tyntyn
16.11.22,06:52
Ahojte, pracovná doba je od 7:30 do 15:30. zamestnanec do práce dochádza a kvoli autobusu chodí 7:45 a odchádza 15:15, v podstate 30 min. nemá odpracovaných každý deň. Doteraz si to strhol z nahradného voľna, ale už nemá ani náhradné voľno, ako to riešiť? Zamestnávateľ mu nechce dať pružný pracovný čas. Jedná sa asi o 3 mesiace, kým si zasa nezačne zbierať nahradené voľno.
Skrátiť mu úväzok na 3 mesiace alebo sa dohodnúť na posunutí pracovnej doby na 7:45 a 15:15 - dodatkom k pracovnej zmluve?
Ďakujem.
ivka70
16.11.22,06:03
Moze si poziadat o neplatene volno ...v pripade pol hodiny denne to ani nehlasite do poistovni. Len sa mu adekvatne skrati mesacna mzda (alebo menej zaplti hodinova, podla toho, aku mzdu ma)
Alebo tam kazdy tyzden raz ostat do 17:15, aby si tie hodiny nadpracoval.
Zavisi aj od zamestnanca, co chce.
Zmluvu by som kvoli 3 mesiacom nemenila.
veronikasad
16.11.22,06:04
Aký to fond pracovného času na dohodnutý v pracovnej zmluve?
tyntyn
16.11.22,06:36
7,5 hod. denne
tyntyn
16.11.22,06:38
Prikláňa sa k skráteniu úväzku, lebo o inej možnosti nevie.....ale to sa mi zdá prehnané.... radšej by som mu len posunula pracovnú dobu dodatkom k zmluve
Negoce
16.11.22,06:45
máte v pracovnej zmluve presne dohodnutú pracovnú dobu?
veronikasad
16.11.22,06:59
Čo rozumieš pod posunutím?
tyntyn
16.11.22,07:03
nie, nemáme uvedený pracovný čas, že od 7:30 do 15:30 ...iba že týždenný prac čas je 37,5 hod. +0,30 min. obed
kn-alka
16.11.22,07:07
... kľudne môže mať denne pol hodinku neplatené voľno
tyntyn
16.11.22,07:21
neplatené voľno je na rovnakom princípe ako skrátený úväzok?
ivka70
16.11.22,07:34
v postate ano, lebo to krati mzdu o hodiny neplateneho volna ..... treba na to od neho len ziadost a od zamestnavatela schvalenie.
tyntyn
16.11.22,07:44
ďakujem všetkým za odpovede