Spôsob ukončenia PP nemá žiaden vplyv na vznik nároku na podporu v nezamestnanosti. Podstatné je obdobie platenia odvodov ,teda poistenia v nezamestnanosti a to je 730 dní .

Zo stránky SP:Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti.
Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitý čas.

Dobre, ďakujem. A ako sa počíta výška tejto dávky? Koľko % z vymer.základu?

50% z DVZ. Spôsob výpočtu: DVZ x 50 % x počet dní v mesiaci

Dobre ďakujem, a ešte prosím kde nájdem potrebné tlačivá na prihlásenie sa na dávku v nezamest. aby zamestnanec išiel už s vyplnenými tlačivami? Nájdem ich niekde na stiahnutie?

Samozrejme,že sú, SP-
Poistenie v nezamestnanosti-formuláre

Základnou podmienkou pre nárok na dávku v nezamestnanosti je evidencia na UPSVaR! Bez toho dávka nebude;). Samozrejme potrebná doba poistenia. A všetky potrebné tlačivá (aj pre UPSVaR aj pre SP) mu tam dajú.
Samozrejme, sú aj na ich stránke - ak si chce už doma "predvyplniť;)

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nájdeš na stránke príslušného úradu práce.

https://www.upsvr.gov.sk/media/medialne-spravy/ako-sa-zaevidovat-na-urade-psvr.html?page_id=986220
- jednotné tlačivá na celom Slovensku
- súčasťou tlačiva je aj žiadosť o dávku v nezamestnanosti......
- prihlási sa na úrade práce , podá žiadosť a už viac nemusí (ohľadom administratívy)

Dobrý deň, je možné poberať dávku v nezamestnanosti aj pri okamžitom skončení PP zo strany zamestnávateľa?

Ano, sposob skoncenia PP nema uz na narok na podporu ziadny vplyv ako to bolo pred 30. rokmi.

Ďakujem za odpoveď. Prosím je to v súlade so zákonom, alebo ako sa má Z-C brániť, ak Z-Ľ dá zamestnancovi podpísať dohodu o skončení PP podľa § 60 k 31.1.2024, Z-C je od 23.1.2024 na PN a dňa 26.1.2024 mu poštou doručí okamžité skončenie PP zo strany zamestnávateľa podľa §68, ods. 1, písm.b za závažné porušenie PD? Podotýkam že závažné porušenie PD je vykonštruované (údajná neospravedlnená absencia a pod.). Ďakujem.

Za ktorý deň absencia? Keď už mal PN?

Nie, nie. Je to spätne za určité obdobie, ale nie je to neospravedlnená absencia, pracovná doba zamestnanca je od 7.00-15.00 hod. a ona chodila napr. 6.50-14.50, tzn. odpracovala plný pracovný čas.

zamestnanec nemá chodiť,ako sa mu chce,ale ako má v zmluve uvedený prac.čas.

no práve, v zmluve nemá uvedený pracovný čas od 7.00-15.00, je to uvedené len v nejakom "pokyne", ktorý zamestnávateľ vydal predtým, ako Z-C dostal okamžité skončenie PP, trochu tvrdý postih, nie?

Prepáč, nerozumiem, akú absenciu jej zamestnávateľ vykázal...
Ak nebola písomne upozornenia na porušovanie pracovného poriadku, ktorého súčasťou je pracovný čas, okamžite skončenie pracovného pomeru je neplatné. Treba poslať odvolanie s tým že ak ho zamestnávateľ nezruší, obráti sa na súd.

Však práve, Z-Ľ sa rýchlo potrebuje zbaviť "svedka" nekalej činnosti, takže ako prvé išla dohoda o skončení pracovného pomeru doručená 19.1,2024, k 31.1.2024, zamestn. následne nastúpila na PN od 23.1.2024. Dňa 26.1.2024 jej prišlo poštou okamžité zrušenie PP podľa §68. Čo je v tomto prípade platné?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je obojstranne podpísaná?

áno.

Predpokladám teda, že platná je dohoda o skončení PP podpísaná obidvoma stranami, nie okamžité skončenie PP, môže toto nejako Z-C napadnúť? Ak by teda platila dohoda k 31.1.2024, od 1.2.2024 by sa mal Z-C hlásiť na ÚP, môže sa hlásiť, aj keď je stále na pokračujúcej PN?

do evidenice nezamestnaných na UPSVaR sa hlási uchádzač o zamestnanie práce schopný.........a do evidenice na UPSVaR sa uchádzač prihlási, ak splní podmienku na výplatu podpory v nezamestnanosti vždy ju dostane i keby skončil PPV hrubým porušením PD......

Takže ak ukončí PP dohodou k 31.1.2024 a zároveň je PN, nemôže sa ísť registrovať na ÚP? Podľa mňa by registrovaný mal byť od 1.2.2024 s tým, že podpora by mu bola vyplácaná až po ukončení PN, uvažujem nesprávne?

Nemáš pravdu, pokiaľ PN vznikla pred ukončením pracovného pomeru, na ÚP ho zaeviduje najskor prvým kal.dnom po ukončení PN. Platiteľom zdravotného poistenia počas PN je štát.

keď podpísal dohodu,ako mohol dostať okamžité skončenie?? Platí dohoda.Zamestnávateľ je nejaký vychcanec

no však práve, dohoda je podpísaná obidvoma stranami, takže nechápem, prečo okamžité skončenie PP? Však toto je už aj na žalobu, ako sa môže Z-C brániť? a áno, Z-Ľ je vychcanec, teraz však ide o to, čo bude najlepšie pre zamestnanca. Má teda Z-C ukončiť PN k 31.1.2024, prihlásiť sa na ÚP od 1.2.2024 a potom do 7 dní od ukončenia PP môže ísť opätovne na PN? (to už bude registrovaná na ÚP ako nezamestnaná) Platí v tomto prípade ochranná lehota?
A ešte ďalšia otázka: je v takomto právnom akte ako je okamžité zrušenie PP zo strany zamestnávateľa povinná citácia zákona? Z-Ľ totiž poslal citujem: Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa... Z-Ľ so zamestnancom týmto v zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm.B) okamžite končí PP s nasledovným odôvodnením:... teda je tam citovaný paragraf, ale nie je tam uvedený zákon, môže sa toto pokladať za neplatnosť dokumentu?

Aj pocas casu toho do ukoncia PP dohodou moze zamestnavatel aj zamestnanec okamzite skoncit PP, ak su nan zakonne dovody.

tak to som nevedela... ale neviem, či zákonným dôvodom na okamžité zrušenie je 2x oneskorený príchod do práce... bez upozornenia...

To urcite nie je. Mozno opakovane, ak to maju v pracovnom poriadku, s ktorym bol preukazatelne oboznameny. Takže to okamzite skoncenie PP treba pisomne napadnut ako neplatne.

aj na toto som myslela, ale vraj je malá šanca na súde, že za pravdu dajú zamestnancovi, už teraz má psychiku narušenú, a ťahať sa po súdoch...

ak bude teda končiť PP k 31.1.2024, bolo by možné získať nejakým spôsobom maximálnu podporu? Zamestnaná bola cca 7 rokov nepretržite.

Dávka v nezamestnanosti sa počíta z vymeriavacieho základu (príjmu ) za posledných 24 kal.mesiacov. Ak s ňou končia pracovný pomer, asi nejakú mimoriadnu odmenu jej vyplácať nebudú.

áno, to je pravda, ale nie je nejaký spôsob navýšenia podpory, ako napr. pri návrate z rodič.dovolenky?

Nie, nie je

ja mam opacnu skusenost, zamestnanci taketo sudy vyhlravaju (aj ked to trva dlho) ... alebo zamestnavatel este predtym navrhne mimosudnu dohodu, lebo vie, ze nepostupoval v sulade so ZP a ze ho to bude stat vela penazi, ak to pojde az na sud ...

Ak Z-Ľ a Z-C podpíšu dohodu o skončení PP k 29.2.2024 , má Z-C nárok na preplatenie dovolenky?

Má nárok na dovolenku za odpracovane dní, za každých 21 odprac.dni, vrátane sviatkov, 1/12 ročného nároku

Ďakujem za odpovede, nie je teda možné "nastaviť" si nejakým spôsobom maximálnu podporu v nezamestnanosti, ak skončí PP dohodou k 29.2.2024? (napr. zamestnať sa s vyšším VZ u iného zamestnávateľa a pod.).

Maximálnu určite nie, sleduje sa príjem (vymeriavací základ) za posledných 24 kal.mesiacov. keď končí dohodou, zlatého padáka jej asi zamestnávateľ posledný mesiac nevyplatí, aby jej navýšil vymeriavací základ.

A ak by sa napríklad zamestnal na dohodu u iného zamestnávateľa z max. VZ ešte počas trvania PP (teda do 29.2.2024)?

Dohoda s max.vymeriavacim základom? Akú činnosť chces vymyslieť?
Znovu zopakujem, max.davku v nezam.nedosiahnes, iba zbytočne upozornis SP a môže začať kontrolu vo firme...

OK, rozumiem. ak z-c končí PP dohodou k 29.2.2024 a má ešte zostatok DOV z r. 2023 a celú novú DOV za r. 2024, čo je preňho výhodnejšie, dať si DOV preplatiť, alebo vyčerpať? Predpokladám, že Z-Ľ bude tlačiť, aby si DOV vyčerpal do ukončenia PP, ak však pôjde na PN až do skončenia PP, bude povinný túto DOV mu preplatiť? Ďakujem.

Celá dovolenka za rok 2024 to určite nebude, ak pôjde na PN, vznikne nárok len na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku. Ak bude do konca mesiaca pracovať a zamestnávateľ mu nevyčerpanu dovolenku preplatí, navýši si vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti

Dohoda o skončení PP je ku dňu 29.2.2024 podpísaná (aj keď pod nátlakom) obidvoma stranami, z-ľ však ukončil PP so zamestnancom k 1.3.2024. Môže sa v tomto prípade považovať za neplatnú?