Jana Motyčková
28.11.22,16:52
Na základe novely prijatej ešte v roku 2018 vzniká zamestnávateľom od 1.1.2023 povinnosť evidovať a oznamovať analytické údaje do Sociálnej poisťovne. Ide o údaje podľa § 232a ods. 2 zákona o sociálnom poistení. Na základe § 231 ods. 1 písm.p) je zamestnávateľ povinný tieto údaje oznamovať do SP.
Táto povinnosť sa týka všetkých zamestnancov, nielen pracovných pomerov, ale povinnosť je aj pre dohody, konateľov, poslancov, zástupcov vlastníkov bytov atď,, pre všetky právne vzťahy, ktoré zamestnávateľ prihlasuje a vykazuje v SP.
Ak poistenie zamestnanca vzniklo pred 1. januárom 2023 a trvá aj po 31. decembri 2022, zamestnávateľ vedie v evidencii analytických údajov zamestnanca tieto údaje za obdobie od 1. januára 2023
Evidencia analytických údajov obsahuje
a) číselný kód miesta výkonu práce podľa štatistického číselníka krajov, štatistického číselníka okresov a štatistického číselníka obcí,
b) dohodnutý rozsah pracovného času,
c) počet hodín, ktorý zodpovedá príjmu zúčtovanému na výplatu za mesiac,
d) číselný kód dohodnutého druhu vykonávanej práce.
Údaje a), b) a d) sa uvádzajú v RLFO. Údaj c) sa bude uvádzať v mesačnom výkaze poistného, resp. vo výkaze poistného.
To znamená, že na RLFO prihláška sa uvádza :
- číselný kód miesta výkonu práce [6 čísel]
- dohodnutý rozsah pracovného času
- číselný kód dohodnutého druhu vykonávanej práce [7 čísel]
Na mesačnom výkaze/výkaze poistného pri každom podaní výkazu sa uvádza údaj počet hodín, ktorý zodpovedá zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac. Napr. odpracované hodiny vrátane nadčasov, hodiny dovolenky, platenej prekážky a pod. (bližšie informácie, hlavne pri rozpočítavaní príjmu do Výkazu poistného nie sú známe, po poskytnutí odpovedí SP, informácie doplním).
Ak dôjde k zmene dohodnutého miesta výkonu práce, dohodnutého rozsahu pracovného času, alebo dohodnutého druhu práce, zamestnávateľ je povinný oznámiť zmenu na RLFO-zmena (podľa pokynov SP - otázne je na základe ktorého §).
Podľa Sociálnej poisťovne pre všetky právne vzťahy, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023 je potrebné uvedené 3 analytické údaje oznámiť Sociálnej poisťovni a to podaním RLFO – zmena. Lehota na podanie RLFO-zmena je v tomto prípade v lehote podania mesačného výkazu/výkazu poistného za 1/2023. Oznamuje sa stav k 1.1.2023.
Údaje bude možné oznamovať až po nasadení nových štruktúr/ novej verzie RLFO, o čom bude SP informovať - plánované začiatkom decembra. Ak zamestnávateľ prihlási zamestnanca do registra so vznikom poistenia v decembri a uvedie v RLFO príslušné analytické údaje, tieto budú platiť od 1.1.2023 a nebude potrebné ich dodatočne nahlasovať zmenovým RLFO.
Číselný kód miesta výkonu práce
Uvedie sa 6-miestny číselný kód dohodnutého miesta (obec/mesto) výkonu práce podľa vyhlášky Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 597/2002 Z. z. (https://secure-web.cisco.com/1YVZS810G36DISUpHSxFHrWzGjiPcsi80jd8xuRLahU9IMBRgS M--tQkTYxK3YX6Z5arcip2RrNbfi2dYMfVfu0gPd07aVkqgJXenz5 2PibMmowicRPpL7UC3H0Gg96xcaaqKctqvEf1o_gqDKg6EG2f1 NUQYPvIShb3BedI9Z4WZ-1c7jo4KeMmrIV2FnnHQ9HlCHcfKfgYF3S5E_DDS4oqcez4mrrv Vusy0jtiZpfDOQ_ibeNjKqfeQ-Wliz4Of/https%3A%2F%2Fwww.slov-lex.sk%2Fpravne-predpisy%2FSK%2FZZ%2F2002%2F597%2F), ktorou sa vydáva štatistický číselník krajov, štatistický číselník okresov a štatistický číselník obcí v platnom znení.
Napríklad :
528595 Bratislava mestská časť Staré Mesto
508063 Malacky
507865 Čataj
Pokiaľ je miesto výkonu práce:
v dvoch alebo viac obciach /mestách, uvedie sa číselný kód obce/mesta, kde prevláda výkon práce
určené ako okres alebo kraj, uvedie sa číselný kód okresu alebo kraja
v dvoch alebo viac okresoch alebo krajoch, uvedie sa číselný kód okresu alebo kraja, kde prevláda výkon práce.
celé územie SR, uvedie sa číselný kód 500000
mimo územia SR, uvedie sa číselný kód 999999
mimo územia SR a zároveň aj na území SR uvedie sa kód, kde prevláda výkon práce (ak prevláda výkon práce v SR, uvádza sa obec/mesto výkonu práce, resp. okres, kraj alebo celá SR podľa predchádzajúcich pravidiel)
Pokiaľ miesto výkonu práce nie je možné určiť, uvedie sa číselný kód 900000
Dohodnutý rozsah pracovného času (v RLFO)
Uvádza sa dohodnutý rozsah týždenného pracovného času, vyplývajúceho z právneho vzťahu, ktorým je napr. pracovná zmluva. Pokiaľ rozsah pracovného času nie je určený (napr. DoVP, štatutár, zástupca vlastníkov bytov, poslanec), uvedie sa číselný kód 99,99.
Číselný kód druhu vykonávanej práce
Uvádza sa 7-miestny kód podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní (SK ISCO-08_2020) podľa Vyhlášky ŠÚ SR č. 449/2020 Z.z.. Napríklad :
1113002 Starosta, zástupca starostu
1113999 Predstaviteľ obce a samosprávneho kraja inde neuvedený
1120003 Člen predstavenstva a iného riadiaceho orgánu spoločnosti
2411009 Špecialista v oblasti mzdového účtovníctva
3313001 Odborný pracovník mzdovej agendy (mzdový účtovník)
3313004 Odborný pracovník v oblasti účtovníctva (okrem mzdového)
4313000 Administratívny pracovník v oblasti mzdového účtovníctva
9112000 Upratovačka
Táto povinnosť sa týka všetkých zamestnancov, nielen pracovných pomerov, ale povinnosť je aj pre dohody, konateľov, poslancov, zástupcov vlastníkov bytov atď,, pre všetky právne vzťahy, ktoré zamestnávateľ prihlasuje a vykazuje v SP.
Ak poistenie zamestnanca vzniklo pred 1. januárom 2023 a trvá aj po 31. decembri 2022, zamestnávateľ vedie v evidencii analytických údajov zamestnanca tieto údaje za obdobie od 1. januára 2023
Evidencia analytických údajov obsahuje
a) číselný kód miesta výkonu práce podľa štatistického číselníka krajov, štatistického číselníka okresov a štatistického číselníka obcí,
b) dohodnutý rozsah pracovného času,
c) počet hodín, ktorý zodpovedá príjmu zúčtovanému na výplatu za mesiac,
d) číselný kód dohodnutého druhu vykonávanej práce.
Údaje a), b) a d) sa uvádzajú v RLFO. Údaj c) sa bude uvádzať v mesačnom výkaze poistného, resp. vo výkaze poistného.
To znamená, že na RLFO prihláška sa uvádza :
- číselný kód miesta výkonu práce [6 čísel]
- dohodnutý rozsah pracovného času
- číselný kód dohodnutého druhu vykonávanej práce [7 čísel]
Na mesačnom výkaze/výkaze poistného pri každom podaní výkazu sa uvádza údaj počet hodín, ktorý zodpovedá zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac. Napr. odpracované hodiny vrátane nadčasov, hodiny dovolenky, platenej prekážky a pod. (bližšie informácie, hlavne pri rozpočítavaní príjmu do Výkazu poistného nie sú známe, po poskytnutí odpovedí SP, informácie doplním).
Ak dôjde k zmene dohodnutého miesta výkonu práce, dohodnutého rozsahu pracovného času, alebo dohodnutého druhu práce, zamestnávateľ je povinný oznámiť zmenu na RLFO-zmena (podľa pokynov SP - otázne je na základe ktorého §).
Podľa Sociálnej poisťovne pre všetky právne vzťahy, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023 je potrebné uvedené 3 analytické údaje oznámiť Sociálnej poisťovni a to podaním RLFO – zmena. Lehota na podanie RLFO-zmena je v tomto prípade v lehote podania mesačného výkazu/výkazu poistného za 1/2023. Oznamuje sa stav k 1.1.2023.
Údaje bude možné oznamovať až po nasadení nových štruktúr/ novej verzie RLFO, o čom bude SP informovať - plánované začiatkom decembra. Ak zamestnávateľ prihlási zamestnanca do registra so vznikom poistenia v decembri a uvedie v RLFO príslušné analytické údaje, tieto budú platiť od 1.1.2023 a nebude potrebné ich dodatočne nahlasovať zmenovým RLFO.
Číselný kód miesta výkonu práce
Uvedie sa 6-miestny číselný kód dohodnutého miesta (obec/mesto) výkonu práce podľa vyhlášky Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 597/2002 Z. z. (https://secure-web.cisco.com/1YVZS810G36DISUpHSxFHrWzGjiPcsi80jd8xuRLahU9IMBRgS M--tQkTYxK3YX6Z5arcip2RrNbfi2dYMfVfu0gPd07aVkqgJXenz5 2PibMmowicRPpL7UC3H0Gg96xcaaqKctqvEf1o_gqDKg6EG2f1 NUQYPvIShb3BedI9Z4WZ-1c7jo4KeMmrIV2FnnHQ9HlCHcfKfgYF3S5E_DDS4oqcez4mrrv Vusy0jtiZpfDOQ_ibeNjKqfeQ-Wliz4Of/https%3A%2F%2Fwww.slov-lex.sk%2Fpravne-predpisy%2FSK%2FZZ%2F2002%2F597%2F), ktorou sa vydáva štatistický číselník krajov, štatistický číselník okresov a štatistický číselník obcí v platnom znení.
Napríklad :
528595 Bratislava mestská časť Staré Mesto
508063 Malacky
507865 Čataj
Pokiaľ je miesto výkonu práce:
v dvoch alebo viac obciach /mestách, uvedie sa číselný kód obce/mesta, kde prevláda výkon práce
určené ako okres alebo kraj, uvedie sa číselný kód okresu alebo kraja
v dvoch alebo viac okresoch alebo krajoch, uvedie sa číselný kód okresu alebo kraja, kde prevláda výkon práce.
celé územie SR, uvedie sa číselný kód 500000
mimo územia SR, uvedie sa číselný kód 999999
mimo územia SR a zároveň aj na území SR uvedie sa kód, kde prevláda výkon práce (ak prevláda výkon práce v SR, uvádza sa obec/mesto výkonu práce, resp. okres, kraj alebo celá SR podľa predchádzajúcich pravidiel)
Pokiaľ miesto výkonu práce nie je možné určiť, uvedie sa číselný kód 900000
Dohodnutý rozsah pracovného času (v RLFO)
Uvádza sa dohodnutý rozsah týždenného pracovného času, vyplývajúceho z právneho vzťahu, ktorým je napr. pracovná zmluva. Pokiaľ rozsah pracovného času nie je určený (napr. DoVP, štatutár, zástupca vlastníkov bytov, poslanec), uvedie sa číselný kód 99,99.
Číselný kód druhu vykonávanej práce
Uvádza sa 7-miestny kód podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní (SK ISCO-08_2020) podľa Vyhlášky ŠÚ SR č. 449/2020 Z.z.. Napríklad :
1113002 Starosta, zástupca starostu
1113999 Predstaviteľ obce a samosprávneho kraja inde neuvedený
1120003 Člen predstavenstva a iného riadiaceho orgánu spoločnosti
2411009 Špecialista v oblasti mzdového účtovníctva
3313001 Odborný pracovník mzdovej agendy (mzdový účtovník)
3313004 Odborný pracovník v oblasti účtovníctva (okrem mzdového)
4313000 Administratívny pracovník v oblasti mzdového účtovníctva
9112000 Upratovačka
mc_zapad
30.11.22,06:03
Dobrý deň prajem,
to znamená, že za každého zamestnanca bude treba zaslať RLFO - zmena?
Ďakujem pekne za odpoveď.
to znamená, že za každého zamestnanca bude treba zaslať RLFO - zmena?
Ďakujem pekne za odpoveď.
rrrrr
30.11.22,08:00
Dobrý deň,
druh vykonávanej práce - teda ISCO kód sa bude uvádzať aj pre dohodárov?
ďakujem
Pekný deň
druh vykonávanej práce - teda ISCO kód sa bude uvádzať aj pre dohodárov?
ďakujem
Pekný deň
Jana Motyčková
30.11.22,15:57
Dobrý deň,
druh vykonávanej práce - teda ISCO kód sa bude uvádzať aj pre dohodárov?
ďakujem
Pekný deň
Áno, aj pre dohodárov, konateľo, poslancov, príkazné zmluvy .... pre všetkých.
druh vykonávanej práce - teda ISCO kód sa bude uvádzať aj pre dohodárov?
ďakujem
Pekný deň
Áno, aj pre dohodárov, konateľo, poslancov, príkazné zmluvy .... pre všetkých.
Analytik1
01.12.22,16:40
Dobry den, moze byt dohodnute ako miesto vykonu prac cele uzemnie Sr? Podla IP by malo byt miesto vykonu prace vymedzene najsirsie ako obec ( mesto).
Ako je to v pripade napr. Vodicov kamionov, ti maju ako miesto vykonu prace uvedene sidlo spolocnosti ? Dakujem
Ako je to v pripade napr. Vodicov kamionov, ti maju ako miesto vykonu prace uvedene sidlo spolocnosti ? Dakujem
Jana Motyčková
01.12.22,18:03
Ja by som to nechala na právnikov. IP má výklad ako uvádzate. Ak máte právnika ktorý vie odôvodniť, že to má byť inak, tak to treba riešiť s ním. Zaujímavý je príspevok JUDr. Tomana na porade tu : https://www.porada.sk/t332284-miesto-vykonu-prace-v-pracovnej-zmluve.html
alena33
05.12.22,11:51
Dobrý deň, prosím, aký je Váš názor na nasledovne: Ak dôjde k zmene dohodnutého rozsahu pracovného času napr. 15.2.2023, k zmene miesta výkonu práce 20.2.2023 a k zmene druhu vykonávanej práce 25.2.2023 (hovoríme o dátume, ku ktorému došlo k uloženiu údajov do programu), majú sa odovzdať 3 RLFO-zmena za každý deň samostatne? Alebo počas mesiaca dôjde 2x k zmene miesta výkonu práce, napr. 1.2.2023 a 20.2.2023, majú sa odovzdať 2 RLFO-zmeny? Alebo sa má nahlásiť len zmena stavu k poslednému dňu mesiaca za ktorý sa spracováva mzda oproti stavu k poslednému dňu mesiaca predchádzajúceho? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
05.12.22,13:57
Dobrý deň, prosím, aký je Váš názor na nasledovne: Ak dôjde k zmene dohodnutého rozsahu pracovného času napr. 15.2.2023, k zmene miesta výkonu práce 20.2.2023 a k zmene druhu vykonávanej práce 25.2.2023 (hovoríme o dátume, ku ktorému došlo k uloženiu údajov do programu), majú sa odovzdať 3 RLFO-zmena za každý deň samostatne? Alebo počas mesiaca dôjde 2x k zmene miesta výkonu práce, napr. 1.2.2023 a 20.2.2023, majú sa odovzdať 2 RLFO-zmeny? Alebo sa má nahlásiť len zmena stavu k poslednému dňu mesiaca za ktorý sa spracováva mzda oproti stavu k poslednému dňu mesiaca predchádzajúceho? Ďakujem.
postup v pripade zmeny nie je v zakone upraveny, skuste podat dopyt na SO
§ 232 ods. písm. p) je uvedené, že zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni súčasne s plnením povinností podľa písmen b) a f) údaje z evidencie analytických údajov zamestnanca evidovaných v čase oznámenia
postup v pripade zmeny nie je v zakone upraveny, skuste podat dopyt na SO
§ 232 ods. písm. p) je uvedené, že zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni súčasne s plnením povinností podľa písmen b) a f) údaje z evidencie analytických údajov zamestnanca evidovaných v čase oznámenia
Šimúnová Iveta
15.12.22,09:40
Dobrý deň, u DoBPŠ máme Dohodnutý rozsah pracovného času
max. 20 hod./týždeň, na základe dohody. Aký mám dať potom rozsah na RLFO v analytických údajoch keď mám týždenný rozsah od 0 - 20 hodín. Za odpoveď ďakujem.
max. 20 hod./týždeň, na základe dohody. Aký mám dať potom rozsah na RLFO v analytických údajoch keď mám týždenný rozsah od 0 - 20 hodín. Za odpoveď ďakujem.
Jana Motyčková
15.12.22,13:19
Dala by som 99,99 (ako nedohodnutý)
Iveta Matlovičová
15.12.22,15:49
aj ja by som dala 99,99
rennka
29.12.22,10:09
Dobrý deň,
1. nový zamestnanec nastúpi od 1.1.23 na polovičný úväzok (20h/týždeň). V prihláške na SP v anat. údajoch mám uviesť rozsah prac. času 20h?
2. za starých zamestnancov tieto nové analit. údaje doĺňam na RL-zmena, ano?
3. Čo treba ešte doplniť za starých zamestnancov do 31.12.22?
Ďakujem
1. nový zamestnanec nastúpi od 1.1.23 na polovičný úväzok (20h/týždeň). V prihláške na SP v anat. údajoch mám uviesť rozsah prac. času 20h?
2. za starých zamestnancov tieto nové analit. údaje doĺňam na RL-zmena, ano?
3. Čo treba ešte doplniť za starých zamestnancov do 31.12.22?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
29.12.22,19:07
add. 1 - áno
add. 2 - áno
add. 3 - u PP už nič (ak by išlo o dohodárov, ktorí nie sú dôchodkovo poistení, treba ich cez RLFO prihlaska prihlasit na DP)
add. 2 - áno
add. 3 - u PP už nič (ak by išlo o dohodárov, ktorí nie sú dôchodkovo poistení, treba ich cez RLFO prihlaska prihlasit na DP)
rennka
30.12.22,10:13
Ďakujem veľmi pekne
Blanka Urbanová
02.01.23,07:21
Dobrý deň. DoPČ máme uzavretú tak, že týždenný pracovný čas nepresiahne 10 hodín. V praxi sa nám stáva, že zamestnanec odpracuje v týždňoch len 5 hodín. V RLFO zmena oznámim teda 40 hodín a potom v mesačnom výkaze bude uvedených skutočných 20 hodín? Prosím, bude to správny postup?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
02.01.23,08:40
Dobrý deň. DoPČ máme uzavretú tak, že týždenný pracovný čas nepresiahne 10 hodín. V praxi sa nám stáva, že zamestnanec odpracuje v týždňoch len 5 hodín. V RLFO zmena oznámim teda 40 hodín a potom v mesačnom výkaze bude uvedených skutočných 20 hodín? Prosím, bude to správny postup?
Ďakujem za odpoveď.
Do RLFO sa uvádza dohodnutý týždenný rozsah pracovného času, nie mesačný.
Ak máte v dohode uvedených 10 hodín týždenne, v RLFO uvediete 10, v mesačnom výkaze uvediete skutočný počet platených hodín za mesiac (napr. 20).
Ak v dohode nie je dohodnutý presný rozsah týždenného pracovného času, napr. máte tam od-do, alebo najviac 10 hodín týždenne, tak by som v RLFO uvádzala týždenný rozsah 99,99 (ako nedohodnutý), lebo nie je presne dohodnutý.
Ďakujem za odpoveď.
Do RLFO sa uvádza dohodnutý týždenný rozsah pracovného času, nie mesačný.
Ak máte v dohode uvedených 10 hodín týždenne, v RLFO uvediete 10, v mesačnom výkaze uvediete skutočný počet platených hodín za mesiac (napr. 20).
Ak v dohode nie je dohodnutý presný rozsah týždenného pracovného času, napr. máte tam od-do, alebo najviac 10 hodín týždenne, tak by som v RLFO uvádzala týždenný rozsah 99,99 (ako nedohodnutý), lebo nie je presne dohodnutý.
rennka
02.01.23,09:11
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, OOP platí len pre študentov a dohodárov? Volali mi zo SP že jeden zamestnanec nemá nahlásenú OOP, pritom nie je dohodár, je na HPP a posielala som doplnené len analytické údaje a pani povedala že to je zle, že to zamieta. Pritom ostatní zamestnanci sú zrejme ok, lebo spomínala len toho jedného-má čiastočný ID, môže to byť aj preto?
Ďakujem.
chcem sa spýtať, OOP platí len pre študentov a dohodárov? Volali mi zo SP že jeden zamestnanec nemá nahlásenú OOP, pritom nie je dohodár, je na HPP a posielala som doplnené len analytické údaje a pani povedala že to je zle, že to zamieta. Pritom ostatní zamestnanci sú zrejme ok, lebo spomínala len toho jedného-má čiastočný ID, môže to byť aj preto?
Ďakujem.
Jana Motyčková
02.01.23,10:09
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, OOP platí len pre študentov a dohodárov? Volali mi zo SP že jeden zamestnanec nemá nahlásenú OOP, pritom nie je dohodár, je na HPP a posielala som doplnené len analytické údaje a pani povedala že to je zle, že to zamieta. Pritom ostatní zamestnanci sú zrejme ok, lebo spomínala len toho jedného-má čiastočný ID, môže to byť aj preto?
Ďakujem.
To je nejaký nezmysel.
Zamestnanec, ktorý "nie je na dohodu" nemôže mať uplatnenú OOP. Ale SP nemá čo neakceptovať neuplatňovanie OOP. Nebolo to náhodou naopak, že ste na PP oznámili uplatnenie OOP?
chcem sa spýtať, OOP platí len pre študentov a dohodárov? Volali mi zo SP že jeden zamestnanec nemá nahlásenú OOP, pritom nie je dohodár, je na HPP a posielala som doplnené len analytické údaje a pani povedala že to je zle, že to zamieta. Pritom ostatní zamestnanci sú zrejme ok, lebo spomínala len toho jedného-má čiastočný ID, môže to byť aj preto?
Ďakujem.
To je nejaký nezmysel.
Zamestnanec, ktorý "nie je na dohodu" nemôže mať uplatnenú OOP. Ale SP nemá čo neakceptovať neuplatňovanie OOP. Nebolo to náhodou naopak, že ste na PP oznámili uplatnenie OOP?
rennka
03.01.23,05:59
To je nejaký nezmysel.
Zamestnanec, ktorý "nie je na dohodu" nemôže mať uplatnenú OOP. Ale SP nemá čo neakceptovať neuplatňovanie OOP. Nebolo to náhodou naopak, že ste na PP oznámili uplatnenie OOP?
Nie, nevypĺňala som OOP, len analytické údaje. A dnes som našla RLFO zamietnutý, ostatných zamestnancov spracovaných. Takže budem musieť zistiť v SP dôvod...
Zamestnanec, ktorý "nie je na dohodu" nemôže mať uplatnenú OOP. Ale SP nemá čo neakceptovať neuplatňovanie OOP. Nebolo to náhodou naopak, že ste na PP oznámili uplatnenie OOP?
Nie, nevypĺňala som OOP, len analytické údaje. A dnes som našla RLFO zamietnutý, ostatných zamestnancov spracovaných. Takže budem musieť zistiť v SP dôvod...
Erika-ežka
10.01.23,13:19
Dobrý deň, chcem sa opýtať: dátum zmeny treba dať 1.1.2023 ? (myslím u zamestnancov, ktorý boli v prac. pomere pred 1.1.2023). Ďakujem.
Iveta Matlovičová
10.01.23,19:37
Dobrý deň, chcem sa opýtať: dátum zmeny treba dať 1.1.2023 ? (myslím u zamestnancov, ktorý boli v prac. pomere pred 1.1.2023). Ďakujem.
pracovný pomer a OOP ?? čo máte konkrétne na mysli, prosím upresniť
pracovný pomer a OOP ?? čo máte konkrétne na mysli, prosím upresniť
Erika-ežka
11.01.23,08:02
pracovný pomer a OOP ?? čo máte konkrétne na mysli, prosím upresniť
Myslela som len čo sa týka zamestnancov na PZ a Dohody, ktorý prechádzajú do r. 2023, čo treba nahlásiť Registračným listom FO - Zmena analytické údaje, či treba dať dátum vzniku zmeny 1.1.2023, alebo dátum vzniku zmluvného vzťahu. Ďakujem
Myslela som len čo sa týka zamestnancov na PZ a Dohody, ktorý prechádzajú do r. 2023, čo treba nahlásiť Registračným listom FO - Zmena analytické údaje, či treba dať dátum vzniku zmeny 1.1.2023, alebo dátum vzniku zmluvného vzťahu. Ďakujem
Iveta Matlovičová
15.01.23,15:52
Myslela som len čo sa týka zamestnancov na PZ a Dohody, ktorý prechádzajú do r. 2023, čo treba nahlásiť Registračným listom FO - Zmena analytické údaje, či treba dať dátum vzniku zmeny 1.1.2023, alebo dátum vzniku zmluvného vzťahu. Ďakujem
dátum vzniku zmeny od 1.1.2023
dátum vzniku zmeny od 1.1.2023
Analytik1
17.01.23,08:38
Dobrý deň,
pri uvádzaní počtu hodin na MV ... ak mal zamestnanec odpacované napr. 168 hod (za čo dostal mesacnu mzdu 1000 €, ale v mzde mal zuctovanú aj odmenu 2000 € (ktorej neviem priradit pocet hod) + iné ZM (ktorým tiež neviem priradit pocet hod a vstupuju do VZ), na vykaze by ste uviedli 168 alebo 999?
pri uvádzaní počtu hodin na MV ... ak mal zamestnanec odpacované napr. 168 hod (za čo dostal mesacnu mzdu 1000 €, ale v mzde mal zuctovanú aj odmenu 2000 € (ktorej neviem priradit pocet hod) + iné ZM (ktorým tiež neviem priradit pocet hod a vstupuju do VZ), na vykaze by ste uviedli 168 alebo 999?
Jana Motyčková
17.01.23,15:33
168, na to už bola odpoveď zo SP - ak sa vypláca napr. ročná odmena, neuvádzajú sa hodiny, za ktoré je odmena vyplatená - nejde o hodiny "navyše", doteraz nevykázané.
TomosP
25.01.23,05:46
Počet hodin ve VPP
Mám dotaz : Ve VPP se uvádí který počet hodin?
- počet hodin odpovídající měsíci, ve kterém byl příjem zúčtován (období zúčtování příjmu)
- nebo počet hodin odpovídající měsíci, na které byl tento příjem rozpočten
Příklad 1:
Zaměstnanec na dohodu s nepravidelným příjmem (PV vzniklo 1.1.2023) odpracoval
- v 2023-01 160 hodin s odměnou 1000 €
- v 2023-03 80 hodin s odměnou 500 €
Příjem za 2023-03 se rozpočte na měsíce 2023-01, 2023-02 a 2023-03
Ve VPP 03992023 (rozpočet příjmu 2023-03) bude
- v řádku s obdobím 012023 jaký počet hodin? (160 nebo 80?)
- v řádku s obdobím 022023 jaký počet hodin? (0 nebo 80?)
- v řádku s obdobím 032023 jaký počet hodin? (zřejmě 80 hodin?)
Příklad 2: (převzatý z SWSpol)
Zamestnanec v pracovnom pomere mal MV 012023 počet hodín = 176 VZ=1000.00 ; MV 022023 počet hodín =160 VZ=1000.00 ; pracovný pomer je ukončený 28.02.2023. Zamestnancovi vyplatíme neskôr napr. alikvótnu časť bonusu v sume 250 eur, ktorú vykážeme vo VPP 07992023.
Aký počet hodín má byť uvedený vo VPP 07992023, obdobia 012023 (VZ=125.00) a 022023 (VZ=125.00)?
K tomu byla odpověď SP takováto:
- Takýmto bonusom alebo odmenám nie je možné jednoznačne určiť za koľko odpracovaných hodín mu je daná odmena/bonus vyplatená.
- Pokiaľ nie je možné určiť počet hodín, ktorý zodpovedá výkonu činnosti, za ktorý bol zúčtovaný vymeriavací základ za kalendárny mesiac, uvedie sa číselný kód 999.
z čehož dle mého plyne, že se posuzuje počet hodin odpovídající měsíci, ve kterém byl příjem zúčtován.
Na moji dodatečnou otázku
Uvádí se počet hodin
Zdrojového období (období zúčtování příjmu)?
Nebo cílového období (období, které je uvedeno v řádku přílohy)?
mi však SP odpověděla
pri VPP sa ide na úroveň riadku prílohy, tj. na kalendárne mesiace, na ktoré je príjem rozpočítaný
což je v rozporu s jejím předchozím vyjádřením:-(
Prosím o názory/usměrnění.
Díky.
Mám dotaz : Ve VPP se uvádí který počet hodin?
- počet hodin odpovídající měsíci, ve kterém byl příjem zúčtován (období zúčtování příjmu)
- nebo počet hodin odpovídající měsíci, na které byl tento příjem rozpočten
Příklad 1:
Zaměstnanec na dohodu s nepravidelným příjmem (PV vzniklo 1.1.2023) odpracoval
- v 2023-01 160 hodin s odměnou 1000 €
- v 2023-03 80 hodin s odměnou 500 €
Příjem za 2023-03 se rozpočte na měsíce 2023-01, 2023-02 a 2023-03
Ve VPP 03992023 (rozpočet příjmu 2023-03) bude
- v řádku s obdobím 012023 jaký počet hodin? (160 nebo 80?)
- v řádku s obdobím 022023 jaký počet hodin? (0 nebo 80?)
- v řádku s obdobím 032023 jaký počet hodin? (zřejmě 80 hodin?)
Příklad 2: (převzatý z SWSpol)
Zamestnanec v pracovnom pomere mal MV 012023 počet hodín = 176 VZ=1000.00 ; MV 022023 počet hodín =160 VZ=1000.00 ; pracovný pomer je ukončený 28.02.2023. Zamestnancovi vyplatíme neskôr napr. alikvótnu časť bonusu v sume 250 eur, ktorú vykážeme vo VPP 07992023.
Aký počet hodín má byť uvedený vo VPP 07992023, obdobia 012023 (VZ=125.00) a 022023 (VZ=125.00)?
K tomu byla odpověď SP takováto:
- Takýmto bonusom alebo odmenám nie je možné jednoznačne určiť za koľko odpracovaných hodín mu je daná odmena/bonus vyplatená.
- Pokiaľ nie je možné určiť počet hodín, ktorý zodpovedá výkonu činnosti, za ktorý bol zúčtovaný vymeriavací základ za kalendárny mesiac, uvedie sa číselný kód 999.
z čehož dle mého plyne, že se posuzuje počet hodin odpovídající měsíci, ve kterém byl příjem zúčtován.
Na moji dodatečnou otázku
Uvádí se počet hodin
Zdrojového období (období zúčtování příjmu)?
Nebo cílového období (období, které je uvedeno v řádku přílohy)?
mi však SP odpověděla
pri VPP sa ide na úroveň riadku prílohy, tj. na kalendárne mesiace, na ktoré je príjem rozpočítaný
což je v rozporu s jejím předchozím vyjádřením:-(
Prosím o názory/usměrnění.
Díky.
tomare
25.01.23,07:15
Počet hodín je celé číslo alebo na dve desatinné miesta ?
Jana Motyčková
25.01.23,07:29
Počet hodin ve VPP
Mám dotaz : Ve VPP se uvádí který počet hodin?
- počet hodin odpovídající měsíci, ve kterém byl příjem zúčtován (období zúčtování příjmu)
- nebo počet hodin odpovídající měsíci, na které byl tento příjem rozpočtenProsím o názory/usměrnění.
Díky.
Budeme vykazovať, ako povie SP, ale SP ešte nepovedala... Aspoň ja som ešte na podobné otázky odpovede nedostala, a už to je aj vyše dvoch mesiacov. Z niektorej odpovede, resp. popisu som pochopila, že asi sa budú do VPP hodiny rozpočítavať pomerne.
Čiže môj názor - v príklade 1 - marcová odmena za 80 hod, sa rozpočíta /3 na 1-3 a aj 80 hodín rozpočítam na 1-3 80/3.
Tá odpoveď SP k 2.príkladu je "nejasná". Môj názor je, že ak sa dodatočná odmena neviaže na hodiny, ktoré doteraz neboli vykázané, uviedla by som 0 (v uvedenom prípade, a nie 999). Ak by sa doplácalo napr. 40 hod preplatenej nevyčerpanej dovolenky, to by som rozrátala 40 deleno počet mesiacov do výkazu.
Ale je to len môj názor - na základe toho, že sa majú vykazovať hodiny zodpovedajúce vykazovanému VZ (VZ rozpočítavam, tak aj hodiny rozpočítavam). Tiež v ktorejsi odpovedi bolo, že ak sa vypláca ročná odmena (počas trvania zamestnania) napr. za 1500 hod, tak sa tie hodiny v MVP neuvádzajú, lebo to nie sú dodatočné hodiny - obdobne preto by som aj pri odmene po skončení zamestnania, keďže sa nejedná o dodatočné hodiny uviedla 0.
999 hodín by som uvádzala naozaj len ak sa hodiny nesledujú, napr. u konateľov, poslancov a pod.
Mám dotaz : Ve VPP se uvádí který počet hodin?
- počet hodin odpovídající měsíci, ve kterém byl příjem zúčtován (období zúčtování příjmu)
- nebo počet hodin odpovídající měsíci, na které byl tento příjem rozpočtenProsím o názory/usměrnění.
Díky.
Budeme vykazovať, ako povie SP, ale SP ešte nepovedala... Aspoň ja som ešte na podobné otázky odpovede nedostala, a už to je aj vyše dvoch mesiacov. Z niektorej odpovede, resp. popisu som pochopila, že asi sa budú do VPP hodiny rozpočítavať pomerne.
Čiže môj názor - v príklade 1 - marcová odmena za 80 hod, sa rozpočíta /3 na 1-3 a aj 80 hodín rozpočítam na 1-3 80/3.
Tá odpoveď SP k 2.príkladu je "nejasná". Môj názor je, že ak sa dodatočná odmena neviaže na hodiny, ktoré doteraz neboli vykázané, uviedla by som 0 (v uvedenom prípade, a nie 999). Ak by sa doplácalo napr. 40 hod preplatenej nevyčerpanej dovolenky, to by som rozrátala 40 deleno počet mesiacov do výkazu.
Ale je to len môj názor - na základe toho, že sa majú vykazovať hodiny zodpovedajúce vykazovanému VZ (VZ rozpočítavam, tak aj hodiny rozpočítavam). Tiež v ktorejsi odpovedi bolo, že ak sa vypláca ročná odmena (počas trvania zamestnania) napr. za 1500 hod, tak sa tie hodiny v MVP neuvádzajú, lebo to nie sú dodatočné hodiny - obdobne preto by som aj pri odmene po skončení zamestnania, keďže sa nejedná o dodatočné hodiny uviedla 0.
999 hodín by som uvádzala naozaj len ak sa hodiny nesledujú, napr. u konateľov, poslancov a pod.
Jana Motyčková
25.01.23,07:30
Počet hodín je celé číslo alebo na dve desatinné miesta ?
2 desatinné miesta
2 desatinné miesta
natcha
30.01.23,11:16
Dobrý deň,
ak zamestnanec je celý mesiac DPN a má vyplatenú odmenu. Uvádza sa počet hodin 0 alebo 999. Ďakujem
ak zamestnanec je celý mesiac DPN a má vyplatenú odmenu. Uvádza sa počet hodin 0 alebo 999. Ďakujem
Jana Motyčková
30.01.23,18:12
Môj názor - 0.
999 sa uvádza, keď sa hodiny nesledujú. Ak je odmena vyplatená a nie sú zaevidované hodiny "navyše", ktoré predtým vykázané nie sú, tak sa uvedie 0 hodín.
999 sa uvádza, keď sa hodiny nesledujú. Ak je odmena vyplatená a nie sú zaevidované hodiny "navyše", ktoré predtým vykázané nie sú, tak sa uvedie 0 hodín.
rrrrr
04.02.23,18:34
Dobrý deň,
do počtu hodín budeme započítavať aj počet hodín preplatenej nevyčerpanej dovolenky? a pohotovosť mimo pracoviska?
Ďakujem
pekný víkend
do počtu hodín budeme započítavať aj počet hodín preplatenej nevyčerpanej dovolenky? a pohotovosť mimo pracoviska?
Ďakujem
pekný víkend
Iveta Matlovičová
05.02.23,10:41
Dobrý deň,
do počtu hodín budeme započítavať aj počet hodín preplatenej nevyčerpanej dovolenky? a pohotovosť mimo pracoviska?
Ďakujem
pekný víkend
pohotovosť mimo pracoviska - je platená náhradou, ktorá vstupuje do VZ, preto sa jej hodiny zapocitaju
nahrada mzdy za preplatenie nevyceerpanej dovolenky - vstupuje do VZ, preto sa jej hodiny zapocitaju, ale:
ak je nevycerpana dovolenka preplatena v "poslednej vyplate", standardny fond (napr. odpracuje cely svoj fond 176 h) sa nenavysuje o hodiny preplatenej dovolenky, odpracovane hodiny by mali byt zapocitane v MVP len jedenkrat
odpoveď zo SP zo dňa 10.2.2023: Ak by v mesačnom výkaze 02/2023 bola časť VZ 1000 € za počet odpracovaných hodín: 150 a zároveň časť VZ 100 eur za 50 hodín nevyčerpanej dovolenky, v súlade s poučením v MVP: Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny (napr. náhrada mzdy za čerpanú dovolenku) sa uvedie VZ 1100 eur a počet hodín 200. Svoju odpoved vyssie som opravila s vyssie uvedenou odpovedou.
aksa preplati dovolenka az v case, kedy uz zamestnanec nepracuje a bude vykazana nie v MVP, ale vo VP tak sa hodiny nevycerpanej dovolenky rozpocitaju:
Príklad SP: "Právny vzťah trval od 01.01.2023 do 28.02.2023. V mesačnom výkaze 01/2023 bol VZ 1000 € a počet hodín 160. V mesačnom výkaze 02/2023 bol VZ 1000 € a počet hodín 150. Po skončení právneho vzťahu bola zamestnancovi v mesiaci 04/2023 preplatená nevyčerpaná dovolenka za 2 dni t.j. za 16 hodín v sume 100 € ."
O d p o v e ď: V tlačive Výkaz poistného sa na riadku za obdobie 01/2023 uvedie VZ 50 € a počet hodín 8 a na riadku za obdobie 02/2023 bude suma VZ 50 € a počet hodín 8.
do počtu hodín budeme započítavať aj počet hodín preplatenej nevyčerpanej dovolenky? a pohotovosť mimo pracoviska?
Ďakujem
pekný víkend
pohotovosť mimo pracoviska - je platená náhradou, ktorá vstupuje do VZ, preto sa jej hodiny zapocitaju
nahrada mzdy za preplatenie nevyceerpanej dovolenky - vstupuje do VZ, preto sa jej hodiny zapocitaju, ale:
ak je nevycerpana dovolenka preplatena v "poslednej vyplate", standardny fond (napr. odpracuje cely svoj fond 176 h) sa nenavysuje o hodiny preplatenej dovolenky, odpracovane hodiny by mali byt zapocitane v MVP len jedenkrat
odpoveď zo SP zo dňa 10.2.2023: Ak by v mesačnom výkaze 02/2023 bola časť VZ 1000 € za počet odpracovaných hodín: 150 a zároveň časť VZ 100 eur za 50 hodín nevyčerpanej dovolenky, v súlade s poučením v MVP: Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny (napr. náhrada mzdy za čerpanú dovolenku) sa uvedie VZ 1100 eur a počet hodín 200. Svoju odpoved vyssie som opravila s vyssie uvedenou odpovedou.
aksa preplati dovolenka az v case, kedy uz zamestnanec nepracuje a bude vykazana nie v MVP, ale vo VP tak sa hodiny nevycerpanej dovolenky rozpocitaju:
Príklad SP: "Právny vzťah trval od 01.01.2023 do 28.02.2023. V mesačnom výkaze 01/2023 bol VZ 1000 € a počet hodín 160. V mesačnom výkaze 02/2023 bol VZ 1000 € a počet hodín 150. Po skončení právneho vzťahu bola zamestnancovi v mesiaci 04/2023 preplatená nevyčerpaná dovolenka za 2 dni t.j. za 16 hodín v sume 100 € ."
O d p o v e ď: V tlačive Výkaz poistného sa na riadku za obdobie 01/2023 uvedie VZ 50 € a počet hodín 8 a na riadku za obdobie 02/2023 bude suma VZ 50 € a počet hodín 8.
rrrrr
05.02.23,11:33
Dakujem. Takze aj zrazenu precerpanu dovolenku zahrnut. Teda o tu sumu ponizit hodiny? Ja si neviem predstavit, ze sa to ma chovat raz tak raz tak :(.
dakujem pekne
dakujem pekne
Jana Motyčková
06.02.23,08:56
podla mojho nazoru - ak je nevycerpana dovolenka preplatena v "poslednej vyplate", standardny fond (napr. odpracuje cely svoj fond 176 h) sa nenavysuje o hodiny preplatenej dovolenky, odpracovane hodiny by mali byt zapocitane v MVP len jedenkrat, ale ak sa preplati dovolenka az v case, kedy uz zamestnanec nepracuje a bude vykazana nie v MVP, ale vo VP tak sa hodiny nevycerpanej dovolenky rozpocitaju:
S týmto nesúhlasím, aj keď je preplatená nevyčerpaná dovolenka v poslednom mesiaci, hodiny preplatenej dovolenky by som do výkazu uvádzala. Vo výkaze nejde o fond pracovného času a pod., ale hodiny, ktoré zodpovedajú vykázanému príjmu.
S týmto nesúhlasím, aj keď je preplatená nevyčerpaná dovolenka v poslednom mesiaci, hodiny preplatenej dovolenky by som do výkazu uvádzala. Vo výkaze nejde o fond pracovného času a pod., ale hodiny, ktoré zodpovedajú vykázanému príjmu.
Jana Motyčková
06.02.23,08:58
Dakujem. Takze aj zrazenu precerpanu dovolenku zahrnut. Teda o tu sumu ponizit hodiny? Ja si neviem predstavit, ze sa to ma chovat raz tak raz tak :(.
dakujem pekne
Ak sa o VZ znižuje o prečerpanú dovolenku, ponížila by som aj hodiny. Ale predpokladám, že mínusové hodiny by hlásili chybu.
dakujem pekne
Ak sa o VZ znižuje o prečerpanú dovolenku, ponížila by som aj hodiny. Ale predpokladám, že mínusové hodiny by hlásili chybu.
Iveta Matlovičová
07.02.23,06:03
S týmto nesúhlasím, aj keď je preplatená nevyčerpaná dovolenka v poslednom mesiaci, hodiny preplatenej dovolenky by som do výkazu uvádzala. Vo výkaze nejde o fond pracovného času a pod., ale hodiny, ktoré zodpovedajú vykázanému príjmu.
OK, poslala som pre istotu dopyt na SP, potom dam vediet ... ale je to dalsi legislativny blud, absolutne nechapem, komu-naco bude sluzit parameter "pocet hodin" je to totalna absuridita, ved hodiny (ne/odpracovane) vykazujeme vo vykazoch trexima, praca 2_04 ...mam toho plne :D
OK, poslala som pre istotu dopyt na SP, potom dam vediet ... ale je to dalsi legislativny blud, absolutne nechapem, komu-naco bude sluzit parameter "pocet hodin" je to totalna absuridita, ved hodiny (ne/odpracovane) vykazujeme vo vykazoch trexima, praca 2_04 ...mam toho plne :D
ľuba
07.02.23,12:34
Dobrý deň
viete mi poradiť, aký kód podľa SK ISCO-08 uviesť pri konateľovi (štatutár), ktorý je odmeňovaný mesačne na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Ďakujem.
viete mi poradiť, aký kód podľa SK ISCO-08 uviesť pri konateľovi (štatutár), ktorý je odmeňovaný mesačne na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. Ďakujem.
Jana Motyčková
07.02.23,15:37
Dala by som 1120003 Člen predstavenstva a iného riadiaceho orgánu spoločnosti
Konateľ v zozname nie je, toto je najbližšie.
Konateľ v zozname nie je, toto je najbližšie.
ľuba
07.02.23,20:14
Ďakujem.
Pekný večer
Pekný večer
tomare
10.02.23,06:42
Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny
tak to znamená ak zamestnanec robí v sobotu a má 8 hod. práca +8 hod.príplatok nadčas +8 hod. príplatok sobota+8hod.odmena = 32 hodín za tento deň do mesačného výkazu??
tak to znamená ak zamestnanec robí v sobotu a má 8 hod. práca +8 hod.príplatok nadčas +8 hod. príplatok sobota+8hod.odmena = 32 hodín za tento deň do mesačného výkazu??
tomare
10.02.23,07:18
Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny
tak to znamená ak zamestnanec robí v sobotu a má 8 hod. práca +8 hod.príplatok nadčas +8 hod. príplatok sobota+8hod.odmena = 32 hodín za tento deň do mesačného výkazu??
Ja som za 8 hodín.
Stále sa uvádza, že ak nevieme hodiny uveďte 999. Ale to dám 999.00 alebo 999.99?
tak to znamená ak zamestnanec robí v sobotu a má 8 hod. práca +8 hod.príplatok nadčas +8 hod. príplatok sobota+8hod.odmena = 32 hodín za tento deň do mesačného výkazu??
Ja som za 8 hodín.
Stále sa uvádza, že ak nevieme hodiny uveďte 999. Ale to dám 999.00 alebo 999.99?
Jana Motyčková
10.02.23,09:00
Ja som za 8 hodín.
Stále sa uvádza, že ak nevieme hodiny uveďte 999. Ale to dám 999.00 alebo 999.99?
Áno, 8 hodín.
Keďže uvádzajú 999, tak dávame 999.0
Stále sa uvádza, že ak nevieme hodiny uveďte 999. Ale to dám 999.00 alebo 999.99?
Áno, 8 hodín.
Keďže uvádzajú 999, tak dávame 999.0
Iveta Matlovičová
10.02.23,15:32
Dobrý deň,
do počtu hodín budeme započítavať aj počet hodín preplatenej nevyčerpanej dovolenky? a pohotovosť mimo pracoviska?
Ďakujem
pekný víkend
prisla mi dnes odpoved zo SP a v tomto zmysle som opravila aj moju odpoved v povodnom prispevku c. 32, plati, ze ak je nevycerpana dovolenka preplatena v "poslednej vyplate", standardny fond (napr. odpracuje cely svoj fond 176 h) sa navysuje o hodiny preplatenej dovolenky
mimo temu: "pocet hodin" vo vykaze SP nema ziadnu vypovedaciu hodnotu, ked sa plati zamestnancovi priplatok na nadcas, ktory bol sobotou, a zaroven sviatkom, vsetky 3 druhy priplatokov vstupuju do VZ, ale hodiny nezapocitam napr. 3 x 8 h = 24 h ale len 8 h, nehovoriac o tom, ze odpracovane hodiny uvadzame vo vykazoch ako je Praca 2-04 a v Trexime uplne rozobrane dopodrobne, este mozeme cakat, ze aj vo vykaze na zdravotne poistenie budeme uvadzat hodiny ... to si nemoze SP tahat odpracovane hodiny z Treximy?
odpoveď zo SP zo dňa 10.2.2023: Ak by v mesačnom výkaze 02/2023 bola časť VZ 1000 € za počet odpracovaných hodín: 150 a zároveň časť VZ 100 eur za 50 hodín nevyčerpanej dovolenky, v súlade s poučením v MVP: Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny (napr. náhrada mzdy za čerpanú dovolenku) sa uvedie VZ 1100 eur a počet hodín 200.
do počtu hodín budeme započítavať aj počet hodín preplatenej nevyčerpanej dovolenky? a pohotovosť mimo pracoviska?
Ďakujem
pekný víkend
prisla mi dnes odpoved zo SP a v tomto zmysle som opravila aj moju odpoved v povodnom prispevku c. 32, plati, ze ak je nevycerpana dovolenka preplatena v "poslednej vyplate", standardny fond (napr. odpracuje cely svoj fond 176 h) sa navysuje o hodiny preplatenej dovolenky
mimo temu: "pocet hodin" vo vykaze SP nema ziadnu vypovedaciu hodnotu, ked sa plati zamestnancovi priplatok na nadcas, ktory bol sobotou, a zaroven sviatkom, vsetky 3 druhy priplatokov vstupuju do VZ, ale hodiny nezapocitam napr. 3 x 8 h = 24 h ale len 8 h, nehovoriac o tom, ze odpracovane hodiny uvadzame vo vykazoch ako je Praca 2-04 a v Trexime uplne rozobrane dopodrobne, este mozeme cakat, ze aj vo vykaze na zdravotne poistenie budeme uvadzat hodiny ... to si nemoze SP tahat odpracovane hodiny z Treximy?
odpoveď zo SP zo dňa 10.2.2023: Ak by v mesačnom výkaze 02/2023 bola časť VZ 1000 € za počet odpracovaných hodín: 150 a zároveň časť VZ 100 eur za 50 hodín nevyčerpanej dovolenky, v súlade s poučením v MVP: Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny (napr. náhrada mzdy za čerpanú dovolenku) sa uvedie VZ 1100 eur a počet hodín 200.
Jana Motyčková
10.02.23,15:40
mimo temu: "pocet hodin" vo vykaze SP nema ziadnu vypovedaciu hodnotu, ked sa plati zamestnancovi priplatok na nadcas, ktory bol sobotou, a zaroven sviatkom, vsetky 3 druhy priplatokov vstupuju do VZ, ale hodiny nezapocitam napr. 3 x 8 h = 24 h ale len 8 h, nehovoriac o tom, ze odpracovane hodiny uvadzame vo vykazoch ako je Praca 2-04 a v Trexime uplne rozobrane dopodrobne, este mozeme cakat, ze aj vo vykaze na zdravotne poistenie budeme uvadzat hodiny ... to si nemoze SP tahat odpracovane hodiny z Treximy?
Toto myslím nebol výmysel SP, ona tie údaje len musí zbierať. Ale naozaj z tých hodín nikto nič nezistí, nemajú žiadnu výpovednú hodnotu.
Toto myslím nebol výmysel SP, ona tie údaje len musí zbierať. Ale naozaj z tých hodín nikto nič nezistí, nemajú žiadnu výpovednú hodnotu.
Iveta Matlovičová
10.02.23,15:44
Toto myslím nebol výmysel SP, ona tie údaje len musí zbierať. Ale naozaj z tých hodín nikto nič nezistí, nemajú žiadnu výpovednú hodnotu.
viem, ze SP to len realizuje, ... vymysel to bol na pode ministerstva prace (ak mam dobre informacie), je to absurdita ako brno, mali by to zrusit
viem, ze SP to len realizuje, ... vymysel to bol na pode ministerstva prace (ak mam dobre informacie), je to absurdita ako brno, mali by to zrusit
mc_zapad
22.03.23,11:59
Dobrý deň,
ak je v dohode o vykonaní práce uvedený rozsah pracovnej úlohy v hod. spolu max. 23 hod., aj v takom prípade sa uvádza do RLFO týžd. rozsah úväzku 99,99?
Ďakujem pekne za odpoveď.
ak je v dohode o vykonaní práce uvedený rozsah pracovnej úlohy v hod. spolu max. 23 hod., aj v takom prípade sa uvádza do RLFO týžd. rozsah úväzku 99,99?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
23.03.23,09:30
Dobrý deň,
ak je v dohode o vykonaní práce uvedený rozsah pracovnej úlohy v hod. spolu max. 23 hod., aj v takom prípade sa uvádza do RLFO týžd. rozsah úväzku 99,99?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Podľa posledných pokynov zo SP :
Ak je v dokumente, ktorým bol uzatvorený právny vzťah uvedený rozsah pracovného času spôsobom maximálne/minimálne XY hodín, uvedie sa max./min. hodnota.
Ak je v dokumente, ktorým bol uzatvorený právny vzťah uvedený rozsah pracovného času na dni/mesiace/roky, vykoná sa prepočet na týždenný rozsah pracovného času.
Vychádza sa zo stanovených priemerných počtov:
priemerný počet dní v roku (365 + 365 + 365 + 366) : 4 = 365,25
priemerný počet týždňov v roku (365,25 : 7 dní) = 52,179
priemerný počet dní v mesiaci (365,25 : 12) = 30,4375
priemerný počet týždňov v mesiaci (30,4375 : 7) = 4,348
priemerný počet pracovných dní v mesiaci = 4,3482 x 5 = 21,74
Ak je nutné, výsledná hodnota týždenného rozsahu pracovného času sa zaokrúhľuje rovnako, ako vymeriavací základ, t. j. na stotiny nadol (napr. hodnota týždenného rozsahu práce 35,12878 sa zaokrúhli na 35,12.)
Čiže ak je dohodnuté max 23 hodín (neviem na akú dobu), tak ak je to najviac na týždeň, uviedla by som 23. Ak dohoda je na dlhšiu dobu treba urobiť prepočet na týždeň.
ak je v dohode o vykonaní práce uvedený rozsah pracovnej úlohy v hod. spolu max. 23 hod., aj v takom prípade sa uvádza do RLFO týžd. rozsah úväzku 99,99?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Podľa posledných pokynov zo SP :
Ak je v dokumente, ktorým bol uzatvorený právny vzťah uvedený rozsah pracovného času spôsobom maximálne/minimálne XY hodín, uvedie sa max./min. hodnota.
Ak je v dokumente, ktorým bol uzatvorený právny vzťah uvedený rozsah pracovného času na dni/mesiace/roky, vykoná sa prepočet na týždenný rozsah pracovného času.
Vychádza sa zo stanovených priemerných počtov:
priemerný počet dní v roku (365 + 365 + 365 + 366) : 4 = 365,25
priemerný počet týždňov v roku (365,25 : 7 dní) = 52,179
priemerný počet dní v mesiaci (365,25 : 12) = 30,4375
priemerný počet týždňov v mesiaci (30,4375 : 7) = 4,348
priemerný počet pracovných dní v mesiaci = 4,3482 x 5 = 21,74
Ak je nutné, výsledná hodnota týždenného rozsahu pracovného času sa zaokrúhľuje rovnako, ako vymeriavací základ, t. j. na stotiny nadol (napr. hodnota týždenného rozsahu práce 35,12878 sa zaokrúhli na 35,12.)
Čiže ak je dohodnuté max 23 hodín (neviem na akú dobu), tak ak je to najviac na týždeň, uviedla by som 23. Ak dohoda je na dlhšiu dobu treba urobiť prepočet na týždeň.
mc_zapad
15.06.23,12:04
Dobrý deň,
dohoda o vykonaní práce uzatvorená od 19.6. do 31.8.2023, rozsah prac. úlohy je max. 100 hod. Aký týždenný úväzok zadať prosím?
Ďakujem pekne za odpoveď.
dohoda o vykonaní práce uzatvorená od 19.6. do 31.8.2023, rozsah prac. úlohy je max. 100 hod. Aký týždenný úväzok zadať prosím?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
15.06.23,15:50
Ak nie je dohodnuté, ktoré dni bude robiť, tak od 19.6. do 31.8. je 12+31+31 = 74 dní = 10,5714 týždňa.
100/10,5714 = 9,45. Uvediete 9,45.
Ak je ale dohodnuté, že bude vždy robiť pondelok a štvrtok napríklad, alebo od pondelka do štvrtka (19.6. je pondelok a 31.8. je štvrtok), tak sa započíta celých 11 týždňov a do RLFO uvediete 100/11.
100/10,5714 = 9,45. Uvediete 9,45.
Ak je ale dohodnuté, že bude vždy robiť pondelok a štvrtok napríklad, alebo od pondelka do štvrtka (19.6. je pondelok a 31.8. je štvrtok), tak sa započíta celých 11 týždňov a do RLFO uvediete 100/11.
Negoce
16.06.23,08:26
Ak nie je dohodnuté, ktoré dni bude robiť, tak od 19.6. do 31.8. je 12+31+31 = 74 dní = 10,5714 týždňa.
100/10,5714 = 9,45. Uvediete 9,45.
Ak je ale dohodnuté, že bude vždy robiť pondelok a štvrtok napríklad, alebo od pondelka do štvrtka (19.6. je pondelok a 31.8. je štvrtok), tak sa započíta celých 11 týždňov a do RLFO uvediete 100/11.
ja uvádzam 9999 (máme málo DoVP), je to nesprávne?
100/10,5714 = 9,45. Uvediete 9,45.
Ak je ale dohodnuté, že bude vždy robiť pondelok a štvrtok napríklad, alebo od pondelka do štvrtka (19.6. je pondelok a 31.8. je štvrtok), tak sa započíta celých 11 týždňov a do RLFO uvediete 100/11.
ja uvádzam 9999 (máme málo DoVP), je to nesprávne?
Jana Motyčková
16.06.23,11:29
ja uvádzam 9999 (máme málo DoVP), je to nesprávne?
Po tých pokynoch z 23.3. je to nesprávne. To, čo ste to nahlásili predtým, to by som neriešila.
Po tých pokynoch z 23.3. je to nesprávne. To, čo ste to nahlásili predtým, to by som neriešila.