slavka226
10.10.22,19:10
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ako by mal vypočítať zamestnávateľ priemer na preplatenie dovolenky a odstupného po RD. Môj zamestnávateľ tvrdí, že priemer ma byť vypočítaný z min. mzdy, pretože moja prac. pozícia počas RD zanikla ( nebola som o tom písomne informovaná) a tým pádom by som nedostala plat, ktorý som mala pred RD. Čiže tvrdí, že môj predpokladaný zárobok je min. mzda.
veronikasad
10.10.22,17:13
Akú mzdu a stupeň náročnosti máš v pracovnej zmluve?
slavka226
10.10.22,17:41
V poslednom platovom výmere pred RD mám zhruba 950 eur v hrubom. Robila som ako administratívna pracovníčka.
veronikasad
10.10.22,19:27
Pokiaľ si nepodpísala dodatok k pracovnej zmluve, pravdepodobný zárobok nemôže byť nižší ako tarifná mzda dohodnutá v PZ. Minimálna mzda len v príslušnom stupni náročnosti, preto som sa pýtala v ktorom stupni si zaradená.
slavka226
10.10.22,21:27
Ďakujem za odpoveď. Žiaden dodatok k zmluve som nepodpisovala. Zamestnávateľ sa ohradzuje tým, že ak by som nastúpila späť do práce aj tak by mi dal len min. mzdu. Vraj preto považuje aj môj predpokladaný zárobok pre výpočet priemeru dovolenky a odstupného min. mzdu.
veronikasad
11.10.22,03:36
Nemôže ti jednostranne znížiť základnú zložku mzdy, dohodnutú v pracovnej zmluve. Upozorni ho, že ak tak urobí, budeš to riešiť cez Inšpektorát práce.
slavka226
11.10.22,03:59
Ešte som zabudla napísať, že argumentoval aj tým, že v celej firme klesali mzdy.
veronikasad
11.10.22,04:11
Slávka, Zákonník práce platí aj pre tvojho zamestnávateľa
slavka226
11.10.22,05:35
Ďakujem pekne za rýchle odpovede a rady.
slavka226
11.10.22,06:55
Ešte keď sa môžem spýtať. V platovom výmere mám mzdu rozdelenu na tarifnú( 520e) a nadtarifnú zložku (430e) ako pohyblivú zložku. Môže byť v tom problém. Aj keď vlastne pri rozhovore so mzdárkou firmy, toto nespomínala ako dôvod pre min. mzdu v pravdepodomnom zárobku.
romana147
11.10.22,07:37
tarifná mzda je záväzná pri výplate
vyplatená je záväzná pri výpočte priemeru
vyplatená je záväzná pri výpočte priemeru
veronikasad
11.10.22,16:28
To si alebo zadaní neuviedla. Pohyblivá zložka mzdy nie je narokovatelna, takú zmluvu už nikdy nepodpisuj. Pravdepodobný zárobok zamestnávateľ vypočítal z aktuálnej minimálnej mzdy, vyššej ako máš uvedenú tarifnu mzdu v PZ
slavka226
11.10.22,18:52
Tak keby mi to takto vo firme povedali, tak by som to možno ani ďalej neriešila a zmierila by som sa s tou sumou , čo vypočítali aj keď to človeka štve. Ešte raz ďakujem za odpovede.