zuza 74
18.11.22,11:14
Dobrý deň, zamestnankyňa nastupovala na RD 12.11.2022 - prerušila som sociálne poistenie. teraz mi doručila DPN od 15.11.2022. Spadá to do 7 dňovej ochrannej lehoty. Aké mám ja ako zamestnávateľ povinnosti, ktoré vyplývajú z tejto situácie? Ďakujme za pomoc.
Mila123
18.11.22,10:20
odošlete DNP do SP, pre Vás nemáte žiadne povinnosti, nakoľko DNP je v ochrannej lehote, neplatíte ani prvých 10 dní náhrady, nič, PN neevidujete..........
veronikasad
18.11.22,10:21
Oznámila vám písomne mesiac vopred ukončenie RD (predpokladám že píšeš o rodičovskej dovolenke)?
veronikasad
18.11.22,10:24
Počas rodičovskej dovolenky plynie ochranna doba?
Mila123
18.11.22,11:20
Veronika, poznáme ochrannú lehotu , (zákon o soc. poistení) a poznáme aj ochrannú dobu (zákonník práce) ........... nástupom na RD - prerušenie soc. poistenia ukončila MD, ukončením nemocenského poistenia plynie aspoň 7 dňová ochranná lehota , nezáleží na tom, že nastúpila na RD (poberanie RP)
Mila123
18.11.22,11:24
alebo ak sa pozeráš na ochannú dobu podľa § 64 ZP, áno plynie ochranná doba počas RD, ale na toto sa autorka otázky nepýtala......
veronikasad
18.11.22,13:30
To fakt platí aj pri nástupe na RD? Ďalšia diera v zákone o sociálnom poistení?
Mila123
18.11.22,13:54
nie je to diera, je to realita, ktorá platí už dávno., ......predpokladám, že si skoro všetci myslia, že ochrannú lehotu nemôžeš mať cez pracovný pomer, ktorý trvá......podľa zíkona o soc. poistení predsa platí: § 32, ods (2) Ochranná lehota

a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako sedem dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,........teda nikde v zákone nemáš určené, že musí skončiť prac. pomer...........

takže nielen vtedy keď ukončí PPV, dohodu alebo nástupom na MD, nástupom na neplatené voľno, absenciou, očr po 14. dni (ak by nebola MS) a i........