Z akých prostriedkov budú kúpené?

Preštuduj:
https://www.podnikajte.sk/dan-z-prijmov/nepenazny-prijem-zamestnanca-2022
https://podpora.financnasprava.sk/615783-Nepe%C5%88a%C5%BEn%C3%BD-pr%C3%ADjem

Firma si to nemôže dať do nákladov, účet 528, nedaňová analytika (nemôže to byť ani zo sociálneho fondu). Mzdový softvér už určite má vytvorenú takúto mzdovú položku, keď to tam nahodíte, nemal by z toho zamestnancom zraziť odvody ani daň (do výšky 500€/rok/zamestnanca).

bude to zo sociálneho fondu, čiže potom účtovanie by bolo 472/331? bez dane a odvodov do 500 eur ročne na zamestnanca. a na konci roka by táto suma mala ísť ako nedaňový výdavok v DP PO?
a ak by to nebolo zo sociálneho fondu tak 528/331?

331? Nemáte dôvod vôbec účtovať na 331, ide predsa o nepeňažný príjem.

Faktúru z Kauflandu zaúčtujete ako 528/321.
Ak to poskytnete zo SF (472/321), tak to potom na strane zamestnanca bude zdaniteľný príjem, nakoľko to nespadá pod oslobodené plnenia.

https://doxxlistky.sk/aktuality/novy-nepenazny-benefit-tip-na-skolenie/

a ak nemám faktúru od kauflandu len nakúpené poukážky tak potom nemôžem použiť 321. nechápem trochu čiže nakúpené poukážky by išli na 528 a potom na aký účet sa to vyúčtuje zamestnancovi, nemala som ešte takýto prípad. ďakujem

Ospravedlňujem sa, preskočila som jeden krok v účtovaní:
Nákup darčekových poukážok (nákup ceniny) v hotovosti zaúčtujete ako 213/211.

Keď ich rozdáte zamestnancom (proti podpisu samozrejme), tak to zúčtujete ako úbytok cenín 528/213.
Zamestnancovi nič neúčtujete, má ich predsa zadarmo, iba sa v mzdovom programe zaeviduje mzdová položka oslobodeného nepeňažného príjmu vo výške tej poukážky. Sumár za všetkých zamestnancov by mal sedieť s rozdanými ceninami, samozrejme.

Aspoň u nás to takto funguje...

P.S. Druhá možnosť: Zaevidovať v mzdách záväzok voči zamestnancom z titulu tých poukážok 528/333 a pri ich rozdaní zníženie záväzku 333/213.
Výjde to narovnako...