Lila
26.11.04,15:03
Naozaj mi nevie nikto poradiť na moju predošlú otázku?
Potrebujem hlavne vedieť, ak zamestnám osobu na kratší prac. čas / 6hod./,
hodiny, ktoré bude v danom mesiaci robiť navyše sú to jeho nadčasové hodiny?
A ak áno -tiež je to limitované??? A ak presiahne určitú hranicu , som povinná
ho zamestnať na plný úväzok?
Podotýkam, že podľa prac.zmluvy je uvedené, že nadčasy mu budú preplatené
bez príplatku 25%.
Potrebujem hlavne vedieť, ak zamestnám osobu na kratší prac. čas / 6hod./,
hodiny, ktoré bude v danom mesiaci robiť navyše sú to jeho nadčasové hodiny?
A ak áno -tiež je to limitované??? A ak presiahne určitú hranicu , som povinná
ho zamestnať na plný úväzok?
Podotýkam, že podľa prac.zmluvy je uvedené, že nadčasy mu budú preplatené
bez príplatku 25%.
Luba2
26.11.04,14:13
Prácu nadčas máš upravenú v § 97 Zákonníka práce, mzdu za prácu nadčas v § 121 ZP.
- ak sa dohodneš so zamestnancom, že bude v mzde zohľadnená práca nadčas /max. 150 hodín ročne - mzdu, ani mzdové zvýhodnenie mu za tých 150 hodín nevyplatíš/
- v opačnom prípade mu musíš preplatiť mzdu ale aj mzdové zvýhodnenie min. vo výške 25% jeho priemerného zárobku
- to čo máš dohodnuté v pracovnej zmluve /že nebude vyplatené mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas/ nie je v súlade so Zákonníkom práce.
- zamestnancovi, ktorý má kratší pracovný čas, nemôžeš prácu nadčas nariadiť, ale ju s ním len dohodnúť
- ak sa zmestiš s nadčasmi do limitu (§ 97) tak ho môžeš mať zamestnaného na šesť hodín a preplácať nadčasy, ale ak ho potrebujete na viac hodín, prečo ste mu hneď nedali plný úväzok? Nemuseli by ste mu platiť mzdové zvýhodnenie 25%.
- ak sa dohodneš so zamestnancom, že bude v mzde zohľadnená práca nadčas /max. 150 hodín ročne - mzdu, ani mzdové zvýhodnenie mu za tých 150 hodín nevyplatíš/
- v opačnom prípade mu musíš preplatiť mzdu ale aj mzdové zvýhodnenie min. vo výške 25% jeho priemerného zárobku
- to čo máš dohodnuté v pracovnej zmluve /že nebude vyplatené mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas/ nie je v súlade so Zákonníkom práce.
- zamestnancovi, ktorý má kratší pracovný čas, nemôžeš prácu nadčas nariadiť, ale ju s ním len dohodnúť
- ak sa zmestiš s nadčasmi do limitu (§ 97) tak ho môžeš mať zamestnaného na šesť hodín a preplácať nadčasy, ale ak ho potrebujete na viac hodín, prečo ste mu hneď nedali plný úväzok? Nemuseli by ste mu platiť mzdové zvýhodnenie 25%.
Jozef Mihál
29.11.04,07:04
Súhlasím s Ľubou2.