Brujes
04.11.22,20:31
Môj zamestnávateľ je živnostník, momentálne v zlom zdravotnom stave, až kritickom. Ak by došlo k tomu najhoršiemu, aký je nasledovný postup? Mám naďalej chodiť do práce? Prípadne sa bude čakať do dedičského konania? Mám nárok na odstupné? Odpracovaných mám 12 rokov.
Mila123
04.11.22,19:35
Brujes
04.11.22,19:50
Ďakujem za odpoveď, som si to preštudovala, ale stále mi z toho nie je celkom jasné, ako mám ako zamestnanec postupovať....normálne chodiť naďalej do práce a čakať čo vyplynie z dedičského konania? Prípadne či mi musí byť písomné oznámený ďalší postup....
veronikasad
04.11.22,20:28
má dedičov zo zákona?
Brujes
05.11.22,07:58
Áno, má
veronikasad
05.11.22,08:17
Do skončenia dedičského konania môžu pokračovať v podnikaní dedičia zo zakona
misoft
05.11.22,08:24
https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Profesionalna_zona/Dane/Metodicke_pokyny/erp/2014_12_12_pokracovanie_v_zivnosti_po_umrti_podnik atela_ERP.pdf
Podľa tohto - do skončenia dedičského konania si stále zamestnancom, so všetkými právami a povinnosťami. T.z. musia byť odvádzané odvody a vyplácaná mzda, ty musíš robiť a plniť príkazy zamestnávateľa - v tomto prípade to bude asi notár, ktorý bude vykonávať dedičské konanie. Po 6-tich mesiacoch - ak sa dediči rozhodnú= pokračovať v živnosti (tedy budú mať všetký zákonné náležitosti vybavené) - stávajú sa zamestnávateľom oni. Ak sa rozhodnú, že nebudú pokračovať - z dedičstva musia byť uhradené zamestnancom všetky zákonné platby (odstupné, výplaty) a musia dostať aj potvrdenia o ukončení PP, ZL, potvrdenia o odvodoch...
Brujes
05.11.22,08:32
Ďakujem veľmi pekne, pomohli ste mi ????
Brujes
05.11.22,08:36
Tie otázniky tam nemali byť, ale smajlík