Ajdinka
10.10.22,12:11
Dobrý deň, zamestnávateľ manžela vyplatil polovicu výplaty za mesiac august 3.10.2022, tvrdí, že je to v poriadku v súlade so zákonníkom práce - že môžu vyplatiť zvyšok výplaty do konca oktobra, podľa § 129 je Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, v PZ má termín výplaty 15., môže to tvrdiť zamestnávateľ?
Tweety
10.10.22,10:31
Nieje to v poriadku , a v súlade so ZP už vôbec nie. Mzdu mal mať vyplatenú najneskôr do 30.9..
Dáša_
10.10.22,10:35
naozaj je to mzda za august? Nie za september?
Ajdinka
10.10.22,10:36
naozaj za august, skontrolovala som pre istotu výpis
Ajdinka
10.10.22,10:38
ďakujem
Dáša_
10.10.22,10:44
tak potom to nie je správne. Ešte by mohlo ísť o preklep. Ale to je málo pravdepodobné
Chobot
10.10.22,11:02
No zamestnávateľ si zle vysvetľuje znenie § 69 ods. 1 písm. b):
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c)
j...
(2)...
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4)
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
On vyplatil časť mzdy za mesiac august 3 dni po výplatnom termíne, ktorý je štandardne 30.9. (pokiaľ v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nie je inak dohodnuté) a tým pádom zamestnanci nemôžu využiť tento dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Takže nie je to v poriadku.
Teraz ale pozerám, že výplatný termín majú 15. Aj v tom prípade zamestnávateľ porušil ZP a navyše zamestnanci môžu okamžite skončiť PP a majú nárok na náhradu mzdy za 2 mesačnú výpovednú dobu podľa ods. 4.
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
...
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c)
j...
(2)...
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4)
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
On vyplatil časť mzdy za mesiac august 3 dni po výplatnom termíne, ktorý je štandardne 30.9. (pokiaľ v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nie je inak dohodnuté) a tým pádom zamestnanci nemôžu využiť tento dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Takže nie je to v poriadku.
Teraz ale pozerám, že výplatný termín majú 15. Aj v tom prípade zamestnávateľ porušil ZP a navyše zamestnanci môžu okamžite skončiť PP a majú nárok na náhradu mzdy za 2 mesačnú výpovednú dobu podľa ods. 4.
Ajdinka
10.10.22,11:08
ďakujem veľmi pekne za odpoveď
pavol54
10.10.22,11:11
Aby sa nemohol sťažovať, stačí ak zamestnávateľ vyplatí aspoň časť mzdy do 15 dní po riadnom výplatnom termíne. To znamená do 30. 9 by mal vyplatiť aspoň časť. Ak by mal výplatný termín 30. tak do 15. 10 minimálne polovinu a zbytok do konca
veronikasad
10.10.22,11:15
Pýtaš sa, či je to dôvod na okamžité ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca?
pavol54
10.10.22,12:40
ešte nie je jasné či piatok 30. 9 bol manžel v práci, lebo ak nebol najbližší posledný termín je pondelok 3.10