Áno je to možné.

Ja si myslim, ze v takom pripade ide o ine pracovne miesto a teda nie o miesto na zastupovanie.
Mali by ste to 40 hodinove pracovne miesto zrusit(ak ho nepotrebujete) a vytvorit nove, 20 hodinove.

Pracovné miesto rušiť nechceme, rátame s tým, že kolegyňa sa po MD/RD bude naň môcť vrátiť. Len by sme v aktuálnej situácii potrebovali (ak je to možné) novej zamestnankyni dať kratší úväzok, len si nie som istá, či je to takto správne a v poriadku.

Ja si myslim, ze nie je.
Po spravnosti by ste jej mali vytvorit pracovne miesto na kratsi pracovny cas a dat jej zmluvu napr. na dobu urcitu ale nie na zastupovanie tej osoby, ktora odchadza na z miesta na plny uvazok.

Dobrý deň, ste si prosím istá? Lebo pani, ktorá píše pod Vami, zase hovorí opak, tak teraz neviem...

Ok, ďakujem za váš názor aj radu

Vychadzam z toho ,ze ak zamestnavatel potrebuje skratit pracovnu dobu na nejakom pracovnom mieste a zamestnanec nesuhlasi s pracou na kratsi uvazok, moze dostat vypoved kvoli zrusenemu pracovnemu miestu, kedze to jeho pracovne miesto na plny uvazok sa rusi a novovytvorene na kratsi uvazok neprijal .... toto mi pride to iste

Obratte sa na Inspektorat prace, co vam k tomu povedia.