olgy
08.11.22,09:25
Dobrý deň
Rada by som sa opýtala, ako postupovať pri výmene starostov, a zamestnanec sa rozhodne, že podá ukončenie PP s Dohodou podľa §60 a žiada aj odstupne, nakoľko s novým starostom nechce spolupracovať. Má nárok na odstupné. ? pôvodný starosta súhlasí s odchodom zamestnanca podľa § 60 a aj s vyplatením odstupného. Je to právne takto správne? a aký dôvod musí uviesť v Dohode? Podľa §76 ods 5 uvádzať nemôže a na odstupné nemá nárok . Tak ako poradiť?
Rada by som sa opýtala, ako postupovať pri výmene starostov, a zamestnanec sa rozhodne, že podá ukončenie PP s Dohodou podľa §60 a žiada aj odstupne, nakoľko s novým starostom nechce spolupracovať. Má nárok na odstupné. ? pôvodný starosta súhlasí s odchodom zamestnanca podľa § 60 a aj s vyplatením odstupného. Je to právne takto správne? a aký dôvod musí uviesť v Dohode? Podľa §76 ods 5 uvádzať nemôže a na odstupné nemá nárok . Tak ako poradiť?
ivka70
08.11.22,08:34
Narok na odstupne by vznikol len v pripade, ze by dohoda o skonceni PP bola z dobodu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
Myslim, ze ani jedno z toho nebude splnene, narok na odstupne teda nie je (nerusite miesto ani prevadzku, ide o rozhodnutie zamestnanca skoncit PP zo subjektivnych dovodov)
zze/2001-311/76/2
Myslim, ze ani jedno z toho nebude splnene, narok na odstupne teda nie je (nerusite miesto ani prevadzku, ide o rozhodnutie zamestnanca skoncit PP zo subjektivnych dovodov)
zze/2001-311/76/2