Podľa §134 to bude pravdepodobný zárobok.
(2)Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

podla akeho zakona si odmenovana (podla akeho bol definovany platovy vymer)?
Nezobral zamestavatel skor tarifny plat (z vymeru) ako nieco z roku 2018?

ivka70 to neviem ako bol definovaný platový výmer to riešim pre moju neter skusim jej dať takúto otázku či mi bude vedieť povedať.

Otazka je, ci robi v statnej, verejnej sprave a pod. kde su Zakony o odmenovani specialne (a nie je to Zakonnik prace) alebo v sukromnej firme, kde je odmenovana podla Zakonnika prace.

Kedze pises o platovom vymere, vychadza mi to na to prve.
Nie je nahodou ucitelka?

ivka konečne som sa dopátrala ona má normálnu mesačnú mzdu a tú jej od 1.9. po návrate z RD navýšili. Nepracuje v štátnej sfére

a ma tu mesacnu mzdu rozdelenu na fixnu a pohyblivu cast? v takom pripade by mohli brat do pravdepodobneho VZ len tu fixnu cast.

Urcite sa nepocita priemer z roku 2018, ale pravdepodobny VZ, kedze v predchadzajucom stvrtroku nepracovala.

nie nemá rozdelenú mzdu

Tweety ďakujem