Francisco
10.10.22,14:16
ak niekto ma fixny plat (napr 800 € na mesiac), a napríklad v Septembri su dve sviatky + 20 pracovnych dní, a zamestnanec odpracoval tych 20 dni, tak má nárok na cely plat? Ako sa vypocita mesacny priemer platu?
veronikasad
10.10.22,17:16
Pokiaľ máš v pracovnej zmluve, že sviatok je súčasťou mesačnej mzdy, za september sa výška mesačnej mzdy pri plnom fonde pracovného času nemení.
Mila123
10.10.22,18:01
§122 ods. 3 ZP znie......(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.......nemusí byť uvedená v PZ, platí zákon......
Francisco
12.10.22,16:55
Dakujem