Zuzka2510
20.09.22,15:56
Dobrý deň chcela by som sa spýtať v akej minimálnej výške môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi odstupné ak sa pracovný pomer skončí dohodou bez udania dôvodu? Zamestnanec pracuje 16 rokov. Ďakujem pekne
Mila123
20.09.22,14:07
v dohode o skončení prac. pomeru sa uvádza výška odstupného? ak je to dohoda o skončení PPV podľa § 60 ZP nie je povinnosť vyplatiť odstupné......... odstupné sa riadi podľa § 76 ZP
Zuzka2510
20.09.22,14:23
A ak sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť odstupné z dôvodu, že tak dlho pracoval zamestnanec? Skončenie by bolo podľa § 60 Zák. práce. a ďakujem za Váš čas.
Mila123
20.09.22,14:57
ak máte na to peňažné prostriedky tak si stanovte v internom predpise spoločnosti , aby ste postupovali rovnako aj pre iných zamestnancov.............alebo to riešte odmenou , prémiami......
veronikasad
20.09.22,14:57
Môže vyplatiť formou odmeny. Samotná dohoda, ak tam nie je uvedený dôvod, nezakladá nárok na výplatu odstupného
ivka70
20.09.22,15:49
Odstupne v ziadnej vyske, na to zakonny narok nevznika. Ale moze mu vyplatit odmenuv akejkolvek vyske.
Odvody aj zdanenie je rovnake.
Odvody aj zdanenie je rovnake.
Zuzka2510
20.09.22,16:09
Ďakujem pekne.
Ľaľa
22.09.22,10:58
súhlasím s veronikasad.
Zuzka2510
22.09.22,20:11
Ďakujem pekne