Jozefb33
29.11.22,13:53
Dobrý deň, prosím o radu mojej žene končí RD 9 decembra a má nastúpiť do práce,ostala tehotná a je na rizikovom tehotenstve doktorka jej vypíše PN...je lepšie čerpať dovolenku a ísť potom na PN alebo ísť rovno na PN...z čoho by sa jej vypocitavala PN v oboch prípadoch?9decembra je piatok a ten víkend by PN platila už firma alebo až od pondelka 12 decembra a mi si budeme musieť tie dva dni zaplatiť na SP a ZP...Ďakujem...
ivka70
29.11.22,13:32
ak je stale zamestnana, urcite si nebude platit So-Ne SP a ZP
Jozefb33
29.11.22,13:39
Ďakujem pekne...a neviete čo je lepšie?Čerpať dovolenku a potom ísť na PN? alebo ísť rovno na PN?
Mila123
29.11.22,14:02
v podstate je to jedno, oznámila manželka, že 10 12 2022 nastupuje po RD do zamestnania? aby nemala problém so SP, nech vyčerpe pár dní D a potom nech ide na PN......PN sa jej bude počítať z pravdepodobného zárobku (ak nemala v roku 2021 žiaden príjem v zamestnaní)
Jozefb33
29.11.22,16:33
Ďakujem vám veľmi pekne...ešte otazočka môže zamestnávateľ počas RD alebo PN zmeniť pracovnú pozíciu?
Mila123
29.11.22,16:35
samozrejme, že áno, môže zmeniť pracovnú pozíciu, zakázané to nemá, len sa musí vysporiadať s pracovníkmi, kt. túto pozíciu zastávali
Mila123
29.11.22,16:37
pán Jozef, písomne oznámila manželka, že nastupuje po RD do zamestnania?
Jozefb33
29.11.22,16:59
Nie písomne,ale telefonicky presne mesiac pred nástupom...
Jozefb33
29.11.22,17:03
Potom jej zmenia pracovnú zmluvu?ako môžu zmeniť pracovnú zmluvu keď je na RD a potom na PN?nerozumiem tomu úplne...
Mila123
29.11.22,17:25
ako donútite zamestnávateľa, že musí držať pracovné miesto zamestnanca, ktorý je na RD, PN? ak by manželke chceli zmeniť pracovnú pozíciu, ktorú má na PZ musia jej dať výpoveď, výpovedná doba cez RD a PN nebeží....alebo sa budú chcieť s ňou dohodnúť
Jozefb33
30.11.22,04:37
Keď ju presunú na inú pozíciu tak jej ale na mzdu nemôžu siahať pokiaľ to nemá tak v zmluve nie?