Iveta Matlovičová
06.10.22,18:07
Od 1.1.2023 sa zavádza nový typ dohody - Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Túto legislatívnu novinku prináša novela č. 248/2022 Z.z. Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť od 1.1.2023. Hlavným účelom zavedenia tohto nového druhu dohody je zjednodušenie zamestnávania sezónnych pracovníkov a zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa. Zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa spočíva v zavedení výnimky z platenia poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti a to formou tzv. odvodovej odpočítateľnej položky pre sezónne práce.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Dohoda o pracovnej činnosti je jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré upravuje Zákonník práce. Od 1.1.2023 sa v Zákonníku práce zavádza osobitná "kategória" tohto druhu dohody s názvom "DPČ na výkon sezónnej práce", ktorú bude môcť zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom len na výkon sezónnej práce. Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac:
--> 10 hodín týždenne - kedy ide o "štandardnú" dohodu o pracovnej činnosti" alebo
--> 520 hodín v kalendárnom roku, ak pôjde o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce - kedy ide o "dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce".
Rozdiel oproti ostatným dohodám spočíva v tom, že podmienka výnimočnosti sa tento druh nevzťahuje, rozhodujúci je charakter vykonávaných prác. Pod pojmom sezónna práca sa rozumie výkon pracovnej činnosti, ktorá:
je závislá od striedania ročných období,
každý rok sa opakuje a
nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku.
Druhy sezónnej práce vykonávané v sektore poľnohospodárstva, v sektore cestovného ruchu, v potravinárstve a v lesnom hospodárstve, na základe ktorých bude môcť zamestnanec vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20230101.html#prilohy.priloha-priloha_c_1b_k_zakonu_c_311_2001_z_z
(https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20230101.html#prilohy.priloha-priloha_c_1b_k_zakonu_c_311_2001_z_z)Základné charakteristiky DPČ na výkon sezónnej práce
1./ Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne zamestnať pracovníkov na krátkodobú sezónnu prácu (napríklad na zber úrody jahôd) a uzatvorí s nimi na výkon prác dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) ZP, dohoda musí byť po takýmto názvom aj označená.
2./ Rozsah prác, na ktorý sa dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uzatvára, nesmie presiahnuť 520 hodín v kalendárnom roku (t.j. v čase od 1.1. do 31.12.), pričom výkon sezónnej práce v hodinách pre toho istého zamestnávateľa sa bude spočítavať, a nesmie presiahnuť zákonný limit.
3./ Dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov a priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
4./ Obdobne ako pri "klasickej" dohode o pracovnej činnosti aj pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí, že zamestnávateľ má povinnosť uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
5./ V dohode o pracovnej činnosti musia byť uvedené povinné náležitosti, ku ktorým patrí:
dohodnutá práca, kedy môže ísť len o sezónne práce taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce,
dohodnutá odmena za vykonanú prácu, pričom odmena za vykonanú prácu je podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala,
dohodnutý rozsah pracovného času, kedy priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín,
doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov).
V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Zamestnanec, ktorý bude vykonávať pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, bude od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistený na všetky poistenia zamestnanca [nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné poistenie) a poistenie v nezamestnanosti]. Keďže bude nemocensky poistený, bude sa považovať aj za zamestnanca na účely poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Pre takéhoto zamestnanca bude v podobe odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci (https://www.porada.sk/t332213-odvodova-odpocitatelna-polozka-sezonne-prace-od-1-1-2023-a.html#post3240249) zavedená výnimka z platenia poistného na starobné poistenie (SP) a poistenie v nezamestnanosti (PvN). Odvodová odpočítateľná položka predstavuje sumu vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak sa bude OOP-SP uplatňovať v roku 2023, tak sa uplatní vo výške 605,50 € [1/2 z PMM za rok 2021 = 1/2 z 1 211 € = 605,50 €]. Odvodová odpočítateľná položka sa pri výkone práce na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uplatní pri platbe poistného automaticky, takže zamestnanec nemá povinnosť o jej uplatnenie žiadať zamestnávateľa.
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Dohoda o pracovnej činnosti je jednou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré upravuje Zákonník práce. Od 1.1.2023 sa v Zákonníku práce zavádza osobitná "kategória" tohto druhu dohody s názvom "DPČ na výkon sezónnej práce", ktorú bude môcť zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom len na výkon sezónnej práce. Podľa § 228a ods. 1 Zákonníka práce na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac:
--> 10 hodín týždenne - kedy ide o "štandardnú" dohodu o pracovnej činnosti" alebo
--> 520 hodín v kalendárnom roku, ak pôjde o výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce - kedy ide o "dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce".
Rozdiel oproti ostatným dohodám spočíva v tom, že podmienka výnimočnosti sa tento druh nevzťahuje, rozhodujúci je charakter vykonávaných prác. Pod pojmom sezónna práca sa rozumie výkon pracovnej činnosti, ktorá:
je závislá od striedania ročných období,
každý rok sa opakuje a
nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku.
Druhy sezónnej práce vykonávané v sektore poľnohospodárstva, v sektore cestovného ruchu, v potravinárstve a v lesnom hospodárstve, na základe ktorých bude môcť zamestnanec vykonávať zárobkovú činnosti na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, sú taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20230101.html#prilohy.priloha-priloha_c_1b_k_zakonu_c_311_2001_z_z
(https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20230101.html#prilohy.priloha-priloha_c_1b_k_zakonu_c_311_2001_z_z)Základné charakteristiky DPČ na výkon sezónnej práce
1./ Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne zamestnať pracovníkov na krátkodobú sezónnu prácu (napríklad na zber úrody jahôd) a uzatvorí s nimi na výkon prác dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. b) ZP, dohoda musí byť po takýmto názvom aj označená.
2./ Rozsah prác, na ktorý sa dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uzatvára, nesmie presiahnuť 520 hodín v kalendárnom roku (t.j. v čase od 1.1. do 31.12.), pričom výkon sezónnej práce v hodinách pre toho istého zamestnávateľa sa bude spočítavať, a nesmie presiahnuť zákonný limit.
3./ Dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov a priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
4./ Obdobne ako pri "klasickej" dohode o pracovnej činnosti aj pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí, že zamestnávateľ má povinnosť uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
5./ V dohode o pracovnej činnosti musia byť uvedené povinné náležitosti, ku ktorým patrí:
dohodnutá práca, kedy môže ísť len o sezónne práce taxatívne vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce,
dohodnutá odmena za vykonanú prácu, pričom odmena za vykonanú prácu je podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala,
dohodnutý rozsah pracovného času, kedy priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín,
doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov).
V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Zamestnanec, ktorý bude vykonávať pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, bude od vzniku tohto právneho vzťahu povinne poistený na všetky poistenia zamestnanca [nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné poistenie) a poistenie v nezamestnanosti]. Keďže bude nemocensky poistený, bude sa považovať aj za zamestnanca na účely poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Pre takéhoto zamestnanca bude v podobe odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci (https://www.porada.sk/t332213-odvodova-odpocitatelna-polozka-sezonne-prace-od-1-1-2023-a.html#post3240249) zavedená výnimka z platenia poistného na starobné poistenie (SP) a poistenie v nezamestnanosti (PvN). Odvodová odpočítateľná položka predstavuje sumu vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak sa bude OOP-SP uplatňovať v roku 2023, tak sa uplatní vo výške 605,50 € [1/2 z PMM za rok 2021 = 1/2 z 1 211 € = 605,50 €]. Odvodová odpočítateľná položka sa pri výkone práce na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uplatní pri platbe poistného automaticky, takže zamestnanec nemá povinnosť o jej uplatnenie žiadať zamestnávateľa.
TomosP
03.11.22,07:08
DD,
jak se OP-SEZ uplatní při příjmu zúčtovaném DPČ-SEZ po skončení povinného pojištění (po skončení PV, v době přerušení pojištění)?
Podle § 139b ods. 1 písm. a) je v takovém případě vyměřovacím základem poměrná část tohoto příjmu připadající na každý kalendářní měsíc v posledním kal. roce.
Přičemž § 138 ods. 1 (VZ se u DPČ-SEZ snižuje o OP-SEZ) platí i v tomto případě (viz § 139b ods. 3)
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN nulový.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 800 Eur.
Jakým způsobem jej rozpočítat na VZ se zohledněním OP-SEZ?
Díky, těším se na odpověď.
jak se OP-SEZ uplatní při příjmu zúčtovaném DPČ-SEZ po skončení povinného pojištění (po skončení PV, v době přerušení pojištění)?
Podle § 139b ods. 1 písm. a) je v takovém případě vyměřovacím základem poměrná část tohoto příjmu připadající na každý kalendářní měsíc v posledním kal. roce.
Přičemž § 138 ods. 1 (VZ se u DPČ-SEZ snižuje o OP-SEZ) platí i v tomto případě (viz § 139b ods. 3)
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN nulový.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 800 Eur.
Jakým způsobem jej rozpočítat na VZ se zohledněním OP-SEZ?
Díky, těším se na odpověď.
Iveta Matlovičová
07.11.22,17:02
DD,
jak se OP-SEZ uplatní při příjmu zúčtovaném DPČ-SEZ po skončení povinného pojištění (po skončení PV, v době přerušení pojištění)?
Podle § 139b ods. 1 písm. a) je v takovém případě vyměřovacím základem poměrná část tohoto příjmu připadající na každý kalendářní měsíc v posledním kal. roce.
Přičemž § 138 ods. 1 (VZ se u DPČ-SEZ snižuje o OP-SEZ) platí i v tomto případě (viz § 139b ods. 3)
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN nulový.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 800 Eur.
Jakým způsobem jej rozpočítat na VZ se zohledněním OP-SEZ?
Díky, těším se na odpověď.
podľa môjho názoru, rozpočet bude podľa § 139b ods, 1 písm. a) zákona (obdobne ako u zamestnanca v pracovnom pomere s nárokom na pravidelný príjem), prihliadam tak pri určovaní VZ na maximálny VZ, na OOP-sezonne prace ...:
"Podľa § 139b ods. 1 písm. a) ZSP vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 a § 4b (dohodár v právnom vzťahu dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce), ktorému bol príjem zúčtovaný na výplatu po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku."
Ak je zamestnancovi po skončení dohody dodatočne vyplatený príjem, VZ je podľa § 139b ods. 1 písm. a) zákona pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku, t.j. 800 € : 2 = 400 €. Mesačný príjem zamestnanca napr. za január je po vyplatení doplatku 900 € (500 + 400), a po uplatnení OOP-SP je vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na SP a PvN vo výške 294,50 € (900 - 605,50).
Vymeriavací základ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond solidarity, na garančné a úrazové poistenie je 400 €, nakoľko tu sa výnimka z platenia poistného neuplatňuje.
jak se OP-SEZ uplatní při příjmu zúčtovaném DPČ-SEZ po skončení povinného pojištění (po skončení PV, v době přerušení pojištění)?
Podle § 139b ods. 1 písm. a) je v takovém případě vyměřovacím základem poměrná část tohoto příjmu připadající na každý kalendářní měsíc v posledním kal. roce.
Přičemž § 138 ods. 1 (VZ se u DPČ-SEZ snižuje o OP-SEZ) platí i v tomto případě (viz § 139b ods. 3)
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN nulový.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 800 Eur.
Jakým způsobem jej rozpočítat na VZ se zohledněním OP-SEZ?
Díky, těším se na odpověď.
podľa môjho názoru, rozpočet bude podľa § 139b ods, 1 písm. a) zákona (obdobne ako u zamestnanca v pracovnom pomere s nárokom na pravidelný príjem), prihliadam tak pri určovaní VZ na maximálny VZ, na OOP-sezonne prace ...:
"Podľa § 139b ods. 1 písm. a) ZSP vymeriavací základ zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 a § 4b (dohodár v právnom vzťahu dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce), ktorému bol príjem zúčtovaný na výplatu po zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, je pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku."
Ak je zamestnancovi po skončení dohody dodatočne vyplatený príjem, VZ je podľa § 139b ods. 1 písm. a) zákona pomerná časť tohto príjmu pripadajúca na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku, t.j. 800 € : 2 = 400 €. Mesačný príjem zamestnanca napr. za január je po vyplatení doplatku 900 € (500 + 400), a po uplatnení OOP-SP je vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na SP a PvN vo výške 294,50 € (900 - 605,50).
Vymeriavací základ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond solidarity, na garančné a úrazové poistenie je 400 €, nakoľko tu sa výnimka z platenia poistného neuplatňuje.
TomosP
16.11.22,17:02
Díky.
ještě pls modifikovaný/hypotetický příklad, s příjmy nad výši max. VZ :
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 3500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN snížen o OP-SEZ (605,50) a byl tedy ve výši 3500-605,50 = 2894,50.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 14000 Eur.
Jakým způsobem při rozpočítávání zohlednit OP_SEZ při dodržení max. VZ?
ještě pls modifikovaný/hypotetický příklad, s příjmy nad výši max. VZ :
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 3500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN snížen o OP-SEZ (605,50) a byl tedy ve výši 3500-605,50 = 2894,50.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 14000 Eur.
Jakým způsobem při rozpočítávání zohlednit OP_SEZ při dodržení max. VZ?
Jana Motyčková
17.11.22,08:00
Díky.
ještě pls modifikovaný/hypotetický příklad, s příjmy nad výši max. VZ :
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 3500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN snížen o OP-SEZ (605,50) a byl tedy ve výši 3500-605,50 = 2894,50.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 14000 Eur.
Jakým způsobem při rozpočítávání zohlednit OP_SEZ při dodržení max. VZ?
To je otázka na SP. Ale podľa mňa, rozpočíta sa na 7000/7000, VZ max je 8477.
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Skôr je otázka, či nebude výkaz hlásiť chybu.
A druhá otázka je, že keby napr. príjem v januári by bol presne 8477 a VZ na StP a NP 8477-605,50, vo februári príjem 5000, či pri doplatení príjmu rozpočítať len na jeden mesiac alebo na 2.
Sú to hypotetické otázky, ale chápem, že ako programátori to riešite.
Dajte dopyt na SP.
ještě pls modifikovaný/hypotetický příklad, s příjmy nad výši max. VZ :
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 3500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN snížen o OP-SEZ (605,50) a byl tedy ve výši 3500-605,50 = 2894,50.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 14000 Eur.
Jakým způsobem při rozpočítávání zohlednit OP_SEZ při dodržení max. VZ?
To je otázka na SP. Ale podľa mňa, rozpočíta sa na 7000/7000, VZ max je 8477.
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Skôr je otázka, či nebude výkaz hlásiť chybu.
A druhá otázka je, že keby napr. príjem v januári by bol presne 8477 a VZ na StP a NP 8477-605,50, vo februári príjem 5000, či pri doplatení príjmu rozpočítať len na jeden mesiac alebo na 2.
Sú to hypotetické otázky, ale chápem, že ako programátori to riešite.
Dajte dopyt na SP.
Iveta Matlovičová
18.11.22,15:25
To je otázka na SP. Ale podľa mňa, rozpočíta sa na 7000/7000, VZ max je 8477.
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Skôr je otázka, či nebude výkaz hlásiť chybu.
A druhá otázka je, že keby napr. príjem v januári by bol presne 8477 a VZ na StP a NP 8477-605,50, vo februári príjem 5000, či pri doplatení príjmu rozpočítať len na jeden mesiac alebo na 2.
Sú to hypotetické otázky, ale chápem, že ako programátori to riešite.
Dajte dopyt na SP.
suhlasim, v zakone vylucili rozpocitavanie na mesiac, kedy bolo zaplatene poistne z maxima, ale nie je to doriesene v tychto pripadoch
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Skôr je otázka, či nebude výkaz hlásiť chybu.
A druhá otázka je, že keby napr. príjem v januári by bol presne 8477 a VZ na StP a NP 8477-605,50, vo februári príjem 5000, či pri doplatení príjmu rozpočítať len na jeden mesiac alebo na 2.
Sú to hypotetické otázky, ale chápem, že ako programátori to riešite.
Dajte dopyt na SP.
suhlasim, v zakone vylucili rozpocitavanie na mesiac, kedy bolo zaplatene poistne z maxima, ale nie je to doriesene v tychto pripadoch
TomosP
18.11.22,17:12
To je otázka na SP. Ale podľa mňa, rozpočíta sa na 7000/7000, VZ max je 8477.
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Skôr je otázka, či nebude výkaz hlásiť chybu.
A druhá otázka je, že keby napr. príjem v januári by bol presne 8477 a VZ na StP a NP 8477-605,50, vo februári príjem 5000, či pri doplatení príjmu rozpočítať len na jeden mesiac alebo na 2.
Sú to hypotetické otázky, ale chápem, že ako programátori to riešite.
Dajte dopyt na SP.
Ad
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Jak tak o tom přemýšlím, tak to de facto vede na to, že při dosažení maximálního VZ se pojistné na StP a PvN doplatí i z odečitatelné položky - čímž OP-SEZ ztrácí výhodu? (VZ na Stp a PvN je v případě takového doplatku vyšší než VZ na ostatní subsystémy).
Souhlasím, že z hlediska praxe je to (vzhledem k účelu DPČ-SEZ a výši max. VZ) spíše teoretická diskuse, ale divil bych se, kdyby se nějaký takový vykuk nenašel...
Dám dotaz na SP.
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Skôr je otázka, či nebude výkaz hlásiť chybu.
A druhá otázka je, že keby napr. príjem v januári by bol presne 8477 a VZ na StP a NP 8477-605,50, vo februári príjem 5000, či pri doplatení príjmu rozpočítať len na jeden mesiac alebo na 2.
Sú to hypotetické otázky, ale chápem, že ako programátori to riešite.
Dajte dopyt na SP.
Ad
VZ na StP a PvN 2894,50+7000 ohraničené na max = 8477, čiže z doplateného príjmu bude VZ 8477-2894,50
VZ na IP, RFS, NP, GP bude VZ z doplateného príjmu 8477-3500.
Jak tak o tom přemýšlím, tak to de facto vede na to, že při dosažení maximálního VZ se pojistné na StP a PvN doplatí i z odečitatelné položky - čímž OP-SEZ ztrácí výhodu? (VZ na Stp a PvN je v případě takového doplatku vyšší než VZ na ostatní subsystémy).
Souhlasím, že z hlediska praxe je to (vzhledem k účelu DPČ-SEZ a výši max. VZ) spíše teoretická diskuse, ale divil bych se, kdyby se nějaký takový vykuk nenašel...
Dám dotaz na SP.
skolitel
12.12.22,06:57
Prosila by som poradiť v nasledovnej veci.
Ak starobný dôchodca alebo invalidný dôchodca nad 70% uzatvorí DoPČ na výkon sezónnej práce, bude povinne poistený od vzniku tohto právneho vzťahu na všetky poistenia zamestnanca, tj. nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti? Bude platiť aj zdravotné poistenie?
Lebo v prípade klasickej DoVP/DoPČ je starobný dôchodca poistený len na starobné poistenie, invalidný dôchodca nad 70% len na starobné a invalidné poistenie. Zdravotné poistenie neplatia. Platí pre starobných/invalidných dôchodcov, ktorí uzatvorili DoPČP SP rovnaký princíp poistenia ako pre klasické DoVP/DoPČ? Alebo pre DoPČ SP sa tento princíp nevzťahuje a dohodár je poistený na všetky poistenia bez ohľadu na to, či je alebo nie je dohodár starobný dôchodca/invalidný dôchodca nad 70%?
Ďakujem za odpoveď.
Ak starobný dôchodca alebo invalidný dôchodca nad 70% uzatvorí DoPČ na výkon sezónnej práce, bude povinne poistený od vzniku tohto právneho vzťahu na všetky poistenia zamestnanca, tj. nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti? Bude platiť aj zdravotné poistenie?
Lebo v prípade klasickej DoVP/DoPČ je starobný dôchodca poistený len na starobné poistenie, invalidný dôchodca nad 70% len na starobné a invalidné poistenie. Zdravotné poistenie neplatia. Platí pre starobných/invalidných dôchodcov, ktorí uzatvorili DoPČP SP rovnaký princíp poistenia ako pre klasické DoVP/DoPČ? Alebo pre DoPČ SP sa tento princíp nevzťahuje a dohodár je poistený na všetky poistenia bez ohľadu na to, či je alebo nie je dohodár starobný dôchodca/invalidný dôchodca nad 70%?
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
12.12.22,08:02
Prosila by som poradiť v nasledovnej veci.
Ak starobný dôchodca alebo invalidný dôchodca nad 70% uzatvorí DoPČ na výkon sezónnej práce, bude povinne poistený od vzniku tohto právneho vzťahu na všetky poistenia zamestnanca, tj. nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti? Bude platiť aj zdravotné poistenie?
Lebo v prípade klasickej DoVP/DoPČ je starobný dôchodca poistený len na starobné poistenie, invalidný dôchodca nad 70% len na starobné a invalidné poistenie. Zdravotné poistenie neplatia. Platí pre starobných/invalidných dôchodcov, ktorí uzatvorili DoPČP SP rovnaký princíp poistenia ako pre klasické DoVP/DoPČ? Alebo pre DoPČ SP sa tento princíp nevzťahuje a dohodár je poistený na všetky poistenia bez ohľadu na to, či je alebo nie je dohodár starobný dôchodca/invalidný dôchodca nad 70%?Ďakujem za odpoveď.
ZP - posledné vyjadrenie zo zdravotnej poistovne, ktore mam je, ze ZP nebude platit
NP - bude platit, lebo § 20 ods. 3 sa podla vyjadrenia SP neuplatní
IP, PvN - platit nebude
Ak starobný dôchodca alebo invalidný dôchodca nad 70% uzatvorí DoPČ na výkon sezónnej práce, bude povinne poistený od vzniku tohto právneho vzťahu na všetky poistenia zamestnanca, tj. nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti? Bude platiť aj zdravotné poistenie?
Lebo v prípade klasickej DoVP/DoPČ je starobný dôchodca poistený len na starobné poistenie, invalidný dôchodca nad 70% len na starobné a invalidné poistenie. Zdravotné poistenie neplatia. Platí pre starobných/invalidných dôchodcov, ktorí uzatvorili DoPČP SP rovnaký princíp poistenia ako pre klasické DoVP/DoPČ? Alebo pre DoPČ SP sa tento princíp nevzťahuje a dohodár je poistený na všetky poistenia bez ohľadu na to, či je alebo nie je dohodár starobný dôchodca/invalidný dôchodca nad 70%?Ďakujem za odpoveď.
ZP - posledné vyjadrenie zo zdravotnej poistovne, ktore mam je, ze ZP nebude platit
NP - bude platit, lebo § 20 ods. 3 sa podla vyjadrenia SP neuplatní
IP, PvN - platit nebude
Jana Motyčková
12.12.22,15:43
ZP - posledné vyjadrenie zo zdravotnej poistovne, ktore mam je, ze ZP bude platit
NP - bude platit, lebo § 20 ods. 3 sa podla vyjadrenia SP neuplatní
IP, PvN - platit nebude
Prečo by mal platiť zdravotné poistenie? Nie je na to zákonný dôvod.
NP - bude platit, lebo § 20 ods. 3 sa podla vyjadrenia SP neuplatní
IP, PvN - platit nebude
Prečo by mal platiť zdravotné poistenie? Nie je na to zákonný dôvod.
Iveta Matlovičová
12.12.22,16:18
Prečo by mal platiť zdravotné poistenie? Nie je na to zákonný dôvod.
preklep, opravene:) samozrejme nebude platiť ZP
preklep, opravene:) samozrejme nebude platiť ZP
alena33
13.12.22,10:00
Dobrý deň, podľa § 138b odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci znižuje vymeriavací základ na platenie poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Z poslednej vety tohto odstavca mi vychádza, že ide o určenie vymeriavacieho základu zamestnanca. Podľa § 138 ods. 5 vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnanca, ak ods. 6 neustanoví inak, pričom podľa ods. 6 sa o odpočítateľnú položku pri sezónnej práci neznižuje len vymeriavací základ na úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, poistenie na rezervný fond sa v odstavci neuvádza, čo by evokovalo, že vymeriavací základ na rezervný fond sa bude znižovať o odpočítateľnú položku pri sezónnej práci. V jednom z príspevkov uvádzate, že vymeriavací základ na rezervný fond solidarity sa o OOP-SP neznižuje. Môžete mi, prosím, poradiť, z ktorého paragrafu to vyplýva? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
13.12.22,12:33
§ 138b Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci
Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti je vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je za kalendárny mesiac nižší ako výška odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci podľa prvej vety, odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci je vo výške tohto vymeriavacieho základu.
§ 138 ods. 1 Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca, ak odsek 6 neustanovuje inak.
§ 138 ods. 6 Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a poistného na garančné poistenie je vymeriavací základ jeho zamestnanca neznížený o odvodovú odpočítateľnú položku a o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci.
Výnimka vo forme OOP-SP sa tak netýka poistneho do RfS, len výlučne SP a PvN.
Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti je vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je za kalendárny mesiac nižší ako výška odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci podľa prvej vety, odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci je vo výške tohto vymeriavacieho základu.
§ 138 ods. 1 Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca, ak odsek 6 neustanovuje inak.
§ 138 ods. 6 Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a poistného na garančné poistenie je vymeriavací základ jeho zamestnanca neznížený o odvodovú odpočítateľnú položku a o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci.
Výnimka vo forme OOP-SP sa tak netýka poistneho do RfS, len výlučne SP a PvN.
Iveta Matlovičová
13.12.22,12:40
Prikladám aj stanovisko Sociálnej poisťovne:
From: eSluzbyServiceDesk
Sent: Wednesday, October 5, 2022 7:22 AM
Subject: [SWspol] Novely od 1.1.2023 / doplňujúce otázky
Dobrý deň,
podľa § 138 ods. 1 a § 138b zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2023 vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci. Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti je vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je za kalendárny mesiac nižší ako výška odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci podľa prvej vety, odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci je vo výške tohto vymeriavacieho základu.
Dôvodová správa k uvedenému ustanoveniu (§ 138b), uvádza: Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci sa navrhuje na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ako aj vymeriavací základ jeho zamestnávateľa, sa bude znižovať o odvodovú odpočítateľnú položku na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti. Vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie a na invalidné poistenie zamestnanca v právnom vzťahu na základe uvedenej dohody, a v prípade jeho zamestnávateľa aj vymeriavací základ na platenie poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity, sa o odvodovú odpočítateľnú položku znižovať nebude.
Na základe uvedeného, od 1. januára 2023 sa pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity o odvodovú odpočítateľnú položku znižovať nebude. Pri dohodách s uplatnenou výnimkou podľa 227a sa po 31. decembri 2022 vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity bude aj naďalej znižovať.
From: eSluzbyServiceDesk
Sent: Wednesday, October 5, 2022 7:22 AM
Subject: [SWspol] Novely od 1.1.2023 / doplňujúce otázky
Dobrý deň,
podľa § 138 ods. 1 a § 138b zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2023 vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa znižuje o odvodovú odpočítateľnú položku pri sezónnej práci. Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti je vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné. Ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je za kalendárny mesiac nižší ako výška odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci podľa prvej vety, odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci je vo výške tohto vymeriavacieho základu.
Dôvodová správa k uvedenému ustanoveniu (§ 138b), uvádza: Odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci sa navrhuje na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ako aj vymeriavací základ jeho zamestnávateľa, sa bude znižovať o odvodovú odpočítateľnú položku na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti. Vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie a na invalidné poistenie zamestnanca v právnom vzťahu na základe uvedenej dohody, a v prípade jeho zamestnávateľa aj vymeriavací základ na platenie poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity, sa o odvodovú odpočítateľnú položku znižovať nebude.
Na základe uvedeného, od 1. januára 2023 sa pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity o odvodovú odpočítateľnú položku znižovať nebude. Pri dohodách s uplatnenou výnimkou podľa 227a sa po 31. decembri 2022 vymeriavací základ na platenie poistného do rezervného fondu solidarity bude aj naďalej znižovať.
rrrrr
14.12.22,09:28
Dobry den,
tento typ dohody bude vzdy ako pravidelny prijem? aj ked bude uzatvorena na jeden kalendarny mesiac?
Dakujem
tento typ dohody bude vzdy ako pravidelny prijem? aj ked bude uzatvorena na jeden kalendarny mesiac?
Dakujem
Iveta Matlovičová
14.12.22,14:43
Dobry den,
tento typ dohody bude vzdy ako pravidelny prijem? aj ked bude uzatvorena na jeden kalendarny mesiac?
Dakujem
ano, presne tak
tento typ dohody bude vzdy ako pravidelny prijem? aj ked bude uzatvorena na jeden kalendarny mesiac?
Dakujem
ano, presne tak
heliosik
19.12.22,17:30
ZP - posledné vyjadrenie zo zdravotnej poistovne, ktore mam je, ze ZP nebude platit
NP - bude platit, lebo § 20 ods. 3 sa podla vyjadrenia SP neuplatní
IP, PvN - platit nebude
Dobry den,
ako to bude v pripade poberatela vysluhoveho dochodku, ktory dosiahol dochodkovy vek?
Dakujeme.
NP - bude platit, lebo § 20 ods. 3 sa podla vyjadrenia SP neuplatní
IP, PvN - platit nebude
Dobry den,
ako to bude v pripade poberatela vysluhoveho dochodku, ktory dosiahol dochodkovy vek?
Dakujeme.
Jana Motyčková
20.12.22,07:39
Dobry den,
ako to bude v pripade poberatela vysluhoveho dochodku, ktory dosiahol dochodkovy vek?
Dakujeme.
Výsluhový dôchodca na dohodu na sezónne práce :
ZP - neplatí
pri príjme do 605,50 € v SP sa platí NP, ÚP, GP, RFS. Pre StP a PvN sa uplatní OOP, IP výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku neplati.
Pri dôchodcoch na DoPČ na výkon sezónnej práce :
- v zdravotnom poistení to posudzujete úplne rovnako ako obyčajnú dohodu o pracovnej činnosti
- v SP to posudzujete ako pracovný pomer s výnimkou PFP a s uplatnením OOP na StP a IP
ako to bude v pripade poberatela vysluhoveho dochodku, ktory dosiahol dochodkovy vek?
Dakujeme.
Výsluhový dôchodca na dohodu na sezónne práce :
ZP - neplatí
pri príjme do 605,50 € v SP sa platí NP, ÚP, GP, RFS. Pre StP a PvN sa uplatní OOP, IP výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku neplati.
Pri dôchodcoch na DoPČ na výkon sezónnej práce :
- v zdravotnom poistení to posudzujete úplne rovnako ako obyčajnú dohodu o pracovnej činnosti
- v SP to posudzujete ako pracovný pomer s výnimkou PFP a s uplatnením OOP na StP a IP
Iveta Matlovičová
22.12.22,09:22
DD,
jak se OP-SEZ uplatní při příjmu zúčtovaném DPČ-SEZ po skončení povinného pojištění (po skončení PV, v době přerušení pojištění)?
Podle § 139b ods. 1 písm. a) je v takovém případě vyměřovacím základem poměrná část tohoto příjmu připadající na každý kalendářní měsíc v posledním kal. roce.
Přičemž § 138 ods. 1 (VZ se u DPČ-SEZ snižuje o OP-SEZ) platí i v tomto případě (viz § 139b ods. 3)
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN nulový.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 800 Eur.
Jakým způsobem jej rozpočítat na VZ se zohledněním OP-SEZ?
Díky, těším se na odpověď.
V týchto dňoch sa sociálna poisťovňa vyjadrila, že citujem: "Pri DPČ-sezónne práce sa pri rozpočítaní príjmu po skončení dohody postupuje podľa § 139b ods. 1 písm. a), t.j. 300/3 VZ na 1/23 – 100 eur, VZ na 2/23 – 100 eur a VZ na 3/23 – 100. Odôvodnenie: Zákonodarca upravil „douplatňovanie“ OOP len v § 139b ods. 1 písm. c), ktorý sa týka len dohôd s uplatnenou OOP podľa § 227a, kde DoPČ-SP nepatrí."
Išlo o odpoveď na tento príklad: DPČ na výkon sezónnej práce trvala od 1.1.2023 do 31.3.2023. Počas tejto dohody bol vyplatený príjem za január 200 eur, február 600 eur, marec 800 eur. VZ na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti bol za obdobie 1-3/2023 v nasledovnej výške:
· VZ január 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 200 eur)
· VZ február 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 600 eur)
· VZ marec 2023: 194,50 eur (uplatnená OOP = 605,50 eur)
Po skončení tejto dohody bol zamestnancovi doplatený príjem 300 eur.
jak se OP-SEZ uplatní při příjmu zúčtovaném DPČ-SEZ po skončení povinného pojištění (po skončení PV, v době přerušení pojištění)?
Podle § 139b ods. 1 písm. a) je v takovém případě vyměřovacím základem poměrná část tohoto příjmu připadající na každý kalendářní měsíc v posledním kal. roce.
Přičemž § 138 ods. 1 (VZ se u DPČ-SEZ snižuje o OP-SEZ) platí i v tomto případě (viz § 139b ods. 3)
Příklad :
DPČ-SEZ trvala v roce 2023 od 1.1.2023 do 28.2.2023, v každém měsíci jí byl zúčtován příjem 500 Eur. Díky OP-SEZ v každém z těchto měsíců byl VZ SP a PvN nulový.
Po skončení DPČ-SEZ jí byl zúčtován příjem ve výši 800 Eur.
Jakým způsobem jej rozpočítat na VZ se zohledněním OP-SEZ?
Díky, těším se na odpověď.
V týchto dňoch sa sociálna poisťovňa vyjadrila, že citujem: "Pri DPČ-sezónne práce sa pri rozpočítaní príjmu po skončení dohody postupuje podľa § 139b ods. 1 písm. a), t.j. 300/3 VZ na 1/23 – 100 eur, VZ na 2/23 – 100 eur a VZ na 3/23 – 100. Odôvodnenie: Zákonodarca upravil „douplatňovanie“ OOP len v § 139b ods. 1 písm. c), ktorý sa týka len dohôd s uplatnenou OOP podľa § 227a, kde DoPČ-SP nepatrí."
Išlo o odpoveď na tento príklad: DPČ na výkon sezónnej práce trvala od 1.1.2023 do 31.3.2023. Počas tejto dohody bol vyplatený príjem za január 200 eur, február 600 eur, marec 800 eur. VZ na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti bol za obdobie 1-3/2023 v nasledovnej výške:
· VZ január 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 200 eur)
· VZ február 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 600 eur)
· VZ marec 2023: 194,50 eur (uplatnená OOP = 605,50 eur)
Po skončení tejto dohody bol zamestnancovi doplatený príjem 300 eur.
TomosP
11.01.23,04:56
V týchto dňoch sa sociálna poisťovňa vyjadrila, že citujem: "Pri DPČ-sezónne práce sa pri rozpočítaní príjmu po skončení dohody postupuje podľa § 139b ods. 1 písm. a), t.j. 300/3 VZ na 1/23 – 100 eur, VZ na 2/23 – 100 eur a VZ na 3/23 – 100. Odôvodnenie: Zákonodarca upravil „douplatňovanie“ OOP len v § 139b ods. 1 písm. c), ktorý sa týka len dohôd s uplatnenou OOP podľa § 227a, kde DoPČ-SP nepatrí."
Išlo o odpoveď na tento príklad: DPČ na výkon sezónnej práce trvala od 1.1.2023 do 31.3.2023. Počas tejto dohody bol vyplatený príjem za január 200 eur, február 600 eur, marec 800 eur. VZ na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti bol za obdobie 1-3/2023 v nasledovnej výške:
· VZ január 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 200 eur)
· VZ február 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 600 eur)
· VZ marec 2023: 194,50 eur (uplatnená OOP = 605,50 eur)
Po skončení tejto dohody bol zamestnancovi doplatený príjem 300 eur.
DD, podle mne to tedy znamená, že OOP-SEZ má (na rozdíl od OOP pole § 227a) vliv pouze u příjmu zúčtovaného v době trvání pojištění - je to tak?
Išlo o odpoveď na tento príklad: DPČ na výkon sezónnej práce trvala od 1.1.2023 do 31.3.2023. Počas tejto dohody bol vyplatený príjem za január 200 eur, február 600 eur, marec 800 eur. VZ na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti bol za obdobie 1-3/2023 v nasledovnej výške:
· VZ január 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 200 eur)
· VZ február 2023: 0 eur (uplatnená OOP = 600 eur)
· VZ marec 2023: 194,50 eur (uplatnená OOP = 605,50 eur)
Po skončení tejto dohody bol zamestnancovi doplatený príjem 300 eur.
DD, podle mne to tedy znamená, že OOP-SEZ má (na rozdíl od OOP pole § 227a) vliv pouze u příjmu zúčtovaného v době trvání pojištění - je to tak?
Jana Motyčková
11.01.23,06:01
DD, podle mne to tedy znamená, že OOP-SEZ má (na rozdíl od OOP pole § 227a) vliv pouze u příjmu zúčtovaného v době trvání pojištění - je to tak?
áno, tak.
áno, tak.
monimadle
20.02.23,11:52
Dobrý deň.
Prosím o info, ako sa chápe dohoda o sezónnej práci z pohľadu zdravotného poistenia.
Je to celomesačné poistenie alebo ako iné dohody, tiež len na dni, kedy vykonáva prácu a na tieto dni prihlasujem na ZP.
Ovplyvní aj výpočet minimálneho odvodu.
Ďakujem. MM.
Prosím o info, ako sa chápe dohoda o sezónnej práci z pohľadu zdravotného poistenia.
Je to celomesačné poistenie alebo ako iné dohody, tiež len na dni, kedy vykonáva prácu a na tieto dni prihlasujem na ZP.
Ovplyvní aj výpočet minimálneho odvodu.
Ďakujem. MM.
Jana Motyčková
20.02.23,14:21
Na účely zdravotného poistenia sa dohody na sezónne práce posudzujú absolútne rovnako ako dohody o pracovnej činnosti. Čiže ak to nie je dohoda dôchodcu, prihlasujete dohodárov kódom 2D na dni kedy robia + nepretržitý odpočinok a od toho sa odvíja aj minimálny preddavok na ZP.
pam000
26.06.23,13:10
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť, či by bola splnená podmienka DoPČ na sezónne práce, ak by takúto dohodu uzatvorilo Centrum voľného času na účely táborov teraz cez prázdniny, napríklad vedúci tábora. Ďakujem
Jana Motyčková
26.06.23,15:17
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť, či by bola splnená podmienka DoPČ na sezónne práce, ak by takúto dohodu uzatvorilo Centrum voľného času na účely táborov teraz cez prázdniny, napríklad vedúci tábora. Ďakujem
Ide o cestovný ruch? Prevádzkovanie tábora - napr. výkon činnosti vedúceho tábora by mohol byť, ale poskytuje CVČ služby cestovného ruchu? Tipla by som si, že nie. Takže môj názor - nie. Prípadne dajte dopyt na MPSVaR.
Ide o cestovný ruch? Prevádzkovanie tábora - napr. výkon činnosti vedúceho tábora by mohol byť, ale poskytuje CVČ služby cestovného ruchu? Tipla by som si, že nie. Takže môj názor - nie. Prípadne dajte dopyt na MPSVaR.