marjanab
27.10.22,07:50
Dobrý deň,
Hľadám radu, akým spôsobom možno použiť nevyčerpaný sociálny fond z predchádzajúčich období ako príspevok na stravovanie zamestnancov. Vychádza nám, že približne 60,- Eur na zamestnanca, ktoré by sme mohli jednorázovo použiť na dofinancovanie príspevku na stravovanie (mimo 55 % zamestnávateľa). Pri súčasnej minimálnej hodnote stravného lístka 4,80 Eur by to mohol byť príspevok na 30 lístkov (mimo 15 centov, ktorými bežne prispievame na jeden lístok a zamestnávateľ tento príspevok zatiaľ nechce zvýšiť). Myslela som, že by sa v internej smernici doplnil článok, že by sme týmto príspevkom prispeli každému zamestnancovi na 30 odpracovaných dní. Neviem, či by to mohlo byť riešené takýmto spôsobom. Nemám s tým skúsenosti.
Ďakujem vopred za každú radu.
Jana
Hľadám radu, akým spôsobom možno použiť nevyčerpaný sociálny fond z predchádzajúčich období ako príspevok na stravovanie zamestnancov. Vychádza nám, že približne 60,- Eur na zamestnanca, ktoré by sme mohli jednorázovo použiť na dofinancovanie príspevku na stravovanie (mimo 55 % zamestnávateľa). Pri súčasnej minimálnej hodnote stravného lístka 4,80 Eur by to mohol byť príspevok na 30 lístkov (mimo 15 centov, ktorými bežne prispievame na jeden lístok a zamestnávateľ tento príspevok zatiaľ nechce zvýšiť). Myslela som, že by sa v internej smernici doplnil článok, že by sme týmto príspevkom prispeli každému zamestnancovi na 30 odpracovaných dní. Neviem, či by to mohlo byť riešené takýmto spôsobom. Nemám s tým skúsenosti.
Ďakujem vopred za každú radu.
Jana
Mila123
27.10.22,06:05
u nás sa rozpúšťa SF na každý jeden prac. deň, máme podniky, ktoré prispievajú FP 3,52 a 1,48 € / deň......
výšku SF (spôsob čerpania SF) určuje KZ, zástupcovia zamestnancov alebo keď nikto z uvedených nepôsobí v závode/ podniku tak určuje výšku zamestnávateľ.......
a prečo až 1,48 €/ deň zo SF? máme podniky, ktoré dávajú do SF aj časť z podielov na zisku (napr.)
odporúčam pozrite si zákon o SF......
výšku SF (spôsob čerpania SF) určuje KZ, zástupcovia zamestnancov alebo keď nikto z uvedených nepôsobí v závode/ podniku tak určuje výšku zamestnávateľ.......
a prečo až 1,48 €/ deň zo SF? máme podniky, ktoré dávajú do SF aj časť z podielov na zisku (napr.)
odporúčam pozrite si zákon o SF......