Jana Motyčková
06.10.22,21:29
Novela Zákonníka práce prijatá 4.10.2022 v NR SR prináša s účinnosťou od 1.11.2022 aj zmeny v povinných náležitostiach pracovnej zmluvy pri práci v zahraničí a nové povinnosti pri poskytovaní písomnej informácie týmto zamestnancom (nový §44a). A tiež upravuje povinný obsah dohody o vyslaní na výkon prác pri poskytnutí služby a povinnú písomnú informáciu v tomto prípade (nový § 54b)
1. Miesto výkonu práce v zahraničí.
Ak sa zamestnanec zamestnáva na prácu v zahraničí, v pracovnej zmluve okrem bežných povinných náležitostí pracovnej zmluvy (ako pri práci v SR) je nutné dohodnúť len miesto a dobu výkonu práce v zahraničí. Po 1.11.2022 nie je nutné v pracovnej zmluve uvádzať menu, v ktorej sa bude mzda vyplácať, ďalšie plnenia spojené s výkonom práce ani prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny. Tieto informácie stačí zamestnancovi poskytnúť písomnou informáciou, mimo pracovnej zmluvy.
Písomná informácia okrem bežných náležitostí podľa § 47a musí pri pracovnej zmluve na prácu v zahraničí obsahovať aj nasledovné údaje (§ 44a ods. 2):
- menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
- údaj o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky v peniazoch alebo naturáliách,
- údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky.
Písomná informácia o vyššie uvedených údajoch musí byť zamestnancovi poskytnutá pred odchodom na výkon práce mimo územia SR. Povinnosť poskytnúť túto informáciu nie je, ak doba výkonu práce v štáte alebo štátoch mimo územia SR nepresiahne 4 po sebe nasledujúce týždne.
Toto platí aj v prípade, že dochádza k zmene miesta výkonu práce do iného štátu ako zamestnanec obvykle pracuje.
2. Vyslanie na výkon prác pri poskytnutí služby
Ustanovenia zákona, týkajúce sa poskytnutia informácie zamestnancovi pri vyslaní a dohody o vyslaní zamestnanca na výkon prác pri poskytnutí služieb do iného štátu EÚ, boli presunuté z § 5 (I. časť zákona) do nového § 54b (II. časť zákona), zároveň boli doplnené. Nové ustanovenia ktoré sa predtým v zákone nikde nenachádzali sú v nasledovnej citácii § 54b uvedené tučným písmom.
(1) Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ uzatvorí s domácim zamestnancom dohodu o vyslaní, v ktorej dohodne najmä
a) deň začatia a skončenia vyslania,
b) druh práce počas vyslania a jeho stručnú charakteristiku,
c) miesto výkonu práce počas vyslania,
d) mzdové podmienky počas vyslania.
(2) Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ je povinný domácemu zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva, dohoda o vyslaní podľa odseku 1 alebo písomná informácia podľa § 47a ods. 1:
a) údaje o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňovaných počas vyslania podľa § 5 ods. 13 v rozsahu údajov podľa § 47a ods. 1 (§47a ods.1 = povinné údaje písomnej informácie, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim v SR),
b) údaje o náhrade cestovných výdavkov, náhrade výdavkov za ubytovanie a stravné alebo o iných náhradách výdavkov, ktoré sa vzťahujú na vyslanie,
c) údaje podľa § 44a ods. 2 (viď bod 1 tohto príspevku),
d) odkaz na oficiálne webové sídlo zverejnené členským štátom Európskej únie, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný, ktoré obsahuje informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňujúcich sa na zamestnancov vyslaných na jeho územie.
(3) Domáci zamestnávateľ poskytne informáciu podľa odseku 2 pred začatím vyslania.
(4) Domáci zamestnávateľ môže údaje podľa odseku 2 písm. a) poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie zákona alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy za predpokladu, že sú v jazyku, ktorému zamestnanec rozumie. Informácia podľa odseku 2 nemusí obsahovať údaje podľa odseku 2 písm. a), ak vyslaním na výkon prác pri poskytovaní služieb nedochádza k zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania.
(5) Domáci zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť informáciu podľa odseku 2 písm. b) až d), ak doba vyslania v jednotlivom prípade nepresiahne 4 po sebe nasledujúce týždne.
(6) Pri vyslaní podľa § 5 ods. 6 písm. c) musí náležitosti podľa odseku 1 obsahovať dohoda o dočasnom pridelení podľa § 58 ods. 5.
1. Miesto výkonu práce v zahraničí.
Ak sa zamestnanec zamestnáva na prácu v zahraničí, v pracovnej zmluve okrem bežných povinných náležitostí pracovnej zmluvy (ako pri práci v SR) je nutné dohodnúť len miesto a dobu výkonu práce v zahraničí. Po 1.11.2022 nie je nutné v pracovnej zmluve uvádzať menu, v ktorej sa bude mzda vyplácať, ďalšie plnenia spojené s výkonom práce ani prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny. Tieto informácie stačí zamestnancovi poskytnúť písomnou informáciou, mimo pracovnej zmluvy.
Písomná informácia okrem bežných náležitostí podľa § 47a musí pri pracovnej zmluve na prácu v zahraničí obsahovať aj nasledovné údaje (§ 44a ods. 2):
- menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
- údaj o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v štáte alebo v štátoch mimo územia Slovenskej republiky v peniazoch alebo naturáliách,
- údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky.
Písomná informácia o vyššie uvedených údajoch musí byť zamestnancovi poskytnutá pred odchodom na výkon práce mimo územia SR. Povinnosť poskytnúť túto informáciu nie je, ak doba výkonu práce v štáte alebo štátoch mimo územia SR nepresiahne 4 po sebe nasledujúce týždne.
Toto platí aj v prípade, že dochádza k zmene miesta výkonu práce do iného štátu ako zamestnanec obvykle pracuje.
2. Vyslanie na výkon prác pri poskytnutí služby
Ustanovenia zákona, týkajúce sa poskytnutia informácie zamestnancovi pri vyslaní a dohody o vyslaní zamestnanca na výkon prác pri poskytnutí služieb do iného štátu EÚ, boli presunuté z § 5 (I. časť zákona) do nového § 54b (II. časť zákona), zároveň boli doplnené. Nové ustanovenia ktoré sa predtým v zákone nikde nenachádzali sú v nasledovnej citácii § 54b uvedené tučným písmom.
(1) Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ uzatvorí s domácim zamestnancom dohodu o vyslaní, v ktorej dohodne najmä
a) deň začatia a skončenia vyslania,
b) druh práce počas vyslania a jeho stručnú charakteristiku,
c) miesto výkonu práce počas vyslania,
d) mzdové podmienky počas vyslania.
(2) Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ je povinný domácemu zamestnancovi poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva, dohoda o vyslaní podľa odseku 1 alebo písomná informácia podľa § 47a ods. 1:
a) údaje o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňovaných počas vyslania podľa § 5 ods. 13 v rozsahu údajov podľa § 47a ods. 1 (§47a ods.1 = povinné údaje písomnej informácie, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim v SR),
b) údaje o náhrade cestovných výdavkov, náhrade výdavkov za ubytovanie a stravné alebo o iných náhradách výdavkov, ktoré sa vzťahujú na vyslanie,
c) údaje podľa § 44a ods. 2 (viď bod 1 tohto príspevku),
d) odkaz na oficiálne webové sídlo zverejnené členským štátom Európskej únie, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný, ktoré obsahuje informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňujúcich sa na zamestnancov vyslaných na jeho územie.
(3) Domáci zamestnávateľ poskytne informáciu podľa odseku 2 pred začatím vyslania.
(4) Domáci zamestnávateľ môže údaje podľa odseku 2 písm. a) poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie zákona alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy za predpokladu, že sú v jazyku, ktorému zamestnanec rozumie. Informácia podľa odseku 2 nemusí obsahovať údaje podľa odseku 2 písm. a), ak vyslaním na výkon prác pri poskytovaní služieb nedochádza k zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania.
(5) Domáci zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť informáciu podľa odseku 2 písm. b) až d), ak doba vyslania v jednotlivom prípade nepresiahne 4 po sebe nasledujúce týždne.
(6) Pri vyslaní podľa § 5 ods. 6 písm. c) musí náležitosti podľa odseku 1 obsahovať dohoda o dočasnom pridelení podľa § 58 ods. 5.