Zuzka2510
21.09.22,07:59
Dobrý deň chcela by som si len overiť či je to správne ak zamestnankyňa nastúpi v októbri do práce po rodičovskej, má nárok na 25 dní za rok dovol. a od októbra do decembra jej po krátení vyjde dovolenka 14,5 dní či je to takto správne? Ďakujem pekne za pomoc
Tweety
21.09.22,06:06
. Ak bola celý rok na RD a do konca roka odpracuje aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na D za KR, ktorý sa bude krátiť o dni na RD, za prvých 100 dní o 1/12 a potom za každých 21 zas o 1/12. Treba najprv vypočítať počty odpracov. a neodpracov. dní. Ak do konca roka neodpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na D za odpracované dní, za každých 21 dní vo výške 1/12 z ročného nároku. Pozri si ZP §109-krátenie nároku na D a § týkahúce sa D.
Len tak narýchlo výpočet, je to asi tak. krátenie 5/12, takže 7/12 z nároku 25, vychádza to takto.
Len tak narýchlo výpočet, je to asi tak. krátenie 5/12, takže 7/12 z nároku 25, vychádza to takto.
Zuzka2510
21.09.22,06:19
Za október a november bude čerpať dovolenku ktorá jej zostala pred nástupom na materskú a v decembri nastupuje do práce takže by to malo byť správne
Tweety
21.09.22,06:22
doplnila som do odpovede
veronikasad
21.09.22,06:22
Dovolenka sa považuje za výkon práce, započítava sa do 60 dní, aj sviatky
Zuzka2510
21.09.22,06:32
Ďakujem za za všetky rady