Jana Motyčková
29.11.22,20:31
Od 1.1.2023 platia zmeny pri rozpočítavaní príjmov do Výkazu poistného pre Sociálnu poisťovňu. Ide o zmenené, resp. nové znenie § 139b.
Zmeny nastávajú v prípadoch, kedy sa príjem vykazuje vo Výkaze poistného.
A. Príjem zúčtovaný po skončení poistenia zamestnancovi s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, vrátane dohôd, sa rozpočíta na mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku poistenia okrem mesiacov, kedy bolo už poistné zaplatené z maximálneho VZ. Ide o zmeny v :
Rozpočítavaní príjmu po skončení dohody s nepravidelným príjmom – do r. 2022 sa prijem s dohody s nepravidelným príjmom zúčtovaný po skončení dohody rozpočítaval na celú dobu trvania dohody, od r. 2023 len na posledný rok trvania dohody.
Vo všetkých prípadoch sa príjem nerozpočíta na mesiace, kedy už bolo zaplatené poistné z maximálneho VZ (obdobne to platilo do r. 2022 len pre príjem vyplatený počas trvania poistenia pri právnych vzťahoch s nepravidelným príjmom – typ 2)
Príklad A1
Zamestnanec v pracovnom pomere skončil PP 30.6.2023, príjem mesačne 2000 €, v júni 10000 €. Zamestnancovi je po skončení PP zúčtovaný príjem 600 €. Príjem sa rozpočíta na január až máj po 120 €, na jún nie, keďže v júni dosiahol maximálny VZ.
Príklad A2
Zamestnanec v pracovnom pomere skončil PP 30.6.2022, príjem mesačne 2000 €, v júni 10000 €. Zamestnancovi je po skončení PP, v r. 2023, zúčtovaný príjem 600 €. Príjem sa rozpočíta na január až máj 2022 po 120 €, na jún nie, keďže v júni dosiahol maximálny VZ.
B. Príjem z dohody s nepravidelným príjmom zúčtovaný počas trvania dohody sa od r. 2023 vykazuje pri vyplatení príjmu, pričom sa rozpočítava na mesiace trvania poistenia v aktuálnom roku, pred vyplatením príjmu, okrem mesiacov, za ktoré bolo poistné zaplatené z maximálneho VZ. Od roku 2023 sa teda dohody s nepravidelným príjmom vykazujú a VZ z nich sa počíta rovnako ako iné právne vzťahy s nepravidelným príjmom do r. 2022 (typ 2). Do roku 2022 sa dohody s nepravidelným príjmom vykazovali a poistné z celého príjmu sa platilo až po skončení dohody.
Príklad B1
Zamestnanec má uzatvorenú DoPČ od 30.1. do 30.6.2023, s dohodnutým výkonom práce v januári, marci a júni, príjem za každý z týchto mesiacov 500 € - ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
Odmena za január 500 € - v lehote do 8.3.2023 vo Výkaze poistného 2/2023 zamestnávateľ vykáže :
- Mesiac 01/2023, 2 dni, VZ 500 €
Odmena za marec 500 € - v lehote do 8.5.2023 vo Výkaze poistného 4/2023 vykáže (500/3=166,66):
- Mesiac 01/2023, 2 dni, (max VZ za 2 dni : 8477/31 x 2= 546,90), VZ na ÚP 166,66, VZ na StP, IP, RFS, GP = 546,90-500 = 46,90 €
- Mesiac 02/2023, 28 dni, VZ 166,66 €
- Mesiac 03/2023, 31 dni, VZ 166,66 €
Odmena za jún 500 € - v lehote do 8.8.2023 vo Výkaze poistného 7/2023 vykáže (500/5=100):
- Mesiac 02/2023, 28 dni, VZ 100 €
- Mesiac 03/2023, 31 dni, VZ 100 €
- Mesiac 04/2023, 30 dni, VZ 100 €
- Mesiac 05/2023, 31 dni, VZ 100 €
- Mesiac 06/2023, 30 dni, VZ 100 €
Dohody s nepravidelným príjmom prechádzajúce z roku 2022 do roku 2023.
Ak dohoda s nepravidelným príjmom prechádza z roku 2022 do roku 2023 a na dohodu bol v roku 2022 zúčtovaný príjem, na účely určenia vymeriavacieho základu sa na dohodu hľadí akoby skončila 31.12.2022 a príjem zúčtovaný za rok 2022 sa vykáže až pri skončení dohody podľa pravidiel platných do 31.12.2022. V skutočnosti sa dohoda neukončuje, fikcia skončenia platí len pre určenie VZ (rozpočítanie) ale nie pre lehotu podania výkazu a splatnosť poistného - tieto lehoty sú do 8. dňa nasledujúceho mesiaca po skončení dohody (podľa pravidiel v r.2022)
Príklad B2
Zamestnanec má uzatvorenú DoVP s právom na nepravidelný príjem od 1.1.2022 do 30.4.2023. Za 11/2022 mu bol zúčtovaný príjem 180 €, za 2/2023 príjem 300 € a za mesiac 4/2023 príjem 400 €.
Vo výkaze pre SP s označením 3/2023 sa uvedú mesiace 1/2023 a 2/2023, v každom VZ 150 € (rozpočítaných 300 € za mesiac február). Lehota na podanie výkazu a splatnosť poistného je 8.4.2023
Vo výkaze pre SP s označením 5/2023 sa uvedú :
- mesiace 10/2022, 11/2022 a 12/2022 s VZ 180/3 = 60 € v každom mesiaci (rozpočítaných 180 zúčtovaných za 11/2022)
- mesiace 1/2023 až 4/2023 s VZ 400/4 = 100 € v každom mesiaci (rozpočítaných 400 € zúčtovaných za 4/2022
Lehota na podanie výkazu a splatnosti poistného je 8.6.2023
V ELDP sa uvedie doba poistenia od 1.10.2022 do 30.4.2023 a v riadkoch :
- Rok 2022 od 01.10. do 31.12., VZ 180 €
- Rok 2023 od 01.01. do 30.04., VZ 700 €
C. Príjem z dohody z uplatnenou OOP (200 €) s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, ktorý je zúčtovaný po zániku poistenia (skončení dohody) sa rozpočíta na mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku poistenia okrem mesiacov, za ktoré bolo poistné zaplatené z maximálneho VZ. VZ jednotlivých mesiacoch = pôvodný VZ bez zníženia o OOP + pomerná časť doplatku - OOP.
Poistné vo všetkých troch prípadoch A/B/C je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.
Zmeny nastávajú v prípadoch, kedy sa príjem vykazuje vo Výkaze poistného.
A. Príjem zúčtovaný po skončení poistenia zamestnancovi s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, vrátane dohôd, sa rozpočíta na mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku poistenia okrem mesiacov, kedy bolo už poistné zaplatené z maximálneho VZ. Ide o zmeny v :
Rozpočítavaní príjmu po skončení dohody s nepravidelným príjmom – do r. 2022 sa prijem s dohody s nepravidelným príjmom zúčtovaný po skončení dohody rozpočítaval na celú dobu trvania dohody, od r. 2023 len na posledný rok trvania dohody.
Vo všetkých prípadoch sa príjem nerozpočíta na mesiace, kedy už bolo zaplatené poistné z maximálneho VZ (obdobne to platilo do r. 2022 len pre príjem vyplatený počas trvania poistenia pri právnych vzťahoch s nepravidelným príjmom – typ 2)
Príklad A1
Zamestnanec v pracovnom pomere skončil PP 30.6.2023, príjem mesačne 2000 €, v júni 10000 €. Zamestnancovi je po skončení PP zúčtovaný príjem 600 €. Príjem sa rozpočíta na január až máj po 120 €, na jún nie, keďže v júni dosiahol maximálny VZ.
Príklad A2
Zamestnanec v pracovnom pomere skončil PP 30.6.2022, príjem mesačne 2000 €, v júni 10000 €. Zamestnancovi je po skončení PP, v r. 2023, zúčtovaný príjem 600 €. Príjem sa rozpočíta na január až máj 2022 po 120 €, na jún nie, keďže v júni dosiahol maximálny VZ.
B. Príjem z dohody s nepravidelným príjmom zúčtovaný počas trvania dohody sa od r. 2023 vykazuje pri vyplatení príjmu, pričom sa rozpočítava na mesiace trvania poistenia v aktuálnom roku, pred vyplatením príjmu, okrem mesiacov, za ktoré bolo poistné zaplatené z maximálneho VZ. Od roku 2023 sa teda dohody s nepravidelným príjmom vykazujú a VZ z nich sa počíta rovnako ako iné právne vzťahy s nepravidelným príjmom do r. 2022 (typ 2). Do roku 2022 sa dohody s nepravidelným príjmom vykazovali a poistné z celého príjmu sa platilo až po skončení dohody.
Príklad B1
Zamestnanec má uzatvorenú DoPČ od 30.1. do 30.6.2023, s dohodnutým výkonom práce v januári, marci a júni, príjem za každý z týchto mesiacov 500 € - ide o dohodu s nepravidelným príjmom.
Odmena za január 500 € - v lehote do 8.3.2023 vo Výkaze poistného 2/2023 zamestnávateľ vykáže :
- Mesiac 01/2023, 2 dni, VZ 500 €
Odmena za marec 500 € - v lehote do 8.5.2023 vo Výkaze poistného 4/2023 vykáže (500/3=166,66):
- Mesiac 01/2023, 2 dni, (max VZ za 2 dni : 8477/31 x 2= 546,90), VZ na ÚP 166,66, VZ na StP, IP, RFS, GP = 546,90-500 = 46,90 €
- Mesiac 02/2023, 28 dni, VZ 166,66 €
- Mesiac 03/2023, 31 dni, VZ 166,66 €
Odmena za jún 500 € - v lehote do 8.8.2023 vo Výkaze poistného 7/2023 vykáže (500/5=100):
- Mesiac 02/2023, 28 dni, VZ 100 €
- Mesiac 03/2023, 31 dni, VZ 100 €
- Mesiac 04/2023, 30 dni, VZ 100 €
- Mesiac 05/2023, 31 dni, VZ 100 €
- Mesiac 06/2023, 30 dni, VZ 100 €
Dohody s nepravidelným príjmom prechádzajúce z roku 2022 do roku 2023.
Ak dohoda s nepravidelným príjmom prechádza z roku 2022 do roku 2023 a na dohodu bol v roku 2022 zúčtovaný príjem, na účely určenia vymeriavacieho základu sa na dohodu hľadí akoby skončila 31.12.2022 a príjem zúčtovaný za rok 2022 sa vykáže až pri skončení dohody podľa pravidiel platných do 31.12.2022. V skutočnosti sa dohoda neukončuje, fikcia skončenia platí len pre určenie VZ (rozpočítanie) ale nie pre lehotu podania výkazu a splatnosť poistného - tieto lehoty sú do 8. dňa nasledujúceho mesiaca po skončení dohody (podľa pravidiel v r.2022)
Príklad B2
Zamestnanec má uzatvorenú DoVP s právom na nepravidelný príjem od 1.1.2022 do 30.4.2023. Za 11/2022 mu bol zúčtovaný príjem 180 €, za 2/2023 príjem 300 € a za mesiac 4/2023 príjem 400 €.
Vo výkaze pre SP s označením 3/2023 sa uvedú mesiace 1/2023 a 2/2023, v každom VZ 150 € (rozpočítaných 300 € za mesiac február). Lehota na podanie výkazu a splatnosť poistného je 8.4.2023
Vo výkaze pre SP s označením 5/2023 sa uvedú :
- mesiace 10/2022, 11/2022 a 12/2022 s VZ 180/3 = 60 € v každom mesiaci (rozpočítaných 180 zúčtovaných za 11/2022)
- mesiace 1/2023 až 4/2023 s VZ 400/4 = 100 € v každom mesiaci (rozpočítaných 400 € zúčtovaných za 4/2022
Lehota na podanie výkazu a splatnosti poistného je 8.6.2023
V ELDP sa uvedie doba poistenia od 1.10.2022 do 30.4.2023 a v riadkoch :
- Rok 2022 od 01.10. do 31.12., VZ 180 €
- Rok 2023 od 01.01. do 30.04., VZ 700 €
C. Príjem z dohody z uplatnenou OOP (200 €) s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, ktorý je zúčtovaný po zániku poistenia (skončení dohody) sa rozpočíta na mesiace trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku poistenia okrem mesiacov, za ktoré bolo poistné zaplatené z maximálneho VZ. VZ jednotlivých mesiacoch = pôvodný VZ bez zníženia o OOP + pomerná časť doplatku - OOP.
Poistné vo všetkých troch prípadoch A/B/C je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.
zvedavamb
30.11.22,09:30
Dobrý deň
a ak sa vyplatí príjem počas prerušenia napr. u matky na Rodičovskej, ako sa tento príjem rozpočíta? v danom roku bola bez VZ
ďakujem veľmi pekne
a ak sa vyplatí príjem počas prerušenia napr. u matky na Rodičovskej, ako sa tento príjem rozpočíta? v danom roku bola bez VZ
ďakujem veľmi pekne
ADB
30.11.22,14:15
Dobrý deň.
Otázočka, uistenie: príklad B1, údaj 546,9€ je určený takto:
zaokruhlit(8477,-€/31dní, nadol, na cent) * 2 dni = 546,9 € ??
Toto sa vykoná podľa § 138 odst 14. v znení od 1.1.2023 ?
Ten odst. 14 nového znenia § 138 je ale upravený, rozšírený oproti pôvodnému odst. 12 § 138.
Je k tomu novému zneniu nejaké vysvetlenie ?
Otázočka, uistenie: príklad B1, údaj 546,9€ je určený takto:
zaokruhlit(8477,-€/31dní, nadol, na cent) * 2 dni = 546,9 € ??
Toto sa vykoná podľa § 138 odst 14. v znení od 1.1.2023 ?
Ten odst. 14 nového znenia § 138 je ale upravený, rozšírený oproti pôvodnému odst. 12 § 138.
Je k tomu novému zneniu nejaké vysvetlenie ?
Jana Motyčková
30.11.22,15:39
Dobrý deň
a ak sa vyplatí príjem počas prerušenia napr. u matky na Rodičovskej, ako sa tento príjem rozpočíta? v danom roku bola bez VZ
ďakujem veľmi pekne
V zásade rovnako ako doteraz. Ak bola napr. na materskej do 15.6.2021, a v r. 2023 sa jej čosi vyplatí počas RD, príjem sa rozpočíta na 1-6/2021. Pritom keďže v 1-6/2021 mala po celý čas vylúčenú povinnosť platiť poistné, VZ na ÚP bude pomerná časť príjmu, VZ na ostatné poistenia budú nulové.
a ak sa vyplatí príjem počas prerušenia napr. u matky na Rodičovskej, ako sa tento príjem rozpočíta? v danom roku bola bez VZ
ďakujem veľmi pekne
V zásade rovnako ako doteraz. Ak bola napr. na materskej do 15.6.2021, a v r. 2023 sa jej čosi vyplatí počas RD, príjem sa rozpočíta na 1-6/2021. Pritom keďže v 1-6/2021 mala po celý čas vylúčenú povinnosť platiť poistné, VZ na ÚP bude pomerná časť príjmu, VZ na ostatné poistenia budú nulové.
Jana Motyčková
30.11.22,15:49
Dobrý deň.
Otázočka, uistenie: príklad B1, údaj 546,9€ je určený takto:
zaokruhlit(8477,-€/31dní, nadol, na cent) * 2 dni = 546,9 € ??
Toto sa vykoná podľa § 138 odst 14. v znení od 1.1.2023 ?
Ten odst. 14 nového znenia § 138 je ale upravený, rozšírený oproti pôvodnému odst. 12 § 138.
Je k tomu novému zneniu nejaké vysvetlenie ?
Stále je v ods. 14 posledná veta "Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol." Ods. 14 je o krátení maximálneho VZ a k tomu sa viaže uvedené zaokrúhlenie.
Alebo je otázka o niečom inom?
Otázočka, uistenie: príklad B1, údaj 546,9€ je určený takto:
zaokruhlit(8477,-€/31dní, nadol, na cent) * 2 dni = 546,9 € ??
Toto sa vykoná podľa § 138 odst 14. v znení od 1.1.2023 ?
Ten odst. 14 nového znenia § 138 je ale upravený, rozšírený oproti pôvodnému odst. 12 § 138.
Je k tomu novému zneniu nejaké vysvetlenie ?
Stále je v ods. 14 posledná veta "Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol." Ods. 14 je o krátení maximálneho VZ a k tomu sa viaže uvedené zaokrúhlenie.
Alebo je otázka o niečom inom?
ADB
01.12.22,06:32
Stále je v ods. 14 posledná veta "Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol." Ods. 14 je o krátení maximálneho VZ a k tomu sa viaže uvedené zaokrúhlenie.
Alebo je otázka o niečom inom?
Aktuálne platný odst. 12 § 138. je jasný stručný.
Odst. 14 § 138 (platný od 1.1.2023) je dlhší a nerozumiem hlavne predposlednej vete "Ak sa poistné na dôchodkové poistenie dodatočne dopláca len za časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ podľa odsekov 9 a 12 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné dopláca."
Preto sa pýtam, že či je k tomu vysvetlenie, čo tým "chcel básnik povedať" ?
Alebo je otázka o niečom inom?
Aktuálne platný odst. 12 § 138. je jasný stručný.
Odst. 14 § 138 (platný od 1.1.2023) je dlhší a nerozumiem hlavne predposlednej vete "Ak sa poistné na dôchodkové poistenie dodatočne dopláca len za časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ podľa odsekov 9 a 12 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné dopláca."
Preto sa pýtam, že či je k tomu vysvetlenie, čo tým "chcel básnik povedať" ?
Jana Motyčková
01.12.22,17:42
Aktuálne platný odst. 12 § 138. je jasný stručný.
Odst. 14 § 138 (platný od 1.1.2023) je dlhší a nerozumiem hlavne predposlednej vete "Ak sa poistné na dôchodkové poistenie dodatočne dopláca len za časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ podľa odsekov 9 a 12 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné dopláca."
Preto sa pýtam, že či je k tomu vysvetlenie, čo tým "chcel básnik povedať" ?
Ide o dodatočné doplatenie poistného podľa § 142 ods. 3 (napr, za dobu štúdia, evidencie na ÚP a pod.).
Odst. 14 § 138 (platný od 1.1.2023) je dlhší a nerozumiem hlavne predposlednej vete "Ak sa poistné na dôchodkové poistenie dodatočne dopláca len za časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ podľa odsekov 9 a 12 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné dopláca."
Preto sa pýtam, že či je k tomu vysvetlenie, čo tým "chcel básnik povedať" ?
Ide o dodatočné doplatenie poistného podľa § 142 ods. 3 (napr, za dobu štúdia, evidencie na ÚP a pod.).
Analytik1
09.12.22,13:27
Dobrý deň, Pokiaľ dohoda NP vznikla 1.1.2023 - 31.3.2023, od 15.2 do 26.2.2023 ma dohodár prerušené poistne kvôli OCR nad 14 dní, vyplácam mu príjem v marci 300 €. Príjem sa rozpočítava na mesiace 1,2,3/2023 alebo iba na obdobie od posledného prerušenia (t. j. len na obdobie od 27.2 do 31.3, t. j 300/2 )?
Dakujem
Dakujem
Jana Motyčková
09.12.22,19:56
Dobrý deň, Pokiaľ dohoda NP vznikla 1.1.2023 - 31.3.2023, od 15.2 do 26.2.2023 ma dohodár prerušené poistne kvôli OCR nad 14 dní, vyplácam mu príjem v marci 300 €. Príjem sa rozpočítava na mesiace 1,2,3/2023 alebo iba na obdobie od posledného prerušenia (t. j. len na obdobie od 27.2 do 31.3, t. j 300/2 )?
Dakujem
V tomto sa bude podľa mňa postupovať ako doteraz - od posledného prerušenia.
Dakujem
V tomto sa bude podľa mňa postupovať ako doteraz - od posledného prerušenia.
Iveta Matlovičová
09.12.22,19:56
Dobrý deň, Pokiaľ dohoda NP vznikla 1.1.2023 - 31.3.2023, od 15.2 do 26.2.2023 ma dohodár prerušené poistne kvôli OCR nad 14 dní, vyplácam mu príjem v marci 300 €. Príjem sa rozpočítava na mesiace 1,2,3/2023 alebo iba na obdobie od posledného prerušenia (t. j. len na obdobie od 27.2 do 31.3, t. j 300/2 )?
Dakujem
podla mna je spravny postup ten druhy, t.j. iba na obdobie od posledného prerusenia, lebo rozpocet pre nepravidelnych dohodarov je od 1.1.2023 rovnaky ako u napr. nepravidelne odmenovanych konateloch
Dakujem
podla mna je spravny postup ten druhy, t.j. iba na obdobie od posledného prerusenia, lebo rozpocet pre nepravidelnych dohodarov je od 1.1.2023 rovnaky ako u napr. nepravidelne odmenovanych konateloch
Analytik1
21.12.22,12:45
Dobrý deň, chcem si len overiť, ak by islo vo vyssie uvedenom priklade o dohodára na NP, ktorý si uplatnuje OOP: vypovcet by vyzeral takto ?
Príklad B2
Zamestnanec má uzatvorenú DoVP s právom na nepravidelný príjem + uplatnuje si OOP od 1.10.2022 do 30.4.2023. Za 11/2022 mu bol zúčtovaný príjem 180 €, za 2/2023 príjem 300 € a za mesiac 4/2023 príjem 400 €.
Vo výkaze pre SP s označením 3/2023 sa uvedú mesiace 1/2023 a 2/2023, v každom na GP a ÚP VZ 150 € (rozpočítaných 300 € za mesiac február). Ostatné poistné 0 VZ, lebo je uplatnená OOP
Vo výkaze pre SP s označením 5/2023 sa uvedú :
- mesiace 10/2022, 11/2022 a 12/2022 s VZ 180/3 = 60 € - IBA na GP a ÚP v každom mesiaci (rozpočítaných 180 zúčtovaných za 11/2022), ostatné 0 VZ, lebo bola uplatnená výnimka z DP
- mesiace 1/2023 až 4/2023 s VZ 400/4 = 100 € v každom mesiaci na GP a ÚP,
a na RFS, SP, IP =
1/2023 a 2/2023 50 €
3/2023 a 4/2023 = 100 eur?
Ktorý § upravuje od 1/2023 výpočet odvodov pocas trvania nepravidelnej dohody s uplatnenou OOP, dakujem
Príklad B2
Zamestnanec má uzatvorenú DoVP s právom na nepravidelný príjem + uplatnuje si OOP od 1.10.2022 do 30.4.2023. Za 11/2022 mu bol zúčtovaný príjem 180 €, za 2/2023 príjem 300 € a za mesiac 4/2023 príjem 400 €.
Vo výkaze pre SP s označením 3/2023 sa uvedú mesiace 1/2023 a 2/2023, v každom na GP a ÚP VZ 150 € (rozpočítaných 300 € za mesiac február). Ostatné poistné 0 VZ, lebo je uplatnená OOP
Vo výkaze pre SP s označením 5/2023 sa uvedú :
- mesiace 10/2022, 11/2022 a 12/2022 s VZ 180/3 = 60 € - IBA na GP a ÚP v každom mesiaci (rozpočítaných 180 zúčtovaných za 11/2022), ostatné 0 VZ, lebo bola uplatnená výnimka z DP
- mesiace 1/2023 až 4/2023 s VZ 400/4 = 100 € v každom mesiaci na GP a ÚP,
a na RFS, SP, IP =
1/2023 a 2/2023 50 €
3/2023 a 4/2023 = 100 eur?
Ktorý § upravuje od 1/2023 výpočet odvodov pocas trvania nepravidelnej dohody s uplatnenou OOP, dakujem
Iveta Matlovičová
22.12.22,09:18
Podľa mňa výpočet VZ by mal byť za 03/2023 a 04/20223 takto: 0 € (pôvodný VZ na mesiac) + 100 € (rozpočítaný príjem po skončení na mesiac) = 100 € – OOP (200 €) = 0 €, t. j. VZ za jednotlivý kalendárny mesiac bude 0 €. Ostatné mesiaca by som urobila rovnako (ide o § 293fy ods. 1 a 2 ZSP)
Analytik1
28.12.22,08:32
Dobrý deň, chcem sa s vami poradiť. JE môj výpočet správny?
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 8 477 €,
Na starobné, invalidné, RFS 8 477/1 = 8 477- 200 OOP = 8 277 €
Na GP - 10 000/1 = 10 000= > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 8 477
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
Na starobné, invalidné, RFS = rozpočet na 2 mesiace = 5000/2 = 2500 €
NA GP - rozpočet iba na 1 mesiac (lebo v 1/2023 už bolo odvedené z maxima) = 5000/1
Na ÚP - rozpočet na 2 mesiace 500/2 = 2500 €
obdobie 1/2023
na SP, IP, a RFS - dopočet do maxima= 8 477 - 8 277 = 200 €
na GP - nebude
na ÚP- VZ za 1/2023 é 2500
obdobie 2/2023
na SP, IP, a RFS - 2500 -200 (OOP) = 2 300 €
na GP - 5000 €
na ÚP- VZ za 2/2023 = 2500 €
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 8 477 €,
Na starobné, invalidné, RFS 8 477/1 = 8 477- 200 OOP = 8 277 €
Na GP - 10 000/1 = 10 000= > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 8 477
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
Na starobné, invalidné, RFS = rozpočet na 2 mesiace = 5000/2 = 2500 €
NA GP - rozpočet iba na 1 mesiac (lebo v 1/2023 už bolo odvedené z maxima) = 5000/1
Na ÚP - rozpočet na 2 mesiace 500/2 = 2500 €
obdobie 1/2023
na SP, IP, a RFS - dopočet do maxima= 8 477 - 8 277 = 200 €
na GP - nebude
na ÚP- VZ za 1/2023 é 2500
obdobie 2/2023
na SP, IP, a RFS - 2500 -200 (OOP) = 2 300 €
na GP - 5000 €
na ÚP- VZ za 2/2023 = 2500 €
Analytik1
28.12.22,11:17
Prepáčte, ešte jedna otázka, ak HPP skončil 31.12.2022 a zamestnávateľ mu v 2/2023 zúčtuje príjem po skončení. V 6/2022 zamestnanec mal odvedené z maxima.
posledným obdobím poistenia je rok 2022 - pri výpočte sa postupuje podľa pravidiel platných do 31.12 (t. j. rozpočítavam /12 mesiacov) alebo keďže príjem vyplácam v 1/2023, tak sa aplikuje pravidlo, že sa nerozpočítava na mesiac, kedy bolo odvedené z maxima (teda delím 11 mesiacmi)?
ďakujem
posledným obdobím poistenia je rok 2022 - pri výpočte sa postupuje podľa pravidiel platných do 31.12 (t. j. rozpočítavam /12 mesiacov) alebo keďže príjem vyplácam v 1/2023, tak sa aplikuje pravidlo, že sa nerozpočítava na mesiac, kedy bolo odvedené z maxima (teda delím 11 mesiacmi)?
ďakujem
Jana Motyčková
28.12.22,16:20
Aj keď poistenie skončilo pred účinnosťou zákona, ale príjem je zúčtovaný za 1/2023 postupujete podľa pravidiel platných v r. 2023- rozpočítate na 11 mesiacov.
Jana Motyčková
28.12.22,17:08
Dobrý deň, chcem sa s vami poradiť. JE môj výpočet správny?
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 8 477 €,
Na starobné, invalidné, RFS 8 477/1 = 8 477- 200 OOP = 8 277 €
Na GP - 10 000/1 = 10 000= > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 8 477
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
Na starobné, invalidné, RFS = rozpočet na 2 mesiace = 5000/2 = 2500 €
NA GP - rozpočet iba na 1 mesiac (lebo v 1/2023 už bolo odvedené z maxima) = 5000/1
Na ÚP - rozpočet na 2 mesiace 500/2 = 2500 €
obdobie 1/2023
na SP, IP, a RFS - dopočet do maxima= 8 477 - 8 277 = 200 €
na GP - nebude
na ÚP- VZ za 1/2023 é 2500
obdobie 2/2023
na SP, IP, a RFS - 2500 -200 (OOP) = 2 300 €
na GP - 5000 €
na ÚP- VZ za 2/2023 = 2500 €
§ 139b sa pri rozpočítaní príjmu píše "Vymeriavací základ zamestnanca ....". Keďže VZ na GP je VZ zamestnávateľa, tak pri rozpočítaní príjmu by som do počtu mesiacov počítala ten, kde nedosiahol max VZ na starobné poistenie, čiže v uvedenom prípade na oba mesiace. Potom podľa § 139b ods. 3 sa na toto rozpočítanie vzťahuje § 138 ods. 6 - VZ zamestnávateľa a GP je VZ zamestnanca neznížený o OOP.
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023, Uplatňuje si OOP (invalidný výsluhový dôchodca)
- v januári je vyplatený príjem 8 477 €,
Na starobné, invalidné, RFS 8 477/1 = 8 477- 200 OOP = 8 277 €
Na GP - 10 000/1 = 10 000= > VZ z maxima = 8 477 €
Na ÚP = 8 477
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
Na starobné, invalidné, RFS = rozpočet na 2 mesiace = 5000/2 = 2500 €
NA GP - rozpočet iba na 1 mesiac (lebo v 1/2023 už bolo odvedené z maxima) = 5000/1
Na ÚP - rozpočet na 2 mesiace 500/2 = 2500 €
obdobie 1/2023
na SP, IP, a RFS - dopočet do maxima= 8 477 - 8 277 = 200 €
na GP - nebude
na ÚP- VZ za 1/2023 é 2500
obdobie 2/2023
na SP, IP, a RFS - 2500 -200 (OOP) = 2 300 €
na GP - 5000 €
na ÚP- VZ za 2/2023 = 2500 €
§ 139b sa pri rozpočítaní príjmu píše "Vymeriavací základ zamestnanca ....". Keďže VZ na GP je VZ zamestnávateľa, tak pri rozpočítaní príjmu by som do počtu mesiacov počítala ten, kde nedosiahol max VZ na starobné poistenie, čiže v uvedenom prípade na oba mesiace. Potom podľa § 139b ods. 3 sa na toto rozpočítanie vzťahuje § 138 ods. 6 - VZ zamestnávateľa a GP je VZ zamestnanca neznížený o OOP.
Analytik1
29.12.22,10:23
§ 139b sa pri rozpočítaní príjmu píše "Vymeriavací základ zamestnanca ....". Keďže VZ na GP je VZ zamestnávateľa, tak pri rozpočítaní príjmu by som do počtu mesiacov počítala ten, kde nedosiahol max VZ na starobné poistenie, čiže v uvedenom prípade na oba mesiace. Potom podľa § 139b ods. 3 sa na toto rozpočítanie vzťahuje § 138 ods. 6 - VZ zamestnávateľa a GP je VZ zamestnanca neznížený o OOP.
__________________
Čiže vo februári by sa malo GP rozpočítať aj na 1/2023 aj na 2/2023, t. j. 5000/2
ale za 1/2023 už bolo odvedené na GP z maxima, čiže VZ bude 0,00
a za 2/2023 bude VZ na GP 2500 ?
__________________
Čiže vo februári by sa malo GP rozpočítať aj na 1/2023 aj na 2/2023, t. j. 5000/2
ale za 1/2023 už bolo odvedené na GP z maxima, čiže VZ bude 0,00
a za 2/2023 bude VZ na GP 2500 ?
Jana Motyčková
30.12.22,11:54
Áno.
Jana Motyčková
03.01.23,09:31
Dnes prišla odpoveď SP :
Otázka :
Ak bude prijem po skončení poistenia zúčtovaný v mzde za december 2022 vyplatený v 1/2023, vykazuje sa vo výkaze poistného s označením 1/2023 – rozpočítava na podľa pravidiel platných v r. 2022 alebo podľa pravidiel platných v r. 2023?
Napr. zamestnanie skončilo v marci 2022, v marci mal zamestnanec maximálny VZ, v januári a februári nie. Zamestnávateľ poskytuje ročnú odmenu v decembrovej mzde aj odídeným zamestnancom, rozpočítať to na 1 a 2/2022 alebo 1-3/2022?
Odpoveď :
Príjem sa rozpočíta na 1 – 2/2022.
Otázka :
Ak bude prijem po skončení poistenia zúčtovaný v mzde za december 2022 vyplatený v 1/2023, vykazuje sa vo výkaze poistného s označením 1/2023 – rozpočítava na podľa pravidiel platných v r. 2022 alebo podľa pravidiel platných v r. 2023?
Napr. zamestnanie skončilo v marci 2022, v marci mal zamestnanec maximálny VZ, v januári a februári nie. Zamestnávateľ poskytuje ročnú odmenu v decembrovej mzde aj odídeným zamestnancom, rozpočítať to na 1 a 2/2022 alebo 1-3/2022?
Odpoveď :
Príjem sa rozpočíta na 1 – 2/2022.
majar
03.01.23,10:53
Ako sa bude postupovať v prípade, keď študentovi s DBPŠ a uplatnenou výnimkou z DP bude doplatená odmena po skončení dohody, ktorá skončila 31.12.2022. Odmena bude doplatená vo výplate napr. za 01/2023.
Bude sa v tomto prípade postupovať podľa zákona do 31.12.2022 (§ 297fy ods. 1)? To znamená, že odmena sa rozpočíta na mesiace trvania DBPŠ a rozpočet sa vykoná na všetky mesiace trvania DBPŠ vrátane mesiacov z maximálnym VZ?
Ďakujem za odpoveď
Bude sa v tomto prípade postupovať podľa zákona do 31.12.2022 (§ 297fy ods. 1)? To znamená, že odmena sa rozpočíta na mesiace trvania DBPŠ a rozpočet sa vykoná na všetky mesiace trvania DBPŠ vrátane mesiacov z maximálnym VZ?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
03.01.23,13:13
Ako sa bude postupovať v prípade, keď študentovi s DBPŠ a uplatnenou výnimkou z DP bude doplatená odmena po skončení dohody, ktorá skončila 31.12.2022. Odmena bude doplatená vo výplate napr. za 01/2023.
Bude sa v tomto prípade postupovať podľa zákona do 31.12.2022 (§ 297fy ods. 1)? To znamená, že odmena sa rozpočíta na mesiace trvania DBPŠ a rozpočet sa vykoná na všetky mesiace trvania DBPŠ vrátane mesiacov z maximálnym VZ?
Ďakujem za odpoveď
Áno, podľa § 293fy ods. 1 sa pri doplatení príjmu na dohodu s uplatnenou výnimkou postupuje podľa zákona platného do konca roku 2022. Ku konkrétnej otázke - áno, rozpočet sa vykoná aj na mesiace s maximálnym VZ - pre tento prípad zo všeobecného pravidla (odpoveď SP vyššie) je určená v prechodných ustanoveniach výnimka.
Bude sa v tomto prípade postupovať podľa zákona do 31.12.2022 (§ 297fy ods. 1)? To znamená, že odmena sa rozpočíta na mesiace trvania DBPŠ a rozpočet sa vykoná na všetky mesiace trvania DBPŠ vrátane mesiacov z maximálnym VZ?
Ďakujem za odpoveď
Áno, podľa § 293fy ods. 1 sa pri doplatení príjmu na dohodu s uplatnenou výnimkou postupuje podľa zákona platného do konca roku 2022. Ku konkrétnej otázke - áno, rozpočet sa vykoná aj na mesiace s maximálnym VZ - pre tento prípad zo všeobecného pravidla (odpoveď SP vyššie) je určená v prechodných ustanoveniach výnimka.
Analytik1
03.01.23,14:43
Dnes prišla odpoveď SP :
Otázka :
Ak bude prijem po skončení poistenia zúčtovaný v mzde za december 2022 vyplatený v 1/2023, vykazuje sa vo výkaze poistného s označením 1/2023 – rozpočítava na podľa pravidiel platných v r. 2022 alebo podľa pravidiel platných v r. 2023?
Napr. zamestnanie skončilo v marci 2022, v marci mal zamestnanec maximálny VZ, v januári a februári nie. Zamestnávateľ poskytuje ročnú odmenu v decembrovej mzde aj odídeným zamestnancom, rozpočítať to na 1 a 2/2022 alebo 1-3/2022?
Odpoveď :
Príjem sa rozpočíta na 1 – 2/2022.
Ale ÚP sa rozpočíta na mesiace 1,2,3 v takomto prípade však (keďže tam nie je výška ohraničená maximom! ? Alebo tiež len 1 a 2?
Otázka :
Ak bude prijem po skončení poistenia zúčtovaný v mzde za december 2022 vyplatený v 1/2023, vykazuje sa vo výkaze poistného s označením 1/2023 – rozpočítava na podľa pravidiel platných v r. 2022 alebo podľa pravidiel platných v r. 2023?
Napr. zamestnanie skončilo v marci 2022, v marci mal zamestnanec maximálny VZ, v januári a februári nie. Zamestnávateľ poskytuje ročnú odmenu v decembrovej mzde aj odídeným zamestnancom, rozpočítať to na 1 a 2/2022 alebo 1-3/2022?
Odpoveď :
Príjem sa rozpočíta na 1 – 2/2022.
Ale ÚP sa rozpočíta na mesiace 1,2,3 v takomto prípade však (keďže tam nie je výška ohraničená maximom! ? Alebo tiež len 1 a 2?
Jana Motyčková
04.01.23,07:10
Tiež len na 1,2.
Analytik1
05.01.23,17:30
Dobrý deň, môžem sa ešte s vami poradiť pri postupe takéhoto výpočtu. Je to takto správne podľa vášho názoru?
Príklad 2
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023 invalidný výsluhový dôchodca), bez OOP
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Výkaz VPP s hlavičkou 2/2022, príjem rozpočítaný na 1/2023, 31 dní poistenia,
VZ SP, IP, GP, RFS = z maxima = 8 477 €
VZ na ÚP = 10 000 €
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 bolo na SP, IP, GP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta len na 2/2023 = VZ 5000/1 = 5000 €
na ÚP sa rozpočíta tiež len na 2/2023 = 5000 /1 = 5000 eur za február 2023?
Ďakujem
Príklad 2
DOVP NP uzatvorená od 1.1.2023 do 28.2.2023 invalidný výsluhový dôchodca), bez OOP
- v januári je vyplatený príjem 10 000 €
Výkaz VPP s hlavičkou 2/2022, príjem rozpočítaný na 1/2023, 31 dní poistenia,
VZ SP, IP, GP, RFS = z maxima = 8 477 €
VZ na ÚP = 10 000 €
- vo februári - je vyplatený príjem 5000 eur
keďže v 1/2023 bolo na SP, IP, GP a RFS odvedené z maxima, tak sa príjem rozpočíta len na 2/2023 = VZ 5000/1 = 5000 €
na ÚP sa rozpočíta tiež len na 2/2023 = 5000 /1 = 5000 eur za február 2023?
Ďakujem
Jana Motyčková
05.01.23,18:29
Áno tak, keď si odmyslím, že to nepravidelný príjem nemá byť.
Lenka9
06.02.23,11:46
Dobrý deň, pri DoVP nepravidelný príjem na obdobie 12/22 - 1/23 sa príjem vypláca pri ukončení dohody v 1/23. Rozpočet poistného sa urobí iba na 1/23, keďže v 2022 nebolo nič vyplatené? Ďakujem.
Jana Motyčková
06.02.23,12:17
Dobrý deň, pri DoVP nepravidelný príjem na obdobie 12/22 - 1/23 sa príjem vypláca pri ukončení dohody v 1/23. Rozpočet poistného sa urobí iba na 1/23, keďže v 2022 nebolo nič vyplatené? Ďakujem.
Áno. Podľa môjho názoru ale bude treba vykázať vo výkaze aj 12/2022 s 0 VZ a kalendárnymi dňami trvania dohody v decembri.
Áno. Podľa môjho názoru ale bude treba vykázať vo výkaze aj 12/2022 s 0 VZ a kalendárnymi dňami trvania dohody v decembri.
rrrrr
09.02.23,13:03
Dobrý deň,
zamestnanec je po výstupe (výsttúp 31.8.2022) a idem mu doplatiť príjem. Posledné obdobie je rok 2022. Vo všektých mesiacoch dosiahol max. VZ na star.poistenie. Cize to znamena,ze teraz sa tento prijem nerozpocitava a bude VZ=0?
Dakujem
zamestnanec je po výstupe (výsttúp 31.8.2022) a idem mu doplatiť príjem. Posledné obdobie je rok 2022. Vo všektých mesiacoch dosiahol max. VZ na star.poistenie. Cize to znamena,ze teraz sa tento prijem nerozpocitava a bude VZ=0?
Dakujem
Jana Motyčková
09.02.23,14:51
Dobrý deň,
zamestnanec je po výstupe (výsttúp 31.8.2022) a idem mu doplatiť príjem. Posledné obdobie je rok 2022. Vo všektých mesiacoch dosiahol max. VZ na star.poistenie. Cize to znamena,ze teraz sa tento prijem nerozpocitava a bude VZ=0?
Dakujem
Áno, bola taká odpoveď zo SP, že ak už bolo poistné zaplatené poistné z maxima za celé obdobie poistenia v poslednom roku, tak sa poistné neplatí a ani nevykazuje.
zamestnanec je po výstupe (výsttúp 31.8.2022) a idem mu doplatiť príjem. Posledné obdobie je rok 2022. Vo všektých mesiacoch dosiahol max. VZ na star.poistenie. Cize to znamena,ze teraz sa tento prijem nerozpocitava a bude VZ=0?
Dakujem
Áno, bola taká odpoveď zo SP, že ak už bolo poistné zaplatené poistné z maxima za celé obdobie poistenia v poslednom roku, tak sa poistné neplatí a ani nevykazuje.
Analytik1
19.04.23,07:10
Dobrý deň, chcem sa spýtať na doplňujúcu otázku k príspevku "13",
HPP skončil 31.12.2022 a zamestnávateľ mu v 2/2023 zúčtuje príjem po skončení (1000 eur). V 6/2022 zamestnanec mal odvedené z maxima.
- ak mal zamestnanec k 11.8.2022 vydané rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, ako sa určí VZ na IP a PVN?
postupujem 1000 €/11 (lebo za 6/2022 bolo prekročené maximum?) = 90,90 = VZ za mesiace:
1/2022 = 90,90 €
2/2022 = 90,90 €
3/2022 = 90,90 €
4/2022 = 90,90 €
5/2022 = 90,90 €
6/2022 - sa nerozpočítava na tento mesiac, lebo bolo prekročené max
7/2022 = 90,90 €
8/2022 = 90,90/31 = 2,93 € x 10 dní = 29,30 €
9/2022 = 0VZ
10/2022 = 0 VZ
11/2022 = 0 VZ
12/2022 = 0 VZ
Alebo by sa malo pri výpočet podľa vášho názoru postupovať inak? ďakujem
HPP skončil 31.12.2022 a zamestnávateľ mu v 2/2023 zúčtuje príjem po skončení (1000 eur). V 6/2022 zamestnanec mal odvedené z maxima.
- ak mal zamestnanec k 11.8.2022 vydané rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, ako sa určí VZ na IP a PVN?
postupujem 1000 €/11 (lebo za 6/2022 bolo prekročené maximum?) = 90,90 = VZ za mesiace:
1/2022 = 90,90 €
2/2022 = 90,90 €
3/2022 = 90,90 €
4/2022 = 90,90 €
5/2022 = 90,90 €
6/2022 - sa nerozpočítava na tento mesiac, lebo bolo prekročené max
7/2022 = 90,90 €
8/2022 = 90,90/31 = 2,93 € x 10 dní = 29,30 €
9/2022 = 0VZ
10/2022 = 0 VZ
11/2022 = 0 VZ
12/2022 = 0 VZ
Alebo by sa malo pri výpočet podľa vášho názoru postupovať inak? ďakujem
Jana Motyčková
19.04.23,13:15
Tak.
skocka
22.06.23,13:38
Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Poslanec s nepravidelným príjmom bol chorý od roku 2022 do do 06.04.2023. V máji 2023 mu bola vyplatená odmena 30 €.
Ako správne rozpočítať odmenu po novom?
1. Na obdobie 5 mesiacov (30/5=6) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 6/30*24=4,80 eur a za máj 6 eur?
2 Na obdobie 2 mesiacov (30/2=15) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 15/30*24=12 eur a za máj 15 eur? Mesiace január až marec sa do obdobia rozpočítavania nepočítajú, lebo je dosiahnutý "maximálny" vymeriavací základ 0 eur?
Ďakujem za odpoveď.
skočka
prosím Vás o radu. Poslanec s nepravidelným príjmom bol chorý od roku 2022 do do 06.04.2023. V máji 2023 mu bola vyplatená odmena 30 €.
Ako správne rozpočítať odmenu po novom?
1. Na obdobie 5 mesiacov (30/5=6) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 6/30*24=4,80 eur a za máj 6 eur?
2 Na obdobie 2 mesiacov (30/2=15) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 15/30*24=12 eur a za máj 15 eur? Mesiace január až marec sa do obdobia rozpočítavania nepočítajú, lebo je dosiahnutý "maximálny" vymeriavací základ 0 eur?
Ďakujem za odpoveď.
skočka
Jana Motyčková
22.06.23,14:06
Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Poslanec s nepravidelným príjmom bol chorý od roku 2022 do do 06.04.2023. V máji 2023 mu bola vyplatená odmena 30 €.
Ako správne rozpočítať odmenu po novom?
1. Na obdobie 5 mesiacov (30/5=6) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 6/30*24=4,80 eur a za máj 6 eur?
2 Na obdobie 2 mesiacov (30/2=15) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 15/30*24=12 eur a za máj 15 eur? Mesiace január až marec sa do obdobia rozpočítavania nepočítajú, lebo je dosiahnutý "maximálny" vymeriavací základ 0 eur?
Ďakujem za odpoveď.
skočka
Na 5 mesiacov. Viackrát už SP na toto takto odpovedala, napr. "V prípade, že je zamestnancovi zúčtovaný príjem za 3/2023 v sume 3000 eur, rozpočíta sa pomerne v sume 1000 eur na 1-3/2023, pričom za 1 a 2/2023 je VZ 0 z dôvodu vylúčenej povinnosti platiť poistné. V prílohe VPP sa vykáže obdobie 1 – 3/2023."
prosím Vás o radu. Poslanec s nepravidelným príjmom bol chorý od roku 2022 do do 06.04.2023. V máji 2023 mu bola vyplatená odmena 30 €.
Ako správne rozpočítať odmenu po novom?
1. Na obdobie 5 mesiacov (30/5=6) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 6/30*24=4,80 eur a za máj 6 eur?
2 Na obdobie 2 mesiacov (30/2=15) a vymeriavací základ za apríl zobrať alikvótne 15/30*24=12 eur a za máj 15 eur? Mesiace január až marec sa do obdobia rozpočítavania nepočítajú, lebo je dosiahnutý "maximálny" vymeriavací základ 0 eur?
Ďakujem za odpoveď.
skočka
Na 5 mesiacov. Viackrát už SP na toto takto odpovedala, napr. "V prípade, že je zamestnancovi zúčtovaný príjem za 3/2023 v sume 3000 eur, rozpočíta sa pomerne v sume 1000 eur na 1-3/2023, pričom za 1 a 2/2023 je VZ 0 z dôvodu vylúčenej povinnosti platiť poistné. V prílohe VPP sa vykáže obdobie 1 – 3/2023."
skocka
23.06.23,04:42
Na 5 mesiacov. Viackrát už SP na toto takto odpovedala, napr. "V prípade, že je zamestnancovi zúčtovaný príjem za 3/2023 v sume 3000 eur, rozpočíta sa pomerne v sume 1000 eur na 1-3/2023, pričom za 1 a 2/2023 je VZ 0 z dôvodu vylúčenej povinnosti platiť poistné. V prílohe VPP sa vykáže obdobie 1 – 3/2023."
Ďakujem veľmi pekne.
Ďakujem veľmi pekne.
mc_zapad
03.07.23,13:37
Dobrý deň prajem, dohoda o vykonaní práce uzatvorená od 19.6.2023 do 31.8.20233, splatná po skončení a odovzdaní v auguste 2023, tzn. že príjem sa rozpočíta za 3 mesiace. Ako sa prihlási do zdravotnej poisťovne, ak príjem nie je za mesiac jún a júl 2023?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Iveta Matlovičová
03.07.23,13:57
Dobrý deň prajem, dohoda o vykonaní práce uzatvorená od 19.6.2023 do 31.8.20233, splatná po skončení a odovzdaní v auguste 2023, tzn. že príjem sa rozpočíta za 3 mesiace. Ako sa prihlási do zdravotnej poisťovne, ak príjem nie je za mesiac jún a júl 2023?
Ďakujem pekne za odpoveď.
v mesiaci jún a júl sa prihlási kódom 2D na tie dni, kedy dohodár pracoval (podľa dochádzky; predpokladám, že nepracoval nepretržite 5 dní zo 7 po sebe idúcich dňoch)
Ďakujem pekne za odpoveď.
v mesiaci jún a júl sa prihlási kódom 2D na tie dni, kedy dohodár pracoval (podľa dochádzky; predpokladám, že nepracoval nepretržite 5 dní zo 7 po sebe idúcich dňoch)
rrrrr
03.11.23,19:21
Dobrý deň, mame zamestnanca, ktory bol od 1.5.2023 do 30.6.2023 dočasne pracovne neschopný. Skončí prac. pomer v 3.8.2023, pričom mal vyplatený v 8/2023 odmenu a teda platil SP z max. VZ (pokratený na 3 kal.dni).
V októbri mu chceme vyplatiť odchodné, rozpočítavam SP na od 1/2023 do 8/2023, pričom príjem rozpočítam na 7 mesiacov (od 1/2023 do 7/2023)? v 8/2023 uz dosiahol max. VZ. Mesiace máj a jún sa teda počítajú do mesiacov na rozpočet. PRoste vylúčim z obdobia rozpočtu len mesiacie, kedy sa max. VZ krátil len o nástup/výstup resp. prerušenie?
Ďakujem
Pekný víkend
V októbri mu chceme vyplatiť odchodné, rozpočítavam SP na od 1/2023 do 8/2023, pričom príjem rozpočítam na 7 mesiacov (od 1/2023 do 7/2023)? v 8/2023 uz dosiahol max. VZ. Mesiace máj a jún sa teda počítajú do mesiacov na rozpočet. PRoste vylúčim z obdobia rozpočtu len mesiacie, kedy sa max. VZ krátil len o nástup/výstup resp. prerušenie?
Ďakujem
Pekný víkend
Jana Motyčková
04.11.23,11:34
Dobrý deň, mame zamestnanca, ktory bol od 1.5.2023 do 30.6.2023 dočasne pracovne neschopný. Skončí prac. pomer v 3.8.2023, pričom mal vyplatený v 8/2023 odmenu a teda platil SP z max. VZ (pokratený na 3 kal.dni).
V októbri mu chceme vyplatiť odchodné, rozpočítavam SP na od 1/2023 do 8/2023, pričom príjem rozpočítam na 7 mesiacov (od 1/2023 do 7/2023)? v 8/2023 uz dosiahol max. VZ. Mesiace máj a jún sa teda počítajú do mesiacov na rozpočet. PRoste vylúčim z obdobia rozpočtu len mesiacie, kedy sa max. VZ krátil len o nástup/výstup resp. prerušenie?
Ďakujem
Pekný víkend
Rozpočítate na 7 mesiacov január až júl, na august nie.
Ak tam ale bolo prerušené poistenie, tak len na obdobie od posledného prerušenia okrem augusta.
V októbri mu chceme vyplatiť odchodné, rozpočítavam SP na od 1/2023 do 8/2023, pričom príjem rozpočítam na 7 mesiacov (od 1/2023 do 7/2023)? v 8/2023 uz dosiahol max. VZ. Mesiace máj a jún sa teda počítajú do mesiacov na rozpočet. PRoste vylúčim z obdobia rozpočtu len mesiacie, kedy sa max. VZ krátil len o nástup/výstup resp. prerušenie?
Ďakujem
Pekný víkend
Rozpočítate na 7 mesiacov január až júl, na august nie.
Ak tam ale bolo prerušené poistenie, tak len na obdobie od posledného prerušenia okrem augusta.
rrrrr
09.01.24,13:33
Dobry den,
prosim vas doslo k zmene rozpoctu SP pri nep. prijme pri uplatneni OOP? Je toto spravne?
Zmenená bola kontrola dosiahnutia maximálneho mesačného vymeriavacieho základu. Ak zamestnanec v mesiaci prepočtu dosiahol maximum, ale maximum bolo znížené o odpočítateľnú položku, takýto mesiac je posudzovaný ako mesiac v ktorom sa nedosiahlo maximum a rozpočet sa vykonáva aj to tohto mesiaca.
Pri rozpočte príjmu sa uplatní celý zvyšok sumy ktorý zostáva do maximálneho mesačného vymeriavacieho základu (bez ohľadu na uplatnenú odpočítateľnú položku (čím akoby zamestnanec stráca zníženie o odpočítateľnú položku).
Príklad:
Dôchodca s invalidným výsluhovým dôchodkom si na dohode o vykonaní práce s nepravidelným príjmom uplatňuje OOP. V januári je vyplatený príjem 10.000,00 Eur a vo februári 5.000,00 Eur.
01/2023-01/2023:
VZ na SP = 8.277,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na IP = 8.277,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na RfS = 8.277,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na GP = 8.477,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00)
VZ na ÚP = 10.000,00
Vo februári sa príjem 5.000,00 Eur rozpočíta sumou 2.500,00 do mesiacov 01/2023 a 02/2023. (Podľa usmernenia sa príjem rozpočíta aj do januára, lebo maximum na SP je 8.477 a poistné sa platilo len z výšky 8.277,00.)
01/2023-02/2023:
VZ na SP = 200,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 200,00 [=8.477,00-8.277,00])
VZ na IP = 200,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 200,00 [=8.477,00-8.277,00])
VZ na RfS = 200,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 200,00 [=8.477,00-8.277,00])
VZ na GP = 0,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 0,00 [=8.477,00-8.477,00])
VZ na ÚP = 2.500,00
02/2023-02/2023:
VZ na SP = 2.300,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na IP = 2.300,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na RfS = 2.300,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na GP = 2.500,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00)
VZ na ÚP = 2.500,00
prosim vas doslo k zmene rozpoctu SP pri nep. prijme pri uplatneni OOP? Je toto spravne?
Zmenená bola kontrola dosiahnutia maximálneho mesačného vymeriavacieho základu. Ak zamestnanec v mesiaci prepočtu dosiahol maximum, ale maximum bolo znížené o odpočítateľnú položku, takýto mesiac je posudzovaný ako mesiac v ktorom sa nedosiahlo maximum a rozpočet sa vykonáva aj to tohto mesiaca.
Pri rozpočte príjmu sa uplatní celý zvyšok sumy ktorý zostáva do maximálneho mesačného vymeriavacieho základu (bez ohľadu na uplatnenú odpočítateľnú položku (čím akoby zamestnanec stráca zníženie o odpočítateľnú položku).
Príklad:
Dôchodca s invalidným výsluhovým dôchodkom si na dohode o vykonaní práce s nepravidelným príjmom uplatňuje OOP. V januári je vyplatený príjem 10.000,00 Eur a vo februári 5.000,00 Eur.
01/2023-01/2023:
VZ na SP = 8.277,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na IP = 8.277,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na RfS = 8.277,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na GP = 8.477,00 (príjem 10.000,00 sa ohraničí na maximum 8.477,00)
VZ na ÚP = 10.000,00
Vo februári sa príjem 5.000,00 Eur rozpočíta sumou 2.500,00 do mesiacov 01/2023 a 02/2023. (Podľa usmernenia sa príjem rozpočíta aj do januára, lebo maximum na SP je 8.477 a poistné sa platilo len z výšky 8.277,00.)
01/2023-02/2023:
VZ na SP = 200,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 200,00 [=8.477,00-8.277,00])
VZ na IP = 200,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 200,00 [=8.477,00-8.277,00])
VZ na RfS = 200,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 200,00 [=8.477,00-8.277,00])
VZ na GP = 0,00 (príjem 2.5000,00 sa ohraničí na zvyšok do maxima 0,00 [=8.477,00-8.477,00])
VZ na ÚP = 2.500,00
02/2023-02/2023:
VZ na SP = 2.300,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na IP = 2.300,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na RfS = 2.300,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00 a odpočíta sa OOP 200,00)
VZ na GP = 2.500,00 (príjem 2.5000,00 je menší ako 8.477,00)
VZ na ÚP = 2.500,00
Jana Motyčková
09.01.24,14:25
K zmene výkladu došlo koncom septembra 2023 - ak dohodár s OOP mal vyššie príjmy ako maximálny VZ, tak sa najskôr príjem ohraničí na maximum a potom sa až odpočítava 200 €. Dôsledkom potom je aj, že v tomto mesiaci nedosiahol maximálny VZ na všetky poistenia a pri rozpočítaní príjmu sa príjem rozpočítava aj na tento mesiac.
Máte to správne.
Máte to správne.
rrrrr
09.01.24,17:40
K zmene výkladu došlo koncom septembra 2023 - ak dohodár s OOP mal vyššie príjmy ako maximálny VZ, tak sa najskôr príjem ohraničí na maximum a potom sa až odpočítava 200 €. Dôsledkom potom je aj, že v tomto mesiaci nedosiahol maximálny VZ na všetky poistenia a pri rozpočítaní príjmu sa príjem rozpočítava aj na tento mesiac.
Máte to správne.
Ďakujem pekne. A ak by dohodár skončil 31.1.2023, teda pracoval by len jeden mesiac. Vo februári sa mu doplatí 5000Eur, je výpočet odvodov rovnaký ako v danom príklade?
Je prosím niekde tá zmena výkladu SP zverejnená, neviem ju nájsť.
Máte to správne.
Ďakujem pekne. A ak by dohodár skončil 31.1.2023, teda pracoval by len jeden mesiac. Vo februári sa mu doplatí 5000Eur, je výpočet odvodov rovnaký ako v danom príklade?
Je prosím niekde tá zmena výkladu SP zverejnená, neviem ju nájsť.
Iveta Matlovičová
10.01.24,05:53
Ďakujem pekne. A ak by dohodár skončil 31.1.2023, teda pracoval by len jeden mesiac. Vo februári sa mu doplatí 5000Eur, je výpočet odvodov rovnaký ako v danom príklade?
Je prosím niekde tá zmena výkladu SP zverejnená, neviem ju nájsť.
ano, rozpocet bude rovnaky (samozrejme rozpocet bude len do januara), tato zmena bola zasielana SW spolocnostiam (aspon pokial ja viem), oficialne na ich webovom sidle nie je zverejnena
Je prosím niekde tá zmena výkladu SP zverejnená, neviem ju nájsť.
ano, rozpocet bude rovnaky (samozrejme rozpocet bude len do januara), tato zmena bola zasielana SW spolocnostiam (aspon pokial ja viem), oficialne na ich webovom sidle nie je zverejnena
rrrrr
10.01.24,08:08
ano, rozpocet bude rovnaky (samozrejme rozpocet bude len do januara), tato zmena bola zasielana SW spolocnostiam (aspon pokial ja viem), oficialne na ich webovom sidle nie je zverejnena
Ďakujem, a keď v príslušnom mesiaci nedosiahne max. VZ, tak ako postupovať?
napr. príjem v 1/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 300 Eur (500-200 OOP)
príjem v 2/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 550 Eur (500+250-200OOP)
VZ na SP 2/2023 50 Eur (250-200 OOP)
Ďakujem, stále mi to nejde úplne do hlavy :(
Ďakujem, a keď v príslušnom mesiaci nedosiahne max. VZ, tak ako postupovať?
napr. príjem v 1/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 300 Eur (500-200 OOP)
príjem v 2/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 550 Eur (500+250-200OOP)
VZ na SP 2/2023 50 Eur (250-200 OOP)
Ďakujem, stále mi to nejde úplne do hlavy :(
Jana Motyčková
10.01.24,09:47
Ďakujem, a keď v príslušnom mesiaci nedosiahne max. VZ, tak ako postupovať?
napr. príjem v 1/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 300 Eur (500-200 OOP)
príjem v 2/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 550 Eur (500+250-200OOP)
VZ na SP 2/2023 50 Eur (250-200 OOP)
Ďakujem, stále mi to nejde úplne do hlavy :(
Ak ide o rozpočítavanie príjmu či už z dôvodu právneho vzťahu s nepravidelným príjmom alebo príjmu po skončení poistenia, tento sa rozpočítava na (poslednú) dobu trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia okrem mesiacov, kedy zamestnanec dosiahol maximálny vymeriavací základ na všetky poistenia v SP okrem ÚP. Ak v príslušnom mesiaci, na ktorý sa príjem započítal bola uplatnená cela OOP, tak už sa podiel VZ z tom mesiaci neznižuje o OOP. Ak v prislušnom mesiaci, na ktorý sa príjem rozpočítal bola uplatňovaná OOP ale nebola ešte uplatnená celá, rozdiel OOP sa ešte douplatňuje.
napr. príjem v 1/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 300 Eur (500-200 OOP)
príjem v 2/2023 = 500 Eur, VZ na SP 1/2023 550 Eur (500+250-200OOP)
VZ na SP 2/2023 50 Eur (250-200 OOP)
Ďakujem, stále mi to nejde úplne do hlavy :(
Ak ide o rozpočítavanie príjmu či už z dôvodu právneho vzťahu s nepravidelným príjmom alebo príjmu po skončení poistenia, tento sa rozpočítava na (poslednú) dobu trvania poistenia v poslednom kalendárnom roku trvania poistenia okrem mesiacov, kedy zamestnanec dosiahol maximálny vymeriavací základ na všetky poistenia v SP okrem ÚP. Ak v príslušnom mesiaci, na ktorý sa príjem započítal bola uplatnená cela OOP, tak už sa podiel VZ z tom mesiaci neznižuje o OOP. Ak v prislušnom mesiaci, na ktorý sa príjem rozpočítal bola uplatňovaná OOP ale nebola ešte uplatnená celá, rozdiel OOP sa ešte douplatňuje.
rrrrr
10.01.24,15:27
ďakujem pekne za vysvetlenie