A on nechodi do prace?
Zamestnavatel je ochotny tu vypoved akceptovat?
Ak ano, vyzvite ho na to, aby ju prisiel osobne podpisat.
Inak platna ani akceptovana nebude.

Neviem odkiaľ to máš, ale v § 38 ZP od 1.11.2022 nevidím doplnenú možnosť elektronického doručovania pre zamestnávateľa alebo pre zamestnanca.

mejl nie autorizovaná elektronická pošta

jedine ak by ju poslal cez e-slovensko

ak majú obe stany dohodnutú mailovú obojstrannú komunikáciu, tak áno i mailom je poslaná výpoveď platná (podľa môjho názoru)

Zákonník práce ani zamestnávateľovi ani zamestnancovi neumožňuje doručiť výpoveď emailom.

zamestnávateľovi cez eslovensko nič nepošleš

Nechodí do prace. A dokonca poslal výpoveď k 12.11.2022. Je to aj zlé napísané. Cez Slovensko. Sk nič neprišlo.

Ďakujem pekne, som toho istého názoru, len som si nebola istá teraz tou novelou. A konateľ mi to kázal zistiť. Čiže mejlom nemôžeme akceptovať výpoveď. A z článkov co som čítala na internete, tak ani cez Slovensko. Sk. nie je spravne podať výpoveď. Alebo sa mýlim? Ďakujem

eslovensko funguje ako doporučená zásielka, ak by nemala byť akceptovaná, teda analogicky by ju nesmel poslať doporučene poštou. na rozdiel email je ako obyčajná schránka kde skončí čokoľvek napr. letáky a bez prečítania ich hodíš do koša

pavol54, cez eslovensko môžeš posielať len do eschránok štátnych inštitúcií
... na email bežnej firmy neodošleš a ani do eschránky bežnej firmy

Do eschránky firmy na slovensko ti ani bežný občan ani bežná firma nič poslať nemôže.

Katula134, veď čítaj zákonník práce, je online dostupný, § som ti uviedla vyššie

dajte mu absenciu a nasledne opakovanu, potom s nim skoncite PP.
Vsetko pisomne.

Myslela som § 38 a.

tam je možnosť podávať informácie mailom daná len zam-ľovi

v §38a sa uvádzajú "informácie" a "písomná odpoveď"
... nie "písomnosti ... týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy ..."

konkrétne slová sú dôležité

Zrejme zamestnanec nedal výpoveď, ale žiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Ak sa s ním nechcete naťahovať, akceptujte ju a ukončíte pracovný pomer k 12.11., resp. posledným dňom kedy bol v práci...

Môže akceptovať výpoveď, ktorá prišla e-mailom od zamestnanca.Vy ako zamestnávateľ predsa rozhodujete, či napadnete platnosť výpovede na súde - pretože zamestnanec nepostupoval podľa zákona alebo to zoberiete na vedomie,. Jediny problem je ci obsah toho co Vam zamestnanec poslal je vypovede. Treba si pozrieť § 78 ods. 3 ZP
Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a)bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Volá sa to tzv. relatívna neplatnosť. Ak to nenapadnete do 2 mesiacov § 77 ZP, tak je výpoveď v podstate platná. Vy ako zamestnávateľ rozhodujete, či neplatnosť úkonu napadnete alebo nie. Zároveň platí § 78 ods. 2 ZP (v podstate ak to napadnete). Ak teda z e-mailu mate za to, ze v obsahu ide o vypoved zamestnanca, je to na Vas, ci ho vyzvete na nápravu, alebo to zoberiete na vedomie. On neplatnost vlastneho ukonu na sude nevie napadnut - pretože on by ju spôsobil (vada formy a doručenia). Jedine v buducnost by mohol skusit urcovaciu zalobu, ze pracovny pomer trva, ale to by nevyhral.
§ 78 ods. 3 ZP Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.