vanovka
01.10.06,10:13
Prosím poraďte,
zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.11.2005.
26.6.2006 dal výpoveď,od 1.7.2006 mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba.
Zároveň od 27.6.2006 do 8.9.2006 bol na DPN.
Dovolenku v roku 2006 si nečerpal,žiada o jej preplatenie.Krátime mu dovolenku za dobu DPN?
Ďakujem,Zdena.
endrju
01.10.06,09:23
Prosím poraďte,
zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.11.2005.
26.6.2006 dal výpoveď,od 1.7.2006 mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba.
Zároveň od 27.6.2006 do 8.9.2006 bol na DPN.
Dovolenku v roku 2006 si nečerpal,žiada o jej preplatenie.Krátime mu dovolenku za dobu DPN?
Ďakujem,Zdena.
Nie. DPN trvala kratšie ako 100 pracovných dní. Predpokladám, že inú dočasnú práceneschopnosť v roku 2006 nemal.
ZuzanaP
05.10.06,03:12
Poprosím o radu: zamestnanec nebol celý min. týždeň v robote, včera doniesol PN od 02.10.2006. Je v skúšobnej dobe, tak s ním rozviažeme PP k 09.10.2006.

Za ten zmeškaný týždeň dostane absenciu. Na SP nahlásim na RL prerušenie a môžem mu krátiť dovolenku za každý deň o jeden až dva dni. To o koľko dní sa pri A kráti dovolenka musíme mať v pracovnom poriadku, či stačí aby sme sa držali ZP? Treba nejaký papier na krátenie dovolenky?
Tweety
05.10.06,05:12
Poprosím o radu: zamestnanec nebol celý min. týždeň v robote, včera doniesol PN od 02.10.2006. Je v skúšobnej dobe, tak s ním rozviažeme PP k 09.10.2006.

Za ten zmeškaný týždeň dostane absenciu. Na SP nahlásim na RL prerušenie a môžem mu krátiť dovolenku za každý deň o jeden až dva dni. To o koľko dní sa pri A kráti dovolenka musíme mať v pracovnom poriadku, či stačí aby sme sa držali ZP? Treba nejaký papier na krátenie dovolenky?Na krátenie dovolenky je § 109 v ZP.
ZuzanaP
05.10.06,05:14
Áno to viem, len som mala na mysli, či existuje na to nejaké tlačivo, či niečo podobné. Zvyknem všetko o dovolenke vypísať vo výstupnom liste.
Tweety
05.10.06,05:16
Áno to viem, len som mala na mysli, či existuje na to nejaké tlačivo, či niečo podobné. Zvyknem všetko o dovolenke vypísať vo výstupnom liste. Určite by som túto skutočnosť zaznačila niekde v karte zamestnanca, alebo v zostavách za príslušný mesiac.
VERONIKA6
10.10.06,11:43
Zamestnanec bol práceneschopný 147 pracovných dní v tomto roku. Nárok na dovolenku má 25 dní. Dovolenka sa kráti za 100 dní 1/12
a za každých ďalších 22 dní 1/12. Dobre je počítaných 6 dní dovolenky
krátenie?
Tweety
10.10.06,11:47
Zamestnanec bol práceneschopný 147 pracovných dní v tomto roku. Nárok na dovolenku má 25 dní. Dovolenka sa kráti za 100 dní 1/12
a za každých ďalších 22 dní 1/12. Dobre je počítaných 6 dní dovolenky
krátenie?
Je to dobre.:eek: Vychádza 6,25 ale zaokruhl. je to 6.
VERONIKA6
10.10.06,11:50
Všetkým srdečná vďaka za potvrdenie.