Jana Motyčková
07.10.22,08:33
Novela Zákonníka práce prijatá v NR SR 4.10.2022 prináša s účinnosťou od 1.11.2022 v rámci transpozície smernice EÚ 2019/1152 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v EÚ aj zmeny v dohodách. Tieto zmeny sa týkajú všetkých 3 typov dohôd - dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce aj dohody o brigádnickej práci študentov.
Popri doteraz platných podmienkach sa na dohody od 1.11.2022 vzťahujú aj nasledovné ustanovenia :
- neplatné sú ustanovenia dohody, ktoré zamestnancovi zakazujú výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času; tým nie je dotknuté obmedzenie inej zárobkovej činnosti podľa § 83 alebo podľa osobitných predpisov;
- ak je miesto výkonu práce mimo územia SR, zamestnávateľ v dohode dohodne so zamestnancom aj miesto výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia SR a dobu výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia SR.
Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa primerane vzťahujú aj nasledovné povinnosti :
1. V dohode musí byť dohodnuté miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec.
2. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi (na dohodu) do 7 dní od vzniku dohody písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje dohoda :
- spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce,
- splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov.
Doba 7 dní začína plynúť dňom nasledujúcom po dni, kedy došlo k presiahnutiu pracovného času 3 hod v priemere za 4 týždne. Ak predpokladaná dĺžka trvania dohody je kratšia ako 7 dní, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu najneskôr do skončenia dohody. Zamestnávateľ môže tieto údaje poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie Zákonníka práce alebo osobitného predpisu alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ak sa pracovné podmienky a podmienky zamestnávania spravujú kolektívnou zmluvou, súčasťou písomnej informácie je aj označenie príslušnej kolektívnej zmluvy a jej zmluvných strán.
3. Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, a doba výkonu práce v štátoch mimo SR presiahne 4 po sebe nasledujúce týždne, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi pred odchodom zamestnanca na výkon práce mimo SR poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje dohoda :
- mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
- údaj o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v štáte alebo v štátoch mimo územia SR v peniazoch alebo naturáliách,
- údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky.
4. Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ je povinný domácemu zamestnancovi pred začatím vyslania poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje dohoda, dohoda o vyslaní alebo písomná informácia podľa bodu 2 :
- údaje o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňovaných počas vyslania podľa § 5 ods. 13 v rozsahu údajov podľa § 47a ods. 1 (§47a ods.1 = povinné údaje písomnej informácie, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim v SR),
- údaje o náhrade cestovných výdavkov, náhrade výdavkov za ubytovanie a stravné alebo o iných náhradách výdavkov, ktoré sa vzťahujú na vyslanie,
- údaje podľa § 44a ods. 2 (deň začatia a skončenia vyslania, druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce počas vyslania, mzdové podmienky počas vyslania),
- odkaz na oficiálne webové sídlo zverejnené členským štátom Európskej únie, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný, ktoré obsahuje informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňujúcich sa na zamestnancov vyslaných na jeho územie.
Domáci zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť informáciu okrem prvej odrážky, ak doba vyslania v jednotlivom prípade nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne.
Do zákona sa doplnil nový § 223a, ktorý má zabezpečiť minimálnu predvídateľnosť práce aj pre dohodárov.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody písomnú informáciu o
- dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce - nejde o presné určenie výkonu práce, môže to byť napr. pri dohode na 10 hod týždenne, že práca môže byť vyžadovaná v dňoch piatok až nedeľa medzi 10.00 a 22.00 - podľa očakávanej potreby zamestnávateľa,
- lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Pri zmene týchto údajov je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou, to ale neznamená, že ju urobiť nemôže.
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako oznámená lehota, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
Uvedené pravidlá o minimálnej predvídateľnosti práce sa neuplatnia, ak
- zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 (zamestnávateľ rozvrhuje pracovné zmeny týždeň dopredu s platnosťou na týždeň, po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje to na mieste prístupnom zamestnancovi);
- zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo
- priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.
Prechodné ustanovenie
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého dohoda vznikla pred 1.11.2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov – bod 2 a 3 a zamestnancovi, ktorého vyslanie na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie začalo pred 1. 11.2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa bodu 4, ak zamestnanec o tieto údaje požiada a ak mu zamestnávateľ tieto údaje už neposkytol podľa predpisov účinných do 31.10.2022. Zamestnávateľ poskytne informáciu do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Popri doteraz platných podmienkach sa na dohody od 1.11.2022 vzťahujú aj nasledovné ustanovenia :
- neplatné sú ustanovenia dohody, ktoré zamestnancovi zakazujú výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času; tým nie je dotknuté obmedzenie inej zárobkovej činnosti podľa § 83 alebo podľa osobitných predpisov;
- ak je miesto výkonu práce mimo územia SR, zamestnávateľ v dohode dohodne so zamestnancom aj miesto výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia SR a dobu výkonu práce v štáte alebo v štátoch mimo územia SR.
Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa primerane vzťahujú aj nasledovné povinnosti :
1. V dohode musí byť dohodnuté miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec.
2. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi (na dohodu) do 7 dní od vzniku dohody písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje dohoda :
- spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce,
- splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov.
Doba 7 dní začína plynúť dňom nasledujúcom po dni, kedy došlo k presiahnutiu pracovného času 3 hod v priemere za 4 týždne. Ak predpokladaná dĺžka trvania dohody je kratšia ako 7 dní, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu najneskôr do skončenia dohody. Zamestnávateľ môže tieto údaje poskytnúť vo forme odkazu na príslušné ustanovenie Zákonníka práce alebo osobitného predpisu alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ak sa pracovné podmienky a podmienky zamestnávania spravujú kolektívnou zmluvou, súčasťou písomnej informácie je aj označenie príslušnej kolektívnej zmluvy a jej zmluvných strán.
3. Ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky, a doba výkonu práce v štátoch mimo SR presiahne 4 po sebe nasledujúce týždne, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi pred odchodom zamestnanca na výkon práce mimo SR poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje dohoda :
- mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť,
- údaj o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v štáte alebo v štátoch mimo územia SR v peniazoch alebo naturáliách,
- údaj o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky.
4. Ak má byť domáci zamestnanec vyslaný domácim zamestnávateľom na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie, domáci zamestnávateľ je povinný domácemu zamestnancovi pred začatím vyslania poskytnúť písomnú informáciu najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje dohoda, dohoda o vyslaní alebo písomná informácia podľa bodu 2 :
- údaje o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňovaných počas vyslania podľa § 5 ods. 13 v rozsahu údajov podľa § 47a ods. 1 (§47a ods.1 = povinné údaje písomnej informácie, ktoré sa poskytujú zamestnancom pracujúcim v SR),
- údaje o náhrade cestovných výdavkov, náhrade výdavkov za ubytovanie a stravné alebo o iných náhradách výdavkov, ktoré sa vzťahujú na vyslanie,
- údaje podľa § 44a ods. 2 (deň začatia a skončenia vyslania, druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce počas vyslania, mzdové podmienky počas vyslania),
- odkaz na oficiálne webové sídlo zverejnené členským štátom Európskej únie, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný, ktoré obsahuje informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania uplatňujúcich sa na zamestnancov vyslaných na jeho územie.
Domáci zamestnávateľ nemá povinnosť poskytnúť informáciu okrem prvej odrážky, ak doba vyslania v jednotlivom prípade nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne.
Do zákona sa doplnil nový § 223a, ktorý má zabezpečiť minimálnu predvídateľnosť práce aj pre dohodárov.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody písomnú informáciu o
- dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce - nejde o presné určenie výkonu práce, môže to byť napr. pri dohode na 10 hod týždenne, že práca môže byť vyžadovaná v dňoch piatok až nedeľa medzi 10.00 a 22.00 - podľa očakávanej potreby zamestnávateľa,
- lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Pri zmene týchto údajov je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Zamestnanec nie je povinný vykonať prácu, ak zamestnávateľ požaduje výkon práce v rozpore s písomnou informáciou, to ale neznamená, že ju urobiť nemôže.
Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá je kratšia ako oznámená lehota, zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.
Uvedené pravidlá o minimálnej predvídateľnosti práce sa neuplatnia, ak
- zamestnávateľ postupuje podľa § 90 ods. 4 a 9 (zamestnávateľ rozvrhuje pracovné zmeny týždeň dopredu s platnosťou na týždeň, po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje to na mieste prístupnom zamestnancovi);
- zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas alebo
- priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.
Prechodné ustanovenie
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého dohoda vznikla pred 1.11.2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov – bod 2 a 3 a zamestnancovi, ktorého vyslanie na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie začalo pred 1. 11.2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa bodu 4, ak zamestnanec o tieto údaje požiada a ak mu zamestnávateľ tieto údaje už neposkytol podľa predpisov účinných do 31.10.2022. Zamestnávateľ poskytne informáciu do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
ABD
09.12.22,13:20
Dobrý deň, môže byť v dohode o vykonaní práce (preklad textu) uvedené, že pracovnú úlohu bude zamestnanec vykonávať formou home office v mieste trvalého bydliska zamestnanca, pričom zamestnanec si sám rozvrhuje svoj pracovný čas? Je touto formuláciou splnená aj podmienka §223a alebo musia byť bližšie špecifikované dni a časové úseky výkonu práce?
Podotázka: DoVP je uzatvorená od 1.12. do 15.12., výsledok práce bude odovzdaný 15.12., dokedy musí zamestnávateľ vyplatiť odmenu? Musí ju vyplatiť ešte v decembri alebo stačí v januári, keď bude vyplácať mzdy aj ostatným zamestnancom za mesiac december? Keďže podľa ZP "odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce".
Podotázka: DoVP je uzatvorená od 1.12. do 15.12., výsledok práce bude odovzdaný 15.12., dokedy musí zamestnávateľ vyplatiť odmenu? Musí ju vyplatiť ešte v decembri alebo stačí v januári, keď bude vyplácať mzdy aj ostatným zamestnancom za mesiac december? Keďže podľa ZP "odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce".
Jana Motyčková
09.12.22,20:07
Dobrý deň, môže byť v dohode o vykonaní práce (preklad textu) uvedené, že pracovnú úlohu bude zamestnanec vykonávať formou home office v mieste trvalého bydliska zamestnanca, pričom zamestnanec si sám rozvrhuje svoj pracovný čas? Je touto formuláciou splnená aj podmienka §223a alebo musia byť bližšie špecifikované dni a časové úseky výkonu práce?
Podotázka: DoVP je uzatvorená od 1.12. do 15.12., výsledok práce bude odovzdaný 15.12., dokedy musí zamestnávateľ vyplatiť odmenu? Musí ju vyplatiť ešte v decembri alebo stačí v januári, keď bude vyplácať mzdy aj ostatným zamestnancom za mesiac december? Keďže podľa ZP "odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce".
Áno, môže to byť takto dohodnuté, je tým splnená podmienka, že nemusíte riešiť § 223a.
Odmena - to je tak na právnika. Odmena je splatná po dokončení úlohy + na dohody sa vzťahujú ustanovenia o splatnosti a výplate mzdy, vrátane § 129 ods.3 : "Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru." Musím ale povedať, že som sa ešte nestretla s tým, že by to niekto takto robil, odporúčam dohodnúť si splatnosť v dohode.
Tiež nejde o mzdu splatnú za mesačné obdobie a v takom prípade zrejme vo výplatnom termíne za december.
Podotázka: DoVP je uzatvorená od 1.12. do 15.12., výsledok práce bude odovzdaný 15.12., dokedy musí zamestnávateľ vyplatiť odmenu? Musí ju vyplatiť ešte v decembri alebo stačí v januári, keď bude vyplácať mzdy aj ostatným zamestnancom za mesiac december? Keďže podľa ZP "odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce".
Áno, môže to byť takto dohodnuté, je tým splnená podmienka, že nemusíte riešiť § 223a.
Odmena - to je tak na právnika. Odmena je splatná po dokončení úlohy + na dohody sa vzťahujú ustanovenia o splatnosti a výplate mzdy, vrátane § 129 ods.3 : "Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru." Musím ale povedať, že som sa ešte nestretla s tým, že by to niekto takto robil, odporúčam dohodnúť si splatnosť v dohode.
Tiež nejde o mzdu splatnú za mesačné obdobie a v takom prípade zrejme vo výplatnom termíne za december.
Iveta Matlovičová
09.12.22,20:14
Mzda je podľa § 129 Zákonníka práce splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Toto ustanovenie § 129 sa vzťahuje aj na dohodárov, takže ak dôjde k výplate odmeny v spracovaní výplat za mesiac december (januárové výplatné temíny), čo aj v praxi takto robí, mám za to, že je to v súlade so Zákonníkom práce.
foltanpek
11.12.22,09:44
Dobrý deň, prosím o informáciu:
môže zamestnanec-invalid počas PN vo firme kde je zamestnaný na PZ súčasne vykonávať prácu na dohodu o pracovnej činnosti v inej firme kde nedoručil PN (náplň práce je iná ako vo firme na PZ). Ďakujem za pomoc Kurtíková
môže zamestnanec-invalid počas PN vo firme kde je zamestnaný na PZ súčasne vykonávať prácu na dohodu o pracovnej činnosti v inej firme kde nedoručil PN (náplň práce je iná ako vo firme na PZ). Ďakujem za pomoc Kurtíková
Iveta Matlovičová
11.12.22,17:05
Dobrý deň, prosím o informáciu:
môže zamestnanec-invalid počas PN vo firme kde je zamestnaný na PZ súčasne vykonávať prácu na dohodu o pracovnej činnosti v inej firme kde nedoručil PN (náplň práce je iná ako vo firme na PZ). Ďakujem za pomoc Kurtíková
ano, je to mozne (podstatne je aj to, co ste napisali v zatvorke)
môže zamestnanec-invalid počas PN vo firme kde je zamestnaný na PZ súčasne vykonávať prácu na dohodu o pracovnej činnosti v inej firme kde nedoručil PN (náplň práce je iná ako vo firme na PZ). Ďakujem za pomoc Kurtíková
ano, je to mozne (podstatne je aj to, co ste napisali v zatvorke)
foltanpek
11.12.22,20:36
Dakujem pani Matlovičová. Prosim o doplnenie informácii čo by mohlo byť este podstatne.
Ak by zo zamestnania kde ma PZ bol napr. na PN z dôvodu vysokeho tlaku tak by mal pravdepodobne lekar pislat pn
aj ku nam kde ma dohodu o pracovnej činnosti? Je to na posudení lekára. Mam obavy u nas zastupuje vodiča...Ako to posúdi napr.SP,
Ďakujem
Ak by zo zamestnania kde ma PZ bol napr. na PN z dôvodu vysokeho tlaku tak by mal pravdepodobne lekar pislat pn
aj ku nam kde ma dohodu o pracovnej činnosti? Je to na posudení lekára. Mam obavy u nas zastupuje vodiča...Ako to posúdi napr.SP,
Ďakujem
foltanpek
11.12.22,21:01
Neviem jeho diagnozu
Iveta Matlovičová
12.12.22,08:05
Dakujem pani Matlovičová. Prosim o doplnenie informácii čo by mohlo byť este podstatne.
Ak by zo zamestnania kde ma PZ bol napr. na PN z dôvodu vysokeho tlaku tak by mal pravdepodobne lekar pislat pn
aj ku nam kde ma dohodu o pracovnej činnosti? Je to na posudení lekára. Mam obavy u nas zastupuje vodiča...Ako to posúdi napr.SP,
Ďakujem
ano tak, je to "vyslovene" na posudeni lekara, on "rozhoduje" ci PN vypise alebo nie, ked bude PN z PP a aj z dohody musi doniest 2 PN-ky, netrapte sa dg. - podstatne je, ci ho lekar vypise PN na oba pravne vztahy
Ak by zo zamestnania kde ma PZ bol napr. na PN z dôvodu vysokeho tlaku tak by mal pravdepodobne lekar pislat pn
aj ku nam kde ma dohodu o pracovnej činnosti? Je to na posudení lekára. Mam obavy u nas zastupuje vodiča...Ako to posúdi napr.SP,
Ďakujem
ano tak, je to "vyslovene" na posudeni lekara, on "rozhoduje" ci PN vypise alebo nie, ked bude PN z PP a aj z dohody musi doniest 2 PN-ky, netrapte sa dg. - podstatne je, ci ho lekar vypise PN na oba pravne vztahy
Jana Motyčková
12.12.22,15:49
Dakujem pani Matlovičová. Prosim o doplnenie informácii čo by mohlo byť este podstatne.
Ak by zo zamestnania kde ma PZ bol napr. na PN z dôvodu vysokeho tlaku tak by mal pravdepodobne lekar pislat pn
aj ku nam kde ma dohodu o pracovnej činnosti? Je to na posudení lekára. Mam obavy u nas zastupuje vodiča...Ako to posúdi napr.SP,
Ďakujem
Problém je, že lekár nevypíše dve PN, lebo o tom druhom právnom vzťahu nevie (napr. lebo ich ešte nevypisuje elektronicky) a potom SP posudzuje aj či nedošlo k porušeniu liečebného režimu, tým, že vykonával činnosť v inom právnom vzťahu.
Ak by zo zamestnania kde ma PZ bol napr. na PN z dôvodu vysokeho tlaku tak by mal pravdepodobne lekar pislat pn
aj ku nam kde ma dohodu o pracovnej činnosti? Je to na posudení lekára. Mam obavy u nas zastupuje vodiča...Ako to posúdi napr.SP,
Ďakujem
Problém je, že lekár nevypíše dve PN, lebo o tom druhom právnom vzťahu nevie (napr. lebo ich ešte nevypisuje elektronicky) a potom SP posudzuje aj či nedošlo k porušeniu liečebného režimu, tým, že vykonával činnosť v inom právnom vzťahu.
Iveta Matlovičová
12.12.22,16:22
Problém je, že lekár nevypíše dve PN, lebo o tom druhom právnom vzťahu nevie (napr. lebo ich ešte nevypisuje elektronicky) a potom SP posudzuje aj či nedošlo k porušeniu liečebného režimu, tým, že vykonával činnosť v inom právnom vzťahu.
su lekari, co dve PN vypisu, ak zamestnanec povie, ze pracuje aj na PP aj na dohodu, ale su aj taki lekari, co vedia o dvoch pravnych vztahov, ale druhu PN-ku odmietaju vypisat (bohuzial taka je prax)
su lekari, co dve PN vypisu, ak zamestnanec povie, ze pracuje aj na PP aj na dohodu, ale su aj taki lekari, co vedia o dvoch pravnych vztahov, ale druhu PN-ku odmietaju vypisat (bohuzial taka je prax)
ABD
16.12.22,09:43
Dobrý deň, môže byť v DoVP dohodnuté, že výška odmeny je dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu, a s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu ... a zamestnávateľ potom nemusí vyplatiť mzdové zvýhodnenia? Len upresním: výška dohodnutej odmeny je vysoko nad minimálnu mzdu.
Iveta Matlovičová
16.12.22,16:17
Dobrý deň, môže byť v DoVP dohodnuté, že výška odmeny je dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu, a s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu ... a zamestnávateľ potom nemusí vyplatiť mzdové zvýhodnenia? Len upresním: výška dohodnutej odmeny je vysoko nad minimálnu mzdu.
bohuzial, toto mozne nie je
bohuzial, toto mozne nie je
Jana Motyčková
16.12.22,16:19
Dobrý deň, môže byť v DoVP dohodnuté, že výška odmeny je dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu alebo v nedeľu, a s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu ... a zamestnávateľ potom nemusí vyplatiť mzdové zvýhodnenia? Len upresním: výška dohodnutej odmeny je vysoko nad minimálnu mzdu.
Nie, nie je to možné. Na dohody sa vzťahuje len § 122a ods. 1 až 3 a pod., viď § 223 ods. 2.
§ 122a ods. 4 (možnosť dohodnúť v určitých prípadoch odmenu s prihliadnutím na prácu v sobotu, nedeľu sa na dohodárov nevzťahuje.
Nie, nie je to možné. Na dohody sa vzťahuje len § 122a ods. 1 až 3 a pod., viď § 223 ods. 2.
§ 122a ods. 4 (možnosť dohodnúť v určitých prípadoch odmenu s prihliadnutím na prácu v sobotu, nedeľu sa na dohodárov nevzťahuje.
Chana
17.12.22,05:30
Zamestnanci / prac. na PZ/ majú v rámci projektu pripravovať podklady a zúčastňovať sa na exkurziách - toto budú mať na DoVP.
Ako dohodnúť miesto výkonu práce a jeho prac. podmienky?
Ďakujem!
Ako dohodnúť miesto výkonu práce a jeho prac. podmienky?
Ďakujem!
Iveta Matlovičová
22.12.22,09:08
Zamestnanci / prac. na PZ/ majú v rámci projektu pripravovať podklady a zúčastňovať sa na exkurziách - toto budú mať na DoVP.
Ako dohodnúť miesto výkonu práce a jeho prac. podmienky?
Ďakujem!
treba dohodnut miesto vykonu prace, kde tu pracu budu skutocne vykonat, ak si miesto vykonu prace bude urcovat zamestnanec - tak sa to takto uvedie do dohody (pravidlá sú obdobné ako pri dojednaní náležitosti pracovnej zmluvy)
zze/2001-311/43/1/b/
Ako dohodnúť miesto výkonu práce a jeho prac. podmienky?
Ďakujem!
treba dohodnut miesto vykonu prace, kde tu pracu budu skutocne vykonat, ak si miesto vykonu prace bude urcovat zamestnanec - tak sa to takto uvedie do dohody (pravidlá sú obdobné ako pri dojednaní náležitosti pracovnej zmluvy)
zze/2001-311/43/1/b/
Chana
28.12.22,11:55
treba dohodnut miesto vykonu prace, kde tu pracu budu skutocne vykonat, ak si miesto vykonu prace bude urcovat zamestnanec - tak sa to takto uvedie do dohody (pravidlá sú obdobné ako pri dojednaní náležitosti pracovnej zmluvy)
zze/2001-311/43/1/b/
Ďakujem za informáciu p.. Matlovičová!
A ako uviesť do DoVP dni a časový úsek od kedy dokedy môže zamestnávteľ vyžadovať vykonanie práce, keď nevieme, vopred, kedy na tie exkurzie budú chodiť. Ďakujem!
zze/2001-311/43/1/b/
Ďakujem za informáciu p.. Matlovičová!
A ako uviesť do DoVP dni a časový úsek od kedy dokedy môže zamestnávteľ vyžadovať vykonanie práce, keď nevieme, vopred, kedy na tie exkurzie budú chodiť. Ďakujem!
Jana Motyčková
28.12.22,17:16
Ďakujem za informáciu p.. Matlovičová!
A ako uviesť do DoVP dni a časový úsek od kedy dokedy môže zamestnávteľ vyžadovať vykonanie práce, keď nevieme, vopred, kedy na tie exkurzie budú chodiť. Ďakujem!
Keď tá práca môže byť vykonávaná v ktorýkoľvek deň v týždni a v ktorúkoľvek hodinu, tak uvediete že zamestnávateľ môže vyžadovať vykonávanie práce v dňoch pondelok až nedeľa a v čase od 0.00 do 24.00 hod.
Ale predpokladám, že v skutočnosti to asi nebude 24/7, v takom prípade by ste mali uviesť reálne dni a hodiny, kedy môže nastať, že bude práca vyžadovaná.
Netreba to uvádzať do dohody, dáva sa to do písomnej informácie. Na rozdiel od dohody, písomnú informáciu je možné meniť zamestnávateľom jednostranne.
A ako uviesť do DoVP dni a časový úsek od kedy dokedy môže zamestnávteľ vyžadovať vykonanie práce, keď nevieme, vopred, kedy na tie exkurzie budú chodiť. Ďakujem!
Keď tá práca môže byť vykonávaná v ktorýkoľvek deň v týždni a v ktorúkoľvek hodinu, tak uvediete že zamestnávateľ môže vyžadovať vykonávanie práce v dňoch pondelok až nedeľa a v čase od 0.00 do 24.00 hod.
Ale predpokladám, že v skutočnosti to asi nebude 24/7, v takom prípade by ste mali uviesť reálne dni a hodiny, kedy môže nastať, že bude práca vyžadovaná.
Netreba to uvádzať do dohody, dáva sa to do písomnej informácie. Na rozdiel od dohody, písomnú informáciu je možné meniť zamestnávateľom jednostranne.
Chana
29.12.22,04:14
Keď tá práca môže byť vykonávaná v ktorýkoľvek deň v týždni a v ktorúkoľvek hodinu, tak uvediete že zamestnávateľ môže vyžadovať vykonávanie práce v dňoch pondelok až nedeľa a v čase od 0.00 do 24.00 hod.
Ale predpokladám, že v skutočnosti to asi nebude 24/7, v takom prípade by ste mali uviesť reálne dni a hodiny, kedy môže nastať, že bude práca vyžadovaná.
Netreba to uvádzať do dohody, dáva sa to do písomnej informácie. Na rozdiel od dohody, písomnú informáciu je možné meniť zamestnávateľom jednostranne.
Ďakujem p. Motyčková!
ke´dže je to DoVP v rámci projektu, v čase keď pôjdu na exkurziu budú mať z hlav. PP dovolenku. je potrebné aby mali vypísaný cest. príkaz ( ke´d je to práca na dohodu a vlastne budú vyslaný na prac cestu) ?
Ďakujem
Ale predpokladám, že v skutočnosti to asi nebude 24/7, v takom prípade by ste mali uviesť reálne dni a hodiny, kedy môže nastať, že bude práca vyžadovaná.
Netreba to uvádzať do dohody, dáva sa to do písomnej informácie. Na rozdiel od dohody, písomnú informáciu je možné meniť zamestnávateľom jednostranne.
Ďakujem p. Motyčková!
ke´dže je to DoVP v rámci projektu, v čase keď pôjdu na exkurziu budú mať z hlav. PP dovolenku. je potrebné aby mali vypísaný cest. príkaz ( ke´d je to práca na dohodu a vlastne budú vyslaný na prac cestu) ?
Ďakujem
Chana
29.12.22,04:17
Prosím o radu: ak zamestnanec čerpá dovolenku v dňoch 21.12 - 28.12., v čase od 27. do 28.12.sa vyskytla u zamestnávateľa prekážka na strane zamestnávateľa, patrí táto prekážka aj zamestnancom, ktorí čerpali dovolenku?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
29.12.22,07:40
Prosím o radu: ak zamestnanec čerpá dovolenku v dňoch 21.12 - 28.12., v čase od 27. do 28.12.sa vyskytla u zamestnávateľa prekážka na strane zamestnávateľa, patrí táto prekážka aj zamestnancom, ktorí čerpali dovolenku?
Ďakujem
Keďže dovolenka bola určená skôr, tak títo zamestnanci, čo majú dovolenku nemajú prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Prekážka na strane zamestnávateľa určite dovolenku neruší.
Ďakujem
Keďže dovolenka bola určená skôr, tak títo zamestnanci, čo majú dovolenku nemajú prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Prekážka na strane zamestnávateľa určite dovolenku neruší.
foltanpek
29.12.22,07:52
Dobrý deň prajem, prosím o radu:
Zamestnankyňa na PN 52 týždňov ešte z roku 2021, PN skončila dňa 25.12.2022; práceschopná 6.12.2022; zostatok D z roku 2021 6,5 dňa. Za rok 2022 nevznikol nárok na D.
PO 26.12.2022 je jej pracovný deň – náhrada za SV
UT 27.12. – D čerpanie
ST 28.12. – D
ŠT 29.12. – D
PI 30.12. – D
SO 31.12. voľno
01.01. NE je jej pracovný deň – náhrada za SV
02.01. – D
03.01. – D
Ešte zostáva 0,5 dňa D a keď jej dám vyčerpať ½ dňa D príde o stravný lístok a to zamestnanec nechce.
Keďže si D z roku 2021 nemohla vyčerpať v roku 2022 z dôvodu práceneschopnosti (nepracovný úraz) a jej čerpanie siaha až do roku 2023 – 2 D dňa dám vyčerpať v roku 2023 a 0,5 dňa D preplatím vo výplate za 012023 môžem preplatiť? Myslím si, že si ju môže vyčerpať bola PN a nemala ju ako vyčerpať.
Alebo v decembrovej výplate jej preplatím 2,5 dňa D?(preplatenie je možné zo zákona § 116 ZP alebo pri skončení PP)
Ďakujem za pomoc
Kurtíková
Zamestnankyňa na PN 52 týždňov ešte z roku 2021, PN skončila dňa 25.12.2022; práceschopná 6.12.2022; zostatok D z roku 2021 6,5 dňa. Za rok 2022 nevznikol nárok na D.
PO 26.12.2022 je jej pracovný deň – náhrada za SV
UT 27.12. – D čerpanie
ST 28.12. – D
ŠT 29.12. – D
PI 30.12. – D
SO 31.12. voľno
01.01. NE je jej pracovný deň – náhrada za SV
02.01. – D
03.01. – D
Ešte zostáva 0,5 dňa D a keď jej dám vyčerpať ½ dňa D príde o stravný lístok a to zamestnanec nechce.
Keďže si D z roku 2021 nemohla vyčerpať v roku 2022 z dôvodu práceneschopnosti (nepracovný úraz) a jej čerpanie siaha až do roku 2023 – 2 D dňa dám vyčerpať v roku 2023 a 0,5 dňa D preplatím vo výplate za 012023 môžem preplatiť? Myslím si, že si ju môže vyčerpať bola PN a nemala ju ako vyčerpať.
Alebo v decembrovej výplate jej preplatím 2,5 dňa D?(preplatenie je možné zo zákona § 116 ZP alebo pri skončení PP)
Ďakujem za pomoc
Kurtíková
Iveta Matlovičová
29.12.22,18:58
dovolenku z roku 2021 (ten 0,5 dňa) čo si z dôvodu PN nemohla vyčerpať ani v roku 2022, jej dáte čerpať v roku 2023; preplatenie je možné len pri skončení PP (a to nie je jej prípad)
Iveta Matlovičová
29.12.22,19:03
Prosím o radu: ak zamestnanec čerpá dovolenku v dňoch 21.12 - 28.12., v čase od 27. do 28.12.sa vyskytla u zamestnávateľa prekážka na strane zamestnávateľa, patrí táto prekážka aj zamestnancom, ktorí čerpali dovolenku?
Ďakujem
to kedy sa prerušuje dovolenka je určené v § 114 ZP (viď nižšie), vami uvádzaný prípad tam nie je
zze/2001-311/114/1/
Ďakujem
to kedy sa prerušuje dovolenka je určené v § 114 ZP (viď nižšie), vami uvádzaný prípad tam nie je
zze/2001-311/114/1/
Iveta Matlovičová
29.12.22,19:05
Ďakujem p. Motyčková!
ke´dže je to DoVP v rámci projektu, v čase keď pôjdu na exkurziu budú mať z hlav. PP dovolenku. je potrebné aby mali vypísaný cest. príkaz ( ke´d je to práca na dohodu a vlastne budú vyslaný na prac cestu) ?
Ďakujem
noo, nie je to uplne takto v poriadku ... ak si v PP čerpá dovolenku, a na dohodu je vyslany na PC, nie je naplneny ucel dovolenky
ke´dže je to DoVP v rámci projektu, v čase keď pôjdu na exkurziu budú mať z hlav. PP dovolenku. je potrebné aby mali vypísaný cest. príkaz ( ke´d je to práca na dohodu a vlastne budú vyslaný na prac cestu) ?
Ďakujem
noo, nie je to uplne takto v poriadku ... ak si v PP čerpá dovolenku, a na dohodu je vyslany na PC, nie je naplneny ucel dovolenky
Chana
08.01.23,15:51
Keď tá práca môže byť vykonávaná v ktorýkoľvek deň v týždni a v ktorúkoľvek hodinu, tak uvediete že zamestnávateľ môže vyžadovať vykonávanie práce v dňoch pondelok až nedeľa a v čase od 0.00 do 24.00 hod.
Ale predpokladám, že v skutočnosti to asi nebude 24/7, v takom prípade by ste mali uviesť reálne dni a hodiny, kedy môže nastať, že bude práca vyžadovaná.
Netreba to uvádzať do dohody, dáva sa to do písomnej informácie. Na rozdiel od dohody, písomnú informáciu je možné meniť zamestnávateľom jednostranne.
Môžeme v dohode uviesť, že miestom výkonu práce bude územie SR a do bodu predvídateľnoasť práce: zamestnanec bude vopred informovaný o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať výkon práce ?
Ďakujem!
Ale predpokladám, že v skutočnosti to asi nebude 24/7, v takom prípade by ste mali uviesť reálne dni a hodiny, kedy môže nastať, že bude práca vyžadovaná.
Netreba to uvádzať do dohody, dáva sa to do písomnej informácie. Na rozdiel od dohody, písomnú informáciu je možné meniť zamestnávateľom jednostranne.
Môžeme v dohode uviesť, že miestom výkonu práce bude územie SR a do bodu predvídateľnoasť práce: zamestnanec bude vopred informovaný o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať výkon práce ?
Ďakujem!
Iveta Matlovičová
08.01.23,17:24
Môžeme v dohode uviesť, že miestom výkonu práce bude územie SR a do bodu predvídateľnoasť práce: zamestnanec bude vopred informovaný o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať výkon práce ?
Ďakujem!
Účelom nového ustanovenia je, aby zamestnanec mohol predvídať, kedy do práce môže byť zavolaný a kedy nie, t. j. že napríklad do práce bude zavolaný v pondelky medzi 6:00 a 11:00.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
Ďakujem!
Účelom nového ustanovenia je, aby zamestnanec mohol predvídať, kedy do práce môže byť zavolaný a kedy nie, t. j. že napríklad do práce bude zavolaný v pondelky medzi 6:00 a 11:00.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
Chana
13.01.23,09:23
Účelom nového ustanovenia je, aby zamestnanec mohol predvídať, kedy do práce môže byť zavolaný a kedy nie, t. j. že napríklad do práce bude zavolaný v pondelky medzi 6:00 a 11:00.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
P. Matlovičová, veľmi pekne ďakujem za odpoveď!
Vedeli by ste mi prosím poradiť vzor takého oznámenia s časovým úsekom, miestom výkonu....?
Ďakujem!
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
P. Matlovičová, veľmi pekne ďakujem za odpoveď!
Vedeli by ste mi prosím poradiť vzor takého oznámenia s časovým úsekom, miestom výkonu....?
Ďakujem!
Chana
13.01.23,14:47
Keďže dovolenka bola určená skôr, tak títo zamestnanci, čo majú dovolenku nemajú prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Prekážka na strane zamestnávateľa určite dovolenku neruší.
Ďakujem!
Ako bude zaplatená táto prekážka - odmeňovanie podľa 553/2003, a ako v prípade, že sa zamestnávateľ a zzástupcovia zamestnancov písomne dohopdnú?
Ďakujem!
Ďakujem!
Ako bude zaplatená táto prekážka - odmeňovanie podľa 553/2003, a ako v prípade, že sa zamestnávateľ a zzástupcovia zamestnancov písomne dohopdnú?
Ďakujem!
Iveta Matlovičová
15.01.23,15:59
Ďakujem!
Ako bude zaplatená táto prekážka - odmeňovanie podľa 553/2003, a ako v prípade, že sa zamestnávateľ a zzástupcovia zamestnancov písomne dohopdnú?
Ďakujem!
za prekazku v praci dostanu nahradu financneho platu
Ako bude zaplatená táto prekážka - odmeňovanie podľa 553/2003, a ako v prípade, že sa zamestnávateľ a zzástupcovia zamestnancov písomne dohopdnú?
Ďakujem!
za prekazku v praci dostanu nahradu financneho platu
Jana Motyčková
16.01.23,13:10
Ďakujem!
Prosím o radu: ak zamestnanec čerpá dovolenku v dňoch 21.12 - 28.12., v čase od 27. do 28.12.sa vyskytla u zamestnávateľa prekážka na strane zamestnávateľa, patrí táto prekážka aj zamestnancom, ktorí čerpali dovolenku?
Ako bude zaplatená táto prekážka - odmeňovanie podľa 553/2003, a ako v prípade, že sa zamestnávateľ a zzástupcovia zamestnancov písomne dohopdnú?
Ďakujem!
Prekážka je platená funkčným platom (namiesto priemerného zárobku sa o verejnej službe používa funkčný plat. Ale na čom sa zástupcovia zamestnancov dohodnú so zamestnávateľom písomne?
Prosím o radu: ak zamestnanec čerpá dovolenku v dňoch 21.12 - 28.12., v čase od 27. do 28.12.sa vyskytla u zamestnávateľa prekážka na strane zamestnávateľa, patrí táto prekážka aj zamestnancom, ktorí čerpali dovolenku?
Ako bude zaplatená táto prekážka - odmeňovanie podľa 553/2003, a ako v prípade, že sa zamestnávateľ a zzástupcovia zamestnancov písomne dohopdnú?
Ďakujem!
Prekážka je platená funkčným platom (namiesto priemerného zárobku sa o verejnej službe používa funkčný plat. Ale na čom sa zástupcovia zamestnancov dohodnú so zamestnávateľom písomne?
Chana
17.01.23,07:24
Prekážka je platená funkčným platom (namiesto priemerného zárobku sa o verejnej službe používa funkčný plat. Ale na čom sa zástupcovia zamestnancov dohodnú so zamestnávateľom písomne?
Ďakujem, myslela som dohodu , v akej výške ( %) dostanú vyplatenú náhradu
...ak sa zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov pre vážne prev. dôvody - hav. stav, zamestnancom patrí náhrada v sume určenej dohodou, najmenej 60%........... ?
ak nie je dohoda, môžu dostať 100% ?
Ďakujem!
Ďakujem, myslela som dohodu , v akej výške ( %) dostanú vyplatenú náhradu
...ak sa zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov pre vážne prev. dôvody - hav. stav, zamestnancom patrí náhrada v sume určenej dohodou, najmenej 60%........... ?
ak nie je dohoda, môžu dostať 100% ?
Ďakujem!
Jana Motyčková
17.01.23,15:30
Ak sa dohodnú a pôjde o dôvod uvedený v dohode, zaplatí sa náhrada dohodnutým percentom, inak 100 percent.
Chana
01.02.23,17:12
Účelom nového ustanovenia je, aby zamestnanec mohol predvídať, kedy do práce môže byť zavolaný a kedy nie, t. j. že napríklad do práce bude zavolaný v pondelky medzi 6:00 a 11:00.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
P. Matlovičová, prosím vedeli by ste poradiť, ako by malo vyzerať také oznámenie - vzor?
Ďakujem!
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
P. Matlovičová, prosím vedeli by ste poradiť, ako by malo vyzerať také oznámenie - vzor?
Ďakujem!
Iveta Matlovičová
02.02.23,13:13
neexistuje predpisana forma, zamestnavatel si urcuje tento sposob/formu v pracovnom poriadku ... ide o rozpis zmien na dni vopred ale malokedy sa to robi iba na 1 tyzden vopred, castejsie na dlhsie obdobie stvrtok, polrok, niekedy aj na rok, ... ak dojde k zmene, rozvrh sa preplanuje
maruška7
06.02.23,13:43
Dobrý deň, môže mať zamestnanec, ktorý má 2 celoročné dohody o pracovnej činnosti u jedného zamestnávateľa, každú na 10hod týždenne? Alebo nesmie u jedného zamestnávateľa prekročiť 10 hod týždenne na obe dohody? Ďakujem
Jana Motyčková
06.02.23,14:52
Pri dohode o pracovnej činnosti sa posudzuje 10 hod na 1 dohodu týždenne. Čiže z pohľadu tejto podmienky môže mať 2 dohody po 10 hod týždenne. Treba ale aby predovšetkým išlo o iný druh činnosti a aby išlo o výnimočné uzatvorenie dohody. Čiže pri kontrole IP určite sa bude posudzovať aj, či sa to nemohlo zahrnúť pod jeden pracovný pomer, predovšetkým ak obe dohody sú uzatvorené na celý rok.
Chana
23.02.23,05:17
Účelom nového ustanovenia je, aby zamestnanec mohol predvídať, kedy do práce môže byť zavolaný a kedy nie, t. j. že napríklad do práce bude zavolaný v pondelky medzi 6:00 a 11:00.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
Ak vieme, že vo februári bude zamestnávateľ vyžadovať iod zamestnanca na DoVP prácu 24.2. a 28.2. v časoch od 8,00 do 14,00 hod., kedy by mal zamestnanec najneskôr dostať písomnú informáciu o dňoch a čas. úsekoch?
Každý mesiac to budú iné dni a iné časové úseky.
Môže byť v tomto prípade informácia vydaná 17.2. / 7 dní pred začiatkom 24.2./ ?
Ďakujem
Ak zamestnávateľ zamestnancovi oznámi, že prácu môže uložiť medzi pondelkom až nedeľou a medzi 0:00 až 24:00 nemožno hovoriť o predvídateľnosti práce, ktorý sleduje aj smernica EÚ, a aj novelizovaný Zákonník práce. Takýto oznam je spravidla v rozpore so zákonom.
Môžete však aplikovať postup podľa § 90 ods. 4 a 9 ZP, t. j. oznámite zamestnancovi na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru presný rozvrh najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň (ako mu ostatných zamestnancoch v PP), takýmto rozvrhom je potom viazaný; čo sa týka miesta výkonu práce - územie SR, nie je dosatočne určité, ale pri určitých povolaniach sa používa (napr. vodič), v prípade kontroly treba byť pripravený na zdôvodnenie takto dohodnutého miesta výkonu práce.
Ak vieme, že vo februári bude zamestnávateľ vyžadovať iod zamestnanca na DoVP prácu 24.2. a 28.2. v časoch od 8,00 do 14,00 hod., kedy by mal zamestnanec najneskôr dostať písomnú informáciu o dňoch a čas. úsekoch?
Každý mesiac to budú iné dni a iné časové úseky.
Môže byť v tomto prípade informácia vydaná 17.2. / 7 dní pred začiatkom 24.2./ ?
Ďakujem
Jana Motyčková
23.02.23,07:29
Ak vieme, že vo februári bude zamestnávateľ vyžadovať iod zamestnanca na DoVP prácu 24.2. a 28.2. v časoch od 8,00 do 14,00 hod., kedy by mal zamestnanec najneskôr dostať písomnú informáciu o dňoch a čas. úsekoch?
Každý mesiac to budú iné dni a iné časové úseky.
Môže byť v tomto prípade informácia vydaná 17.2. / 7 dní pred začiatkom 24.2./ ?
Ďakujem
Písomnú informáciu má dostať zamestnanec pri uzatvorení dohody. Ale v písomnej informácii nemusia byť uvedené presné časy a hodiny práce. Ak to môžu byť ktorékoľvek dni a ktorékoľvek hodiny, tak v písomnej informácii uvediete že predpokladaný výkon práce je v dňoch pondelok až nedeľa medzi 0.00 a 24.00 hod. Ak ale pri uzatvorení dohody viete, že v niektorých dňoch ho určite nepotrebujete alebo v niektorých hodinách ho určite nebudete potrebovať, treba uviesť iba konkrétne dni a hodiny, kedy ho môžete potrebovať (to v otázke neuvádzate). Nemali by ste uvádzať zbytočne široké rozsahy hodín a dní. v písomnej informácii uvediete aj, koľko hodín/dní dopredu mu presný výkon práce nariadite. Potom konkrétny výkon práce nariadite v lehote uvedenej v písomnej informácii.
Napríklad ak viete, že ho budete potrebovať len v pracovných dňoch niekedy medzi 7.00 a 18.00, tak v písomnej informácii uvediete toto a uvediete, že konkrétny výkon práce budete nariaďovať napr. 24 hodín dopredu (minimálna lehota). Potom to, že má robiť 24.2. od 8.00 do 14.00 mu oznámite najneskôr 23.2. o 8.00.
Ak by sa stalo, že dôjde k zmene dní, hodín kedy ho potrebujete, napr. od mája ho budete potrebovať aj v sobotu, tak dáte novú písomnú informáciu najneskôr v deň, odkedy je zmena účinná.
Každý mesiac to budú iné dni a iné časové úseky.
Môže byť v tomto prípade informácia vydaná 17.2. / 7 dní pred začiatkom 24.2./ ?
Ďakujem
Písomnú informáciu má dostať zamestnanec pri uzatvorení dohody. Ale v písomnej informácii nemusia byť uvedené presné časy a hodiny práce. Ak to môžu byť ktorékoľvek dni a ktorékoľvek hodiny, tak v písomnej informácii uvediete že predpokladaný výkon práce je v dňoch pondelok až nedeľa medzi 0.00 a 24.00 hod. Ak ale pri uzatvorení dohody viete, že v niektorých dňoch ho určite nepotrebujete alebo v niektorých hodinách ho určite nebudete potrebovať, treba uviesť iba konkrétne dni a hodiny, kedy ho môžete potrebovať (to v otázke neuvádzate). Nemali by ste uvádzať zbytočne široké rozsahy hodín a dní. v písomnej informácii uvediete aj, koľko hodín/dní dopredu mu presný výkon práce nariadite. Potom konkrétny výkon práce nariadite v lehote uvedenej v písomnej informácii.
Napríklad ak viete, že ho budete potrebovať len v pracovných dňoch niekedy medzi 7.00 a 18.00, tak v písomnej informácii uvediete toto a uvediete, že konkrétny výkon práce budete nariaďovať napr. 24 hodín dopredu (minimálna lehota). Potom to, že má robiť 24.2. od 8.00 do 14.00 mu oznámite najneskôr 23.2. o 8.00.
Ak by sa stalo, že dôjde k zmene dní, hodín kedy ho potrebujete, napr. od mája ho budete potrebovať aj v sobotu, tak dáte novú písomnú informáciu najneskôr v deň, odkedy je zmena účinná.
Chana
24.02.23,16:42
Písomnú informáciu má dostať zamestnanec pri uzatvorení dohody. Ale v písomnej informácii nemusia byť uvedené presné časy a hodiny práce. Ak to môžu byť ktorékoľvek dni a ktorékoľvek hodiny, tak v písomnej informácii uvediete že predpokladaný výkon práce je v dňoch pondelok až nedeľa medzi 0.00 a 24.00 hod. Ak ale pri uzatvorení dohody viete, že v niektorých dňoch ho určite nepotrebujete alebo v niektorých hodinách ho určite nebudete potrebovať, treba uviesť iba konkrétne dni a hodiny, kedy ho môžete potrebovať (to v otázke neuvádzate). Nemali by ste uvádzať zbytočne široké rozsahy hodín a dní. v písomnej informácii uvediete aj, koľko hodín/dní dopredu mu presný výkon práce nariadite. Potom konkrétny výkon práce nariadite v lehote uvedenej v písomnej informácii.
Napríklad ak viete, že ho budete potrebovať len v pracovných dňoch niekedy medzi 7.00 a 18.00, tak v písomnej informácii uvediete toto a uvediete, že konkrétny výkon práce budete nariaďovať napr. 24 hodín dopredu (minimálna lehota). Potom to, že má robiť 24.2. od 8.00 do 14.00 mu oznámite najneskôr 23.2. o 8.00.
Ak by sa stalo, že dôjde k zmene dní, hodín kedy ho potrebujete, napr. od mája ho budete potrebovať aj v sobotu, tak dáte novú písomnú informáciu najneskôr v deň, odkedy je zmena účinná.
Ďakujem p. Motyčková!
DoVP vznikla 1.1.2023, teda 1. oznámenie mal dostať pri vzniku dohody.
teraz v marci vieme, že napr. ho budeme potrebovať 10.3. a 15.3. Kedy má dostať to oznámenie - myslím dátum, ak v tom oznámení máme uvedené:
Zamestnávateľ má povinnosť informovať zamestnanca v lehote 7 dní pred začiatku výkonu práce v dobe uvedenej v bode I. tejto informácie.
Zamestnávateľ informuje zamestnanca v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce. / či to je správna formulácia/
Ďakujem!
Napríklad ak viete, že ho budete potrebovať len v pracovných dňoch niekedy medzi 7.00 a 18.00, tak v písomnej informácii uvediete toto a uvediete, že konkrétny výkon práce budete nariaďovať napr. 24 hodín dopredu (minimálna lehota). Potom to, že má robiť 24.2. od 8.00 do 14.00 mu oznámite najneskôr 23.2. o 8.00.
Ak by sa stalo, že dôjde k zmene dní, hodín kedy ho potrebujete, napr. od mája ho budete potrebovať aj v sobotu, tak dáte novú písomnú informáciu najneskôr v deň, odkedy je zmena účinná.
Ďakujem p. Motyčková!
DoVP vznikla 1.1.2023, teda 1. oznámenie mal dostať pri vzniku dohody.
teraz v marci vieme, že napr. ho budeme potrebovať 10.3. a 15.3. Kedy má dostať to oznámenie - myslím dátum, ak v tom oznámení máme uvedené:
Zamestnávateľ má povinnosť informovať zamestnanca v lehote 7 dní pred začiatku výkonu práce v dobe uvedenej v bode I. tejto informácie.
Zamestnávateľ informuje zamestnanca v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce. / či to je správna formulácia/
Ďakujem!
Jana Motyčková
24.02.23,17:22
Ďakujem p. Motyčková!
DoVP vznikla 1.1.2023, teda 1. oznámenie mal dostať pri vzniku dohody.
teraz v marci vieme, že napr. ho budeme potrebovať 10.3. a 15.3. Kedy má dostať to oznámenie - myslím dátum, ak v tom oznámení máme uvedené:
Zamestnávateľ má povinnosť informovať zamestnanca v lehote 7 dní pred začiatku výkonu práce v dobe uvedenej v bode I. tejto informácie.
Zamestnávateľ informuje zamestnanca v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce. / či to je správna formulácia/
Ďakujem!
Tej formulácii nerozumiem. Ak máte v tom oznámení uvedené, že ho máte informovať 7 dní pred začiatkom výkonu práce, tak o práci 10.3. ho máte informovať najneskôr 3.3., o práci 15.3. ho máte informovať najneskôr 8.3.. Ďalej ale píšete, že v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce - v takom prípade by ste ho o výkone práce informovali najneskôr 24 hodín pred výkonom práce.
DoVP vznikla 1.1.2023, teda 1. oznámenie mal dostať pri vzniku dohody.
teraz v marci vieme, že napr. ho budeme potrebovať 10.3. a 15.3. Kedy má dostať to oznámenie - myslím dátum, ak v tom oznámení máme uvedené:
Zamestnávateľ má povinnosť informovať zamestnanca v lehote 7 dní pred začiatku výkonu práce v dobe uvedenej v bode I. tejto informácie.
Zamestnávateľ informuje zamestnanca v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce. / či to je správna formulácia/
Ďakujem!
Tej formulácii nerozumiem. Ak máte v tom oznámení uvedené, že ho máte informovať 7 dní pred začiatkom výkonu práce, tak o práci 10.3. ho máte informovať najneskôr 3.3., o práci 15.3. ho máte informovať najneskôr 8.3.. Ďalej ale píšete, že v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce - v takom prípade by ste ho o výkone práce informovali najneskôr 24 hodín pred výkonom práce.
Chana
25.02.23,22:11
Tej formulácii nerozumiem. Ak máte v tom oznámení uvedené, že ho máte informovať 7 dní pred začiatkom výkonu práce, tak o práci 10.3. ho máte informovať najneskôr 3.3., o práci 15.3. ho máte informovať najneskôr 8.3.. Ďalej ale píšete, že v lehote nie kratšej ako 24 hodín pred začiatkom výkonu práce - v takom prípade by ste ho o výkone práce informovali najneskôr 24 hodín pred výkonom práce.
Obidve tieto formulácie som našala v jednom vzorovom oznámení. Dala som to podľa toho, ale tiež tomu nerozumiem a neviem, ktorú formuláciu tam mám uviesť ja. Ktorá je lepšia. Ďakujem
Obidve tieto formulácie som našala v jednom vzorovom oznámení. Dala som to podľa toho, ale tiež tomu nerozumiem a neviem, ktorú formuláciu tam mám uviesť ja. Ktorá je lepšia. Ďakujem
Jana Motyčková
26.02.23,17:08
Obidve tieto formulácie som našala v jednom vzorovom oznámení. Dala som to podľa toho, ale tiež tomu nerozumiem a neviem, ktorú formuláciu tam mám uviesť ja. Ktorá je lepšia. Ďakujem
Obe formulácie sú možné, ale nie naraz. Dajte formuláciu, ktorá vám vyhovuje.
Obe formulácie sú možné, ale nie naraz. Dajte formuláciu, ktorá vám vyhovuje.
Beulka
18.07.23,09:07
Dobrý deň, ako sformulovať písomnú informáciu pre pracovníka na dohodu, ak bude jeho náplňou práce pomoc pri vývoze zosnulých? Podľa § 223a má byť pracovník o začiatku práce informovaný minimálne 24 hodín vopred. Z povahy práce tohto druhu to ale nie je možné určiť. Stačilo by uviesť do informácie formulku "podľa potrieb zamestnávateľa"? A takú istú formulku uviesť aj pri mieste výkonu práce plus adresu sídla firmy?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jana Motyčková
18.07.23,17:05
Dobrý deň, ako sformulovať písomnú informáciu pre pracovníka na dohodu, ak bude jeho náplňou práce pomoc pri vývoze zosnulých? Podľa § 223a má byť pracovník o začiatku práce informovaný minimálne 24 hodín vopred. Z povahy práce tohto druhu to ale nie je možné určiť. Stačilo by uviesť do informácie formulku "podľa potrieb zamestnávateľa"? A takú istú formulku uviesť aj pri mieste výkonu práce plus adresu sídla firmy?
Ďakujem.
No to je klasický problém. Napíšte mu 24 hod dopredu a dohodnite sa ústne podľa potreby. Bohužiaľ dohodári nemôžu mať ani pohotovosť. Ako miesto výkonu práce stačí uviesť obec, ak je to viac obcí, uveďte, že miesto výkonu práce bude určené pri nariadení práce spôsobom nejakým.
Ďakujem.
No to je klasický problém. Napíšte mu 24 hod dopredu a dohodnite sa ústne podľa potreby. Bohužiaľ dohodári nemôžu mať ani pohotovosť. Ako miesto výkonu práce stačí uviesť obec, ak je to viac obcí, uveďte, že miesto výkonu práce bude určené pri nariadení práce spôsobom nejakým.
Beulka
19.07.23,07:27
No to je klasický problém. Napíšte mu 24 hod dopredu a dohodnite sa ústne podľa potreby. Bohužiaľ dohodári nemôžu mať ani pohotovosť. Ako miesto výkonu práce stačí uviesť obec, ak je to viac obcí, uveďte, že miesto výkonu práce bude určené pri nariadení práce spôsobom nejakým.
Pani Motyčková, vďaka. Len dodám, že zákonodarcovia nás niekedy nútia "škrabať sa" ľavou rukou za pravým uchom.:rolleyes:
Pani Motyčková, vďaka. Len dodám, že zákonodarcovia nás niekedy nútia "škrabať sa" ľavou rukou za pravým uchom.:rolleyes:
Iveta Matlovičová
25.07.23,11:58
Pani Motyčková, vďaka. Len dodám, že zákonodarcovia nás niekedy nútia "škrabať sa" ľavou rukou za pravým uchom.:rolleyes:
Riešili sme niečo obdobné ... vyjadrenie NIP bolo v takomto duchu: "V tejto súvislosti si dovolím upozorniť Vás na ustanovenie § 223 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ... v prípade zamestnávania na výkon vami uvedenej práce je aj s ohľadom na vyššie uvedené opodstatnené ich zamestnávanie v pracovnom pomere, napr. aj s využitím možnosti dohodnutia kratšieho pracovného času."
Oni vôbec nieriešia praktickú stránku veci.
Riešili sme niečo obdobné ... vyjadrenie NIP bolo v takomto duchu: "V tejto súvislosti si dovolím upozorniť Vás na ustanovenie § 223 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ... v prípade zamestnávania na výkon vami uvedenej práce je aj s ohľadom na vyššie uvedené opodstatnené ich zamestnávanie v pracovnom pomere, napr. aj s využitím možnosti dohodnutia kratšieho pracovného času."
Oni vôbec nieriešia praktickú stránku veci.
Chana
28.07.23,12:47
Dobrý deň, chcem Vás pprosiť o usmernenie.
Zam. uončila PP, na jej miesto bola prijatá nová zamestnankyňa. Keďže bolo potrebné, aby ju zaučila, pôvodná zam. bola prijatá na DoVP - prav. príjem, na "zaučenie do mzdovej agendy"/ softwer, systé, práce, ...../ na 1 - 2 dni do mesiaca.
Stalo sa, že nová zamestnankyňa zostala na PN - pravdepodobne dlhšie, tak dohodárka chodí spracovávať mzdy, personalistiku a všetko potrebné na 4 - 5 dní do mesiaca.
Ako by bolo najlepšie upraviť dohodu, keď sa stala takáto nepredvídaná situácia?
Ďakujem
Zam. uončila PP, na jej miesto bola prijatá nová zamestnankyňa. Keďže bolo potrebné, aby ju zaučila, pôvodná zam. bola prijatá na DoVP - prav. príjem, na "zaučenie do mzdovej agendy"/ softwer, systé, práce, ...../ na 1 - 2 dni do mesiaca.
Stalo sa, že nová zamestnankyňa zostala na PN - pravdepodobne dlhšie, tak dohodárka chodí spracovávať mzdy, personalistiku a všetko potrebné na 4 - 5 dní do mesiaca.
Ako by bolo najlepšie upraviť dohodu, keď sa stala takáto nepredvídaná situácia?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
31.07.23,05:55
Dobrý deň, chcem Vás pprosiť o usmernenie.
Zam. uončila PP, na jej miesto bola prijatá nová zamestnankyňa. Keďže bolo potrebné, aby ju zaučila, pôvodná zam. bola prijatá na DoVP - prav. príjem, na "zaučenie do mzdovej agendy"/ softwer, systé, práce, ...../ na 1 - 2 dni do mesiaca.
Stalo sa, že nová zamestnankyňa zostala na PN - pravdepodobne dlhšie, tak dohodárka chodí spracovávať mzdy, personalistiku a všetko potrebné na 4 - 5 dní do mesiaca.
Ako by bolo najlepšie upraviť dohodu, keď sa stala takáto nepredvídaná situácia?
Ďakujem
upraviť v dohode dni (zvýšiť ich počet), ak zaberie práca viac času, alebo dohodu ukončiť a uzatvoriť pracovný pomer na zastupovanie zamestnankyne, ktorá je toho času PN
Zam. uončila PP, na jej miesto bola prijatá nová zamestnankyňa. Keďže bolo potrebné, aby ju zaučila, pôvodná zam. bola prijatá na DoVP - prav. príjem, na "zaučenie do mzdovej agendy"/ softwer, systé, práce, ...../ na 1 - 2 dni do mesiaca.
Stalo sa, že nová zamestnankyňa zostala na PN - pravdepodobne dlhšie, tak dohodárka chodí spracovávať mzdy, personalistiku a všetko potrebné na 4 - 5 dní do mesiaca.
Ako by bolo najlepšie upraviť dohodu, keď sa stala takáto nepredvídaná situácia?
Ďakujem
upraviť v dohode dni (zvýšiť ich počet), ak zaberie práca viac času, alebo dohodu ukončiť a uzatvoriť pracovný pomer na zastupovanie zamestnankyne, ktorá je toho času PN
Chana
20.08.23,13:50
upraviť v dohode dni (zvýšiť ich počet), ak zaberie práca viac času, alebo dohodu ukončiť a uzatvoriť pracovný pomer na zastupovanie zamestnankyne, ktorá je toho času PN
Je možné v dohode upraviť predmet na: zastupovanie počas PN a do rozsahu práce dať: zamestnanec si svoj prac. čas rozvrhne sám ?
Doteraz vzdy zamestnanec dostal pís. informáciu, v ktorý deň ho zamestnávateľ potrebuje a súhlasí to s výkazom o odprac. dnoch a hodinách.
Potom by už nemusel dostávať písomné informácie o dňoch a odovzdal by len výkaz s odprac. hodinami?
Veľmi pekne ďakujem!
Je možné v dohode upraviť predmet na: zastupovanie počas PN a do rozsahu práce dať: zamestnanec si svoj prac. čas rozvrhne sám ?
Doteraz vzdy zamestnanec dostal pís. informáciu, v ktorý deň ho zamestnávateľ potrebuje a súhlasí to s výkazom o odprac. dnoch a hodinách.
Potom by už nemusel dostávať písomné informácie o dňoch a odovzdal by len výkaz s odprac. hodinami?
Veľmi pekne ďakujem!
Iveta Matlovičová
21.08.23,06:20
určite by som nevolila textáciu "zastupovanie počas PN"... javilo by sa to akoby ste nahradili pracovny pomer dohodou ... za druhá časť vašej otázky, súhlasím, ak pôjde o dohodu v malom rozsahu, t.j. odpracuje v priemere 3 hodiny za týždeň, viď § 223a
zze/2001-311/223a/5/b/
zze/2001-311/223a/5/b/
Chana
22.08.23,03:50
Ďakujem p. Matlovičová.
Tá dohoda beží od mája, niekedy je to 30, 50 hodín podľa množstva práce a nevie sa, dokedy bude pani na PN.
Pôvodný zámer bol len na 1 - 2 dni do mesiaca na zaucenie do mzdovej agendy.
Ide mi teraz o ten predmet dohody. Nechať tam teda spracovanie miezd, s tým, že výkaz o odprac. hodinách bude každý mesiac iný a každý odpracovaný deň bude podložený písomnou informáciou o dňoch a časových úsekoch, v ktorých bude vyzadovať vykonanie práce - podľa množstva a rôznych termínov ?
Ďakujem!
Tá dohoda beží od mája, niekedy je to 30, 50 hodín podľa množstva práce a nevie sa, dokedy bude pani na PN.
Pôvodný zámer bol len na 1 - 2 dni do mesiaca na zaucenie do mzdovej agendy.
Ide mi teraz o ten predmet dohody. Nechať tam teda spracovanie miezd, s tým, že výkaz o odprac. hodinách bude každý mesiac iný a každý odpracovaný deň bude podložený písomnou informáciou o dňoch a časových úsekoch, v ktorých bude vyzadovať vykonanie práce - podľa množstva a rôznych termínov ?
Ďakujem!
Iveta Matlovičová
22.08.23,05:17
Ďakujem p. Matlovičová.
Tá dohoda beží od mája, niekedy je to 30, 50 hodín podľa množstva práce a nevie sa, dokedy bude pani na PN.
Pôvodný zámer bol len na 1 - 2 dni do mesiaca na zaucenie do mzdovej agendy.
Ide mi teraz o ten predmet dohody. Nechať tam teda spracovanie miezd, s tým, že výkaz o odprac. hodinách bude každý mesiac iný a každý odpracovaný deň bude podložený písomnou informáciou o dňoch a časových úsekoch, v ktorých bude vyzadovať vykonanie práce - podľa množstva a rôznych termínov ?
Ďakujem!
Môžete ako predmet dohody nechať ako píšete, v prípade kontroly si musíte ale obhájiť, že išlo výnimočnú situácia, a preto ste zvolili dohodu a nie pracovný pomer. Každopádne "cez dohodu" by ste mali riešiť vašu situáciu len krátkodobo. Ak pôjde o dlhší výkon, vhodnejšie je zvoliť pracovný pomer.
Podstatným znakom dohôd je totiž ich výnimočnosť. Zamestnávateľ by mal zvoliť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne, napr. pri prácach malého rozsahu, t.j. priemerný týždenný PČ nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňoch), príležitostných a krátkodobých činnostiach, kedy nejde o bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh.
Podľa rozhodovacej praxe súdov by zamestnávateľ nemal/nesmie nahrádzať pracovné pomery uzatvorené na základe pracovnej zmluvy dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
(https://www.autora.sk/zz/2001/311/#paragraf-223a.odsek-5.pismeno-b.text)
Tá dohoda beží od mája, niekedy je to 30, 50 hodín podľa množstva práce a nevie sa, dokedy bude pani na PN.
Pôvodný zámer bol len na 1 - 2 dni do mesiaca na zaucenie do mzdovej agendy.
Ide mi teraz o ten predmet dohody. Nechať tam teda spracovanie miezd, s tým, že výkaz o odprac. hodinách bude každý mesiac iný a každý odpracovaný deň bude podložený písomnou informáciou o dňoch a časových úsekoch, v ktorých bude vyzadovať vykonanie práce - podľa množstva a rôznych termínov ?
Ďakujem!
Môžete ako predmet dohody nechať ako píšete, v prípade kontroly si musíte ale obhájiť, že išlo výnimočnú situácia, a preto ste zvolili dohodu a nie pracovný pomer. Každopádne "cez dohodu" by ste mali riešiť vašu situáciu len krátkodobo. Ak pôjde o dlhší výkon, vhodnejšie je zvoliť pracovný pomer.
Podstatným znakom dohôd je totiž ich výnimočnosť. Zamestnávateľ by mal zvoliť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne, napr. pri prácach malého rozsahu, t.j. priemerný týždenný PČ nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňoch), príležitostných a krátkodobých činnostiach, kedy nejde o bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh.
Podľa rozhodovacej praxe súdov by zamestnávateľ nemal/nesmie nahrádzať pracovné pomery uzatvorené na základe pracovnej zmluvy dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
(https://www.autora.sk/zz/2001/311/#paragraf-223a.odsek-5.pismeno-b.text)
Chana
29.09.23,01:00
V prípade, že chcú uzatvoriť PP na kratší prac.čas 18.75 hod. s tým, že zamestnanec bude pracovať z domua na pracovisko bude chodiť iba 1x do týždňa na 8 hod, ako toto uviesť do prac. zmluvy? /predvidatelnosť práce/ Ďakujem!
Môžete ako predmet dohody nechať ako píšete, v prípade kontroly si musíte ale obhájiť, že išlo výnimočnú situácia, a preto ste zvolili dohodu a nie pracovný pomer. Každopádne "cez dohodu" by ste mali riešiť vašu situáciu len krátkodobo. Ak pôjde o dlhší výkon, vhodnejšie je zvoliť pracovný pomer.
Podstatným znakom dohôd je totiž ich výnimočnosť. Zamestnávateľ by mal zvoliť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne, napr. pri prácach malého rozsahu, t.j. priemerný týždenný PČ nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňoch), príležitostných a krátkodobých činnostiach, kedy nejde o bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh.
Podľa rozhodovacej praxe súdov by zamestnávateľ nemal/nesmie nahrádzať pracovné pomery uzatvorené na základe pracovnej zmluvy dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Môžete ako predmet dohody nechať ako píšete, v prípade kontroly si musíte ale obhájiť, že išlo výnimočnú situácia, a preto ste zvolili dohodu a nie pracovný pomer. Každopádne "cez dohodu" by ste mali riešiť vašu situáciu len krátkodobo. Ak pôjde o dlhší výkon, vhodnejšie je zvoliť pracovný pomer.
Podstatným znakom dohôd je totiž ich výnimočnosť. Zamestnávateľ by mal zvoliť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne, napr. pri prácach malého rozsahu, t.j. priemerný týždenný PČ nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňoch), príležitostných a krátkodobých činnostiach, kedy nejde o bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh.
Podľa rozhodovacej praxe súdov by zamestnávateľ nemal/nesmie nahrádzať pracovné pomery uzatvorené na základe pracovnej zmluvy dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Iveta Matlovičová
04.10.23,04:59
pre chana: tak ako pisete, do clanku "Miesto vykonu prace" uvedte miesto, kde bude vykonavat pracu - pojde asi o adresu trvaleho bydliska (podla toho co pisete), a uvedte aj, ze 1x do tyzdna bude chodit vykonavat pracu na pracovisko (adresa spolocnosti)
olga84
30.10.23,09:33
Dobrý deň. Môže mať jedna osoba tri dohody o pracovnej činnosti? Práce vykonávané na dohodu sú: 1. dohoda - trénovanie futbalistov TJ, 2. dohoda - administratívna činnosť pre TJ, 3. dohoda by bola na starostlivosť a udržiavanie trávnatej plochy na ihrisku TJ. Prvé dve dohody (rozsah práce 10 hod. týždenne) máme od januára do novembra, tretia by bola max. na dva mesiace (10 hod. týžd.). Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
30.10.23,14:40
Dobrý deň. Môže mať jedna osoba tri dohody o pracovnej činnosti? Práce vykonávané na dohodu sú: 1. dohoda - trénovanie futbalistov TJ, 2. dohoda - administratívna činnosť pre TJ, 3. dohoda by bola na starostlivosť a udržiavanie trávnatej plochy na ihrisku TJ. Prvé dve dohody (rozsah práce 10 hod. týždenne) máme od januára do novembra, tretia by bola max. na dva mesiace (10 hod. týžd.). Ďakujem za odpoveď.
Nie je to zakázané. Ale dohody má zamestnávateľ uzatvárať výnimočne. A kedy je výnimočne, to je potom na posúdení IP.
Ta dohoda na trénovanie - nemôže to byť zmluva o činnosti športového odborníka? Tým by sa ten rozsah prác na dohody, hlavne dlhodobé, znížil.
Nie je to zakázané. Ale dohody má zamestnávateľ uzatvárať výnimočne. A kedy je výnimočne, to je potom na posúdení IP.
Ta dohoda na trénovanie - nemôže to byť zmluva o činnosti športového odborníka? Tým by sa ten rozsah prác na dohody, hlavne dlhodobé, znížil.
olga84
30.10.23,14:56
Neviem v akom prípade sa môžu uzatvárať tieto zmluvy o činnosti športového odborníka a čo všetko potrebujem k takejto zmluve? Môžu zmluvu uzatvárať aj obce, alebo len športové organizácie?
Jana Motyčková
30.10.23,19:06
Neviem v akom prípade sa môžu uzatvárať tieto zmluvy o činnosti športového odborníka a čo všetko potrebujem k takejto zmluve? Môžu zmluvu uzatvárať aj obce, alebo len športové organizácie?
Len športové organizácie.
Len športové organizácie.
norea
27.11.23,15:57
Dobrý deň, chcem sa opýtať - uzatvárate dohody len na kalendárny rok, alebo na 12 mesiacov?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
27.11.23,16:24
Dobrý deň, chcem sa opýtať - uzatvárate dohody len na kalendárny rok, alebo na 12 mesiacov?
Ďakujem Uzatvárame ako treba. Ale nemusia sa uzatvárať na kalendárny rok. Môžu byť uzavreté napr. od 15.10.2023 do 14.10.2024.
Ďakujem Uzatvárame ako treba. Ale nemusia sa uzatvárať na kalendárny rok. Môžu byť uzavreté napr. od 15.10.2023 do 14.10.2024.
norea
28.11.23,06:56
Ďakujem veľmi pekne.
Vyplácate dohodárom aj daňové bonusy?
Vyplácate dohodárom aj daňové bonusy?
Jana Motyčková
28.11.23,14:45
Ďakujem veľmi pekne.
Vyplácate dohodárom aj daňové bonusy?
Určite áno, keď si uplatnia.
Vyplácate dohodárom aj daňové bonusy?
Určite áno, keď si uplatnia.
mc_zapad
11.12.23,10:36
Dobrý deň pani Motyčková, máme dohodárku, ktorá je od 8.12.2023 PN, vzťahujú sa aj na ňu zvýšené sumy za prvých 10 kalendárnych dní PN platených zamestnávateľom? Podľa KZ máme na prvé 3 dni 75 % VZ a na ďalších 7 dní 60%.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
13.12.23,09:33
Dobrý deň pani Motyčková, máme dohodárku, ktorá je od 8.12.2023 PN, vzťahujú sa aj na ňu zvýšené sumy za prvých 10 kalendárnych dní PN platených zamestnávateľom? Podľa KZ máme na prvé 3 dni 75 % VZ a na ďalších 7 dní 60%.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Ja neviem, čo máte napísané v kolektívnej zmluve, na koho sa tá KZ vzťahuje.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Ja neviem, čo máte napísané v kolektívnej zmluve, na koho sa tá KZ vzťahuje.