kudal
06.10.22,13:45
docitala som sa, ze podstatny je denny vymeriavaci zaklad
(hruba mzda x 12 mesiacov) / 365 = Denny vymeriavaci zaklad
Ked je clovek chory 3 dni:
1. až 3. deň PN = (25% z DVZ) x 3 dni
(hruba mzda x 12 mesiacov) / 365 = Denny vymeriavaci zaklad
Ked je clovek chory 3 dni:
1. až 3. deň PN = (25% z DVZ) x 3 dni
ivka70
06.10.22,11:48
"PNka" je vzdy platena na kalendarne dni a vymeriavaci zaklad sa zvycajne pocita z prijmu predchadzajuceho roka.
Dlzka trvania standarnej zmeny na to nema ziadny vplyv.
Len neodpracovane hodiny kvoli PN sa pocitaju z toho, co kvoli PN clovek neodpracoval podla planovanych zmien.
Dlzka trvania standarnej zmeny na to nema ziadny vplyv.
Len neodpracovane hodiny kvoli PN sa pocitaju z toho, co kvoli PN clovek neodpracoval podla planovanych zmien.
kudal
06.10.22,11:53
dakujem, poslednu vetu nerozumiem
kudal
06.10.22,11:55
znamena to, ze neodpracoval za 3 dni vlastne 2 zmeny = dokopy 23 hodin. a ako ste to myslela teraz?
ivka70
06.10.22,11:56
Zamestnavatel musi evidovat neodpracovne hodiny na PN, aj ked nemocenske davky su platene na kalendarne dni, neodpracovane hodiny sa pocitaju podla skutocne naplanovanych zmien, ktore zamestnanec nemohol, kvoli PN, odpracovat.
Cize napr. v tyzdni mal pracovat v utorok a v stredu 12 hodin, ostatne dni mal volno, platenych je 7 dni, do neodpracovanych hodin na PN sa spocita 24 hodin (teda nie 7x12 hodin).
Cize napr. v tyzdni mal pracovat v utorok a v stredu 12 hodin, ostatne dni mal volno, platenych je 7 dni, do neodpracovanych hodin na PN sa spocita 24 hodin (teda nie 7x12 hodin).
kudal
06.10.22,12:12
Rozumiem!
tu vlastne spomínate evidenciu poctu hodin, ktore zamestnanec kvoli PN neodpracoval; tato informacia nevstupuje do prepoctu mzdovej náhrady za dni PN. dakujem!
tu vlastne spomínate evidenciu poctu hodin, ktore zamestnanec kvoli PN neodpracoval; tato informacia nevstupuje do prepoctu mzdovej náhrady za dni PN. dakujem!