Iveta Matlovičová
06.10.22,18:50
Od 1.1.2023 rozlišujeme v sociálnom poistení dva typy "výnimiek" z platenia poistného, po novom tzv. odvodové odpočítateľné položky:
I. Odvodová odpočítateľná položka (OOP - SP), kedy ide o nový typ „výnimky“ z platenia poistného z príjmu plynúceho z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá sa bude uplatňovať najviac vo výške 50% jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov [§ 138b zákona - výnimka z platenia poistného na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti].
II. Odvodová odpočítateľná položka (OOP), ktorá nahrádza inštitút odvodovej výnimky u študentov (pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov) a u dôchodcov (pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti), ktorá sa bude uplatňovať najviac vo výške 200 € [§ 227a zákona - výnimka z platenia poistného na starobné a invalidné poistenie, a u zamestnávateľa naviac aj výnimka z platenia poistného do rezervného fondu solidarity)],
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA U ŠTUDENTOV A DÔCHODCOV (OOP)
Vybrané skupiny dohodárov (študenti a dôchodcovia) si môžu aj po 1.1.2023 určiť dohodu, z ktorej nebudú platiť poistné na dôchodkové poistenie (avšak dôchodkovo poistení budú), t.j. uplatnia si tzv. odvodovú odpočítateľnú položku (OOP podľa § 227a) . Študenti a dôchodcovia (pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov, a dôchodcovia pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti) budú z dohody, v rámci ktorej si uplatnia OOP, dôchodkovo poistení nepretržite, t.j. od vzniku do zániku dohody. Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný od 1.1.2023 prihlásiť do registra poistencov na dôchodkové poistenie už aj dohodárov s uplatnenou výnimkou OOP podľa § 227a zákona; na prihlásenie bude môcť zamestnávateľ použiť kódy 7 a 8 pri DBPŠ, 3 a 4 pri DVP, 5 a 6 pri DPČ (poznámka: dohodu so vznikom po 31.12.2022 už nebude možné prihlásiť bez dôchodkového poistenia).
Upozornenie: Ak dohodár - študent alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku si chce uplatňovať právo na OOP od 1.1.2023 (na už existujúcu dohodu pred 1.1.2023), je potrebné, aby si uplatnil tento nárok počas obdobia platnosti právnej úpravy, t. j. do 31.12.2022. Ak si právo na OOP uplatní počas januára 2023, právne účinky nastanú od 1.2.2023.
Od 1.1.2023 už zamestnávateľ nebude sledovať prekročenie hraničnej sumy príjmu vo výške 200 € za kalendárny mesiac a podávať tak prihlášku resp. odhlášku z dôvodu vzniku, resp. zániku dôchodkového poistenia ako to bolo u dohodára s odvodovou výnimkou do 31.12.2022. Všetky dohody, ktoré vznikli po 31.12.2022 a všetky prechádzajúce dohody budú mať pri vykazovaní poistného za obdobie po 31.12.2022 (aj pri uplatnení OOP) vykázané dôchodkové poistenie (aj keď v niektorých prípadoch bude vymeriavací základ 0 €). Od 1.1.2023 tak kódy 33, 44, 55, 66, 9, 10, 11, 12, 13, 19, 20, 21, 22 strácajú svoju platnosť; ich použitie zostane zachované len pre prípady, keď bude zamestnancovi zúčtovaný príjem za obdobie pred 1.1.2023 a pre dodatočné splnenie oznamovacích povinností za obdobie do 31.12.2022. Základné charakteristiky OOP po 1.1.2023 sú nasledovné:
A./ OOP možno uplatňovať priebežne v zúčtovacom období vždy len na jednu dohodu. Dohodár, ktorý bude mať v jednom kalendárnom mesiaci viac dohôd za sebou, si bude môcť určiť len jednu dohodu, pri ktorej si bude OOP uplatňovať. Uvedené vyplýva z ust. § 227a ods. 1 novely zákona: "Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky počas zúčtovacieho obdobia. Zamestnanec, ktorý si uplatňuje právo na určenie dohody podľa prvej vety, je povinný určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu.“ Zmena oproti stavu platného do 31.12.2022 spočíva v tom, že dohodár nebude mať už povinnosť predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si chce OOP uplatniť, a že si ju v tom istom kalendárnom mesiaci súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa, nakoľko zamestnávatelia si budú sledovať uplatnenie OOP v registri, ktorý je Sociálna poisťovňa povinná viesť.
B./ OOP si dohodár môže uplatniť odo dňa vzniku právneho vzťahu dohody, ak oznámi zamestnávateľovi uplatnenie OOP najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu (dohody), inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnanec oznámi zamestnávateľovi uplatnenie OOP. Dohodár s OOP môže zmeniť uplatňovanie OOP na inú dohodu, ale najskôr od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončené uplatňovanie OOP pri konkrétnej dohode.
C./ OOP sa bude uplatňovať prostredníctvom tlačiva RLFO, ktoré doručuje do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ. Pri vzniku, resp. zániku OOP sa bude vychádzať z dátumu, ktorý dohodár oznámil zamestnávateľovi. Zamestnávateľ bude mať povinnosť oznámiť sociálnej poisťovni:
o začiatok uplatňovania OOP zamestnancom,
o koniec uplatňovania OOP zamestnancom; dátum „do“ nesmie byť vyšší ako posledný deň v mesiaci, v ktorom zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni OOP; uvedené sa nevzťahuje na RLFO-prihláška. Takto postupovať môže zamestnávateľ iba na RLFO-zmena.
Oznamovaciu povinnosť musí zamestnávateľ splniť najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom dohodár písomne informoval zamestnávateľa o uplatnení/ukončení uplatňovania OOP. Zamestnávateľ bude povinný plniť si túto povinnosť na tlačive RLFO, ktoré sa dopĺňa o dve nové políčka: "Dátum oznámenia uplatnenia OOP dohodárom" a "Dátum oznámenia ukončenia uplatnenia OOP dohodárom".
Plnenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľom je pre ukončenie uplatňovania práva na OOP zamestnancom sekundárne. Rozhodujúci je dátum, ktorým dohodár oznámil zamestnávateľovi ukončenie uplatňovania OOP. V prípade, ak skončí dohoda a zamestnávateľ nenahlásil skončenie OOP (nesplnil si oznamovaciu povinnosť), tak OOP automaticky končí zánikom dohody. Ak by zamestnávateľ dodatočne nahlásil spätný zánik OOP, zánik OOP sa spätne zmení.
Príklad: Dohoda vznikla 1.2.2023. V tento deň si zamestnanec uplatnil aj OOP, ktorú zamestnávateľ včas uviedol na RLFO. Ukončenie OOP „dohodár“ oznámil zamestnávateľovi dňa 16.2.2023. Kedy je OOP je ukončená, ak zamestnávateľ oznámil ukončenie OOP až 17.5.2023?
Rozhodujúci je dátum, ktorým dohodár oznámil zamestnávateľovi ukončenie uplatňovania OOP. Keďže zamestnanec oznámil zamestnávateľovi ukončenie OOP dňa 16.2.2023, OOP bude ukončená dňom 28.2.2023. Uvedené platí napriek tomu, že zamestnávateľ nepostupoval v súlade so zákonom a oznámil Sociálnej poisťovni ukončenie OOP až 17.5.2023.
Príklad: Dohoda vznikla 1.2.2023. Tento deň si zamestnanec uplatnil aj OOP, ktorú zamestnávateľ včas uviedol na RLFO. Dohodár ku dňu 30.4.2023 zaslal zamestnávateľovi oznámenie o ukončení uplatňovania OOP, avšak zamestnávateľ to opomenul Sociálnej poisťovni nahlásiť. Dohoda zanikla 31.5.2023 a zamestnávateľ odhlásil dohodára k tomuto dňu. Kedy je OOP ukončená, ak zamestnávateľ dňa 15.6.2023 dodatočne spätne nahlásil ukončenie OOP?
OOP automaticky zanikla k 31.5.2023, t.j. dňom skončenia dohody. Ak zamestnávateľ dodatočne spätne nahlásil ukončenie OOP ku dňu 30.4.2023 (ktorú zamestnávateľ opomenul Sociálnej poisťovni v zákonom stanovenej lehote), dátum ukončenia OOP sa dodatočne zmení na 30.4.2023.
Upozornenie: Zamestnávateľ nebude môcť oznámiť začiatok alebo skončenie uplatnenia práva zamestnanca (OOP) viac ako mesiac dopredu. Dôvodom je zachovanie integrity a hodnovernosti registra OOP. Bude možné oznámiť začiatok alebo skončenie uplatnenia práva zamestnanca na OOP aj spätne, avšak len do „medzery“, kde nie je už existujúci iný prekrývajúci sa záznam v registri OOP.
Ak na jedno obdobie budú uplatnené dve OOP súčasne, prednosť má ten zamestnávateľ, ktorý nahlásil OOP skôr, bez ohľadu na to, že dohodár si u neho uplatnil OOP neskôr.
Príklad: Dohoda vznikla vo štvrtok 5.1.2023 a v tento deň aj dohodár oznámil zamestnávateľovi ALFA uplatnenie OOP. Piatok je 6.1.2023 je sviatok, sobota je 7.1.2023 a nedeľa je 8.1.2023. Zamestnávateľ ALFA oznámil SP začiatok uplatňovania OOP až v pondelok 9.1.2023 (najneskôr v prvý pracovný deň). Dňa 9.1.2023 zasielal aj RLFO, nakoľko iba tento deň nastal reálny výkon činnosti. Ten istý dohodár uzatvoril v sobotu 7.1.2023 dohodu so zamestnávateľom BETA, ktorý v ten istý deň oznámil začiatok uplatňovania OOP aj Sociálnej poisťovni, a zaslal RLFO. Nakoľko register OOP ešte OOP neevidoval, tak OOP u zamestnávateľa BETA akceptoval.
D./ OOP je najviac 200 € za kalendárny mesiac. Ak príjem z dohody s OOP bude nižší ako 200 €, suma OOP v tomto mesiaci sa bude rovnať sume dosiahnutého príjmu. OOP sa bude uplatňovať bez ohľadu na dĺžku trvania právneho vzťahu, t.j. trvania dôchodkového poistenia v príslušnom kalendárnom mesiaci (t.j. obdobne ako odvodová výnimka do 31.12.2012). OOP sa bude uplatňovať pri platení poistného zamestnancom a aj jeho zamestnávateľa. To znamená, že dohodár s uplatnenou OOP s príjmom do 200 € mesačne a jeho zamestnávateľ nebudú platiť poistné nasledovne:
o zamestnanec nebude platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné poistenie a invalidné poistenie),
o zamestnávateľ nebude platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné poistenie a invalidné poistenie), a naviac poistné do rezervného fondu solidarity.
V prípade, ak príjem dohodára s OOP je vyšší ako 200 € za kalendárny mesiac, OOP sa prejaví vo forme zníženia vymeriavacieho základu zamestnanca a aj jeho zamestnávateľa o OOP v sume 200 €. Poistné na dôchodkové poistenie a u zamestnávateľa aj poistné do rezervného fondu solidarity bude platené len z rozdielu medzi dosiahnutým príjmom a OOP.
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA (PRAVIDELNÁ MESAČNÁ ODMENA)
Druh poistenia
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4%
1,4%
Starobné poistenie
neplatí, resp. znížené
Invalidné poistenie
neplatí, resp. znížené
Poistenie v nezamestnanosti
1%
1%
Rezervný fond solidarity
–
neplatí, resp. znížené
Garančné poistenie
–
0,25 %
Úrazové poistenie
–
0,8 %
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA (NEPRAVIDELNÁ ODMENA)
Druh poistenia
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
neplatí
Starobné poistenie
neplatí, resp. znížené
Invalidné poistenie
neplatí, resp. znížené
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
Rezervný fond solidarity
–
neplatí, resp. znížené
Garančné poistenie
–
0,25 %
Úrazové poistenie
–
0,8 %
E./ zmeny v registri poistencov spočívajú v tom, že všetky typy dohodárov sú od 1.1.2023 dôchodkovo poistení nepretržite, t.j. od vzniku do zániku dohody; z tohto dôvodu sa ruší povinnosť zamestnávateľa prihlasovať, či odhlasovať dohodára na/z dôchodkové poistenie, pri prekročení hraničnej výšky príjmu (zákonná hranica vo výške 200 €); ruší sa platnosť typov zamestnancov, ktoré sa vzťahujú na výnimku: tzn. typy pre prihlásenie / odhlásenie dôchodkového poistenia ako aj špeciálne typy na MV alebo VP za obdobie, kedy zamestnanec mal výnimku, ale napriek tomu mu vzniklo dôchodkové poistenie. Tieto typy zostávajú v číselníkoch a systém ich bude kontrolovať vtedy, kedy je ich možné použiť (len na obdobie pred rokom 2023).
F./ zavádza sa nový register OOP ako jediný zdroj výnimky (OOP), ktorý je povinná viesť Sociálna poisťovňa; Sociálna poisťovňa je povinná evidovať v registri poistencov osobitne fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a osobitne uplatňovanie OOP. Zamestnávateľovi sprístupní informácie potrebné na uplatnenie OOP jeho zamestnancom (dohodárom) bezodkladne po doručení prihlášky do registra poistencov alebo oznámenia o uplatnení OOP; pri prihlasovaní zamestnanca na OOP systém nedovolí uložiť RLFO, pokiaľ daný právny vzťah už má v registri OOP prekrývajúci sa záznam.
NOVÉ OZNAMOVACIE POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA, ZAMESTNANCA A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE
Od 1.1.2023 je Sociálna poisťovňa povinná viesť evidenciu uplatňovaných OOP a to na základe údajov zasielaných zamestnávateľom prostredníctvom tlačiva RLFO. Sociálna poisťovňa bude na základe tejto evidencie sprístupňovať zamestnávateľovi informáciu o nemožnosti uplatnenia OOP, ak je už uplatnená v rovnakom čase pri inej dohode (prednosť bude mať tá prihláška, ktorá bola podaná do registra poistencov ako prvá v porovnaní s inými prihláškami podanými na iné súbežné dohody, na ktoré mohla byť OOP uplatnená). V praxi to znamená, že ak zamestnávateľ prihlasuje (oneskorene) dohodára s OOP a Sociálna poisťovňa z evidencie uplatňovaných OOP zistí, že si tento dohodár v rovnakom období zúčtovacieho obdobia už OOP uplatňuje z inej dohody, informuje o tejto skutočnosti zamestnávateľa s upozornením, že do ukončenia uplatňovania existujúcej OOP sa nemôže v prihlasovanom právnom vzťahu OOP uplatniť s poukázaním na zásadu, v zmysle ktorej si dohodár v rovnakom čase v zúčtovacom období môže uplatniť OOP len z jednej dohody. V nadväznosti na tieto legislatívne úpravy zavádza novela zákona o sociálnom poistení od 1.1.2023 zmeny v oznamovacích povinnostiach pre sociálnu poisťovňu, pre zamestnávateľa a pre zamestnanca:
· Sociálna poisťovňa je povinná viesť register zamestnávateľov a register poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia a v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia osobitne evidovať fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a osobitne evidovať uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky [§ 226 ods. 1 písm. e)],
· zamestnávateľ má povinnosť oznámiť pobočke SP začiatok uplatňovania OOP a ukončenie uplatňovania OOP zamestnancom a to najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec splnil oznamovaciu povinnosť podľa § 227a ods. 2, t.j. zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že si začal uplatňovať/ukončil si uplatňovanie práva na OOP [§ 231 ods. 1 písm. d)],
· zamestnávateľ má povinnosť vykazovať zamestnancov (dohodárov) na MVP a VPP len jedným typom, bez ohľadu na záznam v registri OOP; systém bude kontrolovať správnosť uvádzania VZ a poistného z titulu OOP voči registru OOP (správnosť zníženia / nezníženia o výšku „výnimky“ z platenia poistného).
· Sociálna poisťovňa je povinná sprístupniť zamestnávateľovi informácie potrebné na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky jeho zamestnancom bezodkladne po doručení prihlášky do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia alebo oznámenia o uplatnení práva [§ 226 ods. 1 písm. o) bod 2].
· zamestnanec - dohodár je povinný na účely uplatnenia OOP a./ písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení práva na OOP, b./ písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo na OOP § [227a ods. 2]; zároveň sa ruší povinnosť zamestnanca - dohodára s OOP predkladať čestné vyhlásenie za účelom uplatnenia/neuplatňovania OOP u viacerých zamestnávateľov v rovnakom čase [vypustenie § 227a ods. 2 písm. c) zákona].
I. Odvodová odpočítateľná položka (OOP - SP), kedy ide o nový typ „výnimky“ z platenia poistného z príjmu plynúceho z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá sa bude uplatňovať najviac vo výške 50% jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov [§ 138b zákona - výnimka z platenia poistného na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti].
II. Odvodová odpočítateľná položka (OOP), ktorá nahrádza inštitút odvodovej výnimky u študentov (pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov) a u dôchodcov (pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti), ktorá sa bude uplatňovať najviac vo výške 200 € [§ 227a zákona - výnimka z platenia poistného na starobné a invalidné poistenie, a u zamestnávateľa naviac aj výnimka z platenia poistného do rezervného fondu solidarity)],
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA U ŠTUDENTOV A DÔCHODCOV (OOP)
Vybrané skupiny dohodárov (študenti a dôchodcovia) si môžu aj po 1.1.2023 určiť dohodu, z ktorej nebudú platiť poistné na dôchodkové poistenie (avšak dôchodkovo poistení budú), t.j. uplatnia si tzv. odvodovú odpočítateľnú položku (OOP podľa § 227a) . Študenti a dôchodcovia (pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov, a dôchodcovia pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti) budú z dohody, v rámci ktorej si uplatnia OOP, dôchodkovo poistení nepretržite, t.j. od vzniku do zániku dohody. Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný od 1.1.2023 prihlásiť do registra poistencov na dôchodkové poistenie už aj dohodárov s uplatnenou výnimkou OOP podľa § 227a zákona; na prihlásenie bude môcť zamestnávateľ použiť kódy 7 a 8 pri DBPŠ, 3 a 4 pri DVP, 5 a 6 pri DPČ (poznámka: dohodu so vznikom po 31.12.2022 už nebude možné prihlásiť bez dôchodkového poistenia).
Upozornenie: Ak dohodár - študent alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku si chce uplatňovať právo na OOP od 1.1.2023 (na už existujúcu dohodu pred 1.1.2023), je potrebné, aby si uplatnil tento nárok počas obdobia platnosti právnej úpravy, t. j. do 31.12.2022. Ak si právo na OOP uplatní počas januára 2023, právne účinky nastanú od 1.2.2023.
Od 1.1.2023 už zamestnávateľ nebude sledovať prekročenie hraničnej sumy príjmu vo výške 200 € za kalendárny mesiac a podávať tak prihlášku resp. odhlášku z dôvodu vzniku, resp. zániku dôchodkového poistenia ako to bolo u dohodára s odvodovou výnimkou do 31.12.2022. Všetky dohody, ktoré vznikli po 31.12.2022 a všetky prechádzajúce dohody budú mať pri vykazovaní poistného za obdobie po 31.12.2022 (aj pri uplatnení OOP) vykázané dôchodkové poistenie (aj keď v niektorých prípadoch bude vymeriavací základ 0 €). Od 1.1.2023 tak kódy 33, 44, 55, 66, 9, 10, 11, 12, 13, 19, 20, 21, 22 strácajú svoju platnosť; ich použitie zostane zachované len pre prípady, keď bude zamestnancovi zúčtovaný príjem za obdobie pred 1.1.2023 a pre dodatočné splnenie oznamovacích povinností za obdobie do 31.12.2022. Základné charakteristiky OOP po 1.1.2023 sú nasledovné:
A./ OOP možno uplatňovať priebežne v zúčtovacom období vždy len na jednu dohodu. Dohodár, ktorý bude mať v jednom kalendárnom mesiaci viac dohôd za sebou, si bude môcť určiť len jednu dohodu, pri ktorej si bude OOP uplatňovať. Uvedené vyplýva z ust. § 227a ods. 1 novely zákona: "Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b), má právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky počas zúčtovacieho obdobia. Zamestnanec, ktorý si uplatňuje právo na určenie dohody podľa prvej vety, je povinný určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu.“ Zmena oproti stavu platného do 31.12.2022 spočíva v tom, že dohodár nebude mať už povinnosť predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si chce OOP uplatniť, a že si ju v tom istom kalendárnom mesiaci súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa, nakoľko zamestnávatelia si budú sledovať uplatnenie OOP v registri, ktorý je Sociálna poisťovňa povinná viesť.
B./ OOP si dohodár môže uplatniť odo dňa vzniku právneho vzťahu dohody, ak oznámi zamestnávateľovi uplatnenie OOP najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu (dohody), inak od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnanec oznámi zamestnávateľovi uplatnenie OOP. Dohodár s OOP môže zmeniť uplatňovanie OOP na inú dohodu, ale najskôr od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo ukončené uplatňovanie OOP pri konkrétnej dohode.
C./ OOP sa bude uplatňovať prostredníctvom tlačiva RLFO, ktoré doručuje do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ. Pri vzniku, resp. zániku OOP sa bude vychádzať z dátumu, ktorý dohodár oznámil zamestnávateľovi. Zamestnávateľ bude mať povinnosť oznámiť sociálnej poisťovni:
o začiatok uplatňovania OOP zamestnancom,
o koniec uplatňovania OOP zamestnancom; dátum „do“ nesmie byť vyšší ako posledný deň v mesiaci, v ktorom zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni OOP; uvedené sa nevzťahuje na RLFO-prihláška. Takto postupovať môže zamestnávateľ iba na RLFO-zmena.
Oznamovaciu povinnosť musí zamestnávateľ splniť najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom dohodár písomne informoval zamestnávateľa o uplatnení/ukončení uplatňovania OOP. Zamestnávateľ bude povinný plniť si túto povinnosť na tlačive RLFO, ktoré sa dopĺňa o dve nové políčka: "Dátum oznámenia uplatnenia OOP dohodárom" a "Dátum oznámenia ukončenia uplatnenia OOP dohodárom".
Plnenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľom je pre ukončenie uplatňovania práva na OOP zamestnancom sekundárne. Rozhodujúci je dátum, ktorým dohodár oznámil zamestnávateľovi ukončenie uplatňovania OOP. V prípade, ak skončí dohoda a zamestnávateľ nenahlásil skončenie OOP (nesplnil si oznamovaciu povinnosť), tak OOP automaticky končí zánikom dohody. Ak by zamestnávateľ dodatočne nahlásil spätný zánik OOP, zánik OOP sa spätne zmení.
Príklad: Dohoda vznikla 1.2.2023. V tento deň si zamestnanec uplatnil aj OOP, ktorú zamestnávateľ včas uviedol na RLFO. Ukončenie OOP „dohodár“ oznámil zamestnávateľovi dňa 16.2.2023. Kedy je OOP je ukončená, ak zamestnávateľ oznámil ukončenie OOP až 17.5.2023?
Rozhodujúci je dátum, ktorým dohodár oznámil zamestnávateľovi ukončenie uplatňovania OOP. Keďže zamestnanec oznámil zamestnávateľovi ukončenie OOP dňa 16.2.2023, OOP bude ukončená dňom 28.2.2023. Uvedené platí napriek tomu, že zamestnávateľ nepostupoval v súlade so zákonom a oznámil Sociálnej poisťovni ukončenie OOP až 17.5.2023.
Príklad: Dohoda vznikla 1.2.2023. Tento deň si zamestnanec uplatnil aj OOP, ktorú zamestnávateľ včas uviedol na RLFO. Dohodár ku dňu 30.4.2023 zaslal zamestnávateľovi oznámenie o ukončení uplatňovania OOP, avšak zamestnávateľ to opomenul Sociálnej poisťovni nahlásiť. Dohoda zanikla 31.5.2023 a zamestnávateľ odhlásil dohodára k tomuto dňu. Kedy je OOP ukončená, ak zamestnávateľ dňa 15.6.2023 dodatočne spätne nahlásil ukončenie OOP?
OOP automaticky zanikla k 31.5.2023, t.j. dňom skončenia dohody. Ak zamestnávateľ dodatočne spätne nahlásil ukončenie OOP ku dňu 30.4.2023 (ktorú zamestnávateľ opomenul Sociálnej poisťovni v zákonom stanovenej lehote), dátum ukončenia OOP sa dodatočne zmení na 30.4.2023.
Upozornenie: Zamestnávateľ nebude môcť oznámiť začiatok alebo skončenie uplatnenia práva zamestnanca (OOP) viac ako mesiac dopredu. Dôvodom je zachovanie integrity a hodnovernosti registra OOP. Bude možné oznámiť začiatok alebo skončenie uplatnenia práva zamestnanca na OOP aj spätne, avšak len do „medzery“, kde nie je už existujúci iný prekrývajúci sa záznam v registri OOP.
Ak na jedno obdobie budú uplatnené dve OOP súčasne, prednosť má ten zamestnávateľ, ktorý nahlásil OOP skôr, bez ohľadu na to, že dohodár si u neho uplatnil OOP neskôr.
Príklad: Dohoda vznikla vo štvrtok 5.1.2023 a v tento deň aj dohodár oznámil zamestnávateľovi ALFA uplatnenie OOP. Piatok je 6.1.2023 je sviatok, sobota je 7.1.2023 a nedeľa je 8.1.2023. Zamestnávateľ ALFA oznámil SP začiatok uplatňovania OOP až v pondelok 9.1.2023 (najneskôr v prvý pracovný deň). Dňa 9.1.2023 zasielal aj RLFO, nakoľko iba tento deň nastal reálny výkon činnosti. Ten istý dohodár uzatvoril v sobotu 7.1.2023 dohodu so zamestnávateľom BETA, ktorý v ten istý deň oznámil začiatok uplatňovania OOP aj Sociálnej poisťovni, a zaslal RLFO. Nakoľko register OOP ešte OOP neevidoval, tak OOP u zamestnávateľa BETA akceptoval.
D./ OOP je najviac 200 € za kalendárny mesiac. Ak príjem z dohody s OOP bude nižší ako 200 €, suma OOP v tomto mesiaci sa bude rovnať sume dosiahnutého príjmu. OOP sa bude uplatňovať bez ohľadu na dĺžku trvania právneho vzťahu, t.j. trvania dôchodkového poistenia v príslušnom kalendárnom mesiaci (t.j. obdobne ako odvodová výnimka do 31.12.2012). OOP sa bude uplatňovať pri platení poistného zamestnancom a aj jeho zamestnávateľa. To znamená, že dohodár s uplatnenou OOP s príjmom do 200 € mesačne a jeho zamestnávateľ nebudú platiť poistné nasledovne:
o zamestnanec nebude platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné poistenie a invalidné poistenie),
o zamestnávateľ nebude platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné poistenie a invalidné poistenie), a naviac poistné do rezervného fondu solidarity.
V prípade, ak príjem dohodára s OOP je vyšší ako 200 € za kalendárny mesiac, OOP sa prejaví vo forme zníženia vymeriavacieho základu zamestnanca a aj jeho zamestnávateľa o OOP v sume 200 €. Poistné na dôchodkové poistenie a u zamestnávateľa aj poistné do rezervného fondu solidarity bude platené len z rozdielu medzi dosiahnutým príjmom a OOP.
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA (PRAVIDELNÁ MESAČNÁ ODMENA)
Druh poistenia
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4%
1,4%
Starobné poistenie
neplatí, resp. znížené
Invalidné poistenie
neplatí, resp. znížené
Poistenie v nezamestnanosti
1%
1%
Rezervný fond solidarity
–
neplatí, resp. znížené
Garančné poistenie
–
0,25 %
Úrazové poistenie
–
0,8 %
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA (NEPRAVIDELNÁ ODMENA)
Druh poistenia
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
neplatí
Starobné poistenie
neplatí, resp. znížené
Invalidné poistenie
neplatí, resp. znížené
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
Rezervný fond solidarity
–
neplatí, resp. znížené
Garančné poistenie
–
0,25 %
Úrazové poistenie
–
0,8 %
E./ zmeny v registri poistencov spočívajú v tom, že všetky typy dohodárov sú od 1.1.2023 dôchodkovo poistení nepretržite, t.j. od vzniku do zániku dohody; z tohto dôvodu sa ruší povinnosť zamestnávateľa prihlasovať, či odhlasovať dohodára na/z dôchodkové poistenie, pri prekročení hraničnej výšky príjmu (zákonná hranica vo výške 200 €); ruší sa platnosť typov zamestnancov, ktoré sa vzťahujú na výnimku: tzn. typy pre prihlásenie / odhlásenie dôchodkového poistenia ako aj špeciálne typy na MV alebo VP za obdobie, kedy zamestnanec mal výnimku, ale napriek tomu mu vzniklo dôchodkové poistenie. Tieto typy zostávajú v číselníkoch a systém ich bude kontrolovať vtedy, kedy je ich možné použiť (len na obdobie pred rokom 2023).
F./ zavádza sa nový register OOP ako jediný zdroj výnimky (OOP), ktorý je povinná viesť Sociálna poisťovňa; Sociálna poisťovňa je povinná evidovať v registri poistencov osobitne fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a osobitne uplatňovanie OOP. Zamestnávateľovi sprístupní informácie potrebné na uplatnenie OOP jeho zamestnancom (dohodárom) bezodkladne po doručení prihlášky do registra poistencov alebo oznámenia o uplatnení OOP; pri prihlasovaní zamestnanca na OOP systém nedovolí uložiť RLFO, pokiaľ daný právny vzťah už má v registri OOP prekrývajúci sa záznam.
NOVÉ OZNAMOVACIE POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA, ZAMESTNANCA A SOCIÁLNEJ POISŤOVNE
Od 1.1.2023 je Sociálna poisťovňa povinná viesť evidenciu uplatňovaných OOP a to na základe údajov zasielaných zamestnávateľom prostredníctvom tlačiva RLFO. Sociálna poisťovňa bude na základe tejto evidencie sprístupňovať zamestnávateľovi informáciu o nemožnosti uplatnenia OOP, ak je už uplatnená v rovnakom čase pri inej dohode (prednosť bude mať tá prihláška, ktorá bola podaná do registra poistencov ako prvá v porovnaní s inými prihláškami podanými na iné súbežné dohody, na ktoré mohla byť OOP uplatnená). V praxi to znamená, že ak zamestnávateľ prihlasuje (oneskorene) dohodára s OOP a Sociálna poisťovňa z evidencie uplatňovaných OOP zistí, že si tento dohodár v rovnakom období zúčtovacieho obdobia už OOP uplatňuje z inej dohody, informuje o tejto skutočnosti zamestnávateľa s upozornením, že do ukončenia uplatňovania existujúcej OOP sa nemôže v prihlasovanom právnom vzťahu OOP uplatniť s poukázaním na zásadu, v zmysle ktorej si dohodár v rovnakom čase v zúčtovacom období môže uplatniť OOP len z jednej dohody. V nadväznosti na tieto legislatívne úpravy zavádza novela zákona o sociálnom poistení od 1.1.2023 zmeny v oznamovacích povinnostiach pre sociálnu poisťovňu, pre zamestnávateľa a pre zamestnanca:
· Sociálna poisťovňa je povinná viesť register zamestnávateľov a register poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia a v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia osobitne evidovať fyzické osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a osobitne evidovať uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky [§ 226 ods. 1 písm. e)],
· zamestnávateľ má povinnosť oznámiť pobočke SP začiatok uplatňovania OOP a ukončenie uplatňovania OOP zamestnancom a to najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec splnil oznamovaciu povinnosť podľa § 227a ods. 2, t.j. zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že si začal uplatňovať/ukončil si uplatňovanie práva na OOP [§ 231 ods. 1 písm. d)],
· zamestnávateľ má povinnosť vykazovať zamestnancov (dohodárov) na MVP a VPP len jedným typom, bez ohľadu na záznam v registri OOP; systém bude kontrolovať správnosť uvádzania VZ a poistného z titulu OOP voči registru OOP (správnosť zníženia / nezníženia o výšku „výnimky“ z platenia poistného).
· Sociálna poisťovňa je povinná sprístupniť zamestnávateľovi informácie potrebné na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky jeho zamestnancom bezodkladne po doručení prihlášky do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia alebo oznámenia o uplatnení práva [§ 226 ods. 1 písm. o) bod 2].
· zamestnanec - dohodár je povinný na účely uplatnenia OOP a./ písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení práva na OOP, b./ písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo na OOP § [227a ods. 2]; zároveň sa ruší povinnosť zamestnanca - dohodára s OOP predkladať čestné vyhlásenie za účelom uplatnenia/neuplatňovania OOP u viacerých zamestnávateľov v rovnakom čase [vypustenie § 227a ods. 2 písm. c) zákona].
TomosP
10.10.22,16:36
Dd, mám dotaz k textu :
Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný od 1.1.2023 prihlásiť do registra poistencov na dôchodkové poistenie už aj dohodárov s uplatnenou výnimkou OOP podľa § 227a zákona; na prihlásenie bude môcť zamestnávateľ použiť kódy 7 a 8 pri DBPŠ, 3 a 4 pri DVP, 5 a 6 pri DPČ (poznámka: dohodu so vznikom po 31.12.2022 už nebude možné prihlásiť bez dôchodkového poistenia).
Upozornenie: Ak dohodár - študent alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku si chce uplatňovať právo na OOP od 1.1.2023 (na už existujúcu dohodu pred 1.1.2023), je potrebné, aby si uplatnil tento nárok počas obdobia platnosti právnej úpravy, t. j. do 31.12.2022. Ak si právo na OOP uplatní počas januára 2023, právne účinky nastanú od 1.2.2023.
Otázka :
Platí výše uvedené pouze pro dohody vzniklé po 31.12.2022?
Jak to bude s dohodáři, kteří si uplatňují zvýhodnění i před 1.1.2023?
Považuje se oznámené zvýhodnění před 1.1.2023 za uplatnění OOP k 1.1.2023?
Nebo si budou muset i tito dohodáři o OOP znovu požádat k 1.1.2023?
Pokud to bude tak, že uplatňované zvýhodnění před 1.1.2023 se bude považovat za uplatnění OOP k 1.1.2023, a tito zaměstnanci dosud k 1.1.2023 nejsou přihlášeni k důchodovému pojištění, bude nutno je k 1.1.2023 k DP dopřihlásit?
Z tohto dôvodu je zamestnávateľ povinný od 1.1.2023 prihlásiť do registra poistencov na dôchodkové poistenie už aj dohodárov s uplatnenou výnimkou OOP podľa § 227a zákona; na prihlásenie bude môcť zamestnávateľ použiť kódy 7 a 8 pri DBPŠ, 3 a 4 pri DVP, 5 a 6 pri DPČ (poznámka: dohodu so vznikom po 31.12.2022 už nebude možné prihlásiť bez dôchodkového poistenia).
Upozornenie: Ak dohodár - študent alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku si chce uplatňovať právo na OOP od 1.1.2023 (na už existujúcu dohodu pred 1.1.2023), je potrebné, aby si uplatnil tento nárok počas obdobia platnosti právnej úpravy, t. j. do 31.12.2022. Ak si právo na OOP uplatní počas januára 2023, právne účinky nastanú od 1.2.2023.
Otázka :
Platí výše uvedené pouze pro dohody vzniklé po 31.12.2022?
Jak to bude s dohodáři, kteří si uplatňují zvýhodnění i před 1.1.2023?
Považuje se oznámené zvýhodnění před 1.1.2023 za uplatnění OOP k 1.1.2023?
Nebo si budou muset i tito dohodáři o OOP znovu požádat k 1.1.2023?
Pokud to bude tak, že uplatňované zvýhodnění před 1.1.2023 se bude považovat za uplatnění OOP k 1.1.2023, a tito zaměstnanci dosud k 1.1.2023 nejsou přihlášeni k důchodovému pojištění, bude nutno je k 1.1.2023 k DP dopřihlásit?
Iveta Matlovičová
11.10.22,05:43
Dohody s výnimkou, ktore vznikli do 31.12.2022, a trvajú aj po 1.1.2023 - bude potrebné dohlásiť na DP (napriek tomu, že sa pri príjme do 200 eur nebude platit DP, ako pise SP, dohoda bez DP - aj ked nuloveho - uz nebude existovat) - bude k tomu este usmernenie SP, kde zverejni aj novy vzor RLFO
Sporne je pre mna - co urobi SP ak zamestnavatel dohodu s vynimku (prijem napr. 100 eur) nedohlasi na DP, asi ju bude povazovat automaticky za dohodu s DP, t.j. po 1.1.2023 vynimku uplatnovat nebude a z celych 100 eur bude ziadat odvod na DP
Dohody s výnimkou, ponovom uz OOP, ktore vzniknu od 1.1.2023 - tie sa budu automaticky prihlasovat na DP + na RLFO bude nove pole, kde zamestnavatel uvedie ci si dohodar uplatnuje alebo neuplatnuje OOP
Sporne je pre mna - co urobi SP ak zamestnavatel dohodu s vynimku (prijem napr. 100 eur) nedohlasi na DP, asi ju bude povazovat automaticky za dohodu s DP, t.j. po 1.1.2023 vynimku uplatnovat nebude a z celych 100 eur bude ziadat odvod na DP
Dohody s výnimkou, ponovom uz OOP, ktore vzniknu od 1.1.2023 - tie sa budu automaticky prihlasovat na DP + na RLFO bude nove pole, kde zamestnavatel uvedie ci si dohodar uplatnuje alebo neuplatnuje OOP
alena33
08.11.22,09:32
Myslím si správne, že dohodár môže mať počas trvania dohody aj viacero období uplatňovania OOP? Napr. prvý a druhý mesiac trvania dohody si uplatňuje OOP u zamestnávateľa č. 1, tretí a štvrtý mesiac si uplatňuje OOP u zamestnávateľa č. 2, piaty a šiesty mesiac si uplatňuje OOP opäť u zamestnávateľa č. 1, atď. Ďakujem vopred za odpoveď.
Jana Motyčková
08.11.22,09:57
Myslím si správne, že dohodár môže mať počas trvania dohody aj viacero období uplatňovania OOP? Napr. prvý a druhý mesiac trvania dohody si uplatňuje OOP u zamestnávateľa č. 1, tretí a štvrtý mesiac si uplatňuje OOP u zamestnávateľa č. 2, piaty a šiesty mesiac si uplatňuje OOP opäť u zamestnávateľa č. 1, atď. Ďakujem vopred za odpoveď.
Áno, to môže.
Áno, to môže.
Analytik1
11.11.22,08:09
Dobrý deň, v RLFO sa bude uvádzať dátum "fyzického oznámenia" uplatňovania OOP, nie 1.deň mesiaca, odkedy si dohodar OP uplatňuje?
T. j. príklad dohodár zamestnávateľovi oznámi uplatňovanie OOP dňa 10.1.2022. Vytvorí RLFO Zmena ku dňu 10.1. a tiež ako datOznUplatnOop v RLFO sa uvedie 10.1.2022. SP následne sama "vyhodnotí" že začiatok uplatňovania je od 2/2022?
T. j. príklad dohodár zamestnávateľovi oznámi uplatňovanie OOP dňa 10.1.2022. Vytvorí RLFO Zmena ku dňu 10.1. a tiež ako datOznUplatnOop v RLFO sa uvedie 10.1.2022. SP následne sama "vyhodnotí" že začiatok uplatňovania je od 2/2022?
Jana Motyčková
11.11.22,12:17
Dobrý deň, v RLFO sa bude uvádzať dátum "fyzického oznámenia" uplatňovania OOP, nie 1.deň mesiaca, odkedy si dohodar OP uplatňuje?
T. j. príklad dohodár zamestnávateľovi oznámi uplatňovanie OOP dňa 10.1.2022. Vytvorí RLFO Zmena ku dňu 10.1. a tiež ako datOznUplatnOop v RLFO sa uvedie 10.1.2022. SP následne sama "vyhodnotí" že začiatok uplatňovania je od 2/2022?
Pýtala som sa na to, odpoveď čakám, lebo dátum je dátum oznámenia, ale zároveň z iných textov mi to celkom nevychádzalo, že to tak myslia, potom zase z iných že áno, no menší zmätok. Takže uvidíme. Ale asi myslia dátum oznámenia.
T. j. príklad dohodár zamestnávateľovi oznámi uplatňovanie OOP dňa 10.1.2022. Vytvorí RLFO Zmena ku dňu 10.1. a tiež ako datOznUplatnOop v RLFO sa uvedie 10.1.2022. SP následne sama "vyhodnotí" že začiatok uplatňovania je od 2/2022?
Pýtala som sa na to, odpoveď čakám, lebo dátum je dátum oznámenia, ale zároveň z iných textov mi to celkom nevychádzalo, že to tak myslia, potom zase z iných že áno, no menší zmätok. Takže uvidíme. Ale asi myslia dátum oznámenia.
Analytik1
11.11.22,12:26
Pýtala som sa na to, odpoveď čakám, lebo dátum je dátum oznámenia, ale zároveň z iných textov mi to celkom nevychádzalo, že to tak myslia, potom zase z iných že áno, no menší zmätok. Takže uvidíme. Ale asi myslia dátum oznámenia.
Ďakujem. Tiež som na tom rovnako. Idem im skúsiť napísať tiež :)
Ďakujem. Tiež som na tom rovnako. Idem im skúsiť napísať tiež :)
Jana Motyčková
11.11.22,14:43
Odpoveď prišla "Dátum oznámenia uplatnenia OOP - uvedie sa dátum, kedy zamestnanec „dohodár“ oznámil uplatnenie odvodovo odpočítateľnej položky (OOP)
alena33
12.11.22,21:51
Zo Sociálnej poisťovne v jednej z odpovedí na dopyt píšu, citujem: „Iba dopĺňame, avšak v prípade, ak v roku 2022 nevzniklo na základe dohody (s pravidelným aj s nepravidelným príjmom) dohodárovi dôchodkové poistenie (uplatnil si výnimku podľa § 227a) a dohoda bez dôchodkového poistenia prechádza do roku 2023, zamestnávateľ bude mať povinnosť doprihlásiť k 1. januáru 2023 tohto dohodára na dôchodkové poistenie.“
Myslím si správne, že zamestnávateľ bude k 1.1.2023 doprihlasovať len tie dohody s uplatnenou výnimkou podľa § 227a, u ktorých v decembri nevzniklo dôchodkové poistenie. Tieto dohody bude doprihlasovať kódmi 11 a 12 pri DoBPŠ, 19 a 20 pri DoVP a kódmi 21 a 22 pri DoPČ. Ďakujem vopred za odpoveď.
Myslím si správne, že zamestnávateľ bude k 1.1.2023 doprihlasovať len tie dohody s uplatnenou výnimkou podľa § 227a, u ktorých v decembri nevzniklo dôchodkové poistenie. Tieto dohody bude doprihlasovať kódmi 11 a 12 pri DoBPŠ, 19 a 20 pri DoVP a kódmi 21 a 22 pri DoPČ. Ďakujem vopred za odpoveď.
Jana Motyčková
14.11.22,10:49
Zo Sociálnej poisťovne v jednej z odpovedí na dopyt píšu, citujem: „Iba dopĺňame, avšak v prípade, ak v roku 2022 nevzniklo na základe dohody (s pravidelným aj s nepravidelným príjmom) dohodárovi dôchodkové poistenie (uplatnil si výnimku podľa § 227a) a dohoda bez dôchodkového poistenia prechádza do roku 2023, zamestnávateľ bude mať povinnosť doprihlásiť k 1. januáru 2023 tohto dohodára na dôchodkové poistenie.“
Myslím si správne, že zamestnávateľ bude k 1.1.2023 doprihlasovať len tie dohody s uplatnenou výnimkou podľa § 227a, u ktorých v decembri nevzniklo dôchodkové poistenie. Tieto dohody bude doprihlasovať kódmi 11 a 12 pri DoBPŠ, 19 a 20 pri DoVP a kódmi 21 a 22 pri DoPČ. Ďakujem vopred za odpoveď.
Áno, tak.
Myslím si správne, že zamestnávateľ bude k 1.1.2023 doprihlasovať len tie dohody s uplatnenou výnimkou podľa § 227a, u ktorých v decembri nevzniklo dôchodkové poistenie. Tieto dohody bude doprihlasovať kódmi 11 a 12 pri DoBPŠ, 19 a 20 pri DoVP a kódmi 21 a 22 pri DoPČ. Ďakujem vopred za odpoveď.
Áno, tak.
Analytik1
14.11.22,11:05
Áno, tak.
Práve som sa zamýšľala nad tým, ako ich chcú doprihlásiť...keď na stránke majú uvedené, že tie kódy na doprihlásenie DP sa dajú použiť len do 31.12.2022 (A tu vznik DP by bol od 1.1.2023) alebo to tam majú zas chybne:)..... https://www.socpoist.sk/xml_schemy_op-/65525s#11
a v inej odpovedi zas uvádzajú, že
Vznik dohody 1.10.2022. Od vzniku dohody si „dohodár“ uplatnil výnimku na platenie poistného na dôchodkové poistene. Pokiaľ chce „dohodár“ uplatniť na túto dohodu OOP od 1. januára 2023 tak, aby mu výnimka kontinuálne prechádzala do OOP, je nutné, aby v decembri 2022 (najneskôr do 31. decembra 2022) zaslal zamestnávateľovi oznámenie o uplatňovaní OOP od 1. januára 2023.
Čiže ešte chcú oznámiť aj OOP ešte nanovo ? Prosím, ako toto chápete :)
Nemáte info, čo by sa stalo, ak by im zamestnávateľ nič nenahlásil ? (veď info o uplatnení OOP majú, tiež aj DP je od 1.1.2023 zo zákona, nerozumiem prečo má toto nahlasovať zamestnávateľ - to je len rečnícka otázka:))
Práve som sa zamýšľala nad tým, ako ich chcú doprihlásiť...keď na stránke majú uvedené, že tie kódy na doprihlásenie DP sa dajú použiť len do 31.12.2022 (A tu vznik DP by bol od 1.1.2023) alebo to tam majú zas chybne:)..... https://www.socpoist.sk/xml_schemy_op-/65525s#11
a v inej odpovedi zas uvádzajú, že
Vznik dohody 1.10.2022. Od vzniku dohody si „dohodár“ uplatnil výnimku na platenie poistného na dôchodkové poistene. Pokiaľ chce „dohodár“ uplatniť na túto dohodu OOP od 1. januára 2023 tak, aby mu výnimka kontinuálne prechádzala do OOP, je nutné, aby v decembri 2022 (najneskôr do 31. decembra 2022) zaslal zamestnávateľovi oznámenie o uplatňovaní OOP od 1. januára 2023.
Čiže ešte chcú oznámiť aj OOP ešte nanovo ? Prosím, ako toto chápete :)
Nemáte info, čo by sa stalo, ak by im zamestnávateľ nič nenahlásil ? (veď info o uplatnení OOP majú, tiež aj DP je od 1.1.2023 zo zákona, nerozumiem prečo má toto nahlasovať zamestnávateľ - to je len rečnícka otázka:))
skolitel
14.11.22,11:43
Áno, tak.
Prosila by som upresniť, či doprihlásenie na DP sa musí urobiť fyzicky do 31.12.2022, teda ešte predtým, ako sa pošlú mesačné výkazy za december 2022? Alebo až po spracovaní miezd za december 2022, tj. v januári 2023 po odoslaní mesačných výkazov za december 2022 a následne vystavením RLZEC typu PA s dátumom začiatku poistenia 1.1.2023?
Ďakujem.
Prosila by som upresniť, či doprihlásenie na DP sa musí urobiť fyzicky do 31.12.2022, teda ešte predtým, ako sa pošlú mesačné výkazy za december 2022? Alebo až po spracovaní miezd za december 2022, tj. v januári 2023 po odoslaní mesačných výkazov za december 2022 a následne vystavením RLZEC typu PA s dátumom začiatku poistenia 1.1.2023?
Ďakujem.
Jana Motyčková
14.11.22,18:22
1.Práve som sa zamýšľala nad tým, ako ich chcú doprihlásiť...keď na stránke majú uvedené, že tie kódy na doprihlásenie DP sa dajú použiť len do 31.12.2022 (A tu vznik DP by bol od 1.1.2023) alebo to tam majú zas chybne:)..... https://www.socpoist.sk/xml_schemy_op-/65525s#11
a v inej odpovedi zas uvádzajú, že
Vznik dohody 1.10.2022. Od vzniku dohody si „dohodár“ uplatnil výnimku na platenie poistného na dôchodkové poistene. Pokiaľ chce „dohodár“ uplatniť na túto dohodu OOP od 1. januára 2023 tak, aby mu výnimka kontinuálne prechádzala do OOP, je nutné, aby v decembri 2022 (najneskôr do 31. decembra 2022) zaslal zamestnávateľovi oznámenie o uplatňovaní OOP od 1. januára 2023.
2. Čiže ešte chcú oznámiť aj OOP ešte nanovo ? Prosím, ako toto chápete :)
3. Nemáte info, čo by sa stalo, ak by im zamestnávateľ nič nenahlásil ? (veď info o uplatnení OOP majú, tiež aj DP je od 1.1.2023 zo zákona, nerozumiem prečo má toto nahlasovať zamestnávateľ - to je len rečnícka otázka:))
Ad 1 - áno, mali by to mať pre tie typy, ktoré sú len na dôchodkové poistenie, platné do 1.1.2023. Inak sa to nedá oznámiť.
Ad 2 - áno, určite
Ad 3 - bez oznámenia sa OOP neuplatní, bude kontrola VZ vo výkaze. Ak OOP nebude oznámená, VZ na dôchodkové poistenia bude sa musieť rovnať VZ na ÚP. Informáciu o uplatňovaní OOP SP nemá, keď jej to zamestnávateľ neoznámi. OOP pre DoBPŠ a dohody dôchodcov nie je automatická zo zákona, študent, dôchodca si ju iba môže uplatniť (z jednej dohody v mesiaci) - nemýliť si to s OOP na dohody na sezónne práce. A musí si ju uplatniť v decembri, ak ju chce mať od 1.1.2023 na dohodu prechádzajúcu z r. 2022 do r.2023.
a v inej odpovedi zas uvádzajú, že
Vznik dohody 1.10.2022. Od vzniku dohody si „dohodár“ uplatnil výnimku na platenie poistného na dôchodkové poistene. Pokiaľ chce „dohodár“ uplatniť na túto dohodu OOP od 1. januára 2023 tak, aby mu výnimka kontinuálne prechádzala do OOP, je nutné, aby v decembri 2022 (najneskôr do 31. decembra 2022) zaslal zamestnávateľovi oznámenie o uplatňovaní OOP od 1. januára 2023.
2. Čiže ešte chcú oznámiť aj OOP ešte nanovo ? Prosím, ako toto chápete :)
3. Nemáte info, čo by sa stalo, ak by im zamestnávateľ nič nenahlásil ? (veď info o uplatnení OOP majú, tiež aj DP je od 1.1.2023 zo zákona, nerozumiem prečo má toto nahlasovať zamestnávateľ - to je len rečnícka otázka:))
Ad 1 - áno, mali by to mať pre tie typy, ktoré sú len na dôchodkové poistenie, platné do 1.1.2023. Inak sa to nedá oznámiť.
Ad 2 - áno, určite
Ad 3 - bez oznámenia sa OOP neuplatní, bude kontrola VZ vo výkaze. Ak OOP nebude oznámená, VZ na dôchodkové poistenia bude sa musieť rovnať VZ na ÚP. Informáciu o uplatňovaní OOP SP nemá, keď jej to zamestnávateľ neoznámi. OOP pre DoBPŠ a dohody dôchodcov nie je automatická zo zákona, študent, dôchodca si ju iba môže uplatniť (z jednej dohody v mesiaci) - nemýliť si to s OOP na dohody na sezónne práce. A musí si ju uplatniť v decembri, ak ju chce mať od 1.1.2023 na dohodu prechádzajúcu z r. 2022 do r.2023.
Jana Motyčková
14.11.22,18:26
Prosila by som upresniť, či doprihlásenie na DP sa musí urobiť fyzicky do 31.12.2022, teda ešte predtým, ako sa pošlú mesačné výkazy za december 2022? Alebo až po spracovaní miezd za december 2022, tj. v januári 2023 po odoslaní mesačných výkazov za december 2022 a následne vystavením RLZEC typu PA s dátumom začiatku poistenia 1.1.2023?
Ďakujem.
Zákonný termín na doprihlásenie DP od 1.1.2023 na dohody prechádzajúce z 2022 do 2023 je 31.12.2022. Doprihlásiť sa dá aj neskôr, ale je to neskoro podaný RL.
Ďakujem.
Zákonný termín na doprihlásenie DP od 1.1.2023 na dohody prechádzajúce z 2022 do 2023 je 31.12.2022. Doprihlásiť sa dá aj neskôr, ale je to neskoro podaný RL.
Ester plus
20.11.22,16:24
Ako sa robí to doprihlasovanie, ak bol doteraz študent ktorý uplatňoval výnimku podľa §227a prihlásený takto: RLFO prihláška, typ 9 tak to doprihlasnie bude RLFO prihláška typ 11 a to je celé alebo som ešte na niečo zabudla?
Iveta Matlovičová
21.11.22,06:52
Ako sa robí to doprihlasovanie, ak bol doteraz študent ktorý uplatňoval výnimku podľa §227a prihlásený takto: RLFO prihláška, typ 9 tak to doprihlasnie bude RLFO prihláška typ 11 a to je celé alebo som ešte na niečo zabudla?
áno, treba doprihlasiť typom 11 na DP, a ak si chce aj po 1.1.2023 uplatňovať odvodovú výnimku na RL bude treba toto uviedť (bude nová položka na uplatnenie)
áno, treba doprihlasiť typom 11 na DP, a ak si chce aj po 1.1.2023 uplatňovať odvodovú výnimku na RL bude treba toto uviedť (bude nová položka na uplatnenie)
skolitel
25.11.22,05:53
Dohodár uzatvoril DoVP s dátumom vzniku právneho vzťahu 1.10.2022, uplatňuje si odvodovú výnimku 200 Eur, do SP bol prihlásený typom FO 33 (bez DP). Príjem z dohody za 10/2022 mal 200 Eur, za 11/2022 200 Eur.
Fyzicky v decembri 2022 (mzdy za 12/2022 ešte spracované nemám) v termíne do 31.12.2022 urobím doprihlásenie na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA), typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.1.2023, dátumom vzniku PV 1.10.2022 a súčasne v prihláške uvediem dátum oznámenia uplatnenia OOP najneskôr 31.12.2022. Prosím, dobre chápem, čo mám fyzicky do 31.12.2022 v prípade tohto dohodára urobiť?
Fyzicky v januári 2023 idem spracovať mzdy za 12/2022. Spomínaný dohodár prekročí príjem 200 Eur, za 12/2022 má príjem 300 Eur. Ako budem postupovať v prípade tohto dohodára v januári 2023? Doprihlásim ho na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA) typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.12.2022, dátumom vzniku PV 1.10.2022?
Bude tento postup správny?
Ďakujem za pomoc.
Fyzicky v decembri 2022 (mzdy za 12/2022 ešte spracované nemám) v termíne do 31.12.2022 urobím doprihlásenie na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA), typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.1.2023, dátumom vzniku PV 1.10.2022 a súčasne v prihláške uvediem dátum oznámenia uplatnenia OOP najneskôr 31.12.2022. Prosím, dobre chápem, čo mám fyzicky do 31.12.2022 v prípade tohto dohodára urobiť?
Fyzicky v januári 2023 idem spracovať mzdy za 12/2022. Spomínaný dohodár prekročí príjem 200 Eur, za 12/2022 má príjem 300 Eur. Ako budem postupovať v prípade tohto dohodára v januári 2023? Doprihlásim ho na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA) typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.12.2022, dátumom vzniku PV 1.10.2022?
Bude tento postup správny?
Ďakujem za pomoc.
Iveta Matlovičová
25.11.22,07:56
ten postup, ktory ste uviedli je spravny a v sulade s doterajsimi usmerneniami SP, sporne sa javi, ci tam nebude duplicitna prihlaska na DP, ci by to nemalo byt - v poslednom odseku - takto:
Fyzicky v januári 2023 idem spracovať mzdy za 12/2022. Spomínaný dohodár prekročí príjem 200 Eur, za 12/2022 má príjem 300 Eur. Ako budem postupovať v prípade tohto dohodára v januári 2023? Doprihlásim ho na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA) typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.12.2022, dátumom vzniku PV 1.10.2022 a rovno s dátumom zániku 31.12.2022...lebo od 1.1.2023 je tam ďalšie prihlásenie k 1.1.2023
Fyzicky v januári 2023 idem spracovať mzdy za 12/2022. Spomínaný dohodár prekročí príjem 200 Eur, za 12/2022 má príjem 300 Eur. Ako budem postupovať v prípade tohto dohodára v januári 2023? Doprihlásim ho na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA) typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.12.2022, dátumom vzniku PV 1.10.2022 a rovno s dátumom zániku 31.12.2022...lebo od 1.1.2023 je tam ďalšie prihlásenie k 1.1.2023
skolitel
25.11.22,09:45
Ďakujem pani Matlovičová. Vaša odpoveď mi veľmi pomohla.
eva6459
29.11.22,08:02
Dobrý deň
Budú dohodári s pravidelnou mesačnou odmenou s odvodovou odpočítateľnou položkou platiť poistné na nemocenské poistenie, tak ako je uvedené v úvode v časti D.? Podľa § 4 ods. 2 zákona sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia.
Budú dohodári s pravidelnou mesačnou odmenou s odvodovou odpočítateľnou položkou platiť poistné na nemocenské poistenie, tak ako je uvedené v úvode v časti D.? Podľa § 4 ods. 2 zákona sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia.
Jana Motyčková
29.11.22,16:38
Dobrý deň
Budú dohodári s pravidelnou mesačnou odmenou s odvodovou odpočítateľnou položkou platiť poistné na nemocenské poistenie, tak ako je uvedené v úvode v časti D.? Podľa § 4 ods. 2 zákona sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia.
Nie, v tej tabuľke je to NP podľa mňa chybne. OOP "klasická" sa vzťahuje len na DoBPŠ a na dohody dôchodcov, z ktorých sa nikdy nemocenské poistenie neplatí, ani v r. 2023 sa nebude NP platiť.
Budú dohodári s pravidelnou mesačnou odmenou s odvodovou odpočítateľnou položkou platiť poistné na nemocenské poistenie, tak ako je uvedené v úvode v časti D.? Podľa § 4 ods. 2 zákona sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia.
Nie, v tej tabuľke je to NP podľa mňa chybne. OOP "klasická" sa vzťahuje len na DoBPŠ a na dohody dôchodcov, z ktorých sa nikdy nemocenské poistenie neplatí, ani v r. 2023 sa nebude NP platiť.
TomosP
29.11.22,16:48
ten postup, ktory ste uviedli je spravny a v sulade s doterajsimi usmerneniami SP, sporne sa javi, ci tam nebude duplicitna prihlaska na DP, ci by to nemalo byt - v poslednom odseku - takto:
Fyzicky v januári 2023 idem spracovať mzdy za 12/2022. Spomínaný dohodár prekročí príjem 200 Eur, za 12/2022 má príjem 300 Eur. Ako budem postupovať v prípade tohto dohodára v januári 2023? Doprihlásim ho na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA) typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.12.2022, dátumom vzniku PV 1.10.2022 a rovno s dátumom zániku 31.12.2022...lebo od 1.1.2023 je tam ďalšie prihlásenie k 1.1.2023
DD, sama píšete "sporne sa javí" - je to potvrzené od SP (že pokud jej dopřihlásím k DP od 1.1.20023 před koncem roku 2022, a pak se ukáže, že mu vznikne DP v 2022/12, je nutné uvádět datum zániku pojištění)?
Dodatečný dotaz:
Jak postupovat v situaci, když zaměstnanci
- DP vzniklo od 1.11.2022 (vysoký příjem v novembri/listopadu),
- takže (dle dosavadního výkladu SP) není nutné na DP od 1.1.2023 do konce roku 2022 dopřihlašovat,
- ale po zpracování výplat za 2022-12 se ukáže, že o DP v prosinci/decembri zase přišel (nízký příjem v decembri)
Fyzicky v januári 2023 idem spracovať mzdy za 12/2022. Spomínaný dohodár prekročí príjem 200 Eur, za 12/2022 má príjem 300 Eur. Ako budem postupovať v prípade tohto dohodára v januári 2023? Doprihlásim ho na DP pomocou RLFO typu Prihláška (PA) typom FO 19, dátumom vzniku poistenia 1.12.2022, dátumom vzniku PV 1.10.2022 a rovno s dátumom zániku 31.12.2022...lebo od 1.1.2023 je tam ďalšie prihlásenie k 1.1.2023
DD, sama píšete "sporne sa javí" - je to potvrzené od SP (že pokud jej dopřihlásím k DP od 1.1.20023 před koncem roku 2022, a pak se ukáže, že mu vznikne DP v 2022/12, je nutné uvádět datum zániku pojištění)?
Dodatečný dotaz:
Jak postupovat v situaci, když zaměstnanci
- DP vzniklo od 1.11.2022 (vysoký příjem v novembri/listopadu),
- takže (dle dosavadního výkladu SP) není nutné na DP od 1.1.2023 do konce roku 2022 dopřihlašovat,
- ale po zpracování výplat za 2022-12 se ukáže, že o DP v prosinci/decembri zase přišel (nízký příjem v decembri)
Ester plus
05.12.22,17:06
Prednedávnom som zadávala otázku:
https://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: Ester plus https://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (https://www.porada.sk/t332214-oop-klasicka-od-1-1-2023-a.html#post3244601)
Ako sa robí to doprihlasovanie, ak bol doteraz študent ktorý uplatňoval výnimku podľa §227a prihlásený takto: RLFO prihláška, typ 9 tak to doprihlasnie bude RLFO prihláška typ 11 a to je celé alebo som ešte na niečo zabudla?
áno, treba doprihlasiť typom 11 na DP, a ak si chce aj po 1.1.2023 uplatňovať odvodovú výnimku na RL bude treba toto uviedť (bude nová položka na uplatnenie)
Dnes čítam na stránke SP, citujem:
Študent, ktorý pracuje na základe DoBPŠ a dôchodcovia, ktorí pracujú na DoPČ alebo DoVP, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňujú odvodovú úľavu a chcú si uplatňovať úľavu vo forme OOP od 1. januára 2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO – zmena.
Takže podľa mojej otázky by som mala ísť cez ZMENU
Na stránke SP sa ešte píše:
V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že zamestnávateľ má povinnosť „doprihlásiť“ študenta, ako aj dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1. januárom 2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2022, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31. decembra 2022 prostredníctvom formuláru RLFO – prihláška. Využije pritom existujúce kódy na doprihlásenie:
Tu sa zasa spomína PRIHLÁŠKA
Tak teraz neviem či ZMENA alebo PRIHLÁŠKA
https://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: Ester plus https://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (https://www.porada.sk/t332214-oop-klasicka-od-1-1-2023-a.html#post3244601)
Ako sa robí to doprihlasovanie, ak bol doteraz študent ktorý uplatňoval výnimku podľa §227a prihlásený takto: RLFO prihláška, typ 9 tak to doprihlasnie bude RLFO prihláška typ 11 a to je celé alebo som ešte na niečo zabudla?
áno, treba doprihlasiť typom 11 na DP, a ak si chce aj po 1.1.2023 uplatňovať odvodovú výnimku na RL bude treba toto uviedť (bude nová položka na uplatnenie)
Dnes čítam na stránke SP, citujem:
Študent, ktorý pracuje na základe DoBPŠ a dôchodcovia, ktorí pracujú na DoPČ alebo DoVP, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňujú odvodovú úľavu a chcú si uplatňovať úľavu vo forme OOP od 1. januára 2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO – zmena.
Takže podľa mojej otázky by som mala ísť cez ZMENU
Na stránke SP sa ešte píše:
V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že zamestnávateľ má povinnosť „doprihlásiť“ študenta, ako aj dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1. januárom 2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2022, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31. decembra 2022 prostredníctvom formuláru RLFO – prihláška. Využije pritom existujúce kódy na doprihlásenie:
Tu sa zasa spomína PRIHLÁŠKA
Tak teraz neviem či ZMENA alebo PRIHLÁŠKA
Iveta Matlovičová
05.12.22,22:04
Od 1.1.2023 je zamestnávateľ povinný doprihlásiť študenta, ako aj dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1.1.2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31.12.2022, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.12.2022 prostredníctvom RLFO – typ prihláška (využije kódy na doprihlásenie platné do 31.12). Naviac dohodár, ktorý si k 31.12.2022 uplatňuje odvodovú výnimku, a chce si ju uplatňovať aj po 1.1.2023 vo forme OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP počas mesiaca december 2022. Ak si dohodár právo na OOP uplatní až počas mesiac január 2023, právne účinky nastanú až od 1.2.2023. Zamestnávateľ je teda povinný splniť dve oznamovacie povinnosti:
1. doprihlásiť dohodára na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.12.2022 nižšie uvedenými kódmi a to prostredníctvom RLFO – typ prihláška
2. oznámiť uplatnenie OOP prostredníctvom RLFO-typ zmena
V prípade, že zamestnávateľ prihlasuje študenta alebo dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody na dôchodkové poistenie od 1.1.2023, a zároveň si takýto zamestnanec uplatňuje OOP od 1.1.2023, zamestnávateľ si MÔŽE uvedené povinnosti splniť naraz prostredníctvom jedného tlačiva RFLO-prihláška /dohody s odvodovou výnimkou plynulo prechádzajúce z roku 2022 do roku 2023
1. doprihlásiť dohodára na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.12.2022 nižšie uvedenými kódmi a to prostredníctvom RLFO – typ prihláška
2. oznámiť uplatnenie OOP prostredníctvom RLFO-typ zmena
V prípade, že zamestnávateľ prihlasuje študenta alebo dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody na dôchodkové poistenie od 1.1.2023, a zároveň si takýto zamestnanec uplatňuje OOP od 1.1.2023, zamestnávateľ si MÔŽE uvedené povinnosti splniť naraz prostredníctvom jedného tlačiva RFLO-prihláška /dohody s odvodovou výnimkou plynulo prechádzajúce z roku 2022 do roku 2023
Ester plus
06.12.22,06:17
1. doprihlásiť dohodára na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.12.2022 nižšie uvedenými kódmi a to prostredníctvom RLFO – typ prihláška
môžem poprosiť o uvedenie nejakého príkladu, kedy je potrebný tento postup.
môžem poprosiť o uvedenie nejakého príkladu, kedy je potrebný tento postup.
Iveta Matlovičová
06.12.22,06:58
Napr. dôchodca (dohodár) pracuje u vás na DPČ od 1.10.2022, odmena 150 eur mesačne, neplatí odvody na DP, lebo si uplatňuje odvodovú výnimku dohody - prihlasený je v SP na typ 55 (bez DP). Ak DPČ pokračuje aj v roku 2023 a „dohodár“ si chce na túto dohodu uplatniť OOP aj od 1. januára 2023 (max. 200 eur) tak, aby mu výnimka kontinuálne prechádzala do OOP, je nutné, aby v decembri 2022 (najneskôr do 31. decembra 2022) to písomne oznámil zamestnávateľovi a zamestnávateľ následne oznámi do SP:
- doprihlasenie na DP kodom 21 (ak nezarobí viac ako 200 eur, DP = 0 eur, ale prihláseny na DP musi byt)
- oznámenie o uplatňovaní OOP od 1.1.2023.
- doprihlasenie na DP kodom 21 (ak nezarobí viac ako 200 eur, DP = 0 eur, ale prihláseny na DP musi byt)
- oznámenie o uplatňovaní OOP od 1.1.2023.
Ester plus
06.12.22,07:13
Ale mne sa dá tento príklad aplikovať aj na nižšie uvedenú citáciu a tam je oznámenie cez RLFO - ZMENA
Študent, ktorý pracuje na základe DoBPŠ a dôchodcovia, ktorí pracujú na DoPČ alebo DoVP, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňujú odvodovú úľavu a chcú si uplatňovať úľavu vo forme OOPod 1. januára 2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO – zmena.
Študent, ktorý pracuje na základe DoBPŠ a dôchodcovia, ktorí pracujú na DoPČ alebo DoVP, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňujú odvodovú úľavu a chcú si uplatňovať úľavu vo forme OOPod 1. januára 2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO – zmena.
Iveta Matlovičová
06.12.22,09:47
ano + doprihlasenie na DP, co sa da urobit len cez prihlasku (od 1.1.2023 musi byt kazda dohoda prihlasena aj na DP, viac info, pozrite tu:
https://www.socpoist.sk/news/ako-sa-bude-v-roku-2023-u-studentov-alebo-dochodcov-dohodarov-uplatnovat-odvodova
https://www.socpoist.sk/news/ako-sa-bude-v-roku-2023-u-studentov-alebo-dochodcov-dohodarov-uplatnovat-odvodova
Jana Motyčková
06.12.22,14:01
1. doprihlásiť dohodára na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.12.2022 nižšie uvedenými kódmi a to prostredníctvom RLFO – typ prihláška
môžem poprosiť o uvedenie nejakého príkladu, kedy je potrebný tento postup.
Príklady - Študent na DoBPŠ, dohoda prechádzajúca z roku 2022 do roku 2023 s pravidelným príjmom.
1. registrovaný v 12/2022 typom 9, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022) a RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022). Obe veci môže oznámiť aj v jednom RL.
2. registrovaný v 12/2022 typom 7, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022).
3. registrovaný v 12/2022 typom 9 , neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022).
4. registrovaný v 12/2022 typom 7, neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ nepodáva žiaden RL do SP.
môžem poprosiť o uvedenie nejakého príkladu, kedy je potrebný tento postup.
Príklady - Študent na DoBPŠ, dohoda prechádzajúca z roku 2022 do roku 2023 s pravidelným príjmom.
1. registrovaný v 12/2022 typom 9, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022) a RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022). Obe veci môže oznámiť aj v jednom RL.
2. registrovaný v 12/2022 typom 7, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022).
3. registrovaný v 12/2022 typom 9 , neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022).
4. registrovaný v 12/2022 typom 7, neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ nepodáva žiaden RL do SP.
Analytik1
09.12.22,09:19
ODVODOVÁ ODPOČÍTATEĽNÁ POLOŽKA (PRAVIDELNÁ MESAČNÁ ODMENA)
Druh poistenia
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4%
1,4%
Starobné poistenie
neplatí, resp. znížené
Invalidné poistenie
neplatí, resp. znížené
Poistenie v nezamestnanosti
1%
1%
Rezervný fond solidarity
–
neplatí, resp. znížené
Garančné poistenie
–
0,25 %
Úrazové poistenie
–
0,8 %
Dobrý den, nemá byť pri PvN a NP v tomto prípade tiež "-" , keďže OOP si môže uplatniť len DBPŠ, ktorý uvedené poistenie neplatí a rovnako dohodar, dochodca PvN a NP neplatí? Alebo aj v tomto je zmena od 1/2023 ?
Iveta Matlovičová
09.12.22,20:08
[TABLE="class: cms_table"]
Dobrý den, nemá byť pri PvN a NP v tomto prípade tiež "-" , keďže OOP si môže uplatniť len DBPŠ, ktorý uvedené poistenie neplatí a rovnako dohodar, dochodca PvN a NP neplatí? Alebo aj v tomto je zmena od 1/2023 ?
ano, je tam chybicka, uvodny clanok mi uz nejde opravit, tak prikladam opravenu tabulku v tomto prispevku ako obrazok, vdaka za upozornenie
Dobrý den, nemá byť pri PvN a NP v tomto prípade tiež "-" , keďže OOP si môže uplatniť len DBPŠ, ktorý uvedené poistenie neplatí a rovnako dohodar, dochodca PvN a NP neplatí? Alebo aj v tomto je zmena od 1/2023 ?
ano, je tam chybicka, uvodny clanok mi uz nejde opravit, tak prikladam opravenu tabulku v tomto prispevku ako obrazok, vdaka za upozornenie
Ester plus
13.12.22,16:50
Viete mi poradiť ako na jednom RLFO doprihlásiť na DP a na OOP. To DP je jasné ale kolonku OOP neviem nájsť alebo to ešte nemá SP zapracované.
Jana Motyčková
13.12.22,19:44
Viete mi poradiť ako na jednom RLFO doprihlásiť na DP a na OOP. To DP je jasné ale kolonku OOP neviem nájsť alebo to ešte nemá SP zapracované.
Má to byť až po polnoci, čiže 14.12. od 0:00
Má to byť až po polnoci, čiže 14.12. od 0:00
Ester plus
13.12.22,20:07
Ďakujem
Analytik1
14.12.22,12:50
Príklady - Študent na DoBPŠ, dohoda prechádzajúca z roku 2022 do roku 2023 s pravidelným príjmom.
1. registrovaný v 12/2022 typom 9, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022) a RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022). Obe veci môže oznámiť aj v jednom RL.
2. registrovaný v 12/2022 typom 7, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022).
3. registrovaný v 12/2022 typom 9 , neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022).
4. registrovaný v 12/2022 typom 7, neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ nepodáva žiaden RL do SP.
Dobrý deň, v príklade 1 - RLFO Zmena bude pod kódom 9? (keďže za 12/2022 je zamestnanec pod týmto kódom v SP) a zmena sa vytvára k 20.12.2022
1. registrovaný v 12/2022 typom 9, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022) a RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022). Obe veci môže oznámiť aj v jednom RL.
2. registrovaný v 12/2022 typom 7, oznámil zamestnávateľovi OOP 20.12.2022 - zamestnávateľ podá RL zmena - dátum oznámenia OOP 20.12.2022 (v lehote do 21.12.2022).
3. registrovaný v 12/2022 typom 9 , neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ podá RL prihláška typ 11, vznik poistenia 1.1.2023 (lehota do 31.12.2022).
4. registrovaný v 12/2022 typom 7, neoznámil OOP v decembri - zamestnávateľ nepodáva žiaden RL do SP.
Dobrý deň, v príklade 1 - RLFO Zmena bude pod kódom 9? (keďže za 12/2022 je zamestnanec pod týmto kódom v SP) a zmena sa vytvára k 20.12.2022
Jana Motyčková
14.12.22,15:07
Dobrý deň, v príklade 1 - RLFO Zmena bude pod kódom 9? (keďže za 12/2022 je zamestnanec pod týmto kódom v SP) a zmena sa vytvára k 20.12.2022
V RL zmena sa typ uvádzať nemusí, myslím.
V RL zmena sa typ uvádzať nemusí, myslím.
Ester plus
15.12.22,16:25
Vyplňam doprihlasovanie DoBPŠ na DP a uplatňovanie OOP cez jeden RLFO. Doprihlasenie na DP je zrozumiteľné ale nie je mi jasné ak dátum oznámenie uplatňovania OOP je 15.12.2022 má byť vyplnený aj dátum vzniku zmeny pod bodom č.9 a aký má byť ten dátum ( 15.12.2022 alebo 1.1.2023 alebo iný )?
Iveta Matlovičová
15.12.22,19:21
Vyplňam doprihlasovanie DoBPŠ na DP a uplatňovanie OOP cez jeden RLFO. Doprihlasenie na DP je zrozumiteľné ale nie je mi jasné ak dátum oznámenie uplatňovania OOP je 15.12.2022 má byť vyplnený aj dátum vzniku zmeny pod bodom č.9 a aký má byť ten dátum ( 15.12.2022 alebo 1.1.2023 alebo iný )?
datum zmeny = datum začiatku platnosti nahlasovanej zmeny, takže 1.1.2023
datum zmeny = datum začiatku platnosti nahlasovanej zmeny, takže 1.1.2023
Ivča
21.12.22,17:18
Dobrý deň, prosím Vás, čo sa dá robiť v prípade starobného dôchodcu, ktorý pracuje na DoPČ s príjmom max. 50,00 € a neuplatňoval si žiadnu výnimku z platenia dôch. poistenie. Je možné aj u tohto dôchodcu uplatniť od 1.1.2023 túto OOP? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
22.12.22,08:55
Dobrý deň, prosím Vás, čo sa dá robiť v prípade starobného dôchodcu, ktorý pracuje na DoPČ s príjmom max. 50,00 € a neuplatňoval si žiadnu výnimku z platenia dôch. poistenie. Je možné aj u tohto dôchodcu uplatniť od 1.1.2023 túto OOP? Ďakujem.
ano, je to mozne, tym, ze si vynimku doteraz neuplatnoval, nech popise u vas formular uplatnovanie OOP (najneskor do 31.12.2022) a oznámte to na RLFO-typ zmeny na nasledujuci den, co vam podpisal tlacivo (prikladam vam ho v prilohe)
ano, je to mozne, tym, ze si vynimku doteraz neuplatnoval, nech popise u vas formular uplatnovanie OOP (najneskor do 31.12.2022) a oznámte to na RLFO-typ zmeny na nasledujuci den, co vam podpisal tlacivo (prikladam vam ho v prilohe)
Erika-ežka
29.12.22,14:04
Dobrý deň, skúsim sa ešte opýtať či som to dobre pochopila: dôchodca (Dohoda o PČ), ktorý pokračuje aj v roku 2023 s OOP, mzdu má vždy do 200 EUR, musím podať dve RLFO ? lebo sa mi to v jednom nejako nedá
Príklad: Dnes mi podpísal "Oznámenie... " t.z. najneskôr zajtra podám prihlášku s kódom 21 - lebo keď dám zmenu, tak tam sa mi taký kód manuálne nedá dať a plus podám ďalší RLFO - zmena, kde doplním len Dátum oznámenia uplatnenia OOP: 1.1.2023
Správne je to tak?
Vopred Ďakujem.
Príklad: Dnes mi podpísal "Oznámenie... " t.z. najneskôr zajtra podám prihlášku s kódom 21 - lebo keď dám zmenu, tak tam sa mi taký kód manuálne nedá dať a plus podám ďalší RLFO - zmena, kde doplním len Dátum oznámenia uplatnenia OOP: 1.1.2023
Správne je to tak?
Vopred Ďakujem.
Iveta Matlovičová
29.12.22,19:10
RLFO-prihlaska - vykonate 2 veci:
1. doprihlasite ho kodom 21 na dochodkove poistenie
2. vyznacite datum, kedy si uplatnil OOP (ak dnes tak date datum 29.12.2022)
1. doprihlasite ho kodom 21 na dochodkove poistenie
2. vyznacite datum, kedy si uplatnil OOP (ak dnes tak date datum 29.12.2022)
Erika-ežka
30.12.22,11:29
RLFO-prihlaska - vykonate 2 veci:
1. doprihlasite ho kodom 21 na dochodkove poistenie
2. vyznacite datum, kedy si uplatnil OOP (ak dnes tak date datum 29.12.2022)
Ďakujem krásne, len nefunguje stránka, tak mi to neprechádza ... :confused:
1. doprihlasite ho kodom 21 na dochodkove poistenie
2. vyznacite datum, kedy si uplatnil OOP (ak dnes tak date datum 29.12.2022)
Ďakujem krásne, len nefunguje stránka, tak mi to neprechádza ... :confused:
pam000
11.01.23,16:20
Dobrý deň, prosím Vás, mení sa niečo u dohodárov, poberateľov predčasných dôchodkov? Aj keď bude dôchodkovo poistený, ale uplatní si úľavu, platí to isté ako v roku 2020? Ďakujem
Iveta Matlovičová
11.01.23,20:18
Dobrý deň, prosím Vás, mení sa niečo u dohodárov, poberateľov predčasných dôchodkov? Aj keď bude dôchodkovo poistený, ale uplatní si úľavu, platí to isté ako v roku 2020? Ďakujem
nemalo by sa meniť nič, zatiaľ žiadnu zmenu sociálna poisťovňa neavizovala
nemalo by sa meniť nič, zatiaľ žiadnu zmenu sociálna poisťovňa neavizovala
Jana Motyčková
12.01.23,09:13
Dobrý deň, prosím Vás, mení sa niečo u dohodárov, poberateľov predčasných dôchodkov? Aj keď bude dôchodkovo poistený, ale uplatní si úľavu, platí to isté ako v roku 2020? Ďakujem
To, že sú od 1.1.2023 dôchodkovo poistení z dohody nevadí, podstatné je, že môžu robiť len na dohodu s uplatnenou OOP a príjem z takejto dohody za kalendárny rok nesmie presiahnuť 2400 €. Prakticky sa pre nich teda nič nemení oproti roku 2022.
To, že sú od 1.1.2023 dôchodkovo poistení z dohody nevadí, podstatné je, že môžu robiť len na dohodu s uplatnenou OOP a príjem z takejto dohody za kalendárny rok nesmie presiahnuť 2400 €. Prakticky sa pre nich teda nič nemení oproti roku 2022.
ABD
22.02.23,17:28
Informovala som sa v Sociálnej poisťovni, či pri ukončení dohody stačí poslať odhlášku, čím automaticky zanikne OOP. Odpoveď prišla, že ukončením dohody nezaniká oznamovacia povinnosť zamestnávateľa, takže treba podať aj RLFO-zmena aj RLFO-odhláška.
"Dohodár má povinnosť oznámiť ukončenie uplatňovania OOP (svojho práva) a zamestnávateľ následne aj oznámiť nasledujúci deň ukončenie uplatňovania OOP prostredníctvom RLFO, zmena – uvedením len dátumu ukončenia uplatňovania OOP (nedávať aj dátum oznámenia uplatňovania OOP) a následne pri ukončení dohody aj odhlášku dohodára."
Myslíte, že môžem teda podať RLFO-zmena s dátumom ukončenia OOP rovnakým ako je dátum ukončenia dohody, aj keď mi dohodár nedoručí oznámenie o ukončení uplatňovania OOP? Ďakujem.
"Dohodár má povinnosť oznámiť ukončenie uplatňovania OOP (svojho práva) a zamestnávateľ následne aj oznámiť nasledujúci deň ukončenie uplatňovania OOP prostredníctvom RLFO, zmena – uvedením len dátumu ukončenia uplatňovania OOP (nedávať aj dátum oznámenia uplatňovania OOP) a následne pri ukončení dohody aj odhlášku dohodára."
Myslíte, že môžem teda podať RLFO-zmena s dátumom ukončenia OOP rovnakým ako je dátum ukončenia dohody, aj keď mi dohodár nedoručí oznámenie o ukončení uplatňovania OOP? Ďakujem.
Jana Motyčková
22.02.23,18:13
Informovala som sa v Sociálnej poisťovni, či pri ukončení dohody stačí poslať odhlášku, čím automaticky zanikne OOP. Odpoveď prišla, že ukončením dohody nezaniká oznamovacia povinnosť zamestnávateľa, takže treba podať aj RLFO-zmena aj RLFO-odhláška.
"Dohodár má povinnosť oznámiť ukončenie uplatňovania OOP (svojho práva) a zamestnávateľ následne aj oznámiť nasledujúci deň ukončenie uplatňovania OOP prostredníctvom RLFO, zmena – uvedením len dátumu ukončenia uplatňovania OOP (nedávať aj dátum oznámenia uplatňovania OOP) a následne pri ukončení dohody aj odhlášku dohodára."
Myslíte, že môžem teda podať RLFO-zmena s dátumom ukončenia OOP rovnakým ako je dátum ukončenia dohody, aj keď mi dohodár nedoručí oznámenie o ukončení uplatňovania OOP? Ďakujem.
To mi príde ako nezmysel. V zákone nie je uvedené, že pri skončení dohody má dohodár povinnosť oznámiť uplatňovanie OOP.
V zákone je síce povinnosť "písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa odseku 1.". Ale po 1. keďže dohoda už trvať nebude, tak ani nie je možnosť si ďalej uplatňovať právo, po 2. obdobné ustanovenie bolo v zákone aj do r. 2022 a nikto nevyžadoval a ani nerobil oznámenie ukončenia uplatnenia výnimky z dôchodkového poistenia a po 3. mám pocit, že sa niekto na to SP pýtal, či OOP končí automaticky skončením dohody a odpovedali, že áno, len v tom množstve odpovedi to nájsť neviem.
K uvedenej odpovedi by bolo treba ešte vedieť, aká bola otázka.
V každom prípade, ak dohodár neoznámi ukončenie uplatňovania OOP, nemôžete poslať RL, kde by ste uviedli dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
.
"Dohodár má povinnosť oznámiť ukončenie uplatňovania OOP (svojho práva) a zamestnávateľ následne aj oznámiť nasledujúci deň ukončenie uplatňovania OOP prostredníctvom RLFO, zmena – uvedením len dátumu ukončenia uplatňovania OOP (nedávať aj dátum oznámenia uplatňovania OOP) a následne pri ukončení dohody aj odhlášku dohodára."
Myslíte, že môžem teda podať RLFO-zmena s dátumom ukončenia OOP rovnakým ako je dátum ukončenia dohody, aj keď mi dohodár nedoručí oznámenie o ukončení uplatňovania OOP? Ďakujem.
To mi príde ako nezmysel. V zákone nie je uvedené, že pri skončení dohody má dohodár povinnosť oznámiť uplatňovanie OOP.
V zákone je síce povinnosť "písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa odseku 1.". Ale po 1. keďže dohoda už trvať nebude, tak ani nie je možnosť si ďalej uplatňovať právo, po 2. obdobné ustanovenie bolo v zákone aj do r. 2022 a nikto nevyžadoval a ani nerobil oznámenie ukončenia uplatnenia výnimky z dôchodkového poistenia a po 3. mám pocit, že sa niekto na to SP pýtal, či OOP končí automaticky skončením dohody a odpovedali, že áno, len v tom množstve odpovedi to nájsť neviem.
K uvedenej odpovedi by bolo treba ešte vedieť, aká bola otázka.
V každom prípade, ak dohodár neoznámi ukončenie uplatňovania OOP, nemôžete poslať RL, kde by ste uviedli dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
.
ABD
22.02.23,18:42
To mi príde ako nezmysel. V zákone nie je uvedené, že pri skončení dohody má dohodár povinnosť oznámiť uplatňovanie OOP.
K uvedenej odpovedi by bolo treba ešte vedieť, aká bola otázka.
.
Veď práve, aj mne to príde úplne nelogické, ale už mi to povedali nezávisle od seba telefonicky na našej pobočke SP a tiež mi prišla uvedená odpoveď z callcentra SP.
Otázka presne znela: "Zamestnávateľ oznámil SP uplatnenie práva OPP k dohode dôchodcu, ktorý pracuje na DoPČ. Keď táto dohoda skončí, je zamestnávateľ povinný podať najskôr RLFO- zmena o skončení uplatňovania OOP a až potom RLFO – odhláška, alebo stačí keď dohodu odhlási RLFO – odhláška a tým automatiky zanikne aj uplatňovanie OOP? Na RLFO – odhláška sa totiž nedá súčasne vyplniť aj položka Dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
Nakoľko zamestnanec mu reálne podpíše len ukončenie dohody, čo zamestnávateľ považuje aj za automatické ukončenie uplatňovania OOP. Či je potrebné, aby pri skončení trvania dohody zamestnanec ešte aj písomne informoval zamestnávateľa o ukončení OOP ?"
K uvedenej odpovedi by bolo treba ešte vedieť, aká bola otázka.
.
Veď práve, aj mne to príde úplne nelogické, ale už mi to povedali nezávisle od seba telefonicky na našej pobočke SP a tiež mi prišla uvedená odpoveď z callcentra SP.
Otázka presne znela: "Zamestnávateľ oznámil SP uplatnenie práva OPP k dohode dôchodcu, ktorý pracuje na DoPČ. Keď táto dohoda skončí, je zamestnávateľ povinný podať najskôr RLFO- zmena o skončení uplatňovania OOP a až potom RLFO – odhláška, alebo stačí keď dohodu odhlási RLFO – odhláška a tým automatiky zanikne aj uplatňovanie OOP? Na RLFO – odhláška sa totiž nedá súčasne vyplniť aj položka Dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
Nakoľko zamestnanec mu reálne podpíše len ukončenie dohody, čo zamestnávateľ považuje aj za automatické ukončenie uplatňovania OOP. Či je potrebné, aby pri skončení trvania dohody zamestnanec ešte aj písomne informoval zamestnávateľa o ukončení OOP ?"
Iveta Matlovičová
22.02.23,19:03
3. mám pocit, že sa niekto na to SP pýtal, či OOP končí automaticky skončením dohody a odpovedali, že áno, len v tom množstve odpovedi to nájsť neviem. V každom prípade, ak dohodár neoznámi ukončenie uplatňovania OOP, nemôžete poslať RL, kde by ste uviedli dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
.
suhlasim s p. Motyckovou, bola takato odpoved zo SP, že OOP končí automaticky skončením dohody
.
suhlasim s p. Motyckovou, bola takato odpoved zo SP, že OOP končí automaticky skončením dohody
Jana Motyčková
23.02.23,07:16
Veď práve, aj mne to príde úplne nelogické, ale už mi to povedali nezávisle od seba telefonicky na našej pobočke SP a tiež mi prišla uvedená odpoveď z callcentra SP.
Otázka presne znela: "Zamestnávateľ oznámil SP uplatnenie práva OPP k dohode dôchodcu, ktorý pracuje na DoPČ. Keď táto dohoda skončí, je zamestnávateľ povinný podať najskôr RLFO- zmena o skončení uplatňovania OOP a až potom RLFO – odhláška, alebo stačí keď dohodu odhlási RLFO – odhláška a tým automatiky zanikne aj uplatňovanie OOP? Na RLFO – odhláška sa totiž nedá súčasne vyplniť aj položka Dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
Nakoľko zamestnanec mu reálne podpíše len ukončenie dohody, čo zamestnávateľ považuje aj za automatické ukončenie uplatňovania OOP. Či je potrebné, aby pri skončení trvania dohody zamestnanec ešte aj písomne informoval zamestnávateľa o ukončení OOP ?"
zvláštne
Otázka presne znela: "Zamestnávateľ oznámil SP uplatnenie práva OPP k dohode dôchodcu, ktorý pracuje na DoPČ. Keď táto dohoda skončí, je zamestnávateľ povinný podať najskôr RLFO- zmena o skončení uplatňovania OOP a až potom RLFO – odhláška, alebo stačí keď dohodu odhlási RLFO – odhláška a tým automatiky zanikne aj uplatňovanie OOP? Na RLFO – odhláška sa totiž nedá súčasne vyplniť aj položka Dátum oznámenia ukončenia uplatňovania OOP.
Nakoľko zamestnanec mu reálne podpíše len ukončenie dohody, čo zamestnávateľ považuje aj za automatické ukončenie uplatňovania OOP. Či je potrebné, aby pri skončení trvania dohody zamestnanec ešte aj písomne informoval zamestnávateľa o ukončení OOP ?"
zvláštne
Ester plus
22.03.23,15:33
Dobrý deň. Zamestnanec na DoBPŠ skončil dohodu 20.3.2023. Mal aj OOP. To bolo ukončené. Od 21.3.2023 má novú dohodu. OOP z novej dohody už v marci mať nemôže, až od 1.4.2023. Ako mám vyplniť RLFO - zmena, nakoľko som ho už raz posielala do SP s dátumom vzniku zmeny 21.3.2023 a s dátumom oznámenia uplatňovania OOP taktiež 21.3.2023. Program v SP mi to zobral ale volal mi pracovníčka zo SP že mám požiadať o storno, lebo v jednom mesiaci 2x OOP nemôže byť. Tak sa vystornoval. Bolo to správne? Tak som urobila nové OOP ako mi povedala pracovníčka SP dátum vzniku zmeny 21.3.2023 a dátum ozn. uplatňovania OOP od 1.4.2023. Toto mi nechce program v SP zobrať. Prosím o radu ako dať tie dátumy aby zamestnanec mal OOP od 1.4.2023. Ďakujem
Jana Motyčková
23.03.23,09:47
Treba v oznámení na uplatňovanie OOP aby bol dátum po vzniku dohody a pred 1.4.. Čiže napr. oznámenie datovať 22.3. (22.3.-31.3.). A tento dátum oznámite aj do SP.
Negoce
07.08.23,17:14
Predčasný dôchodca - rozhodnutie o dôchodku vydané 25.7.2023. Predčasný dôchodok priznaný k dátumu 01.07.2023.
Dôchodca uzatvoril dnes 07.08.2023 so zamestnávateľom s účinnosťou od 08.08.2023 dohodu o vykonaní práce.- pravidelný príjem. Zároveň si dnes uplatnil OOP.
Do RLFO uvádzam dátum uplatnenie OOP 07.08.2023 a dátum vzniku právneho vzťahu a vzniku poistenia 08.08.2023? Je to tak správne? Ďakujem.
Dôchodca uzatvoril dnes 07.08.2023 so zamestnávateľom s účinnosťou od 08.08.2023 dohodu o vykonaní práce.- pravidelný príjem. Zároveň si dnes uplatnil OOP.
Do RLFO uvádzam dátum uplatnenie OOP 07.08.2023 a dátum vzniku právneho vzťahu a vzniku poistenia 08.08.2023? Je to tak správne? Ďakujem.
Jana Motyčková
08.08.23,06:40
Predčasný dôchodca - rozhodnutie o dôchodku vydané 25.7.2023. Predčasný dôchodok priznaný k dátumu 01.07.2023.
Dôchodca uzatvoril dnes 07.08.2023 so zamestnávateľom s účinnosťou od 08.08.2023 dohodu o vykonaní práce.- pravidelný príjem. Zároveň si dnes uplatnil OOP.
Do RLFO uvádzam dátum uplatnenie OOP 07.08.2023 a dátum vzniku právneho vzťahu a vzniku poistenia 08.08.2023? Je to tak správne? Ďakujem.
správne.
Dôchodca uzatvoril dnes 07.08.2023 so zamestnávateľom s účinnosťou od 08.08.2023 dohodu o vykonaní práce.- pravidelný príjem. Zároveň si dnes uplatnil OOP.
Do RLFO uvádzam dátum uplatnenie OOP 07.08.2023 a dátum vzniku právneho vzťahu a vzniku poistenia 08.08.2023? Je to tak správne? Ďakujem.
správne.
LKT
18.10.23,03:58
Dobrý deň, prosila by som poradiť, ideme uzatvoriť so starobným dôchodcom DVP, ktorý je zároveň aj živnostník. Môže si ako starobný dôchodca uplatniť OOP u uzatvorenej dohody o vykonaní práce? Žiadnú inú dohodu uzatvorenä nemá. Já si myslím, že áno. Je môj názor správny? Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
18.10.23,14:40
Dobrý deň, prosila by som poradiť, ideme uzatvoriť so starobným dôchodcom DVP, ktorý je zároveň aj živnostník. Môže si ako starobný dôchodca uplatniť OOP u uzatvorenej dohody o vykonaní práce? Žiadnú inú dohodu uzatvorenä nemá. Já si myslím, že áno. Je môj názor správny? Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Môže
Môže
janber
19.10.23,06:18
Môže si uplatniť OOP aj občan ČR, ktorý je poberateľ inv. dôchodku z ČR? Platia pre neho rovnaké výnimky SP/ZP ako pre občana SR so slovenským ID?
Jana Motyčková
19.10.23,06:30
Áno, v rámci EÚ sa dôchodky akceptujú.
janber
19.10.23,06:45
Ďakujem za rýchlu odpoveď :).
Analytik1
27.10.23,07:12
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ako by ste pristupili k vypoctu v nasledujucom priklade, ked SP zmenila metodiku, ze najskor sa oreze VZ na max a potom sa odpocita OOP:
Príklad: dohoda - nepravidelný príjem
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Mzda za 1/2023
Nový výpočet: Na starobné, invalidné, RFS = 10 000/1 = 10 000, čo je viac ako max => VZ 8 477 - 200 OOP= VZ 8 277 €
na GP - 10 000/1 = > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 10 000 €
Mzda za 2/2023
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 ešte nebolo SP, IP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta na 2 mesiace -> 1/2023 a 2/2023 alebo sa tu príjem rozpočítava len na 2/2023 ??
Ak by sa rozpocitaval na 1 aj 2/2023, tak
1/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 0 € OOP € = 2 500, ale za 1/2023 už bolo zaplatené 8 277, tak VZ = 8 477 - 8 277 € = 200 € VZ (dopočet do maxima) alebo 0 VZ (kedze 8477-OOP je max na ten mesiac)
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €, ale už bolo odvedené z max za 1/2023, čiže 0 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
2/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 200 € OOP € = 2 300 €
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
Ďakujem za vas nazor
chcem sa spýtať, ako by ste pristupili k vypoctu v nasledujucom priklade, ked SP zmenila metodiku, ze najskor sa oreze VZ na max a potom sa odpocita OOP:
Príklad: dohoda - nepravidelný príjem
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Mzda za 1/2023
Nový výpočet: Na starobné, invalidné, RFS = 10 000/1 = 10 000, čo je viac ako max => VZ 8 477 - 200 OOP= VZ 8 277 €
na GP - 10 000/1 = > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 10 000 €
Mzda za 2/2023
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 ešte nebolo SP, IP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta na 2 mesiace -> 1/2023 a 2/2023 alebo sa tu príjem rozpočítava len na 2/2023 ??
Ak by sa rozpocitaval na 1 aj 2/2023, tak
1/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 0 € OOP € = 2 500, ale za 1/2023 už bolo zaplatené 8 277, tak VZ = 8 477 - 8 277 € = 200 € VZ (dopočet do maxima) alebo 0 VZ (kedze 8477-OOP je max na ten mesiac)
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €, ale už bolo odvedené z max za 1/2023, čiže 0 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
2/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 200 € OOP € = 2 300 €
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
Ďakujem za vas nazor
Jana Motyčková
27.10.23,13:20
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ako by ste pristupili k vypoctu v nasledujucom priklade, ked SP zmenila metodiku, ze najskor sa oreze VZ na max a potom sa odpocita OOP:
Príklad: dohoda - nepravidelný príjem
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Mzda za 1/2023
Nový výpočet: Na starobné, invalidné, RFS = 10 000/1 = 10 000, čo je viac ako max => VZ 8 477 - 200 OOP= VZ 8 277 €
na GP - 10 000/1 = > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 10 000 €
Mzda za 2/2023
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 ešte nebolo SP, IP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta na 2 mesiace -> 1/2023 a 2/2023 alebo sa tu príjem rozpočítava len na 2/2023 ??
Ak by sa rozpocitaval na 1 aj 2/2023, tak
1/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 0 € OOP € = 2 500, ale za 1/2023 už bolo zaplatené 8 277, tak VZ = 8 477 - 8 277 € = 200 € VZ (dopočet do maxima) alebo 0 VZ (kedze 8477-OOP je max na ten mesiac)
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €, ale už bolo odvedené z max za 1/2023, čiže 0 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
2/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 200 € OOP € = 2 300 €
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
Ďakujem za vas nazor
Po zmene metodiky z 27.9.2023 by som sumu 5000 € za 2/2023 rozpočítala aj na január aj na február, keďže v januári ešte nebol dosiahnutý max. VZ. Za 1/2023 by bol potom VZ na StP, IP a RFS 200 € (dopočet do maxima). Maximálny VZ sa neznižuje o OOP. na GP 0 a na ÚP 2500.
V 2/203 tak, ako píšete.
chcem sa spýtať, ako by ste pristupili k vypoctu v nasledujucom priklade, ked SP zmenila metodiku, ze najskor sa oreze VZ na max a potom sa odpocita OOP:
Príklad: dohoda - nepravidelný príjem
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Mzda za 1/2023
Nový výpočet: Na starobné, invalidné, RFS = 10 000/1 = 10 000, čo je viac ako max => VZ 8 477 - 200 OOP= VZ 8 277 €
na GP - 10 000/1 = > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 10 000 €
Mzda za 2/2023
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 ešte nebolo SP, IP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta na 2 mesiace -> 1/2023 a 2/2023 alebo sa tu príjem rozpočítava len na 2/2023 ??
Ak by sa rozpocitaval na 1 aj 2/2023, tak
1/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 0 € OOP € = 2 500, ale za 1/2023 už bolo zaplatené 8 277, tak VZ = 8 477 - 8 277 € = 200 € VZ (dopočet do maxima) alebo 0 VZ (kedze 8477-OOP je max na ten mesiac)
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €, ale už bolo odvedené z max za 1/2023, čiže 0 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
2/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 200 € OOP € = 2 300 €
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
Ďakujem za vas nazor
Po zmene metodiky z 27.9.2023 by som sumu 5000 € za 2/2023 rozpočítala aj na január aj na február, keďže v januári ešte nebol dosiahnutý max. VZ. Za 1/2023 by bol potom VZ na StP, IP a RFS 200 € (dopočet do maxima). Maximálny VZ sa neznižuje o OOP. na GP 0 a na ÚP 2500.
V 2/203 tak, ako píšete.
Analytik1
14.11.23,09:33
Dobrý deň, chcem sa ešte spýtať na 1 prípad.
DVP - uzatvorená do 1.1.2024 do 28.2.2024.
V 1/2024 bol vyplatený príjem 200 € + uplatnená OOP, teda VZ na SP, IP a RFS = 0,00, na GP = 200 € a na ÚP 200 €
V 2/2024 je vyplatený príjem 20 000 €-> rozpočítavam na 2 mesiace
Rozpočet na 1/2024 bude vyzerať
=> VZ na SP, IP a RFS bude 9 128 € (9 128 € + 200 € - 200 OOP) alebo 9128 - 200, teda 8 928 € (príjem z 1/2024) ??
VZ na GP = 9128 - 200 = 8 928
VZ na ÚP = 10 000
Ďakujem
DVP - uzatvorená do 1.1.2024 do 28.2.2024.
V 1/2024 bol vyplatený príjem 200 € + uplatnená OOP, teda VZ na SP, IP a RFS = 0,00, na GP = 200 € a na ÚP 200 €
V 2/2024 je vyplatený príjem 20 000 €-> rozpočítavam na 2 mesiace
Rozpočet na 1/2024 bude vyzerať
=> VZ na SP, IP a RFS bude 9 128 € (9 128 € + 200 € - 200 OOP) alebo 9128 - 200, teda 8 928 € (príjem z 1/2024) ??
VZ na GP = 9128 - 200 = 8 928
VZ na ÚP = 10 000
Ďakujem
Jana Motyčková
14.11.23,11:41
Dobrý deň, chcem sa ešte spýtať na 1 prípad.
DVP - uzatvorená do 1.1.2024 do 28.2.2024.
V 1/2024 bol vyplatený príjem 200 € + uplatnená OOP, teda VZ na SP, IP a RFS = 0,00, na GP = 200 € a na ÚP 200 €
V 2/2024 je vyplatený príjem 20 000 €-> rozpočítavam na 2 mesiace
Rozpočet na 1/2024 bude vyzerať
> VZ na SP, IP a RFS bude 9 128 € (9 128 € + 200 € - 200 OOP) alebo 9128 - 200, teda 8 928 € (príjem z 1/2024) ??
VZ na GP
9128 - 200 = 8 928
VZ na ÚP = 10 000
Ďakujem
Ak je to DVP s nepravidelným príjmom, v 2/2024 bude
za 1/2024 VZ na StP, IP a RFS 9128, na GP 8928, na ÚP 10000
DVP - uzatvorená do 1.1.2024 do 28.2.2024.
V 1/2024 bol vyplatený príjem 200 € + uplatnená OOP, teda VZ na SP, IP a RFS = 0,00, na GP = 200 € a na ÚP 200 €
V 2/2024 je vyplatený príjem 20 000 €-> rozpočítavam na 2 mesiace
Rozpočet na 1/2024 bude vyzerať
> VZ na SP, IP a RFS bude 9 128 € (9 128 € + 200 € - 200 OOP) alebo 9128 - 200, teda 8 928 € (príjem z 1/2024) ??
VZ na GP
9128 - 200 = 8 928
VZ na ÚP = 10 000
Ďakujem
Ak je to DVP s nepravidelným príjmom, v 2/2024 bude
za 1/2024 VZ na StP, IP a RFS 9128, na GP 8928, na ÚP 10000
alena33
16.11.23,13:20
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, ako by ste pristupili k vypoctu v nasledujucom priklade, ked SP zmenila metodiku, ze najskor sa oreze VZ na max a potom sa odpocita OOP:
Príklad: dohoda - nepravidelný príjem
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Mzda za 1/2023
Nový výpočet: Na starobné, invalidné, RFS = 10 000/1 = 10 000, čo je viac ako max => VZ 8 477 - 200 OOP= VZ 8 277 €
na GP - 10 000/1 = > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 10 000 €
Mzda za 2/2023
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 ešte nebolo SP, IP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta na 2 mesiace -> 1/2023 a 2/2023 alebo sa tu príjem rozpočítava len na 2/2023 ??
Ak by sa rozpocitaval na 1 aj 2/2023, tak
1/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 0 € OOP € = 2 500, ale za 1/2023 už bolo zaplatené 8 277, tak VZ = 8 477 - 8 277 € = 200 € VZ (dopočet do maxima) alebo 0 VZ (kedze 8477-OOP je max na ten mesiac)
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €, ale už bolo odvedené z max za 1/2023, čiže 0 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
2/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 200 € OOP € = 2 300 €
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
Ďakujem za vas nazor
A nemá to byť tak, že ak sa maximálny VZ dosiahol v danom mesiaci aspoň v jednom z fondov - v tomto prípade je maximum dosiahnuté v 1/2023 na GP - tak sa do tohto mesiaca už rozpočítavať nemá? Tým padom k situácii, ako je uvedené v príklade, ani nemôže dôjsť?
chcem sa spýtať, ako by ste pristupili k vypoctu v nasledujucom priklade, ked SP zmenila metodiku, ze najskor sa oreze VZ na max a potom sa odpocita OOP:
Príklad: dohoda - nepravidelný príjem
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Mzda za 1/2023
Nový výpočet: Na starobné, invalidné, RFS = 10 000/1 = 10 000, čo je viac ako max => VZ 8 477 - 200 OOP= VZ 8 277 €
na GP - 10 000/1 = > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 10 000 €
Mzda za 2/2023
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 ešte nebolo SP, IP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta na 2 mesiace -> 1/2023 a 2/2023 alebo sa tu príjem rozpočítava len na 2/2023 ??
Ak by sa rozpocitaval na 1 aj 2/2023, tak
1/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 0 € OOP € = 2 500, ale za 1/2023 už bolo zaplatené 8 277, tak VZ = 8 477 - 8 277 € = 200 € VZ (dopočet do maxima) alebo 0 VZ (kedze 8477-OOP je max na ten mesiac)
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €, ale už bolo odvedené z max za 1/2023, čiže 0 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
2/2023
Na starobné, invalidné, RFS = VZ 5000/2 = 2 500 € - 200 € OOP € = 2 300 €
na GP = VZ 5000/2 = 2 500 €
na ÚP = 5000 /2 = 2 500 €
Ďakujem za vas nazor
A nemá to byť tak, že ak sa maximálny VZ dosiahol v danom mesiaci aspoň v jednom z fondov - v tomto prípade je maximum dosiahnuté v 1/2023 na GP - tak sa do tohto mesiaca už rozpočítavať nemá? Tým padom k situácii, ako je uvedené v príklade, ani nemôže dôjsť?
Iveta Matlovičová
16.11.23,14:47
A nemá to byť tak, že ak sa maximálny VZ dosiahol v danom mesiaci aspoň v jednom z fondov - v tomto prípade je maximum dosiahnuté v 1/2023 na GP - tak sa do tohto mesiaca už rozpočítavať nemá? Tým padom k situácii, ako je uvedené v príklade, ani nemôže dôjsť?
SP usmernila, že: ak ani v jednom mesiaci nebolo zaplatené poistné z maximálneho VZ na všetky druhy sociálneho poistenia, tak sa príjem na daný mesiac rozpočíta.
SP usmernila, že: ak ani v jednom mesiaci nebolo zaplatené poistné z maximálneho VZ na všetky druhy sociálneho poistenia, tak sa príjem na daný mesiac rozpočíta.
ADB
05.12.23,16:59
Prosím o pomoc. Už sa v tom strácam.
Majme študenta alebo dôchodcu na nepravidelnú dohodu s uplatnenou OOP. Pre zjednodušenie riešme iba VZ na starobné poi. a riešme iba dva mesiace a rovnakú "okrúhlu" odmenu 200€.
Nech táto dohoda trvá od 1.10.2023.
Vo výplate 10/2023 má odmenu 200 €,
Rozpočet na jeden mesiac, teda VZ v 10/2023 = 200 - OOP = 0€. Tu niet čo riešiť.
Vo výplate 11/2023 (znova pracoval) nech má znova odmenu 200€.
Tentokrát rozpočet na dva mesiace 200€/2 mes = 100€:
10/2023 rozpočítaná odmena 100€
11/2023 rozpočítaná odmena 100€ to je jasné.
Otázka: ako uplatniť OOP vo výplate za 11/2022 na rozpočítaný mesiac 10/2023 keďže "celé októbrové OOP (200€)" už "bolo použité " v odmene za 10/2023 ?
Môžeme znova vo výplate za 11/2023 odpočitať v rozpočte 10/2023 OOP a poi. je nulové alebo nie, a dohodár zaplatí poistné zo 100€?
Ďakujem za rady.
Majme študenta alebo dôchodcu na nepravidelnú dohodu s uplatnenou OOP. Pre zjednodušenie riešme iba VZ na starobné poi. a riešme iba dva mesiace a rovnakú "okrúhlu" odmenu 200€.
Nech táto dohoda trvá od 1.10.2023.
Vo výplate 10/2023 má odmenu 200 €,
Rozpočet na jeden mesiac, teda VZ v 10/2023 = 200 - OOP = 0€. Tu niet čo riešiť.
Vo výplate 11/2023 (znova pracoval) nech má znova odmenu 200€.
Tentokrát rozpočet na dva mesiace 200€/2 mes = 100€:
10/2023 rozpočítaná odmena 100€
11/2023 rozpočítaná odmena 100€ to je jasné.
Otázka: ako uplatniť OOP vo výplate za 11/2022 na rozpočítaný mesiac 10/2023 keďže "celé októbrové OOP (200€)" už "bolo použité " v odmene za 10/2023 ?
Môžeme znova vo výplate za 11/2023 odpočitať v rozpočte 10/2023 OOP a poi. je nulové alebo nie, a dohodár zaplatí poistné zo 100€?
Ďakujem za rady.
Jana Motyčková
05.12.23,19:03
Prosím o pomoc. Už sa v tom strácam.
Majme študenta alebo dôchodcu na nepravidelnú dohodu s uplatnenou OOP. Pre zjednodušenie riešme iba VZ na starobné poi. a riešme iba dva mesiace a rovnakú "okrúhlu" odmenu 200€.
Nech táto dohoda trvá od 1.10.2023.
Vo výplate 10/2023 má odmenu 200 €,
Rozpočet na jeden mesiac, teda VZ v 10/2023 = 200 - OOP = 0€. Tu niet čo riešiť.
Vo výplate 11/2023 (znova pracoval) nech má znova odmenu 200€.
Tentokrát rozpočet na dva mesiace 200€/2 mes = 100€:
10/2023 rozpočítaná odmena 100€
11/2023 rozpočítaná odmena 100€ to je jasné.
Otázka: ako uplatniť OOP vo výplate za 11/2022 na rozpočítaný mesiac 10/2023 keďže "celé októbrové OOP (200€)" už "bolo použité " v odmene za 10/2023 ?
Môžeme znova vo výplate za 11/2023 odpočitať v rozpočte 10/2023 OOP a poi. je nulové alebo nie, a dohodár zaplatí poistné zo 100€?
Ďakujem za rady.
Vo výplate za 11/2023 už OOP za 10/2023 uplatniť nemôžete. Čiže VZ na StP bude z tejto odmeny za 10/2023 100 € a za 11/2023 0 €.
Majme študenta alebo dôchodcu na nepravidelnú dohodu s uplatnenou OOP. Pre zjednodušenie riešme iba VZ na starobné poi. a riešme iba dva mesiace a rovnakú "okrúhlu" odmenu 200€.
Nech táto dohoda trvá od 1.10.2023.
Vo výplate 10/2023 má odmenu 200 €,
Rozpočet na jeden mesiac, teda VZ v 10/2023 = 200 - OOP = 0€. Tu niet čo riešiť.
Vo výplate 11/2023 (znova pracoval) nech má znova odmenu 200€.
Tentokrát rozpočet na dva mesiace 200€/2 mes = 100€:
10/2023 rozpočítaná odmena 100€
11/2023 rozpočítaná odmena 100€ to je jasné.
Otázka: ako uplatniť OOP vo výplate za 11/2022 na rozpočítaný mesiac 10/2023 keďže "celé októbrové OOP (200€)" už "bolo použité " v odmene za 10/2023 ?
Môžeme znova vo výplate za 11/2023 odpočitať v rozpočte 10/2023 OOP a poi. je nulové alebo nie, a dohodár zaplatí poistné zo 100€?
Ďakujem za rady.
Vo výplate za 11/2023 už OOP za 10/2023 uplatniť nemôžete. Čiže VZ na StP bude z tejto odmeny za 10/2023 100 € a za 11/2023 0 €.
ADB
06.12.23,05:43
Vo výplate za 11/2023 už OOP za 10/2023 uplatniť nemôžete. Čiže VZ na StP bude z tejto odmeny za 10/2023 100 € a za 11/2023 0 €.
Ďakujem za ozaj rýchlu odpoveď.
To je riadne zamotané, zamestnanec to nevie nechce pochopiť, kedy ta istá situácia (200€/mes.) bola ako pravidelný príjem, tak poistné je nulové.
Je tento postup uplatňovania OOP na VPP niekde v "oficiálnych" príkladoch, návodoch zo Sociálnej poisťovne?
Ďakujem za ozaj rýchlu odpoveď.
To je riadne zamotané, zamestnanec to nevie nechce pochopiť, kedy ta istá situácia (200€/mes.) bola ako pravidelný príjem, tak poistné je nulové.
Je tento postup uplatňovania OOP na VPP niekde v "oficiálnych" príkladoch, návodoch zo Sociálnej poisťovne?
Jana Motyčková
06.12.23,07:27
Ďakujem za ozaj rýchlu odpoveď.
To je riadne zamotané, zamestnanec to nevie nechce pochopiť, kedy ta istá situácia (200€/mes.) bola ako pravidelný príjem, tak poistné je nulové.
Je tento postup uplatňovania OOP na VPP niekde v "oficiálnych" príkladoch, návodoch zo Sociálnej poisťovne?
Napr. zo 17.5.2023.
k Vášmu príkladu uvádzame výpočet VZ naasledovne:
nepravidelná dohoda s OOP trvá od 2.1. do 30.6.2023 a dohodár:
- v 1/2023 má zúčtovanú odmenu: 160 €
-v 2/2023 má zúčtovanú odmenu: 300 € (rozpočet na 1,2/2023)
- v 4/2023 má zúčtovanú odmenu: 700 € (rozpočet na 1,2,3,4/2023
- v 6/2023 má zúčtovanú odmenu: 1200 € (rozpočet na 1,2,3,4,5,6)
OOP je 200 eur za kalendárny mesiac.
Príjem zúčtovaný za 1/2023 v sume 160 eur sa rozpočíta na 1/2023, výška VZ je 0 eur (160 – 160 OOP).
Príjem zúčtovaný za 2/2023 v sume 300 eur sa rozpočíta na 1 a 2/2023 pomerne v sume 150 eur. VZ za 1/2023 bude 110 eur (150 – 40 douplatnenie OOP), VZ za 2/2023 bude 0 eur (150 – 150 OOP).
Príjem zúčtovaný za 4/2023 v sume 700 eur sa rozpočíta na 1 – 4/2023 pomerne v sume 175 eur. VZ za 1/2023 bude 175 eur, VZ za 2/2023 bude 125 eur (175 – 50 douplatnenie OOP), VZ za 3 a 4/2023 bude 0 eur (175 – 175 OOP).
Príjem zúčtovaný za 6/2023 v sume 1 200 eur sa rozpočíta na 1 – 6/2023 pomerne v sume 200 eur. VZ za 1 a 2/2023 bude 200 eur, VZ za 3 a 4/2023 bude 175 eur (200 – 25 douplatnenie OOP), VZ za 5 a 6/2023 bude 0 eur (200 – 200 OOP).
To je riadne zamotané, zamestnanec to nevie nechce pochopiť, kedy ta istá situácia (200€/mes.) bola ako pravidelný príjem, tak poistné je nulové.
Je tento postup uplatňovania OOP na VPP niekde v "oficiálnych" príkladoch, návodoch zo Sociálnej poisťovne?
Napr. zo 17.5.2023.
k Vášmu príkladu uvádzame výpočet VZ naasledovne:
nepravidelná dohoda s OOP trvá od 2.1. do 30.6.2023 a dohodár:
- v 1/2023 má zúčtovanú odmenu: 160 €
-v 2/2023 má zúčtovanú odmenu: 300 € (rozpočet na 1,2/2023)
- v 4/2023 má zúčtovanú odmenu: 700 € (rozpočet na 1,2,3,4/2023
- v 6/2023 má zúčtovanú odmenu: 1200 € (rozpočet na 1,2,3,4,5,6)
OOP je 200 eur za kalendárny mesiac.
Príjem zúčtovaný za 1/2023 v sume 160 eur sa rozpočíta na 1/2023, výška VZ je 0 eur (160 – 160 OOP).
Príjem zúčtovaný za 2/2023 v sume 300 eur sa rozpočíta na 1 a 2/2023 pomerne v sume 150 eur. VZ za 1/2023 bude 110 eur (150 – 40 douplatnenie OOP), VZ za 2/2023 bude 0 eur (150 – 150 OOP).
Príjem zúčtovaný za 4/2023 v sume 700 eur sa rozpočíta na 1 – 4/2023 pomerne v sume 175 eur. VZ za 1/2023 bude 175 eur, VZ za 2/2023 bude 125 eur (175 – 50 douplatnenie OOP), VZ za 3 a 4/2023 bude 0 eur (175 – 175 OOP).
Príjem zúčtovaný za 6/2023 v sume 1 200 eur sa rozpočíta na 1 – 6/2023 pomerne v sume 200 eur. VZ za 1 a 2/2023 bude 200 eur, VZ za 3 a 4/2023 bude 175 eur (200 – 25 douplatnenie OOP), VZ za 5 a 6/2023 bude 0 eur (200 – 200 OOP).