raya1
26.10.22,14:02
Ped. zamestnanec nastúpil do PP 26.9. na zástup počas PN iného zamestnanca. Tomu pravdepodobne skočí PN okolo 14.11.
Aký nárok na dovolenku má zastupujúci zamestnanec, kedy ju môže najskôr čerpať?
Ďakujem!
avalik
26.10.22,16:47
začni § 101 ZP, ak nie je splnený pokračuj § 105
ivka70
26.10.22,18:23
Narok je 1/12 rocneho naroku, dovolenka za odpracovane dni.
Cerpat moze kedykolvek, ak sa na cerpani so zamestnavatelom dohodne.
veronikasad
26.10.22,18:45
Čerpať môže po odpracovaní 21 dní.
ivka70
26.10.22,18:50
So suhlasom zamestnavatela moze cerpat aj dovolenku, na ktoru narok nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne. Cerpat moze napr. aj v prvy pracovny den PP
veronikasad
26.10.22,19:01
Ktorý zamestnávateľ prijme zamestnanca na zastupovanie PN, ktorá nevie dokedy bude trvať, a dá mu dovolenku na začiatku prác.pomeru?
ivka70
26.10.22,19:20
To je sice pravda, ale tvrdenie, ze ju moze cerpat az po 21 dnoch je zavadzajuce.
romana147
27.10.22,03:38
A čo tak oficiálne aj doba trvania PP
veronikasad
27.10.22,04:16
Doba trvania nie je žiadny konkrétny dátum, pracovný pomer končí ukončením PN zastupovaneho pracovníka.
romana147
27.10.22,04:48
nárok na využitie RD mal kedysi 2 podmienky
trvanie PP ( asi OKOLO 3 mesiacov )
odpracované dni ( asi 60 ) - asi každý rok
to už neplatí ?
ivka70
27.10.22,05:36
Nikdy nemalo cerpanie taketo podmienky, toto su ciastocne podmienky vzniku naroku.
Mali sme pripad, ked clovek cerpal dovolenku prve dva tyzdne PP, lebo ju mal pol roka predtym zaplatenu a zamestnavatel mu to umoznil, nemal s tym problem.
Cerpanie je len o dohode alebo ho urcuje zamestnavatel. V takom pripade moze urcit, ze prve 3 mesiace dovolenku neumozni cerpat, ale zakon to nezakazuje.