Jana Motyčková
08.10.22,20:59
V rámci novely Zákonníka práce schválenej 4.10.2022 v NR SR sa s účinnosťou od 1.11.2022 novelizuje aj zákon č. 461/2003 Z..z o sociálnom poistení. Touto novelou sa zavádza nová možnosť pre otcov poberať materské v rozsahu 2 týždňov v období od narodenia dieťaťa do 6 týždňov od pôrodu. Túto dávku Sociálna poisťovňa nazvala "otcovské", ale oficiálny zákonný názov je "materské". V ďalšom texte pre rozlíšenie doterajšieho nároku na materské otca a nového nároku na materské otca budem pre nový nárok používať pojem, ktorý používa Sociálna poisťovňa a to "otcovské".
Otec má nárok na otcovské aj v prípade, že na to isté dieťa v tomto čase súčasne matka poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Doterajšie nároky na materské otca ostávajú zachované. Tak ako doteraz, otec má naďalej nárok na materské aj vtedy, ak sa stará o dieťa :
- ak matka dieťaťa zomrela,
- ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu, alebo
- najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok.
Nárok na materské otca (nie otcovské) je v období
- 28 týždňov od priznania materského,
- 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo
- 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí,
najdlhšie však do dovŕšenia tretieho roku veku dieťaťa.
Pre nárok na otcovské otec rovnako ako pri bežnom materskom musí splniť :
- podmienku starostlivosti o dieťa,
- podmienku získania 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred vznikom nároku na materské/otcovské,
- u zamestnanca je podmienkou, že nárok na materské/otcovské je podmienený nevykonávaním činnosti v zamestnaní, v ktorom žiada o materské/otcovské. Predpokladá sa, že zamestnanec v zamestnaní bude v tomto čase čerpať otcovskú dovolenku.
- u povinne poistenej szčo a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby podmienkou nároku na materské/otcovské je, že musia mať celú dobu poistenia (max 5 rokov) pred mesiacom vzniku nároku na materské/otcovské najneskôr do konca mesiaca, v ktorom vznikol nárok na materské/otcovské.
Špeciálne podmienky nároku na materské, ak otec čerpal otcovské
1. Ak si ale otec vyčerpá otcovské, tak ak neskôr prevezme dieťa do starostlivosti, tak dĺžka nároku na materské (28, 31, 37 týždňov) sa zníži o dobu čerpania otcovského.
2. Ak otec čerpal otcovské a následne prevezme dieťa do starostlivosti a žiada o materské, v tomto prípade pre nárok na materské sa podmienka 270 dní v posledných 2 rokoch pred prevzatím dieťaťa považuje sa splnenú.
Výška otcovského : 75 % denného vymeriavacieho základu
Príklad 1
Dieťa sa narodilo 15.12.2022. Matka čerpá materské do 29.6.2023. Otec požiadal :
o otcovské od 19.12.2022, toto si bude čerpať v rozsahu 2 týždne do 1.1.2023
o materské od 1.7.2023.
Otec je zamestnaný v pracovnom pomere od r. 2018, pracovný pomer pokračuje.
V posledných 2 rokoch pred 19.12.2022 má 270 dní poistenia, nárok na otcovské od 19.12.2022 vznikne (2 týždne).
Nárok na materské od 1.7.2023 vznikne, rozsah je ale znížený o 2 týždne, namiesto nároku 28 týždňov, mu SP prizná materské v rozsahu 26 týždňov.
Príklad 2
Otec je zamestnaný v pracovnom pomere na dobu určitú od 1.1.2022 do 31.12.2022. Potom je evidovaný nezamestnaný na ÚP, neskôr má živnosť, z ktorej mu vznikne povinné poistenie od 1.7.2024. Dieťa sa narodilo 15.12.2022. Matka čerpá materské do 29.6.2023.
1. Otec požiadal o otcovské od 19.12.2022, toto si bude čerpať v rozsahu 2 týždne do 1.1.2023 a potom o materské od 15.7.2023. V posledných 2 rokoch pred 19.12.2022 má 270 dní poistenia, nárok na materské od 19.12.2022 vznikne (2 týždne). Nárok na materské od 15.7.2023 nevznikne, lebo nemá aktuálne nemocenské poistenie, ani nie je v ochrannej lehote.
2. Otec požiadal o otcovské od 19.12.2022, toto si bude čerpať v rozsahu 2 týždne do 1.1.2023 a potom o materské od 15.7.2024. Nárok na otcovské od 19.12.2022 vznikne (2 týždne)., Nárok na materské od 15.7.2024 vznikne v rozsahu 26 týždňov. Podmienka 270 dní poistenia sa neposudzuje, lebo mu vznikol nárok na materské pri narodení dieťaťa.
3. Otec nežiadal o otcovské, Požiadal iba o materské od 15.7.2024. Nárok na materské nevznikne, lebo v posledných 2 rokoch pred 15.7.2024 (od 15.7.2022) nezískal 270 dní nemocenského poistenia. Poznámka – žiadať o otcovské/materské sa dá aj spätne (napr. v júli 2024 požiada o otcovské od 5.1.2023 v rozsahu 2 týždne a následne o materské od 15.7.2024 a nárok na obe dávky vznikne podľa predchádzajúceho bod. Nárok na otcovské od 5.1.2023 vznikne v 7-dňovej ochrannej lehote po skončení zamestnania (podmienka nevykonávania činnosti zamestnanca je splnená). Podmienku 270 dní poistenia pred 5.1.2023 spĺňa, výška otcovského sa určí, akoby nárok vznikol v posledný deň poistenia 31.12.2022 (rozhodujúce obdobie od 1.1.2022 do 30.11.2022).
Zamestnávateľ - oznamovanie a vykazovanie v SP, ZP
Ak zamestnanec v zamestnaní čerpá otcovskú dovolenku 2 týždne a v tomto čase čerpá otcovské (dávka otcovské je správne dávkou materské) - zamestnávateľ nemá oznamovacie povinnosti voči SP a ZP. Pre SP ide o dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné, čiže v mesačnom výkaze poistného pre SP sa o dni poberania otcovského znižuje počet kalendárnych dní. V mesačnom výkaze preddavkov pre ZP (v prílohe) sa počet dní o tieto dni neznižuje.
SZČO a dobrovoľne poistené osoby - platenie SP, ZP
Ak tieto osoby majú nárok na otcovské (materské), nemajú oznamovacie povinnosti voči SP a ZP, v tomto období majú vylúčenú povinnosť platiť poistné v SP - znižuje sa vymeriavací základ (platba poistného) za tieto dni. V ZP sa za tieto dni znižuje platba preddavkov.
Otcovská dovolenka bez poberania otcovského/materského - oznamovanie a vykazovanie v SP a ZP
Ak je zamestnanec na otcovskej dovolenke (§166 ods. 1 Zákonníka práce) a nepoberá otcovské (je bez príjmu v zamestnaní ani nepoberá žiadnu nemocenskú dávku :
- v SP nie je vylúčená povinnosť platiť poistné a ani sa poistenie neprerušuje (do 31.10.2022 sa prerušovalo), zamestnanec sa vykazuje vo výkaze bez príjmu ale s nezníženým počtom dní. Táto info je zatiaľ bez záruky, lebo zákon by sa dal vykladať aj inak (ako odteraz), pretože v Zákonníku práce došlo iba k premenovaniu rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 na otcovskú dovolenku a táto zmena iba nebola reflektovaná v zákona 461/2003 Z.z., ale jej význam ostal - v takom prípade by sa poistenie v SP prerušovalo. Treba počkať na výklad SP.
- v ZP - zamestnanec počas otcovskej dovolenky bez poberanie otcovského nie je po túto dobu považovaný za zamestnanca, zamestnanca vude treba zo ZP odhlásiť (pravdepodobne kódom 2 K a po skončení otcovskej dovolenky bez otcovského prihlásiť kódom 2 Z, prípadne sa použijú kódy 2N, aj v tomto prípade bude treba počkať na metodické usmernenie ÚDZS).
Otec má nárok na otcovské aj v prípade, že na to isté dieťa v tomto čase súčasne matka poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Doterajšie nároky na materské otca ostávajú zachované. Tak ako doteraz, otec má naďalej nárok na materské aj vtedy, ak sa stará o dieťa :
- ak matka dieťaťa zomrela,
- ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok, s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu, alebo
- najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok.
Nárok na materské otca (nie otcovské) je v období
- 28 týždňov od priznania materského,
- 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo
- 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí,
najdlhšie však do dovŕšenia tretieho roku veku dieťaťa.
Pre nárok na otcovské otec rovnako ako pri bežnom materskom musí splniť :
- podmienku starostlivosti o dieťa,
- podmienku získania 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred vznikom nároku na materské/otcovské,
- u zamestnanca je podmienkou, že nárok na materské/otcovské je podmienený nevykonávaním činnosti v zamestnaní, v ktorom žiada o materské/otcovské. Predpokladá sa, že zamestnanec v zamestnaní bude v tomto čase čerpať otcovskú dovolenku.
- u povinne poistenej szčo a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby podmienkou nároku na materské/otcovské je, že musia mať celú dobu poistenia (max 5 rokov) pred mesiacom vzniku nároku na materské/otcovské najneskôr do konca mesiaca, v ktorom vznikol nárok na materské/otcovské.
Špeciálne podmienky nároku na materské, ak otec čerpal otcovské
1. Ak si ale otec vyčerpá otcovské, tak ak neskôr prevezme dieťa do starostlivosti, tak dĺžka nároku na materské (28, 31, 37 týždňov) sa zníži o dobu čerpania otcovského.
2. Ak otec čerpal otcovské a následne prevezme dieťa do starostlivosti a žiada o materské, v tomto prípade pre nárok na materské sa podmienka 270 dní v posledných 2 rokoch pred prevzatím dieťaťa považuje sa splnenú.
Výška otcovského : 75 % denného vymeriavacieho základu
Príklad 1
Dieťa sa narodilo 15.12.2022. Matka čerpá materské do 29.6.2023. Otec požiadal :
o otcovské od 19.12.2022, toto si bude čerpať v rozsahu 2 týždne do 1.1.2023
o materské od 1.7.2023.
Otec je zamestnaný v pracovnom pomere od r. 2018, pracovný pomer pokračuje.
V posledných 2 rokoch pred 19.12.2022 má 270 dní poistenia, nárok na otcovské od 19.12.2022 vznikne (2 týždne).
Nárok na materské od 1.7.2023 vznikne, rozsah je ale znížený o 2 týždne, namiesto nároku 28 týždňov, mu SP prizná materské v rozsahu 26 týždňov.
Príklad 2
Otec je zamestnaný v pracovnom pomere na dobu určitú od 1.1.2022 do 31.12.2022. Potom je evidovaný nezamestnaný na ÚP, neskôr má živnosť, z ktorej mu vznikne povinné poistenie od 1.7.2024. Dieťa sa narodilo 15.12.2022. Matka čerpá materské do 29.6.2023.
1. Otec požiadal o otcovské od 19.12.2022, toto si bude čerpať v rozsahu 2 týždne do 1.1.2023 a potom o materské od 15.7.2023. V posledných 2 rokoch pred 19.12.2022 má 270 dní poistenia, nárok na materské od 19.12.2022 vznikne (2 týždne). Nárok na materské od 15.7.2023 nevznikne, lebo nemá aktuálne nemocenské poistenie, ani nie je v ochrannej lehote.
2. Otec požiadal o otcovské od 19.12.2022, toto si bude čerpať v rozsahu 2 týždne do 1.1.2023 a potom o materské od 15.7.2024. Nárok na otcovské od 19.12.2022 vznikne (2 týždne)., Nárok na materské od 15.7.2024 vznikne v rozsahu 26 týždňov. Podmienka 270 dní poistenia sa neposudzuje, lebo mu vznikol nárok na materské pri narodení dieťaťa.
3. Otec nežiadal o otcovské, Požiadal iba o materské od 15.7.2024. Nárok na materské nevznikne, lebo v posledných 2 rokoch pred 15.7.2024 (od 15.7.2022) nezískal 270 dní nemocenského poistenia. Poznámka – žiadať o otcovské/materské sa dá aj spätne (napr. v júli 2024 požiada o otcovské od 5.1.2023 v rozsahu 2 týždne a následne o materské od 15.7.2024 a nárok na obe dávky vznikne podľa predchádzajúceho bod. Nárok na otcovské od 5.1.2023 vznikne v 7-dňovej ochrannej lehote po skončení zamestnania (podmienka nevykonávania činnosti zamestnanca je splnená). Podmienku 270 dní poistenia pred 5.1.2023 spĺňa, výška otcovského sa určí, akoby nárok vznikol v posledný deň poistenia 31.12.2022 (rozhodujúce obdobie od 1.1.2022 do 30.11.2022).
Zamestnávateľ - oznamovanie a vykazovanie v SP, ZP
Ak zamestnanec v zamestnaní čerpá otcovskú dovolenku 2 týždne a v tomto čase čerpá otcovské (dávka otcovské je správne dávkou materské) - zamestnávateľ nemá oznamovacie povinnosti voči SP a ZP. Pre SP ide o dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné, čiže v mesačnom výkaze poistného pre SP sa o dni poberania otcovského znižuje počet kalendárnych dní. V mesačnom výkaze preddavkov pre ZP (v prílohe) sa počet dní o tieto dni neznižuje.
SZČO a dobrovoľne poistené osoby - platenie SP, ZP
Ak tieto osoby majú nárok na otcovské (materské), nemajú oznamovacie povinnosti voči SP a ZP, v tomto období majú vylúčenú povinnosť platiť poistné v SP - znižuje sa vymeriavací základ (platba poistného) za tieto dni. V ZP sa za tieto dni znižuje platba preddavkov.
Otcovská dovolenka bez poberania otcovského/materského - oznamovanie a vykazovanie v SP a ZP
Ak je zamestnanec na otcovskej dovolenke (§166 ods. 1 Zákonníka práce) a nepoberá otcovské (je bez príjmu v zamestnaní ani nepoberá žiadnu nemocenskú dávku :
- v SP nie je vylúčená povinnosť platiť poistné a ani sa poistenie neprerušuje (do 31.10.2022 sa prerušovalo), zamestnanec sa vykazuje vo výkaze bez príjmu ale s nezníženým počtom dní. Táto info je zatiaľ bez záruky, lebo zákon by sa dal vykladať aj inak (ako odteraz), pretože v Zákonníku práce došlo iba k premenovaniu rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 na otcovskú dovolenku a táto zmena iba nebola reflektovaná v zákona 461/2003 Z.z., ale jej význam ostal - v takom prípade by sa poistenie v SP prerušovalo. Treba počkať na výklad SP.
- v ZP - zamestnanec počas otcovskej dovolenky bez poberanie otcovského nie je po túto dobu považovaný za zamestnanca, zamestnanca vude treba zo ZP odhlásiť (pravdepodobne kódom 2 K a po skončení otcovskej dovolenky bez otcovského prihlásiť kódom 2 Z, prípadne sa použijú kódy 2N, aj v tomto prípade bude treba počkať na metodické usmernenie ÚDZS).
Jana Motyčková
13.10.22,14:25
Dopĺňam odpoveď zo SP k predposlednej odrážke v úvodnom texte (nie mne, mne napísali, že sa mám pýtať na pobočke).
"V súlade s § 140 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení účinnom do 31. 12. 2022 platí, že vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnancom a zamestnávateľom je v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské. Uvedené znamená, že ak sa zamestnancovi (otcovi) nevypláca materské, nie je možné uplatniť inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Zamestnávateľ v takomto prípade uvedie v mesačnom výkaze poistného a príspevkov plný počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné.
V súlade s § 26 ods. 1 písm. e) zákona sa zamestnancovi (mužovi), ktorý nemá nárok na materské prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu.
S účinnosťou od 1. 1. 2023 už vylúčenie povinnosti platiť poistné nebude viazané na poberanie materského, ale na sociálnu udalosť tehotenstvo a materstvo. Podľa § 140 ods. 1 písm. b) zákona účinného od 1. 1. 2023 zamestnanec, ktorý je iným poistencom podľa § 49 (aj otec), nie je povinný platiť poistné na sociálne poistenie odo dňa od ktorého sa stará o dieťa do nástupu na rodičovskú dovolenku. Uvedené znamená, že ak zamestnanec (otec) splní zákonom stanovené podmienky vylúčenia povinnosti platiť poistné, bude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, bez ohľadu na skutočnosť, či sa mu materské bude vyplácať alebo nie.
Naďalej platí, že zamestnancovi (mužovi), ktorý nemá nárok na materské sa prerušuje povinné poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu."
K zmenám od 1.1.2023 bude samostatný článok.
"V súlade s § 140 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon“) v znení účinnom do 31. 12. 2022 platí, že vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnancom a zamestnávateľom je v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské. Uvedené znamená, že ak sa zamestnancovi (otcovi) nevypláca materské, nie je možné uplatniť inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Zamestnávateľ v takomto prípade uvedie v mesačnom výkaze poistného a príspevkov plný počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné.
V súlade s § 26 ods. 1 písm. e) zákona sa zamestnancovi (mužovi), ktorý nemá nárok na materské prerušuje povinné sociálne poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu.
S účinnosťou od 1. 1. 2023 už vylúčenie povinnosti platiť poistné nebude viazané na poberanie materského, ale na sociálnu udalosť tehotenstvo a materstvo. Podľa § 140 ods. 1 písm. b) zákona účinného od 1. 1. 2023 zamestnanec, ktorý je iným poistencom podľa § 49 (aj otec), nie je povinný platiť poistné na sociálne poistenie odo dňa od ktorého sa stará o dieťa do nástupu na rodičovskú dovolenku. Uvedené znamená, že ak zamestnanec (otec) splní zákonom stanovené podmienky vylúčenia povinnosti platiť poistné, bude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, bez ohľadu na skutočnosť, či sa mu materské bude vyplácať alebo nie.
Naďalej platí, že zamestnancovi (mužovi), ktorý nemá nárok na materské sa prerušuje povinné poistenie v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu."
K zmenám od 1.1.2023 bude samostatný článok.
alena33
17.10.22,04:21
Dobrý deň, poprosím o Váš názor. Najčastejšie v praxi nastáva situácia, že muž čerpá dávku materské až potom, ako si materské vyčerpala žena. V tomto prípade muž už podľa Zákonníka práce čerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2. Myslím si správne, že aj po zmene znenia § 140 ods. 1 písm. b) Zákona o sociálnom poistení s platnosťou od 1.1.2023 sa obdobie rodičovskej dovolenky muža podľa ZP, ktorý čerpá dávku materské podľa § 49 ods. 1 a 2 ZSP, bude považovať za vylúčenú dobu na platenie poistného na sociálne poistenie? Trochu ma mätú slová „do nástupu na rodičovskú dovolenku“. Predpokladám, že v tomto prípade sa môžem oprieť o zvyšok vety „najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa“. Ďakujem vopred za odpoveď.
Jana Motyčková
17.10.22,13:18
No máta vás to správne.
Po 1.1.2023 podľa mňa vznikne problém s otcami - zamestnancami na rodičovskej dovolenke, ktorí poberajú materské, to znenie "odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa" znamená, že nebudú mať vylúčenú povinnosť platiť poistné, lebo už budú na rodičovskej dovolenke.
Podľa mňa ide o chybu v zákone (rovnako si myslím, že sa zabudlo v znení účinnom od 1.11. na doplnenie otcovskej dovolenky do § 26 ods. 1 písm. e))
Uvidíme, čo na to SP.
Po 1.1.2023 podľa mňa vznikne problém s otcami - zamestnancami na rodičovskej dovolenke, ktorí poberajú materské, to znenie "odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa" znamená, že nebudú mať vylúčenú povinnosť platiť poistné, lebo už budú na rodičovskej dovolenke.
Podľa mňa ide o chybu v zákone (rovnako si myslím, že sa zabudlo v znení účinnom od 1.11. na doplnenie otcovskej dovolenky do § 26 ods. 1 písm. e))
Uvidíme, čo na to SP.
hcm
20.10.22,12:02
Od 01.01.2023 je upravené znenie §140. Vylúčenie povinnosti platiť poistenie už nie je viazané na materské, ale je to obdobie počas ktorého sa zamestnanec stará o dieťa (§ 140 ods.(1) písm. b)).
Ktoré obdobia sa môžu považovať za obdobia, kedy sa zamestnanec stará o dieťa ?
Je to len materská dovolenka a otcovská dovolenka (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), ale to môže byť aj nejaká iná neprítomnosť (napr. osobné voľno alebo OČR po 14.dni ošetrovania) ?
Ďakujem
Ktoré obdobia sa môžu považovať za obdobia, kedy sa zamestnanec stará o dieťa ?
Je to len materská dovolenka a otcovská dovolenka (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), ale to môže byť aj nejaká iná neprítomnosť (napr. osobné voľno alebo OČR po 14.dni ošetrovania) ?
Ďakujem
Jana Motyčková
20.10.22,13:18
Dobrý deň, poprosím o Váš názor. Najčastejšie v praxi nastáva situácia, že muž čerpá dávku materské až potom, ako si materské vyčerpala žena. V tomto prípade muž už podľa Zákonníka práce čerpá rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2. Myslím si správne, že aj po zmene znenia § 140 ods. 1 písm. b) Zákona o sociálnom poistení s platnosťou od 1.1.2023 sa obdobie rodičovskej dovolenky muža podľa ZP, ktorý čerpá dávku materské podľa § 49 ods. 1 a 2 ZSP, bude považovať za vylúčenú dobu na platenie poistného na sociálne poistenie? Trochu ma mätú slová „do nástupu na rodičovskú dovolenku“. Predpokladám, že v tomto prípade sa môžem oprieť o zvyšok vety „najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa“. Ďakujem vopred za odpoveď.
Odpoveď zo SP je, že ak bude otec - zamestnanec na rodičovskej dovolenke poberať materské, nebude mať už vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.1.2023. K tej časti otázky "najdlhšie do 37. týždňa odo dňa od ktorého sa stará o dieťa", vždy splatí, ktorý z dátumov nastal skôr, vtedy končí vylúčenie povinnosti platiť poistné - buď od začiatku rodičovskej dovolenky alebo odo dňa po 37. týždni od začiatku starostlivosti o dieťa.
Upozorňujem aj k nasledujúcej otázke, že sme tu mimo témy a nerada by som túto tému zahlcovala otázkami a odpoveďami, čo bude od 1.1.2023. Tak poprosím počkajte, tému k zmenám od 1.1.2023 určite urobím, len teraz na to nemám čas.
Odpoveď zo SP je, že ak bude otec - zamestnanec na rodičovskej dovolenke poberať materské, nebude mať už vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.1.2023. K tej časti otázky "najdlhšie do 37. týždňa odo dňa od ktorého sa stará o dieťa", vždy splatí, ktorý z dátumov nastal skôr, vtedy končí vylúčenie povinnosti platiť poistné - buď od začiatku rodičovskej dovolenky alebo odo dňa po 37. týždni od začiatku starostlivosti o dieťa.
Upozorňujem aj k nasledujúcej otázke, že sme tu mimo témy a nerada by som túto tému zahlcovala otázkami a odpoveďami, čo bude od 1.1.2023. Tak poprosím počkajte, tému k zmenám od 1.1.2023 určite urobím, len teraz na to nemám čas.
pam000
20.10.22,16:18
Dobrý deň pani Motyčková. Chcela by som sa spýtať na príklad 2 - varianta 3, ktorý ste uviedli - Poznámka – žiadať o otcovské/materské sa dá aj spätne (napr. v júli 2024 požiada o otcovské od 5.1.2023 v rozsahu 2 týždne a následne o materské od 15.7.2024 a nárok na obe dávky vznikne podľa predchádzajúceho bod.
Ako je to potom s tou podmienkou, že má ísť o otca, do uplynutia 6 týždňov od dňa pôrodu? Ďakujem
Ako je to potom s tou podmienkou, že má ísť o otca, do uplynutia 6 týždňov od dňa pôrodu? Ďakujem
Jana Motyčková
20.10.22,19:44
Dobrý deň pani Motyčková. Chcela by som sa spýtať na príklad 2 - varianta 3, ktorý ste uviedli - Poznámka – žiadať o otcovské/materské sa dá aj spätne (napr. v júli 2024 požiada o otcovské od 5.1.2023 v rozsahu 2 týždne a následne o materské od 15.7.2024 a nárok na obe dávky vznikne podľa predchádzajúceho bod.
Ako je to potom s tou podmienkou, že má ísť o otca, do uplynutia 6 týždňov od dňa pôrodu? Ďakujem
Nárok na materské je v období do 6 týždňov po pôrode, to v tom príklade je (dieťa sa narodilo 15.12.2022) a otec môže žiadať od dátumu v rámci ochrannej doby (1.1.-7.1.2023), čo je stále do 6 týždňov po pôrode.
A podľa § 114 "Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili."
Čiže o výplatu dávky možno žiadať aj tri roky spätne. Nemáme pri materské inú špecifickú podmienku, že by sa muselo požiadať do x dní od vzniku nároku.
Ako je to potom s tou podmienkou, že má ísť o otca, do uplynutia 6 týždňov od dňa pôrodu? Ďakujem
Nárok na materské je v období do 6 týždňov po pôrode, to v tom príklade je (dieťa sa narodilo 15.12.2022) a otec môže žiadať od dátumu v rámci ochrannej doby (1.1.-7.1.2023), čo je stále do 6 týždňov po pôrode.
A podľa § 114 "Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili."
Čiže o výplatu dávky možno žiadať aj tri roky spätne. Nemáme pri materské inú špecifickú podmienku, že by sa muselo požiadať do x dní od vzniku nároku.
pam000
21.10.22,06:03
Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková za odpoveď. Prosím Vás, ešte jedna otázka. Tých 6 týždňov, to je lehota v rámci ktorej môže požiadať o materské, áno? Napríklad dieťa sa narodilo 22. 9. 2022, tak žiadať môže do 2. 11.. Požiada o materské od 2. 11. do 15.11.? Čerpá materské vlastne 7,8 týždeň. Je to takto správne? Ďakujem
Jana Motyčková
21.10.22,11:15
Ďakujem veľmi pekne pani Motyčková za odpoveď. Prosím Vás, ešte jedna otázka. Tých 6 týždňov, to je lehota v rámci ktorej môže požiadať o materské, áno? Napríklad dieťa sa narodilo 22. 9. 2022, tak žiadať môže do 2. 11.. Požiada o materské od 2. 11. do 15.11.? Čerpá materské vlastne 7,8 týždeň. Je to takto správne? Ďakujem
Nie, nárok je v období od narodenia dieťaťa do 6 týždňov po pôrode, ak 6. týždeň po pôrode skonćí 2.11., môže žiadať len za obdobie 1.11.-2.11.
Nie, nárok je v období od narodenia dieťaťa do 6 týždňov po pôrode, ak 6. týždeň po pôrode skonćí 2.11., môže žiadať len za obdobie 1.11.-2.11.
pam000
21.10.22,11:31
Nie, nárok je v období od narodenia dieťaťa do 6 týždňov po pôrode, ak 6. týždeň po pôrode skonćí 2.11., môže žiadať len za obdobie 1.11.-2.11.
Ešte raz moc ďakujem, potrebovala som si to s Vami potvrdiť, lebo som čítala komentár pána Mihála, keď to schválili a tam to takto uvádzal
Ešte raz moc ďakujem, potrebovala som si to s Vami potvrdiť, lebo som čítala komentár pána Mihála, keď to schválili a tam to takto uvádzal
Jana Motyčková
21.10.22,14:40
Ešte raz moc ďakujem, potrebovala som si to s Vami potvrdiť, lebo som čítala komentár pána Mihála, keď to schválili a tam to takto uvádzal
No možno má Jozef pravdu. Nie je to jasné.
Znenie je - nárok má v období "a) 2 týždňov od priznania materského, ak ide o otca dieťaťa podľa odseku 3 písm. d)"
ods. 3 písm. d) otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
To by mohlo byť chápané aj tak, ako píše Jozef. Dôvodová správa to neupresňuje. Nechám to otvorené, počkám, čo na to SP.
Doplnené : tak vraj SP to posudzuje zatiaľ ako ja, len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované.
No možno má Jozef pravdu. Nie je to jasné.
Znenie je - nárok má v období "a) 2 týždňov od priznania materského, ak ide o otca dieťaťa podľa odseku 3 písm. d)"
ods. 3 písm. d) otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
To by mohlo byť chápané aj tak, ako píše Jozef. Dôvodová správa to neupresňuje. Nechám to otvorené, počkám, čo na to SP.
Doplnené : tak vraj SP to posudzuje zatiaľ ako ja, len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované.
Iveta Matlovičová
24.10.22,19:59
No možno má Jozef pravdu. Nie je to jasné.
Znenie je - nárok má v období "a) 2 týždňov od priznania materského, ak ide o otca dieťaťa podľa odseku 3 písm. d)"
ods. 3 písm. d) otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
To by mohlo byť chápané aj tak, ako píše Jozef. Dôvodová správa to neupresňuje. Nechám to otvorené, počkám, čo na to SP.
Doplnené : tak vraj SP to posudzuje zatiaľ ako ja, len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované.
aj mne to tak vychádza, že "len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované"; išlo o zapracovanie smernice EÚ, ktorej cieľom bolo poskytntie príjmu otcovi, ktorý sa stará dieťa v čase jeho narodenia, citujem zo smernice:
"Takáto otcovská dovolenka by sa mala čerpať v čase okolo narodenia dieťaťa a mala by byť jasne spojená s narodením na účely poskytovania starostlivosti. Členské štáty môžu poskytovať otcovskú dovolenku aj v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa."
Znenie je - nárok má v období "a) 2 týždňov od priznania materského, ak ide o otca dieťaťa podľa odseku 3 písm. d)"
ods. 3 písm. d) otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu; toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
To by mohlo byť chápané aj tak, ako píše Jozef. Dôvodová správa to neupresňuje. Nechám to otvorené, počkám, čo na to SP.
Doplnené : tak vraj SP to posudzuje zatiaľ ako ja, len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované.
aj mne to tak vychádza, že "len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované"; išlo o zapracovanie smernice EÚ, ktorej cieľom bolo poskytntie príjmu otcovi, ktorý sa stará dieťa v čase jeho narodenia, citujem zo smernice:
"Takáto otcovská dovolenka by sa mala čerpať v čase okolo narodenia dieťaťa a mala by byť jasne spojená s narodením na účely poskytovania starostlivosti. Členské štáty môžu poskytovať otcovskú dovolenku aj v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa."
Mila123
24.10.22,20:02
aj mne to tak vychádza, že "len do 6 týždňov veku dieťaťa, ak dieťa nebolo medzitým hospitalizované"; išlo o zapracovanie smernice EÚ, ktorej cieľom bolo poskytntie príjmu otcovi, ktorý sa stará dieťa v čase jeho narodenia, citujem zo smernice:
"Takáto otcovská dovolenka by sa mala čerpať v čase okolo narodenia dieťaťa a mala by byť jasne spojená s narodením na účely poskytovania starostlivosti. Členské štáty môžu poskytovať otcovskú dovolenku aj v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa."
narodenie dieťaťa na lôžkovom zariadení (zvyčajne sú s matkou pár dní hospitalizovní) sa neberie za hospitalizáciu?
"Takáto otcovská dovolenka by sa mala čerpať v čase okolo narodenia dieťaťa a mala by byť jasne spojená s narodením na účely poskytovania starostlivosti. Členské štáty môžu poskytovať otcovskú dovolenku aj v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa."
narodenie dieťaťa na lôžkovom zariadení (zvyčajne sú s matkou pár dní hospitalizovní) sa neberie za hospitalizáciu?
Iveta Matlovičová
25.10.22,05:29
narodenie dieťaťa na lôžkovom zariadení (zvyčajne sú s matkou pár dní hospitalizovní) sa neberie za hospitalizáciu?
v zakone dali cas na vycerpanie dvojtyzdnoveho materskeho 6 tyzdnov od narodenia, co je 42 dni - a ten sa pocita od datumu narodenia dietata (ak bude dieta hned po porode hospitalizovane, este nebolo s matkou po porode doma, podla mna sa to nebude predlzovat, ale je to len moj nazor)
v zakone dali cas na vycerpanie dvojtyzdnoveho materskeho 6 tyzdnov od narodenia, co je 42 dni - a ten sa pocita od datumu narodenia dietata (ak bude dieta hned po porode hospitalizovane, este nebolo s matkou po porode doma, podla mna sa to nebude predlzovat, ale je to len moj nazor)
Mila123
25.10.22,08:07
v zakone dali cas na vycerpanie dvojtyzdnoveho materskeho 6 tyzdnov od narodenia, co je 42 dni - a ten sa pocita od datumu narodenia dietata (ak bude dieta hned po porode hospitalizovane, este nebolo s matkou po porode doma, podla mna sa to nebude predlzovat, ale je to len moj nazor)
prepáčte,
ak pôjde otec na 2- týždňovú otcovskú dovolenku a ale v skutočnosti si vyberie od 01 11 2022 - do 6. týždňa veku dieťaťa t.j. do 07 11 2022 a späť nastúpi do práce. Do 3. roku veku dieťaťa si bude chcieť vybrať zvyšnú časť , samozrejme tú platenú, nastúpi na RD s materským, vyberie si 26 týždňov ? alebo mu SP doplatí aj ten jeden týždeň, ktorý si neuplatnil pri narodení dieťaťa? ďakujem
prepáčte,
ak pôjde otec na 2- týždňovú otcovskú dovolenku a ale v skutočnosti si vyberie od 01 11 2022 - do 6. týždňa veku dieťaťa t.j. do 07 11 2022 a späť nastúpi do práce. Do 3. roku veku dieťaťa si bude chcieť vybrať zvyšnú časť , samozrejme tú platenú, nastúpi na RD s materským, vyberie si 26 týždňov ? alebo mu SP doplatí aj ten jeden týždeň, ktorý si neuplatnil pri narodení dieťaťa? ďakujem
Iveta Matlovičová
25.10.22,12:44
prepáčte,
ak pôjde otec na 2- týždňovú otcovskú dovolenku a ale v skutočnosti si vyberie od 01 11 2022 - do 6. týždňa veku dieťaťa t.j. do 07 11 2022 a späť nastúpi do práce. Do 3. roku veku dieťaťa si bude chcieť vybrať zvyšnú časť , samozrejme tú platenú, nastúpi na RD s materským, vyberie si 26 týždňov ? alebo mu SP doplatí aj ten jeden týždeň, ktorý si neuplatnil pri narodení dieťaťa? ďakujem
on nemusi "striktne" cerpat plnych 14 KD, moze len 7 KD (rozhodnutie je na nom), a zvysnych - v tomto prípade 27 tyzdnov si docerpa do 3 rokov veku dietata (s tym, ze subezne nebude cerpat materske/rodicovsky prispevok) matka dietata
ak pôjde otec na 2- týždňovú otcovskú dovolenku a ale v skutočnosti si vyberie od 01 11 2022 - do 6. týždňa veku dieťaťa t.j. do 07 11 2022 a späť nastúpi do práce. Do 3. roku veku dieťaťa si bude chcieť vybrať zvyšnú časť , samozrejme tú platenú, nastúpi na RD s materským, vyberie si 26 týždňov ? alebo mu SP doplatí aj ten jeden týždeň, ktorý si neuplatnil pri narodení dieťaťa? ďakujem
on nemusi "striktne" cerpat plnych 14 KD, moze len 7 KD (rozhodnutie je na nom), a zvysnych - v tomto prípade 27 tyzdnov si docerpa do 3 rokov veku dietata (s tym, ze subezne nebude cerpat materske/rodicovsky prispevok) matka dietata
enigma
27.10.22,06:46
dobry den p. Motyckova,
prosim mozem si len potvrdit ci spravne chapem?
Otec podla zakonnika prace moze ist na otcovsku dovolenku (na 2 tyzdne do 6 tyzdnov od narodenia) bez ohladu na to ci bude mat narok na otcovske so socialnej poistovne. je to spravne?
dakujem
prosim mozem si len potvrdit ci spravne chapem?
Otec podla zakonnika prace moze ist na otcovsku dovolenku (na 2 tyzdne do 6 tyzdnov od narodenia) bez ohladu na to ci bude mat narok na otcovske so socialnej poistovne. je to spravne?
dakujem
Jana Motyčková
27.10.22,17:37
Otec môže ísť na otcovskú dovolenku od narodenia dieťaťa do 28/31/37 týždňov veku dieťaťa. Bez ohľadu na to, či bude mať nárok na materské (otcovské) zo SP.
Mila123
27.10.22,17:40
Otec môže ísť na otcovskú dovolenku od narodenia dieťaťa do 28/31/37 týždňov veku dieťaťa. Bez ohľadu na to, či bude mať nárok na materské (otcovské) zo SP.
môžem sa k tejto tíme opýtať?
tým, že otec napr. nemá splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia za posledné 2 roky spätne, ak bude chcieť ísť na zvyšných 26 týždňov RD s poberaním materského bude mu DVZ SP prepočítavať? bude nanovo stanovovať splnenie podmienok? ďakujem
môžem sa k tejto tíme opýtať?
tým, že otec napr. nemá splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia za posledné 2 roky spätne, ak bude chcieť ísť na zvyšných 26 týždňov RD s poberaním materského bude mu DVZ SP prepočítavať? bude nanovo stanovovať splnenie podmienok? ďakujem
Jana Motyčková
27.10.22,17:44
môžem sa k tejto tíme opýtať?
tým, že otec napr. nemá splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia za posledné 2 roky spätne, ak bude chcieť ísť na zvyšných 26 týždňov RD s poberaním materského bude mu DVZ SP prepočítavať? bude nanovo stanovovať splnenie podmienok? ďakujem
To asi nie je reakcia na predošlú odpoveď. To je asi otázka k poberaniu materského otcom po skončení materského matky. Ak otec poberal materské pri narodení dieťaťa a potom si bude dočerpávať zvyšných 26 týždňov, nemusí pri ďalšom materskom splniť podmienku 270 dní poistenia, ale musí mať aktuálne nemocenské poistenie, alebo byť v ochrannej dobe a nové materské sa bude nanovo počítať.
tým, že otec napr. nemá splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia za posledné 2 roky spätne, ak bude chcieť ísť na zvyšných 26 týždňov RD s poberaním materského bude mu DVZ SP prepočítavať? bude nanovo stanovovať splnenie podmienok? ďakujem
To asi nie je reakcia na predošlú odpoveď. To je asi otázka k poberaniu materského otcom po skončení materského matky. Ak otec poberal materské pri narodení dieťaťa a potom si bude dočerpávať zvyšných 26 týždňov, nemusí pri ďalšom materskom splniť podmienku 270 dní poistenia, ale musí mať aktuálne nemocenské poistenie, alebo byť v ochrannej dobe a nové materské sa bude nanovo počítať.
Mila123
28.10.22,08:39
To asi nie je reakcia na predošlú odpoveď. To je asi otázka k poberaniu materského otcom po skončení materského matky. Ak otec poberal materské pri narodení dieťaťa a potom si bude dočerpávať zvyšných 26 týždňov, nemusí pri ďalšom materskom splniť podmienku 270 dní poistenia, ale musí mať aktuálne nemocenské poistenie, alebo byť v ochrannej dobe a nové materské sa bude nanovo počítať.
som sa nejako domotala.......
bola to reakcia na predošlú odpoveď..........
ak otec dieťaťa si uplatní 2 týždňovú otcovskú dovolenku, nevznikne mu nárok na dávku zo SP, zrejme nespĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia ...... a ak si bude chcieť neskôr uplatniť RD s poberaním materského, SP je povinná znovu prehodnotiť dobu poistenia ? (k 01 11 2022 po zmene zákona už túto povinnosť SP nemá) Ďakujem
som sa nejako domotala.......
bola to reakcia na predošlú odpoveď..........
ak otec dieťaťa si uplatní 2 týždňovú otcovskú dovolenku, nevznikne mu nárok na dávku zo SP, zrejme nespĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia ...... a ak si bude chcieť neskôr uplatniť RD s poberaním materského, SP je povinná znovu prehodnotiť dobu poistenia ? (k 01 11 2022 po zmene zákona už túto povinnosť SP nemá) Ďakujem
Analytik1
28.10.22,11:56
Dobrý deň, môže si otcovskú dovolenku - z pohľadu Zákonníka práce - čerpať aj muž, ktorý nie je biologickým otcom dieťaťa, ale je manželom ženy, ktorá dieťa porodila ?
Môže mať takýto muž nárok na materské?
Môže mať takýto muž nárok na materské?
Jana Motyčková
28.10.22,18:09
Pokiaľ viem, ak je dieťa narodené v manželstve automaticky otcom dieťaťa je manžel (má rodičovské práva a povinnosti), bude zapísaný v rodnom liste. Potom je možnosť manžela zaprieť otcovstvo na súde, resp. aj matka to môže na súde zaprieť, a ďalej už neviem ako sa postupuje. Čiže ak manžel nie je otcom dieťaťa ale nezaprie otcovstvo, tak je právne považovaný za otca. Ale zase detaily toho neovládam.
Jana Motyčková
28.10.22,18:13
som sa nejako domotala.......
bola to reakcia na predošlú odpoveď..........
ak otec dieťaťa si uplatní 2 týždňovú otcovskú dovolenku, nevznikne mu nárok na dávku zo SP, zrejme nespĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia ...... a ak si bude chcieť neskôr uplatniť RD s poberaním materského, SP je povinná znovu prehodnotiť dobu poistenia ? (k 01 11 2022 po zmene zákona už túto povinnosť SP nemá) Ďakujem
Ak bude otec 2 týždne na otcovskej dovolenke ale nebude poberať materské a následne bude chcieť neskôr žiadať materské 28 týždňové, tak bude musieť pred nárokom na materské spĺňať podmienku 270 dní poistenie v posledných 2 rokoch.
bola to reakcia na predošlú odpoveď..........
ak otec dieťaťa si uplatní 2 týždňovú otcovskú dovolenku, nevznikne mu nárok na dávku zo SP, zrejme nespĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia ...... a ak si bude chcieť neskôr uplatniť RD s poberaním materského, SP je povinná znovu prehodnotiť dobu poistenia ? (k 01 11 2022 po zmene zákona už túto povinnosť SP nemá) Ďakujem
Ak bude otec 2 týždne na otcovskej dovolenke ale nebude poberať materské a následne bude chcieť neskôr žiadať materské 28 týždňové, tak bude musieť pred nárokom na materské spĺňať podmienku 270 dní poistenie v posledných 2 rokoch.
rrrrr
04.11.22,07:42
Dobrý deň, asi nie je presne téma otcovské. ale chcem sa spýtať ohľadom vylúčenia povinnosti platiť sociálne poistenie. Už nie je uvádzané, ak sa poberá materské, ale su tam presne casy najskôr 6 tyzdenov pred porodom. To znamena, ze ak ide zena 8 tyzdnov pred porodom, tak nema vylucenu povinnost platit poistne?
Dakujem
Pekny den
Dakujem
Pekny den
Jana Motyčková
04.11.22,08:41
Dobrý deň, asi nie je presne téma otcovské. ale chcem sa spýtať ohľadom vylúčenia povinnosti platiť sociálne poistenie. Už nie je uvádzané, ak sa poberá materské, ale su tam presne casy najskôr 6 tyzdenov pred porodom. To znamena, ze ak ide zena 8 tyzdnov pred porodom, tak nema vylucenu povinnost platit poistne?
Dakujem
Pekny den
Ešte stále je vylúčená povinnosť platiť poistné, keď poistenec poberá materské. Zmena bude od 1.1.2023, napíšem k tomu text hneď, ako sa k tomu dostanem,
Dakujem
Pekny den
Ešte stále je vylúčená povinnosť platiť poistné, keď poistenec poberá materské. Zmena bude od 1.1.2023, napíšem k tomu text hneď, ako sa k tomu dostanem,
rrrrr
04.11.22,08:53
Ešte stále je vylúčená povinnosť platiť poistné, keď poistenec poberá materské. Zmena bude od 1.1.2023, napíšem k tomu text hneď, ako sa k tomu dostanem,
ano tak som to myslela, nedopisala som cele. Vdaka
Renata
ano tak som to myslela, nedopisala som cele. Vdaka
Renata
Valet
07.11.22,14:08
Dobrý den,
proč by se na výkaze preddavkov pre ZP (v prílohe) neměl snižovat počet dní o čerpání otcovské (dávky materské). Jedná se o dobu, kdy je platitelem zdravotního pojistného stát a nikoliv zaměstnanec (stejně, jako osoba, ktorá poberá poberá rodičovský príspevok, náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské). Na výkaze má být uveden "počet dní, za ktoré je vypočítaný a platený preddavok na poistné".
proč by se na výkaze preddavkov pre ZP (v prílohe) neměl snižovat počet dní o čerpání otcovské (dávky materské). Jedná se o dobu, kdy je platitelem zdravotního pojistného stát a nikoliv zaměstnanec (stejně, jako osoba, ktorá poberá poberá rodičovský príspevok, náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské). Na výkaze má být uveden "počet dní, za ktoré je vypočítaný a platený preddavok na poistné".
Iveta Matlovičová
07.11.22,17:13
Dobrý deň, môže si otcovskú dovolenku - z pohľadu Zákonníka práce - čerpať aj muž, ktorý nie je biologickým otcom dieťaťa, ale je manželom ženy, ktorá dieťa porodila ?
Môže mať takýto muž nárok na materské?
Počnúc 1.11.2022 patrí mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené otcovská dovolenka. Uvedené vyplýva z ust. § 166 ods. 1 ZP: "V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi (nie je tu uvedené biologickému otcovi dieťaťa) odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodenédve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov." Možno mätie ten názov otcovská dovolenka.
Môže mať takýto muž nárok na materské?
Počnúc 1.11.2022 patrí mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené otcovská dovolenka. Uvedené vyplýva z ust. § 166 ods. 1 ZP: "V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi (nie je tu uvedené biologickému otcovi dieťaťa) odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodenédve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov." Možno mätie ten názov otcovská dovolenka.
Iveta Matlovičová
07.11.22,17:18
Dobrý deň, asi nie je presne téma otcovské. ale chcem sa spýtať ohľadom vylúčenia povinnosti platiť sociálne poistenie. Už nie je uvádzané, ak sa poberá materské, ale su tam presne casy najskôr 6 tyzdenov pred porodom. To znamena, ze ak ide zena 8 tyzdnov pred porodom, tak nema vylucenu povinnost platit poistne?
Dakujem
Pekny den
Áno je to veľmi komplikované, a spôsobené najmä tým, že isté zmeny platia od 1.11.2022 a iné zmeny od 1.1.2023. Od 1.1.2023 čas u ženy medzi 8. týždňom a 6. týždňom pre pôrodom nebude ani vylúčená doba ani prerušenie - povinné poistenie bude u ženy trvať a v mesačnom výkaze sa za túto dobu budú uvádzať aj dni poistenia. Možno pomôže priložená tabuľka - pozor platí to až od 1.1.2023, od 1.11.2022 do 31.12.2023 ideme "po starom", t.j. vylúčená doba trvá počas dní, kedy poistenec poberá materské.
Dakujem
Pekny den
Áno je to veľmi komplikované, a spôsobené najmä tým, že isté zmeny platia od 1.11.2022 a iné zmeny od 1.1.2023. Od 1.1.2023 čas u ženy medzi 8. týždňom a 6. týždňom pre pôrodom nebude ani vylúčená doba ani prerušenie - povinné poistenie bude u ženy trvať a v mesačnom výkaze sa za túto dobu budú uvádzať aj dni poistenia. Možno pomôže priložená tabuľka - pozor platí to až od 1.1.2023, od 1.11.2022 do 31.12.2023 ideme "po starom", t.j. vylúčená doba trvá počas dní, kedy poistenec poberá materské.
Iveta Matlovičová
07.11.22,17:25
Dobrý den,
proč by se na výkaze preddavkov pre ZP (v prílohe) neměl snižovat počet dní o čerpání otcovské (dávky materské). Jedná se o dobu, kdy je platitelem zdravotního pojistného stát a nikoliv zaměstnanec (stejně, jako osoba, ktorá poberá poberá rodičovský príspevok, náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské). Na výkaze má být uveden "počet dní, za ktoré je vypočítaný a platený preddavok na poistné".
podľa poučenia k výkazu sa dni, kedy je platiteľom poistného štát (podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona o zdravotnom poistení) nemajú uvádzať len na úvodnej strane výkazu, v prílohovej sa uvádzať majú, logika, prečo je to tak sa dopytujte na gestora zákona alebo na MZ SR
proč by se na výkaze preddavkov pre ZP (v prílohe) neměl snižovat počet dní o čerpání otcovské (dávky materské). Jedná se o dobu, kdy je platitelem zdravotního pojistného stát a nikoliv zaměstnanec (stejně, jako osoba, ktorá poberá poberá rodičovský príspevok, náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské). Na výkaze má být uveden "počet dní, za ktoré je vypočítaný a platený preddavok na poistné".
podľa poučenia k výkazu sa dni, kedy je platiteľom poistného štát (podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona o zdravotnom poistení) nemajú uvádzať len na úvodnej strane výkazu, v prílohovej sa uvádzať majú, logika, prečo je to tak sa dopytujte na gestora zákona alebo na MZ SR
Jana Motyčková
07.11.22,17:42
podľa poučenia k výkazu sa dni, kedy je platiteľom poistného štát (podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona o zdravotnom poistení) nemajú uvádzať len na úvodnej strane výkazu, v prílohovej sa uvádzať majú, logika, prečo je to tak sa dopytujte na gestora zákona alebo na MZ SR
Doplním, dôvodom, prečo sa v prílohe výkazu uvádzajú dni vrátane dní, kedy je platiteľom poistného štát je, že aj v týchto dňoch je poistenec zamestnancom a tieto dni sa započítavajú do dní, za ktoré má zamestnanec v pracovnom pomere nárok na odvodovú odpočítateľnú položku - tá sa podľa týchto dní prepočítava a nielen na mesačnej báze, ale ZP ju prepočítava v rzzp, aj keď si ju zamestnanec mesačne neuplatňoval.
Prečo ale v súčtovej strane je to inak, to je pre mňa nepochopiteľné.
Doplním, dôvodom, prečo sa v prílohe výkazu uvádzajú dni vrátane dní, kedy je platiteľom poistného štát je, že aj v týchto dňoch je poistenec zamestnancom a tieto dni sa započítavajú do dní, za ktoré má zamestnanec v pracovnom pomere nárok na odvodovú odpočítateľnú položku - tá sa podľa týchto dní prepočítava a nielen na mesačnej báze, ale ZP ju prepočítava v rzzp, aj keď si ju zamestnanec mesačne neuplatňoval.
Prečo ale v súčtovej strane je to inak, to je pre mňa nepochopiteľné.
Jana Motyčková
07.11.22,17:55
Počnúc 1.11.2022 patrí mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené otcovská dovolenka. Uvedené vyplýva z ust. § 166 ods. 1 ZP: "V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi (nie je tu uvedené biologickému otcovi dieťaťa) odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodenédve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov." Možno mätie ten názov otcovská dovolenka.
Podľa môjho názoru sa toto nebude vykladať v zmysle akýkoľvek muž môže mať otcovskú dovolenku, ak sa stará o dieťa. Tento inštitút tu existoval aj doteraz len pod názvom rodičovská dovolenka. Bude sa to veľmi pravdepodobne posudzovať v zmysle otec dieťaťa podľa rodného listu. Ak by to mal byť akýkoľvek muž, potom by to mohol byť aj starý otec, ale stará matka nie?
Podľa môjho názoru sa toto nebude vykladať v zmysle akýkoľvek muž môže mať otcovskú dovolenku, ak sa stará o dieťa. Tento inštitút tu existoval aj doteraz len pod názvom rodičovská dovolenka. Bude sa to veľmi pravdepodobne posudzovať v zmysle otec dieťaťa podľa rodného listu. Ak by to mal byť akýkoľvek muž, potom by to mohol byť aj starý otec, ale stará matka nie?
Valet
07.11.22,18:08
podľa poučenia k výkazu sa dni, kedy je platiteľom poistného štát (podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona o zdravotnom poistení) nemajú uvádzať len na úvodnej strane výkazu, v prílohovej sa uvádzať majú, logika, prečo je to tak sa dopytujte na gestora zákona alebo na MZ SR
Prosím, nemohu nikde najít aktuální poučení, kde by něco takového bylo napsané. Nemáte na něj nějaký odkaz? Děkuji.
Prosím, nemohu nikde najít aktuální poučení, kde by něco takového bylo napsané. Nemáte na něj nějaký odkaz? Děkuji.
Iveta Matlovičová
07.11.22,18:22
Prosím, nemohu nikde najít aktuální poučení, kde by něco takového bylo napsané. Nemáte na něj nějaký odkaz? Děkuji.
pripajam posledne dostupne tlacivo aj s poucenim+opis datoveho rozhrania - info k tomu tam najdete
pripajam posledne dostupne tlacivo aj s poucenim+opis datoveho rozhrania - info k tomu tam najdete