Katula134
12.10.22,09:32
Dobrý deň, prúdom ako postupovať v prípade, ak zamestnanec dostal 1.9.2022 20 ks stravných lístkov, ale v 09/2022 odpracoval 21 zmien. Mozem mu 1 SL doplatiť v papierovej forme a stiahnuť v mzde za 09/22. Alebo ten 1 SL musím zdaniť? Ďakujem
ivka70
12.10.22,07:40
Mali ste mu dat zalohovo 22 listkov, nie 20, nepredpokladat, ci bude alebo nebude robit cez sviatky.
kn-alka
12.10.22,07:40
zamestnanec mal 01.10. dostať k stravným lístkom 1ks navyše - ako vyúčtovanie za september
Katula134
12.10.22,07:46
Ďakujem, moja otázka aké bola ci môžem mu teraz vyplatiť 1 SL a stiahnuť mu ho vo výplate za 09/22
ivka70
12.10.22,07:59
skor musis, nie? ak teda islo o riadnu zmenu (cez sviatok, predpokladam) a nie nadcas.
Katula134
12.10.22,08:06
Išlo o riadnu zmenu. A mám mu ho zdaniť keďže bol vyplatený neskôr? Keby som mu ho odovzdala 30.9. tak mu ho môžem stiahnuť ešte v mzde za 09/22.
ivka70
12.10.22,08:08
ja myslim, ze ano, lebo by to bolo vopred odovzdane.
tigy
12.10.22,09:36
Keď vám podpíše, že ho prevzal 30.9., tak nie je problém, a pochybujem, že by bol problém, aj keby ho prevezme v rámci vyúčtovania spolu s októbrovými 1.10., myslíte, že niekto bude riešiť, či ste tomu chudákovi zdanili 1 lístok?
kajabb
15.11.22,17:15
Podľa zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravu zamestnancovi, teda ak zamestnanec odrobil smenu, má dostať stravný lístok. Ak je jeho hodnota v zákonnej výške, podľa zákona o dani z príjmov je to oslobodené. Iná situácia je pre zamestnávateľa v tom, že podľa zákona o dani z príjmov, ktorý sa odvoláva na zákonník práce, má byť stravné v akejkoľvek forme (lístok, fin.) poskytnuté najneskôr v deň, ktorého sa to týka. Tzn. stravný lístok poskytnutý dodatočne je pre zamestnanca oslobodený, ale pre firmu je to nedaňová položka. Takto to usmerňuje Fin.správa .