Ajdinka
09.11.22,07:21
Pokiaľ v zariadení nepôsobí odborová organizácia ani zamestnanecká rada, musíme mať vypracovanú svoju kolektívnu zmluvu? (riadime sa kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa - 553/2003)
ivka70
09.11.22,06:26
a co by vas k tomu malo prinutit?
Ajdinka
09.11.22,06:31
riaditeľ ma na to upozornil, či náhodou nemusí byť a už váham
ivka70
09.11.22,06:40
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/kolektivne-pracovnopravne-vztahy/kolektivne-zmluvy/

Podniková kolektívna zmluva sa uzatvára medzi jedným zamestnávateľom a odborovou organizáciou alebo viacerými odborovými organizáciami. U zamestnávateľa plní nasledovné významné funkcie:

je právnym nástrojom dosiahnutia a udržania sociálneho mieru u zamestnávateľa,
je prameňom práva,
je právnym nástrojom spolupráce medzi zamestnávateľom a zamestnancami a ich odborovými organizáciami,
prostredníctvom podnikovej kolektívnej zmluvy možno zlepšovať pracovné, sociálne a životné podmienky zamestnancov.
§2 ods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní
ivka70
09.11.22,06:41
ved nemate odborovu organizaciu .....
Ajdinka
09.11.22,06:49
vďaka, to som čítala, tak budem tým argumentovať
ivka70
09.11.22,06:55
ivka70
09.11.22,07:01
Ale mozete mat zamestnanecku radu alebo zamestnaneckeho dovernika a s tymito zastupcami zamestnancov moze zamestnavatel uzatvarat dohody platne pre vsetkych zamestnancov
Ajdinka
09.11.22,07:13
vďaka za usmernenie, pre nás by bola aktuálna zamestnanecká rada (viac ako 50 zamestnancov), len k zvoleniu zamestnaneckej rady musia dať podnet zamestnanci, zatiaľ nič, takže platí pre nás kolektívna zmluva vyššieho stupňa