A to jeho nadriadeny nevie? Zadava mu pracu a pracovnik odmieta pracovat bez zavazneho dovodu?
Pisomne upozornenie, pri opakovani dalsie spojene so skoncenim PP.
Vynadat mu pisomne nemusi, ale nemoze z toho vyvodzovat ani dalsie nasledky. :) :)

Zamestnávateľ mu za to chce dať zrážku on má v tom jasno hneď dať pokutu, Len ho musím presvedčiť že to nie je správne tak preto sa radšej pýtam. Ďakujem

čo znamená "prestane pracovať"? Aké je jeho pracovné zaradenie, má pridelovanú prácu podla pracovnej zmluvy ?

Pracuje na stavbe a prácu mal pridelovanú podľa pracovnej zmluvy. Presné podrobnosti neviem viem len to že práce tam bolo dosť a on už sa rozhodol že nebude pracovať. Na druhý deň prišiel do práce akoby sa nič nestalo a pracoval.

Pokiaľ má zamestnanec minimálnu mzdu a neposlal ho domov so spisanym záznamom, na mzdu ku siahnuť nemôže. Znížiť mu môže len pohyblivý zložku mzdy. V zázname treba uviesť, že ak sa to bude opakovať, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Ak však zamestnanec "nepracovanim" spôsobil zamestnávateľovi škodu, napr. na nespracovanom materiáli, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, avšak na mzdu mu môže siahnuť len ak bude súhlasiť s dohodou o zrážke zo mzdy