mesiac vyrobí od 185 do 200 hodín (z dôvodu čerpania dovoleniek, lekár.vyšetrení kolegov) Účtovníčka plat 749€ rozpočíta podľa toho, koľko je fond prac.času v príslušnom mesiaci pri 8hod. prac.dni, čo sa mi zdá chybné. To znamená v 05/2022 to počítala – fond podľa prac. kalendára 176hodín = 749€, reálne, ale odpracoval zamestnanec 195,5hod,. ostatné hodiny počítala ako nadčas, ale tou istou výškou hodinovej mzdy 749€ : 176hod.=4,255€/hod., žiadny príplatok za nadčas napr. 07/2022 – fond prac.času 168hodín 749 : 168=4,458€/hod., reálne odpracoval 172,5 hod. podľa rozpisu zmien. Je to v poriadku? V 08/2022 bude fond prac. času pri 8hod. prac. dni (čo si myslím, že sa zamestnanca netýka, ale účtovníčka to tak počíta) 184hodín mesačne, podľa rozpisu prac. zmien od zamestnávateľa to zamestnanec určite neodpracuje, takže vlastne zarobí zamestnanec menej ako je jeho dohodnutá mesačná mzda v zmluve, je toto v poriadku? Ďakujem pekne za reakciu.