mmma
12.10.22,06:50
Zamestnanci vo firme pracujú 5 dní v týždni 37,5 hod (7,5 hod /denne). Zamestnávateľ chce z dôvodu úspory nákladov na energie zmeniť pracovný čas na 37,5 hod ale 4 dni v týždni. Zamestnanci by mali pracovať 10 hod/denne, alebo 2x 11,5 hod a 2x 7,5 hod.
Môže niečo také zaviesť? Akým zákonným spôsobom to je možné urobiť. Ide o výrobnú prevádzku.
Môže niečo také zaviesť? Akým zákonným spôsobom to je možné urobiť. Ide o výrobnú prevádzku.
duves
12.10.22,05:09
No na toto som zvedavy.
ivka70
12.10.22,05:18
Spravit to moze, ide vsak o zmenu dohodnutych podmienok v pracovnej zmluve, a teda potrebuje ma to suhlas zamestnancov.
Co neverim ,ze by vsetci odsuhlasili a kedze potrebuje suhlas vsetkych, asi to nebude realizovatelne riesenie.
O aku pracu ide, nie je jednoduchsie zaviest na jeden den v tyzdni pracu z domu alebo prekazku v praci na strane zamestnavatela?
Co neverim ,ze by vsetci odsuhlasili a kedze potrebuje suhlas vsetkych, asi to nebude realizovatelne riesenie.
O aku pracu ide, nie je jednoduchsie zaviest na jeden den v tyzdni pracu z domu alebo prekazku v praci na strane zamestnavatela?
kopretinka
12.10.22,06:18
pri prekážke by im musel platiť za ničnerobenie,a to nebude,keďže jemu ide o znižovanie nákladov.
ivka70
12.10.22,06:36
ide mu o energie, ak nedokaze dat homeoffice, tak ta prekazka je naozaj mala cast penazi a pracu by aj tak museli spravit za zvysne 4 dni.
mmma
12.10.22,09:46
U zamestnávateľa je odborová organizácia, takže stačí aby sa dohodol s ňou. Nepotrebuje súhlas všetkých zamestnancov. Home office neprichádza pri niektorých profesiách do úvahy (obsluha strojov) a keďže všetci zamestnanci majú byť súdržní, tak homeoffice nebudú mať umožnení ani tí, ktorí by ho mať mohli.
ivka70
12.10.22,09:49
Pri zmene podmienok dohodnutych v pracovnej zmluve odborova organizacia nestaci. Tam treba zmenu so suhlasom zamestnanca.
A falosna sudrznost fakt v tomto pripade nie je na mieste, napr. aj v automobilkach je na HO vascina administativy uz 2 roky a vyroba funguje v praci .... to je fakt divny argument, ze maju byt sudrzni .
A falosna sudrznost fakt v tomto pripade nie je na mieste, napr. aj v automobilkach je na HO vascina administativy uz 2 roky a vyroba funguje v praci .... to je fakt divny argument, ze maju byt sudrzni .
Mila123
12.10.22,15:02
nezabudnite si potom pre zamestnancov, kt. budú pracovať denne viac ako 9 hodín nastaviť nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas - § 87 ZP
mmma
13.10.22,04:44
Tými podmienkami dohodnutými v pracovnej zmluve rozumiem správne zmenu rovnomerného pracovného času na nerovnomerný. Chápem to správne? Alebo máte na mysli niečo iné? Ak má zamestnávateľ uzatvorenú kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou, tak stačí aby sa urobila zmena v kolektívnej zmluve. Alebo sa mýlim?
ivka70
13.10.22,04:52
Neviem, ci aj nieco ine idete menit ,ale toto urcite.
Jozef Toman
24.10.22,22:19
Musí sa hlavne vyriešiť otázka § 87 ZP, keďže ide o nerovnomerné rozvrhnutie PČ.. Rozvrhnutie pracovného času nie je povinnosť dohadovať v pracovnej zmluve /ak to tam niekto dal, jeho vec, v takom prípade je nutne riešiť aj zmenu pracovnje zmluvy/.