BibiBarci
18.10.22,11:26
Dobrý deň. V zmluve je určená splatnosť mzdy do konca mesiaca. Ak zamestnávateľ nezaplatí do konca mesiaca, môže sa zamestnanec rozhodnúť, že v nasledujúcom mesiaci jednoducho nepríde do práce?
Ak dobre viem, v prípade, ak zamestnávateľ nie je schopný zaplatiť, musí dohodnúť splátkový kalendár. Čo v prípade, ak s dohodou zamestnanec nesúhlasí?
Ďakujem.
Ak dobre viem, v prípade, ak zamestnávateľ nie je schopný zaplatiť, musí dohodnúť splátkový kalendár. Čo v prípade, ak s dohodou zamestnanec nesúhlasí?
Ďakujem.
Dáša_
18.10.22,09:27
Myslíš do konca aktuálneho alebo nasledujúceho mesiaca? Teda kedy by mala byť zaplatená mzda za september?
ivka70
18.10.22,09:30
Nie, islo by o absenciu.
Moze okamzite skoncit PP, ak je splnene toto:
zze/2001-311/69/1/b/
Moze okamzite skoncit PP, ak je splnene toto:
zze/2001-311/69/1/b/
veronikasad
18.10.22,09:33
Ak mu zamestnávatel mzdu za august nevyplatil do 15.10.2022, môže okamžite ukončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu (nie odstupné)
ivka70
18.10.22,09:33
dohodnut splatkovy kalendar - ide o dohodu ,takze sa musia DOHODNUT. Ak sa nedohodnu, zamestnanec nesuhlasi, plati to, co je dohodnute v zmluve, mzda musi byt vyplatena vo vyplatnom termine.
Zamestnavatel si moze napriklad pozicat peniaze, ked nema aktualne hotovost.
Zamestnavatel si moze napriklad pozicat peniaze, ked nema aktualne hotovost.
veronikasad
18.10.22,09:37
Pýtaš sa ako zamestnanec alebo zástupca zamestnávatela ?
Nandrolon
18.10.22,10:29
Ak máte v zmluve uvedenú splatnosť mzdy do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca /mzda za august musí byť vyplatená do 30.09./, tak 16.10. už nemusí prísť do práce a môže skončiť PP.
mari2x
19.10.22,06:49
tipujem, že ak, tak v zmluve sa uvádza termín výplaty a nie splatnosť mzdy