Jana Motyčková
03.12.22,17:50
Od 1.1.2023 sa mení vylúčenie povinnosti platiť poistné v SP - kompletná zmena § 140 zákona o sociálnom poistení.
Ak má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné, znižuje sa o tieto dni počet dní vo výkazoch poistného a znižuje sa maximálny VZ pre SP (okrem ÚP). Ak má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné, toto vylúčenie platí aj pre zamestnávateľa za tohto zamestnanca.
Ak má povinne poistená szčo alebo dobrovoľne poistená osoba vylúčenú povinnosť platiť poistné, za túto dobu sa znižuje vymeriavací základ pre platenie poistného do SP.
Prvou dôležitou zmenou je, že vylúčenie povinnosti platiť poistné sa od 1.1.2023 bude posudzovať z každého poistenia osobitne, t.j. z každého zamestnania osobitne, osobitne z poistenia szčo, osobitne z dobrovoľného poistenia poistenia. Resp. spoločne sa posudzuje vylúčenie povinnosti platiť poistné len pre balík dobrovoľných poistení, resp. pre "balík" povinné poistenie szčo+dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.
Zamestnanec a zamestnávateľ v danom právnom vzťahu
1. PN, OČR, rehabilitačné, rekvalifikačné, ospravedlnená neprítomnosť z dôvodu účasti na štrajku - v tomto aj keď je tam zmena vo formulácii, vylúčenie povinnosti platiť poistné platí v podstate tak ako doteraz. Vylúčenie povinnosti je :
- od uznania zamestnanca za dočasne práceneschopného (v danom právnom vzťahu) do skončenia dočasnej PN, najdlhšie do uplynutia 52 týždňov trvania PN, bez ohľadu na poberanie náhrady pri PN a nemocenského;
- od 1.dňa potreby OČR do jej skončenia, najdlhšie do 14. dňa OČR, resp. do 90. dňa ošetrovania pri dlhodobej OČR,
- v období, kedy má zamestnanec nárok na rehabilitačné a rekvalifikačné,
- v období, kedy má ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu štrajku
2. Materské / starostlivosť o dieťa. Tu ide o druhú dôležitú zmenu Nové znenie vylúčenia u zamestnanca : "od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, alebo ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu, do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak pôrod nastal skôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, do konca 43. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak je iným poistencom podľa § 49, odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa"
Toto ustanovenie sa ale nebude posudzovať podľa jeho presného znenia, ale podľa SP : "S prihliadnutím na stanovisko MPSVaR na účely vylúčenia je potrebné postupovať v kontexte s inými právnymi normami právneho predpisu, t. j. s § 48, resp. § 49 zákona o sociálnom poistení a s § 166 až § 169 Zákonníka práce, a teda použiť systematický a logický výklad práva. Uvedené znamená, že na trvanie vylúčenia budú mať vplyv skutočnosti, ktoré ovplyvňujú dĺžku vyplácania dávky materské, resp. ak žena nepoberá materské, tak dĺžku trvania materskej dovolenky. Ide o skutočnosti, či žena porodí jedno dieťa alebo súčasne dve deti alebo či ide o osamelú ženu. Tieto skutočností budú mať vplyv aj na dĺžku trvania vylúčenia najdlhšie do konca 34. týždňa, 37. týždňa (u osamelej ženy) alebo 43. týždňa (ak žena porodila súčasne 2 deti)."
Zamestnanec - matka, ktorá dieťa porodila
Na základe stanovísk / odpovedí Sociálnej poisťovne sa zákon nebude vykladať striktne podľa jeho presného znenia, ale :
Ak matka poberá materské z daného právneho vzťahu zamestnanca (pracovný pomer, dohoda, konateľ,...), vylúčenie povinnosti platiť poistné bude mať v tomto právnom vzťahu po dobu poberania materského. Výnimkou je, ak by poberala materské dlhšie ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu nie z dôvodu skoršieho pôrodu, ale využila možnosť poberania materského 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, v takom prípade vylúčenie povinnosti platiť poistné sa začína od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Ak matka v pracovnom pomere nepoberá materské z neho, ale je v ňom na materskej dovolenke, bude mať po dobu materskej dovolenky vylúčenú povinnosť platiť poistné za podmienky, že na toto obdobie podá čestné vyhlásenie v SP s príslušnými dokladmi, najskôr však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, resp. odo dňa pôrodu, ak porodila skôr.
Ak matka má iné poistenie zamestnanca ako pracovný pomer (napr. dohoda, konateľ, poslanec,...), z ktorého nemá nárok na materské ani na materskú dovolenku, bude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné za podmienky, že na toto obdobie podá čestné vyhlásenie v SP s príslušnými dokladmi, od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, resp. odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, do konca 34. týždňa od začiatku vylúčenia, resp. 37. týždňa (ak je žena osamelá) alebo 43. týždňa (ak porodila súčasne 2 a viac detí). Predpokladá sa, že podmienkou uznania vylúčenia povinnosti platiť poistné bude, že v tomto právnom vzťahu nemá nárok na príjem, prípadne príjem bude znížený – toto zrejme bude SP individuálne posudzovať.
Čestné vyhlásenie
V prípadoch, kedy poistenec nežiada o materské, vylúčenie povinnosti platiť poistné bude podmienené podaním čestného vyhlásenia (ČV) na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné v Sociálnom poistení. V ČV možno uviesť aj viac období vylúčenia, resp. je možné podať viac čestných vyhlásení na viac období.
ČV je možné podať aj spätne, lehota na podanie však nie je stanovená a malo by to byť v „aktuálnom čase“. SP je v súlade s § 226 ods. 7 povinná zverejňovať zamestnávateľovi údaje, ktoré sú nevyhnutné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na sociálne poistenie z dôvodov podľa § 140 ods. 1. Sociálna poisťovňa bude môcť zverejniť zamestnávateľovi údaje o vylúčení až po tom, čo bude údaje z podaného ČV evidovať vo svojom informačnom systéme.
Poistenec v ČV uvedie a identifikuje právny vzťah, z ktorého si uplatňuje vylúčenie. Podmienky sa skúmajú pre každý právny vzťah samostatne. Ak má poistenec viac právnych vzťahov (viac zamestnaní, szčo, dobrovoľné poistenie) a chce si zo všetkých alebo viacerých uplatniť vylúčenie povinnosti platiť poistné, musí ku každému právnemu vzťahu podať do Sociálnej poisťovne samostatné ČV, resp. v ČV uvedie viac poistení. ČV sa nepodáva k právnemu vzťahu, z ktorého žiada o materské.
Čestné vyhlásenie sa podáva spravidla osobne v pobočke SP alebo poštou, nakoľko poistenec musí k ČV priložiť aj ďalšie príslušné dokumenty, avšak v prípade záujmu poistenca je možné ho podať aj štandardným spôsobom elektronicky v súlade so zákonom o eGovernmente.
V čestnom vyhlásení matka dieťaťa uvedie :
z ktorého právneho vzťahu si uplatňuje vylúčenie, s uvedením identifikačných údajov tohto právneho vzťahu, pričom ak žiada o vylúčenie z viacerých právnych vzťahov ako zamestnanec, identifikuje každý právny vzťah zamestnanca osobitne,
odkedy žiada o vylúčenie:
od začiatku 6. t. pred očakávaným dňom pôrodu (ODP), alebo
odo dňa pôrodu, ak pôrod nastal skôr ako 6 t. pred ODP, pričom uvedie aj presný dátum pôrodu, alebo
odo dňa uvedeného v ČV, ak si uplatňuje vylúčenie na základe vlastného rozhodnutia menej ako 6 t. pred ODP.
K ČV matka priloží:
Potvrdenie oprávneného lekára (gynekológa) o dátume jej ODP.
Potvrdenie zamestnávateľa o dátume nástupu zamestnankyne na MD, s uvedením IČPV.
čestné vyhlásenie o osamelosti, ak si vylúčenie uplatňuje osamelá matka, v prípade cudzinca aj iný príslušný doklad (napr. rozsudok o rozvode manželstva).
Kópia dokladu o narodení dieťaťa, ktoré nie je zapísané v matrike na území SR, ak si vylúčenie uplatňuje matka odo dňa pôrodu.
Príklad 1
Pani Anna má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku 1.2.2023, čo je presne 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Na materskej dovolenke bude 34 týždňov do 26.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke.
1. Pani Anna má nárok na materské v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
2. Pani Anna nemá nárok na materské, pani Anna podala čestné vyhlásenie v SP
V oboch prípadoch má pani Anna vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 27.9.2023.
Počet dní vo výkaze pre SP bude od februára 0.
Príklad 2
Pani Dana má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku 18.1.2023, čo je 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Na materskej dovolenke bude 34 týždňov do 12.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke.
1. Pani Dana má nárok na materské v období od 18.1.2023 do 12.9.2023. Vylúčená povinnosť platiť poistné je v období od 1.2.2023 do 12.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 13.9.2023.
2. Pani Dana nemá nárok na materské, môže podať ČV na SP na obdobie od 1.2.2023 do 12.9.2023, v takom prípade bude mať v tomto období vylúčenú povinnosť platiť poistné.
V oboch prípadoch počet dní vo výkaze pre SP bude v januári 31, napriek tomu, že od 18.1.2023 je na materskej dovolenke, od februára 0.
Ak v 2. prípade nepodala ČV do SP, v mesačnom výkaze pre SP sa bude uvádzať plný počet dní (28/31/30.../12) až do 12.9.2023.
Príklad 3
Pani Eva má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku (neskôr) 1.3.2023. Vo februári pracuje. Pôrod nastal 12.3.2023. Na materskej dovolenke je do konca 28. týždňa po pôrode, čo je do 23.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke.
1. Pani Eva má nárok na materské v období od 1.3.2023 do 23.9.2023
2. Pani Eva nemá nárok na materské, podala čestné vyhlásenie v SP (na obdobie od 1.3. do 23.9., nemohla podať ČV od 1.2., lebo nie je splnená podmienka absencie príjmu)
V oboch prípadoch má pani Eva vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.3.2023 do 23.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 24.9.2023. (Čiže kratšie ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Príklad 4
Pani Iveta má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Pôrod nastal 30.1.2023, na materskú dovolenku nastúpila 30.1.2023. Na materskej dovolenke je 34 týždňov, čo je do 24.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke. Pani Iveta má nárok na materské v období od 30.1.2023 do 24.9.2023.
Pani Iveta má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 30.1.2023 do 24.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 25.9.2023.
Počet dní vo výkaze pre SP bude v januári 29, od februára 0.
Príklad 5
Pani Anna má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku 1.2.2023, čo je presne 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Pôrod nastal 10.3.2023, porodila dvojičky. Na materskej dovolenke bude 43 týždňov od 1.2.2023 do 28.11.2023, tomto období má nárok na materské. Od 29.11.2023 nastupuje na rodičovskú dovolenku.
Vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 do 28.11.2023.
Príklad 6
Pani Katarína má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je konateľkou s pravidelným príjmom 900 € mesačne. Na konateľa sa nevzťahuje materská a rodičovská dovolenka podľa Zákonníka práce. Pani Katarína porodila 12.3.2023.
1. Pani Kataríne sa podľa zmluvy o výkone funkcie kráti odmena podľa kalendárnych dní za obdobie, kedy má nárok na materské, a má nárok na materské v období od 1.2.2023 do 26.9.2023.
2. Pani Katarína nemá nárok na materské, ale odmena konateľa sa jej kráti/nevypláca za obdobie od 1.2.2023 do 26.9.2023, podala čestné vyhlásenie v SP na toto obdobie.
3. Pani Kataríne sa odmena počas „materskej“ nekráti, nemá nárok na materské, ale podala čestné vyhlásenie v SP (na obdobie od 1.2. do 26.9.2023).
V prípade
1. má pani Katarína vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
2. má pani Katarína vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
3. podľa odpovedí SP pravdepodobne SP neuzná vylúčenie povinnosti platiť poistné, keďže Pani Katarína má každý mesiac nezníženú odmenu konateľa 900 €.
Príklad 7
Pani Petra má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, porodila 12.3.2023 1 dieťa, nie je osamelá. Pani Petra je celý rok poslancom obecného zastupiteľstva s nepravidelným príjmom, má nárok na odmenu poslanca vo výške 110 €, ktorá sa zúčtováva za mesiac november. Ide o právny vzťah s nepravidelným mesačným príjmom, bez nemocenského poistenia, nemá z tohto právneho vzťahu nárok na dávku materské, ani nemôže byť na rodičovskej dovolenke.
1. Pani Petra nepodala čestné prehlásenie v SP - nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné.
2. Pani Petra dala v SP čestné prehlásenie na obdobie od 1.2.2023 od 26.9.2023 (SP bude individuálne zisťovať, či je možný nižší rozsah práce). Ak SP vylúčenie uzná, pani Petra má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023 (34 týždňov).
Odmena poslanca vo výške 110 € zúčtovaná za mesiac november sa rozpočíta do Výkazu poistného pre SP na obdobie 1-11/2023 (110/11 = 10 € mesačne).
Vykáže sa v prípade :
1. Za mesiace 1-11/2023 30/31/28 dní, VZ 10 na StP, IP, ÚP, RFS
2. Za mesiac január 31 dní, VZ 10 € na StP, IP, RFS a ÚP
Za mesiace február až august 0 dní, VZ 0 € na StP, IP a RFS a VZ 10 € na ÚP
Za mesiac september 4 dni, VZ 10/30x4 = 1,33 € na StP, IP a RFS a VZ 10 € na ÚP
Za mesiac október a november 31/30 dní, VZ 10 € na StP, IP, RFS a ÚP
Príklad 7 – pokračovanie (viac zamestnaní)
Pani Petra z predchádzajúceho príkladu má nárok na materské v pracovnom pomere a bude na MD (požiadala) od 18.1.2023 do 12.9.2023 (ako príklad 2). Okrem toho je poslancom s nepravidelným príjmom, ako je uvedené v príklade 7.
V pracovnom pomere (ako príklad 2) má pani Petra vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 12.9.2023.
V právnom vzťahu poslanec sa bude pani Petra posudzovať presne rovnako, ako bolo uvedene v príklade 7- 1. alebo 2. variant. V 1. variante nemá vylúčenú povinnosť platiť poistne, v 2. variante má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
Zamestnanec - iný poistenec podľa § 49 (otec dieťaťa a iná osoba, ktorá dieťa neporodila), ktorý je zamestnancom, má vylúčenú povinnosť platiť poistné odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku. Ak otec nenastúpi na rodičovskú dovolenku (napr. konateľ, dohodár), tak vylúčenie trvá najdlhšie do konca 28. týždňa od začiatku vylúčenia alebo ak ide o osamelého otca do konca 31. týždňa alebo ak sa stará o 2 a viac detí do konca 37. týždňa od začiatku vylúčenia. Pre otcov a iné osoby platí obdobne ako pre matky, že ak nepoberajú v tomto období materské, vylúčenie je podmienené podaním čestného vyhlásenia v SP, podmienkou je starostlivosť o dieťa.
Príklad 8
Pán Adam je zamestnaný v pracovnom pomere. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Pán Adam čerpá
- Otcovskú dovolenku od 1.4.2023 do 14.4.2023, pokrytú dávkou materské
- Rodičovskú dovolenku od 5.10.2023 do 3.4.2024, pokrytú dávkou materské
V ostatných obdobiach pracuje. Pán Adam nie je osamelý, stará sa o 1 narodené dieťa. Otcovská dovolenka mohla trvať najdlhšie do 26.9.2023. Od 27.9.2023 mohol byť už len na rodičovskej dovolenke.
Pán Adam má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4.2023 do 14.4.2023 (následne, keď už chodí do práce, nepovažuje sa to, že sa stará o dieťa).
Od 5.10.2023 je na rodičovskej dovolenke, ale poberá materské – nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné, ani sa poistenie neprerušuje.
Zamestnávateľ vykáže pre SP :
- V mesiaci apríl 16 dní
- V mesiacoch máj až september 30/31 dní
- V októbri 31 dní, VZ bude príjem za obdobie do 5.10.
- Od novembra 30/31/29 dní, 0 príjem až do marca 2024
Ak by pán Adam dostal napr. v decembri odmenu 500 € (napr. za obdobie pred poberaním materského a pod.), tak zamestnávateľ by v decembri vykázal 31 dní a VZ pre všetky poistenia 500 €.
Príklad 9
Pán Boris je zamestnaný v pracovnom pomere. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Pán Boris čerpá v zamestnaní
- otcovskú dovolenku od narodenia dieťaťa do 26.9.2023
- rodičovskú dovolenku od 27.9.2023 do 31.12.2024.
Pritom dávku materské čerpá od 15.3.2023 do 28.3.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024.
Pán Boris podal v SP čestné prehlásenie na obdobie od 29.3. do 26.9.2023
Pán Boris :
- má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 15.3.2023 do 26.9.2023 – do nástupu na RD;
- od 27.9.2023 sa mu prerušuje poistné z dôvodu RD bez materského
- k 4.10.2023 sa ukončí prerušenie poistenia, keďže od 5.10. poberá materské
- od 5.10.2023 nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné (lebo tá je len do nástupu na RD)
- poistné sa znovu prerušuje od 4.4.2024 do 31.12.2024, keďže je na RD a od 4.4.2024 nepoberá materské.
Vo výkazoch poistného bude
- v marci 2023 14 dní
- od apríla do septembra 2023 0 dní – buď je vylúčená povinnosť, alebo prerušenie
- v októbri 2023 27 dni – poistné je prerušené do 4.10., potom nie je vylúčená povinnosť platiť p.
- od novembra do marca 30/31/29 dní
- v apríli 2024 3 dni, lebo od 4.4. je prerušené poistenie pre RD bez materského
- od mája do decembra 2024 0 dní, lebo je prerušené poistenie
Príklad 10
Pán Karol je konateľom s pravidelným príjmom. Nie je osamelý. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Na konateľa sa nevzťahuje materská a rodičovská dovolenka podľa Zákonníka práce.
1. Pánovi Karolovi sa podľa zmluvy o výkone funkcie kráti odmena podľa kalendárnych dní za obdobie, kedy má nárok na materské, a má nárok na materské (žiada) v období od 1.4.2023 do 14.4.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024. Za tieto obdobia sa odmena kráti.
Pán Karol má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4.2023 do 14.4.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024 (?) (podľa SP „Ak otec nenastúpi na rodičovskú dovolenku, tak vylúčenie trvá najdlhšie do konca 28. týždňa od začiatku vylúčenia, so započítaním obdobia vylúčenie počas 2 t.“).
2. Pán Karol okrem toho podal ČV na obdobie od 15.4.2023 do 4.10.2023, odmena konateľa sa mu v tomto čase kráti. Pán Karol má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4.2023 do 13.10.2023 ( 28 týždňov od 1.4.2023 - prvé 2 týždne má materské, potom je podané ČV a potom od 5.10. poberá zase materské, spolu najviac 28 týždňov).
Súbeh zamestnaní
Príklad 11
Pán Adam je zamestnaný v pracovnom pomere. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Pán Adam čerpá v PP otcovskú dovolenku od 1.4.2023 do 14.4.2023, pokrytú dávkou materské.
Okrem toho má po celý rok uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom, z tejto má príjem aj za obdobie 1.4.-14.4.2023.
V pracovnom pomere má pán Adam vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4. do 14.4.2023.
Na dohodu pán Adam nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Povinne poistená szčo – matka dieťaťa
Má vylúčenú povinnosť platiť poistné od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, alebo ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu, do priznania rodičovského príspevku, najdlhšie do konca 28./31./37. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak pôrod nastal skôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, do konca 34./37./43. týždňa odo dňa pôrodu.
Povinne poistená szčo - iný poistenec podľa § 49
má vylúčenú povinnosť platiť poistné odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do priznania rodičovského príspevku, najdlhšie do konca 28./31./37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa.
Povinne poistenej szčo sa prerušuje poistné v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Rovnako to platí pre dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti u povinne poistenej szčo.
Dobrovoľne poistené osoby
U dobrovoľne poistenej osoby (s výnimkou dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti povinne poistenej szčo) platí naďalej, že má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období, v ktorom poberá dávku materské z dobrovoľného nemocenského poistenia.
Príklad 12 – matka materské
Pani Anna má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je povinne poistenou szčo a má aj dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Porodila 10.3.2023. Vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 (6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu), bez ohľadu na to odkedy žiada o materské.
Činnosť szčo naďalej vykonáva. Nie je osamelá.
1. Požiadala o materské od 1.2., materské bude poberať do 26.9.2023. Od 27.9.2023 má priznaný rodičovský príspevok. Vylúčená povinnosť platiť poistné je od 1.2.2023 do 26.9.2023.
2. Požiadala o materské od 18.1., materské bude poberať do 12.9.2023. Od 1.10.2023 požiadala o rodičovský príspevok. Vylúčená povinnosť platiť poistné je od 1.2.2023 do 12.9.2023. (lebo do 12.9.2023 poberá materské, ďalej by mohla mať vylúčenú povinnosť platiť poistné do 26.9.2023 na základe čestného vyhlásenia na obdobie od 13.9. do 26.9.= 34 týždňov od začiatku vylúčenia).
Príklad 13 – matka bez materského
Pani Nina má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je povinne poistenou szčo. Nevznikol jej nárok na materské, nie je osamelá. Porodila 10.3.2023.
Činnosť szčo naďalej vykonáva (?).
1. Od narodenia dieťaťa poberá rodičovský príspevok : vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 do 9.3.2023.
2. Rodičovský príspevok poberá otec dieťaťa od 10.3.2023 : Nina má vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 do 26.9.2023 (? - otázkou je, či SP bude toto podmieňovať nevykonávaním činnosti, keďže materské szčo tým podmienené nie je)
Príklad 14 – otec
Dieťa sa narodilo 15.3.2023, otec dieťaťa je povinne poistenou szčo. Požiadal o materské pri narodení dieťaťa (2-týždňové) od 1.4.2023 do 14.4.2023 a potom o materské od 5.10.2023 do 3.4.2024.
Vylúčenú povinnosť má od 1.4.2023 do 14.4.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024.
Ak má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné, znižuje sa o tieto dni počet dní vo výkazoch poistného a znižuje sa maximálny VZ pre SP (okrem ÚP). Ak má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné, toto vylúčenie platí aj pre zamestnávateľa za tohto zamestnanca.
Ak má povinne poistená szčo alebo dobrovoľne poistená osoba vylúčenú povinnosť platiť poistné, za túto dobu sa znižuje vymeriavací základ pre platenie poistného do SP.
Prvou dôležitou zmenou je, že vylúčenie povinnosti platiť poistné sa od 1.1.2023 bude posudzovať z každého poistenia osobitne, t.j. z každého zamestnania osobitne, osobitne z poistenia szčo, osobitne z dobrovoľného poistenia poistenia. Resp. spoločne sa posudzuje vylúčenie povinnosti platiť poistné len pre balík dobrovoľných poistení, resp. pre "balík" povinné poistenie szčo+dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.
Zamestnanec a zamestnávateľ v danom právnom vzťahu
1. PN, OČR, rehabilitačné, rekvalifikačné, ospravedlnená neprítomnosť z dôvodu účasti na štrajku - v tomto aj keď je tam zmena vo formulácii, vylúčenie povinnosti platiť poistné platí v podstate tak ako doteraz. Vylúčenie povinnosti je :
- od uznania zamestnanca za dočasne práceneschopného (v danom právnom vzťahu) do skončenia dočasnej PN, najdlhšie do uplynutia 52 týždňov trvania PN, bez ohľadu na poberanie náhrady pri PN a nemocenského;
- od 1.dňa potreby OČR do jej skončenia, najdlhšie do 14. dňa OČR, resp. do 90. dňa ošetrovania pri dlhodobej OČR,
- v období, kedy má zamestnanec nárok na rehabilitačné a rekvalifikačné,
- v období, kedy má ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu štrajku
2. Materské / starostlivosť o dieťa. Tu ide o druhú dôležitú zmenu Nové znenie vylúčenia u zamestnanca : "od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, alebo ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu, do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak pôrod nastal skôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, do konca 43. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak je iným poistencom podľa § 49, odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa"
Toto ustanovenie sa ale nebude posudzovať podľa jeho presného znenia, ale podľa SP : "S prihliadnutím na stanovisko MPSVaR na účely vylúčenia je potrebné postupovať v kontexte s inými právnymi normami právneho predpisu, t. j. s § 48, resp. § 49 zákona o sociálnom poistení a s § 166 až § 169 Zákonníka práce, a teda použiť systematický a logický výklad práva. Uvedené znamená, že na trvanie vylúčenia budú mať vplyv skutočnosti, ktoré ovplyvňujú dĺžku vyplácania dávky materské, resp. ak žena nepoberá materské, tak dĺžku trvania materskej dovolenky. Ide o skutočnosti, či žena porodí jedno dieťa alebo súčasne dve deti alebo či ide o osamelú ženu. Tieto skutočností budú mať vplyv aj na dĺžku trvania vylúčenia najdlhšie do konca 34. týždňa, 37. týždňa (u osamelej ženy) alebo 43. týždňa (ak žena porodila súčasne 2 deti)."
Zamestnanec - matka, ktorá dieťa porodila
Na základe stanovísk / odpovedí Sociálnej poisťovne sa zákon nebude vykladať striktne podľa jeho presného znenia, ale :
Ak matka poberá materské z daného právneho vzťahu zamestnanca (pracovný pomer, dohoda, konateľ,...), vylúčenie povinnosti platiť poistné bude mať v tomto právnom vzťahu po dobu poberania materského. Výnimkou je, ak by poberala materské dlhšie ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu nie z dôvodu skoršieho pôrodu, ale využila možnosť poberania materského 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, v takom prípade vylúčenie povinnosti platiť poistné sa začína od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Ak matka v pracovnom pomere nepoberá materské z neho, ale je v ňom na materskej dovolenke, bude mať po dobu materskej dovolenky vylúčenú povinnosť platiť poistné za podmienky, že na toto obdobie podá čestné vyhlásenie v SP s príslušnými dokladmi, najskôr však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, resp. odo dňa pôrodu, ak porodila skôr.
Ak matka má iné poistenie zamestnanca ako pracovný pomer (napr. dohoda, konateľ, poslanec,...), z ktorého nemá nárok na materské ani na materskú dovolenku, bude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné za podmienky, že na toto obdobie podá čestné vyhlásenie v SP s príslušnými dokladmi, od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, resp. odo dňa pôrodu, ak porodila skôr, do konca 34. týždňa od začiatku vylúčenia, resp. 37. týždňa (ak je žena osamelá) alebo 43. týždňa (ak porodila súčasne 2 a viac detí). Predpokladá sa, že podmienkou uznania vylúčenia povinnosti platiť poistné bude, že v tomto právnom vzťahu nemá nárok na príjem, prípadne príjem bude znížený – toto zrejme bude SP individuálne posudzovať.
Čestné vyhlásenie
V prípadoch, kedy poistenec nežiada o materské, vylúčenie povinnosti platiť poistné bude podmienené podaním čestného vyhlásenia (ČV) na účely vylúčenia povinnosti platiť poistné v Sociálnom poistení. V ČV možno uviesť aj viac období vylúčenia, resp. je možné podať viac čestných vyhlásení na viac období.
ČV je možné podať aj spätne, lehota na podanie však nie je stanovená a malo by to byť v „aktuálnom čase“. SP je v súlade s § 226 ods. 7 povinná zverejňovať zamestnávateľovi údaje, ktoré sú nevyhnutné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na sociálne poistenie z dôvodov podľa § 140 ods. 1. Sociálna poisťovňa bude môcť zverejniť zamestnávateľovi údaje o vylúčení až po tom, čo bude údaje z podaného ČV evidovať vo svojom informačnom systéme.
Poistenec v ČV uvedie a identifikuje právny vzťah, z ktorého si uplatňuje vylúčenie. Podmienky sa skúmajú pre každý právny vzťah samostatne. Ak má poistenec viac právnych vzťahov (viac zamestnaní, szčo, dobrovoľné poistenie) a chce si zo všetkých alebo viacerých uplatniť vylúčenie povinnosti platiť poistné, musí ku každému právnemu vzťahu podať do Sociálnej poisťovne samostatné ČV, resp. v ČV uvedie viac poistení. ČV sa nepodáva k právnemu vzťahu, z ktorého žiada o materské.
Čestné vyhlásenie sa podáva spravidla osobne v pobočke SP alebo poštou, nakoľko poistenec musí k ČV priložiť aj ďalšie príslušné dokumenty, avšak v prípade záujmu poistenca je možné ho podať aj štandardným spôsobom elektronicky v súlade so zákonom o eGovernmente.
V čestnom vyhlásení matka dieťaťa uvedie :
z ktorého právneho vzťahu si uplatňuje vylúčenie, s uvedením identifikačných údajov tohto právneho vzťahu, pričom ak žiada o vylúčenie z viacerých právnych vzťahov ako zamestnanec, identifikuje každý právny vzťah zamestnanca osobitne,
odkedy žiada o vylúčenie:
od začiatku 6. t. pred očakávaným dňom pôrodu (ODP), alebo
odo dňa pôrodu, ak pôrod nastal skôr ako 6 t. pred ODP, pričom uvedie aj presný dátum pôrodu, alebo
odo dňa uvedeného v ČV, ak si uplatňuje vylúčenie na základe vlastného rozhodnutia menej ako 6 t. pred ODP.
K ČV matka priloží:
Potvrdenie oprávneného lekára (gynekológa) o dátume jej ODP.
Potvrdenie zamestnávateľa o dátume nástupu zamestnankyne na MD, s uvedením IČPV.
čestné vyhlásenie o osamelosti, ak si vylúčenie uplatňuje osamelá matka, v prípade cudzinca aj iný príslušný doklad (napr. rozsudok o rozvode manželstva).
Kópia dokladu o narodení dieťaťa, ktoré nie je zapísané v matrike na území SR, ak si vylúčenie uplatňuje matka odo dňa pôrodu.
Príklad 1
Pani Anna má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku 1.2.2023, čo je presne 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Na materskej dovolenke bude 34 týždňov do 26.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke.
1. Pani Anna má nárok na materské v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
2. Pani Anna nemá nárok na materské, pani Anna podala čestné vyhlásenie v SP
V oboch prípadoch má pani Anna vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 27.9.2023.
Počet dní vo výkaze pre SP bude od februára 0.
Príklad 2
Pani Dana má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku 18.1.2023, čo je 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Na materskej dovolenke bude 34 týždňov do 12.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke.
1. Pani Dana má nárok na materské v období od 18.1.2023 do 12.9.2023. Vylúčená povinnosť platiť poistné je v období od 1.2.2023 do 12.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 13.9.2023.
2. Pani Dana nemá nárok na materské, môže podať ČV na SP na obdobie od 1.2.2023 do 12.9.2023, v takom prípade bude mať v tomto období vylúčenú povinnosť platiť poistné.
V oboch prípadoch počet dní vo výkaze pre SP bude v januári 31, napriek tomu, že od 18.1.2023 je na materskej dovolenke, od februára 0.
Ak v 2. prípade nepodala ČV do SP, v mesačnom výkaze pre SP sa bude uvádzať plný počet dní (28/31/30.../12) až do 12.9.2023.
Príklad 3
Pani Eva má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku (neskôr) 1.3.2023. Vo februári pracuje. Pôrod nastal 12.3.2023. Na materskej dovolenke je do konca 28. týždňa po pôrode, čo je do 23.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke.
1. Pani Eva má nárok na materské v období od 1.3.2023 do 23.9.2023
2. Pani Eva nemá nárok na materské, podala čestné vyhlásenie v SP (na obdobie od 1.3. do 23.9., nemohla podať ČV od 1.2., lebo nie je splnená podmienka absencie príjmu)
V oboch prípadoch má pani Eva vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.3.2023 do 23.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 24.9.2023. (Čiže kratšie ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Príklad 4
Pani Iveta má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Pôrod nastal 30.1.2023, na materskú dovolenku nastúpila 30.1.2023. Na materskej dovolenke je 34 týždňov, čo je do 24.9.2023, potom pokračuje v rodičovskej dovolenke. Pani Iveta má nárok na materské v období od 30.1.2023 do 24.9.2023.
Pani Iveta má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 30.1.2023 do 24.9.2023. Zamestnávateľ oznámi prerušenie poistenia od 25.9.2023.
Počet dní vo výkaze pre SP bude v januári 29, od februára 0.
Príklad 5
Pani Anna má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je zamestnaná v pracovnom pomere. Nastupuje na materskú dovolenku 1.2.2023, čo je presne 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Pôrod nastal 10.3.2023, porodila dvojičky. Na materskej dovolenke bude 43 týždňov od 1.2.2023 do 28.11.2023, tomto období má nárok na materské. Od 29.11.2023 nastupuje na rodičovskú dovolenku.
Vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 do 28.11.2023.
Príklad 6
Pani Katarína má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je konateľkou s pravidelným príjmom 900 € mesačne. Na konateľa sa nevzťahuje materská a rodičovská dovolenka podľa Zákonníka práce. Pani Katarína porodila 12.3.2023.
1. Pani Kataríne sa podľa zmluvy o výkone funkcie kráti odmena podľa kalendárnych dní za obdobie, kedy má nárok na materské, a má nárok na materské v období od 1.2.2023 do 26.9.2023.
2. Pani Katarína nemá nárok na materské, ale odmena konateľa sa jej kráti/nevypláca za obdobie od 1.2.2023 do 26.9.2023, podala čestné vyhlásenie v SP na toto obdobie.
3. Pani Kataríne sa odmena počas „materskej“ nekráti, nemá nárok na materské, ale podala čestné vyhlásenie v SP (na obdobie od 1.2. do 26.9.2023).
V prípade
1. má pani Katarína vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
2. má pani Katarína vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
3. podľa odpovedí SP pravdepodobne SP neuzná vylúčenie povinnosti platiť poistné, keďže Pani Katarína má každý mesiac nezníženú odmenu konateľa 900 €.
Príklad 7
Pani Petra má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, porodila 12.3.2023 1 dieťa, nie je osamelá. Pani Petra je celý rok poslancom obecného zastupiteľstva s nepravidelným príjmom, má nárok na odmenu poslanca vo výške 110 €, ktorá sa zúčtováva za mesiac november. Ide o právny vzťah s nepravidelným mesačným príjmom, bez nemocenského poistenia, nemá z tohto právneho vzťahu nárok na dávku materské, ani nemôže byť na rodičovskej dovolenke.
1. Pani Petra nepodala čestné prehlásenie v SP - nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné.
2. Pani Petra dala v SP čestné prehlásenie na obdobie od 1.2.2023 od 26.9.2023 (SP bude individuálne zisťovať, či je možný nižší rozsah práce). Ak SP vylúčenie uzná, pani Petra má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023 (34 týždňov).
Odmena poslanca vo výške 110 € zúčtovaná za mesiac november sa rozpočíta do Výkazu poistného pre SP na obdobie 1-11/2023 (110/11 = 10 € mesačne).
Vykáže sa v prípade :
1. Za mesiace 1-11/2023 30/31/28 dní, VZ 10 na StP, IP, ÚP, RFS
2. Za mesiac január 31 dní, VZ 10 € na StP, IP, RFS a ÚP
Za mesiace február až august 0 dní, VZ 0 € na StP, IP a RFS a VZ 10 € na ÚP
Za mesiac september 4 dni, VZ 10/30x4 = 1,33 € na StP, IP a RFS a VZ 10 € na ÚP
Za mesiac október a november 31/30 dní, VZ 10 € na StP, IP, RFS a ÚP
Príklad 7 – pokračovanie (viac zamestnaní)
Pani Petra z predchádzajúceho príkladu má nárok na materské v pracovnom pomere a bude na MD (požiadala) od 18.1.2023 do 12.9.2023 (ako príklad 2). Okrem toho je poslancom s nepravidelným príjmom, ako je uvedené v príklade 7.
V pracovnom pomere (ako príklad 2) má pani Petra vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 12.9.2023.
V právnom vzťahu poslanec sa bude pani Petra posudzovať presne rovnako, ako bolo uvedene v príklade 7- 1. alebo 2. variant. V 1. variante nemá vylúčenú povinnosť platiť poistne, v 2. variante má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období od 1.2.2023 do 26.9.2023
Zamestnanec - iný poistenec podľa § 49 (otec dieťaťa a iná osoba, ktorá dieťa neporodila), ktorý je zamestnancom, má vylúčenú povinnosť platiť poistné odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do nástupu na rodičovskú dovolenku. Ak otec nenastúpi na rodičovskú dovolenku (napr. konateľ, dohodár), tak vylúčenie trvá najdlhšie do konca 28. týždňa od začiatku vylúčenia alebo ak ide o osamelého otca do konca 31. týždňa alebo ak sa stará o 2 a viac detí do konca 37. týždňa od začiatku vylúčenia. Pre otcov a iné osoby platí obdobne ako pre matky, že ak nepoberajú v tomto období materské, vylúčenie je podmienené podaním čestného vyhlásenia v SP, podmienkou je starostlivosť o dieťa.
Príklad 8
Pán Adam je zamestnaný v pracovnom pomere. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Pán Adam čerpá
- Otcovskú dovolenku od 1.4.2023 do 14.4.2023, pokrytú dávkou materské
- Rodičovskú dovolenku od 5.10.2023 do 3.4.2024, pokrytú dávkou materské
V ostatných obdobiach pracuje. Pán Adam nie je osamelý, stará sa o 1 narodené dieťa. Otcovská dovolenka mohla trvať najdlhšie do 26.9.2023. Od 27.9.2023 mohol byť už len na rodičovskej dovolenke.
Pán Adam má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4.2023 do 14.4.2023 (následne, keď už chodí do práce, nepovažuje sa to, že sa stará o dieťa).
Od 5.10.2023 je na rodičovskej dovolenke, ale poberá materské – nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné, ani sa poistenie neprerušuje.
Zamestnávateľ vykáže pre SP :
- V mesiaci apríl 16 dní
- V mesiacoch máj až september 30/31 dní
- V októbri 31 dní, VZ bude príjem za obdobie do 5.10.
- Od novembra 30/31/29 dní, 0 príjem až do marca 2024
Ak by pán Adam dostal napr. v decembri odmenu 500 € (napr. za obdobie pred poberaním materského a pod.), tak zamestnávateľ by v decembri vykázal 31 dní a VZ pre všetky poistenia 500 €.
Príklad 9
Pán Boris je zamestnaný v pracovnom pomere. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Pán Boris čerpá v zamestnaní
- otcovskú dovolenku od narodenia dieťaťa do 26.9.2023
- rodičovskú dovolenku od 27.9.2023 do 31.12.2024.
Pritom dávku materské čerpá od 15.3.2023 do 28.3.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024.
Pán Boris podal v SP čestné prehlásenie na obdobie od 29.3. do 26.9.2023
Pán Boris :
- má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 15.3.2023 do 26.9.2023 – do nástupu na RD;
- od 27.9.2023 sa mu prerušuje poistné z dôvodu RD bez materského
- k 4.10.2023 sa ukončí prerušenie poistenia, keďže od 5.10. poberá materské
- od 5.10.2023 nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné (lebo tá je len do nástupu na RD)
- poistné sa znovu prerušuje od 4.4.2024 do 31.12.2024, keďže je na RD a od 4.4.2024 nepoberá materské.
Vo výkazoch poistného bude
- v marci 2023 14 dní
- od apríla do septembra 2023 0 dní – buď je vylúčená povinnosť, alebo prerušenie
- v októbri 2023 27 dni – poistné je prerušené do 4.10., potom nie je vylúčená povinnosť platiť p.
- od novembra do marca 30/31/29 dní
- v apríli 2024 3 dni, lebo od 4.4. je prerušené poistenie pre RD bez materského
- od mája do decembra 2024 0 dní, lebo je prerušené poistenie
Príklad 10
Pán Karol je konateľom s pravidelným príjmom. Nie je osamelý. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Na konateľa sa nevzťahuje materská a rodičovská dovolenka podľa Zákonníka práce.
1. Pánovi Karolovi sa podľa zmluvy o výkone funkcie kráti odmena podľa kalendárnych dní za obdobie, kedy má nárok na materské, a má nárok na materské (žiada) v období od 1.4.2023 do 14.4.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024. Za tieto obdobia sa odmena kráti.
Pán Karol má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4.2023 do 14.4.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024 (?) (podľa SP „Ak otec nenastúpi na rodičovskú dovolenku, tak vylúčenie trvá najdlhšie do konca 28. týždňa od začiatku vylúčenia, so započítaním obdobia vylúčenie počas 2 t.“).
2. Pán Karol okrem toho podal ČV na obdobie od 15.4.2023 do 4.10.2023, odmena konateľa sa mu v tomto čase kráti. Pán Karol má vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4.2023 do 13.10.2023 ( 28 týždňov od 1.4.2023 - prvé 2 týždne má materské, potom je podané ČV a potom od 5.10. poberá zase materské, spolu najviac 28 týždňov).
Súbeh zamestnaní
Príklad 11
Pán Adam je zamestnaný v pracovnom pomere. Dieťa sa narodilo 15.3.2023. Pán Adam čerpá v PP otcovskú dovolenku od 1.4.2023 do 14.4.2023, pokrytú dávkou materské.
Okrem toho má po celý rok uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom, z tejto má príjem aj za obdobie 1.4.-14.4.2023.
V pracovnom pomere má pán Adam vylúčenú povinnosť platiť poistné od 1.4. do 14.4.2023.
Na dohodu pán Adam nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Povinne poistená szčo – matka dieťaťa
Má vylúčenú povinnosť platiť poistné od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, alebo ak pôrod nastal skôr, odo dňa pôrodu, do priznania rodičovského príspevku, najdlhšie do konca 28./31./37. týždňa odo dňa pôrodu, alebo ak pôrod nastal skôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, do konca 34./37./43. týždňa odo dňa pôrodu.
Povinne poistená szčo - iný poistenec podľa § 49
má vylúčenú povinnosť platiť poistné odo dňa, od ktorého sa stará o dieťaťa do priznania rodičovského príspevku, najdlhšie do konca 28./31./37. týždňa odo dňa, od ktorého sa stará o dieťa.
Povinne poistenej szčo sa prerušuje poistné v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
Rovnako to platí pre dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti u povinne poistenej szčo.
Dobrovoľne poistené osoby
U dobrovoľne poistenej osoby (s výnimkou dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti povinne poistenej szčo) platí naďalej, že má vylúčenú povinnosť platiť poistné v období, v ktorom poberá dávku materské z dobrovoľného nemocenského poistenia.
Príklad 12 – matka materské
Pani Anna má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je povinne poistenou szčo a má aj dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Porodila 10.3.2023. Vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 (6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu), bez ohľadu na to odkedy žiada o materské.
Činnosť szčo naďalej vykonáva. Nie je osamelá.
1. Požiadala o materské od 1.2., materské bude poberať do 26.9.2023. Od 27.9.2023 má priznaný rodičovský príspevok. Vylúčená povinnosť platiť poistné je od 1.2.2023 do 26.9.2023.
2. Požiadala o materské od 18.1., materské bude poberať do 12.9.2023. Od 1.10.2023 požiadala o rodičovský príspevok. Vylúčená povinnosť platiť poistné je od 1.2.2023 do 12.9.2023. (lebo do 12.9.2023 poberá materské, ďalej by mohla mať vylúčenú povinnosť platiť poistné do 26.9.2023 na základe čestného vyhlásenia na obdobie od 13.9. do 26.9.= 34 týždňov od začiatku vylúčenia).
Príklad 13 – matka bez materského
Pani Nina má predpokladaný deň pôrodu určený lekárom 15.3.2023, je povinne poistenou szčo. Nevznikol jej nárok na materské, nie je osamelá. Porodila 10.3.2023.
Činnosť szčo naďalej vykonáva (?).
1. Od narodenia dieťaťa poberá rodičovský príspevok : vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 do 9.3.2023.
2. Rodičovský príspevok poberá otec dieťaťa od 10.3.2023 : Nina má vylúčenú povinnosť platiť poistné má od 1.2.2023 do 26.9.2023 (? - otázkou je, či SP bude toto podmieňovať nevykonávaním činnosti, keďže materské szčo tým podmienené nie je)
Príklad 14 – otec
Dieťa sa narodilo 15.3.2023, otec dieťaťa je povinne poistenou szčo. Požiadal o materské pri narodení dieťaťa (2-týždňové) od 1.4.2023 do 14.4.2023 a potom o materské od 5.10.2023 do 3.4.2024.
Vylúčenú povinnosť má od 1.4.2023 do 14.4.2023 a od 5.10.2023 do 3.4.2024.
veronikasad
04.12.22,07:21
Čo sa sleduje týmto opatrením, prečo bolo zavedené?
Jana Motyčková
04.12.22,09:40
Sleduje sa napr., že matka na MD bez materského aby mala vylúčenie povinnosti platiť poistné (aj keď prerušenie by bolo lepšie) a otec, ktorý poberá materské v PP aby platil poistné, keď robí inde. Si myslím. Ale inak je to nedomyslené a úplne zle napísané, čo je jasné z toho, že sa to nemá vykladať presne ako to bolo napísané.
veronikasad
04.12.22,09:54
Janka, ďakujem. Naozaj strašne zle napísaná novela...
tomare
05.12.22,07:21
príklad 8
Od 5.10.2023 je na rodičovskej dovolenke, ale poberá materské nie je prerušenie ani vylúčenie...
čo je pre zdravotnú poisťovňu ?
ďakujem
Od 5.10.2023 je na rodičovskej dovolenke, ale poberá materské nie je prerušenie ani vylúčenie...
čo je pre zdravotnú poisťovňu ?
ďakujem
Iveta Matlovičová
05.12.22,13:52
príklad 8
Od 5.10.2023 je na rodičovskej dovolenke, ale poberá materské nie je prerušenie ani vylúčenie...
čo je pre zdravotnú poisťovňu ?
ďakujem
pre zdravotnu poistovnu bude registrovany pod kodom 2 a 1O (osoba, ktorá pobera materske)
Od 5.10.2023 je na rodičovskej dovolenke, ale poberá materské nie je prerušenie ani vylúčenie...
čo je pre zdravotnú poisťovňu ?
ďakujem
pre zdravotnu poistovnu bude registrovany pod kodom 2 a 1O (osoba, ktorá pobera materske)
Negoce
05.12.22,15:04
pre zdravotnu poistovnu bude registrovany pod kodom 2 a 1O (osoba, ktorá pobera materske)
ale nástup a ukončenie MD už zamestnávateľ nehlási príslušnej ZP , ZP informácie dostáva zo SP, alebo aj tu je zmena? hádam nie
ale nástup a ukončenie MD už zamestnávateľ nehlási príslušnej ZP , ZP informácie dostáva zo SP, alebo aj tu je zmena? hádam nie
Iveta Matlovičová
05.12.22,15:24
ale nástup a ukončenie MD už zamestnávateľ nehlási príslušnej ZP , ZP informácie dostáva zo SP, alebo aj tu je zmena? hádam nie
ano, mala by dostavat, ale su v tom zmatky, aj v sucasnosti to niektore mzdove uctarne nahlasuju, lebo podla akualneho MU, zamestnávatel to nahlásiť nemusí - ale môže, pozrite nižšie:
Pôvodné znenie MU UDZS:
Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, kedy platiteľom poistného začína, resp. prestáva byť štát) oznámi zamestnávateľ, samoplatiteľ a SZČO do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Ak zamestnávateľ oznámil zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) inštitúcii zabezpečujúcej sociálne zabezpečenie tejto osoby, povinnosť oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
Nové znenie MU UDZS (platné od 20.12.2021):
Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať, napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovné, materské [§ 11 ods. 7 písm. m)], nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácané Sociálnou poisťovňou, nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácané Útvarom sociálneho zabezpečenia ministerstva a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
ano, mala by dostavat, ale su v tom zmatky, aj v sucasnosti to niektore mzdove uctarne nahlasuju, lebo podla akualneho MU, zamestnávatel to nahlásiť nemusí - ale môže, pozrite nižšie:
Pôvodné znenie MU UDZS:
Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, kedy platiteľom poistného začína, resp. prestáva byť štát) oznámi zamestnávateľ, samoplatiteľ a SZČO do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Ak zamestnávateľ oznámil zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) inštitúcii zabezpečujúcej sociálne zabezpečenie tejto osoby, povinnosť oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
Nové znenie MU UDZS (platné od 20.12.2021):
Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať, napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovné, materské [§ 11 ods. 7 písm. m)], nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácané Sociálnou poisťovňou, nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácané Útvarom sociálneho zabezpečenia ministerstva a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
Negoce
05.12.22,15:27
ano, mala by dostavat, ale su v tom zmatky, aj v sucasnosti to niektore mzdove uctarne nahlasuju, lebo podla akualneho MU, zamestnávatel to nahlásiť nemusí - ale môže, pozrite nižšie:
Pôvodné znenie MU UDZS:
Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, kedy platiteľom poistného začína, resp. prestáva byť štát) oznámi zamestnávateľ, samoplatiteľ a SZČO do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Ak zamestnávateľ oznámil zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) inštitúcii zabezpečujúcej sociálne zabezpečenie tejto osoby, povinnosť oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
Nové znenie MU UDZS (platné od 20.12.2021):
Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať, napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovné, materské [§ 11 ods. 7 písm. m)], nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácané Sociálnou poisťovňou, nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácané Útvarom sociálneho zabezpečenia ministerstva a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
ďakujem za odpoveď
mimo témy....miesto účtovníctva idem alpaky pásť ( do dôchodku mám ďaleko) :D:D:D
Pôvodné znenie MU UDZS:
Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, kedy platiteľom poistného začína, resp. prestáva byť štát) oznámi zamestnávateľ, samoplatiteľ a SZČO do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Ak zamestnávateľ oznámil zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) inštitúcii zabezpečujúcej sociálne zabezpečenie tejto osoby, povinnosť oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
Nové znenie MU UDZS (platné od 20.12.2021):
Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká. Zamestnávateľ nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať, napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovné, materské [§ 11 ods. 7 písm. m)], nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácané Sociálnou poisťovňou, nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácané Útvarom sociálneho zabezpečenia ministerstva a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného zamestnávateľom svojim zamestnancom.
ďakujem za odpoveď
mimo témy....miesto účtovníctva idem alpaky pásť ( do dôchodku mám ďaleko) :D:D:D
Iveta Matlovičová
05.12.22,18:48
ďakujem za odpoveď
mimo témy....miesto účtovníctva idem alpaky pásť ( do dôchodku mám ďaleko) :D:D:D
idem s vami, ale co su alpaky:)
mimo témy....miesto účtovníctva idem alpaky pásť ( do dôchodku mám ďaleko) :D:D:D
idem s vami, ale co su alpaky:)
Negoce
05.12.22,19:58
idem s vami, ale co su alpaky:)
lamy sú to , mne sa páčia, sú krásne, keď majú takú krásnu tváričku (toto tvrdí moje dieťa) :D ale vedia veľmi dobre pľuvať a hrýzť
lamy sú to , mne sa páčia, sú krásne, keď majú takú krásnu tváričku (toto tvrdí moje dieťa) :D ale vedia veľmi dobre pľuvať a hrýzť
EKOLEG
06.12.22,07:06
Čo, prosím, presne znamená vylúčenie povinnosti platiť poistné? Znamená to teda, že po uplynutí materskej (novej aj otcovskej?) – 34/37/43 týždňov – sa poistenie má prerušit, ako napr. u OČR alebo PN, alebo nemá prerušiť? Ako sa má konkrétne to vylúčenie povinnosti prejaviť? Ďakujem pekne
EKOLEG
06.12.22,09:37
Dobrý deň, a znamená, prosím, vylúčenie povinnosti platiť poistné, že ide o vylúčenú dobu, vykazovanú napr. v ELDP?
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
06.12.22,09:50
Čo, prosím, presne znamená vylúčenie povinnosti platiť poistné? Znamená to teda, že po uplynutí materskej (novej aj otcovskej?) – 34/37/43 týždňov – sa poistenie má prerušit, ako napr. u OČR alebo PN, alebo nemá prerušiť? Ako sa má konkrétne to vylúčenie povinnosti prejaviť? Ďakujem pekne
k prerušeniu poistenie dôjde len v prípade, ak by po uplynutí materskej dovolenky by čerpala rodičovskú dovolenku ... kedy ide o prerušenie poistenia určuje presne zákon o sociálnom poistení v § 26 (tých situácií je viac); dopad to má napr. na zápis na ELDP ...
k prerušeniu poistenie dôjde len v prípade, ak by po uplynutí materskej dovolenky by čerpala rodičovskú dovolenku ... kedy ide o prerušenie poistenia určuje presne zákon o sociálnom poistení v § 26 (tých situácií je viac); dopad to má napr. na zápis na ELDP ...
Iveta Matlovičová
06.12.22,09:52
Dobrý deň, a znamená, prosím, vylúčenie povinnosti platiť poistné, že ide o vylúčenú dobu, vykazovanú napr. v ELDP?
Ďakujem
nie je to úplne to isté, ELDP vyplňujeme presne podľa metodiky SP (vylúčené doby určuje vyhláška ministerstva práce:
https://www.socpoist.sk/kto-som/zamestnavatel/zasielanie-vykazov-dokladov/spravne-vyplnit-evidencny-list-dochodkoveho
Ďakujem
nie je to úplne to isté, ELDP vyplňujeme presne podľa metodiky SP (vylúčené doby určuje vyhláška ministerstva práce:
https://www.socpoist.sk/kto-som/zamestnavatel/zasielanie-vykazov-dokladov/spravne-vyplnit-evidencny-list-dochodkoveho
alena33
02.01.23,18:17
Dobrý deň, pani Motyčková, v príklade 7 v hlavnom texte uvádzate za mesiac september krátenie pomernej časti príjmu na počet dní, za ktoré sa platí poistné. Môžete, prosím, uviesť na základe ktorého ustanovenia zákona toto krátenie počas vylúčenej doby platí? Ďakujeme.
Jana Motyčková
02.01.23,22:40
Dobrý deň, pani Motyčková, v príklade 7 v hlavnom texte uvádzate za mesiac september krátenie pomernej časti príjmu na počet dní, za ktoré sa platí poistné. Môžete, prosím, uviesť na základe ktorého ustanovenia zákona toto krátenie počas vylúčenej doby platí? Ďakujeme.
To vám nemôžem uviesť. Paragraf na to priamo nie je, robíme to takto už niekoľko rokov na základe odpovedí SP, resp. na základe toho, že keď sme to tak nerobili, pri kontrolách to museli klienti opravovať. Odpovede zo SP boli, že vz treba krátiť, potom na moje námietky o pol roka prišlo, že rušia pôvodnú odpoveď, o ďalší tok prišla zase odpoveď, že to krátiť treba atď. Ale inak odpovede boli, že na základe toho, že je to vz za mesiac - aj za dobu PN a podobu PN sa poistné neplatí.
To vám nemôžem uviesť. Paragraf na to priamo nie je, robíme to takto už niekoľko rokov na základe odpovedí SP, resp. na základe toho, že keď sme to tak nerobili, pri kontrolách to museli klienti opravovať. Odpovede zo SP boli, že vz treba krátiť, potom na moje námietky o pol roka prišlo, že rušia pôvodnú odpoveď, o ďalší tok prišla zase odpoveď, že to krátiť treba atď. Ale inak odpovede boli, že na základe toho, že je to vz za mesiac - aj za dobu PN a podobu PN sa poistné neplatí.
majar
11.01.23,06:14
Dobrý deň,
prosím Vás, keď budeme mať prípad, že žena nastúpi na MD (od 6 týždňa pred pôrodom) a nevznikne je nárok na materské. Odo dňa pôrodu do konca tejto MD bude poberať rodičovský príspevok.
Do 31.12.2022 táto MD nebola ani vylúčením ani prerušením, lebo nepoberala materské.
Ako posudzovať túto MD od 01.01.2023 z pohľadu vylúčenia poistného? Bude to vylúčenie alebo ju posudzovať ako doteraz, že to nebude ani vylúčenie ani prerušenie? Alebo?
Ďakujem za odpoveď
prosím Vás, keď budeme mať prípad, že žena nastúpi na MD (od 6 týždňa pred pôrodom) a nevznikne je nárok na materské. Odo dňa pôrodu do konca tejto MD bude poberať rodičovský príspevok.
Do 31.12.2022 táto MD nebola ani vylúčením ani prerušením, lebo nepoberala materské.
Ako posudzovať túto MD od 01.01.2023 z pohľadu vylúčenia poistného? Bude to vylúčenie alebo ju posudzovať ako doteraz, že to nebude ani vylúčenie ani prerušenie? Alebo?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
11.01.23,07:51
Dobrý deň,
prosím Vás, keď budeme mať prípad, že žena nastúpi na MD (od 6 týždňa pred pôrodom) a nevznikne je nárok na materské. Odo dňa pôrodu do konca tejto MD bude poberať rodičovský príspevok.
Do 31.12.2022 táto MD nebola ani vylúčením ani prerušením, lebo nepoberala materské.
Ako posudzovať túto MD od 01.01.2023 z pohľadu vylúčenia poistného? Bude to vylúčenie alebo ju posudzovať ako doteraz, že to nebude ani vylúčenie ani prerušenie? Alebo?
Ďakujem za odpoveď
Matka zamestnankyňa môže mať v tomto prípade počas MD vylúčenú povinnosť platiť poistné, ale musí podať do SP čestné vyhlásenie. Ak podá ČV bude mať vylúčenie, ak nepodá ČV, nebude mať vylúčenie. V týchto prípadoch odporúčam žiadať vystaviť PN na dobu min 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu do min 6 týždňov po pôrode, podľa zdravotného stavu.
prosím Vás, keď budeme mať prípad, že žena nastúpi na MD (od 6 týždňa pred pôrodom) a nevznikne je nárok na materské. Odo dňa pôrodu do konca tejto MD bude poberať rodičovský príspevok.
Do 31.12.2022 táto MD nebola ani vylúčením ani prerušením, lebo nepoberala materské.
Ako posudzovať túto MD od 01.01.2023 z pohľadu vylúčenia poistného? Bude to vylúčenie alebo ju posudzovať ako doteraz, že to nebude ani vylúčenie ani prerušenie? Alebo?
Ďakujem za odpoveď
Matka zamestnankyňa môže mať v tomto prípade počas MD vylúčenú povinnosť platiť poistné, ale musí podať do SP čestné vyhlásenie. Ak podá ČV bude mať vylúčenie, ak nepodá ČV, nebude mať vylúčenie. V týchto prípadoch odporúčam žiadať vystaviť PN na dobu min 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu do min 6 týždňov po pôrode, podľa zdravotného stavu.
Negoce
11.01.23,08:19
Matka zamestnankyňa môže mať v tomto prípade počas MD vylúčenú povinnosť platiť poistné, ale musí podať do SP čestné vyhlásenie. Ak podá ČV bude mať vylúčenie, ak nepodá ČV, nebude mať vylúčenie. V týchto prípadoch odporúčam žiadať vystaviť PN na dobu min 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu do min 6 týždňov po pôrode, podľa zdravotného stavu.
pozn.: PN u nás gynekológ nenechá plynúť, ak je termín nástupu na MD, či má žena nárok na dávku materské gynekológa nezaujíma, tvrdí, že nemôže nechať ženu na nemocenskom, keď je podľa zákona musí vypísať materské (nechce si to ani overiť na posudkovom oddelení SP)
pozn.: PN u nás gynekológ nenechá plynúť, ak je termín nástupu na MD, či má žena nárok na dávku materské gynekológa nezaujíma, tvrdí, že nemôže nechať ženu na nemocenskom, keď je podľa zákona musí vypísať materské (nechce si to ani overiť na posudkovom oddelení SP)
tomare
30.01.23,08:50
muž poberal materskú dávku v roku 2022 na ELDP je
2022 A 01012023 31122022 3333,33 275 kal. dni vylúč.dôb
spätne SP oznámila,že za november 2022 neuznáva 3 dni materskú dávku
a za december 2 dni. Dni niesu za sebou!
opravujem mesačný výkaz za 11/2022 a 12/2022 počet kalendárnych dní.
ako bude vyzerať ELDP? Stačí znížiť kal.dni vylúč. dôb?
2022 A 01012023 31122022 3333,33 270 kal. dni vylúč.dôb
2022 A 01012023 31122022 3333,33 275 kal. dni vylúč.dôb
spätne SP oznámila,že za november 2022 neuznáva 3 dni materskú dávku
a za december 2 dni. Dni niesu za sebou!
opravujem mesačný výkaz za 11/2022 a 12/2022 počet kalendárnych dní.
ako bude vyzerať ELDP? Stačí znížiť kal.dni vylúč. dôb?
2022 A 01012023 31122022 3333,33 270 kal. dni vylúč.dôb
Iveta Matlovičová
30.01.23,09:01
to je fakt divne, preco len v niektore dni SP nepriznala materske a preco ziada takuto opravu :(, v rubrike kalendarne dni sa pritom uvadza doba starostlivosti od dieta, materskej dovolenky atd. ...
V položke "Rubrika „Kal. dni vylúč. dôb" sa uvádzajú doby, ktoré sa vylučujú pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku, uvedené v § 3 ods. 7 vyhlášky MPSVR č. 290/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení. Ide o kalendárne dni týchto období:
o doba, po ktoré mal poistenec nárok na nemocenské a ošetrovné (podpora pri ošetrovaní člena rodiny),
o ošetrovanie člena rodiny od 15./91. dňa potreby takého ošetrovania do skončenia potreby tohto ošetrovania (ak do 14./90. dňa trvania OČR poberal zamestnanec ošetrovné),
o obdobie pandemickej DPN (ak bola uznaná v čase od 27.3.2020 do 30.11.2021), kedy zamestnancovi vzniká nárok na pandemické nemocenské od 1. dňa DPN podľa § 293er ods. 1 a § 293fb ods. 1 ZSP (tzv. pandemická DPN)
o obdobie, po ktoré sa rodič staral do dieťa do 6 rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do 7 rokov, ktorému sa neposkytovala starostlivosť v zariadení sociálnych služieb,
o doba materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, doba poskytovania vyrovnávacej dávky,
o doba základnej služby, náhradnej služby alebo zdokonaľovacej služby v rámci vojenskej služby (platné do 31.12.2005), doba civilnej služby (platné do 31.12.2005),
o obdobie účasti na zákonnom štrajku,
o obdobie, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce,
o obdobie, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy v sume 80 % priemerného zárobku zamestnanca podľa § 250b ods. 6 ZP (platné od 4.4.2020 do skončenia mimoriadnej situácie v súvislosti s pandémiou Covid-19)
o obdobie, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy najmenej v sume 80 % priemerného zárobku zamestnanca podľa § 142 ods. 5 ZP (platné od 1.3.2022).
V položke "Rubrika „Kal. dni vylúč. dôb" sa uvádzajú doby, ktoré sa vylučujú pri zisťovaní priemerného mesačného zárobku, uvedené v § 3 ods. 7 vyhlášky MPSVR č. 290/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení. Ide o kalendárne dni týchto období:
o doba, po ktoré mal poistenec nárok na nemocenské a ošetrovné (podpora pri ošetrovaní člena rodiny),
o ošetrovanie člena rodiny od 15./91. dňa potreby takého ošetrovania do skončenia potreby tohto ošetrovania (ak do 14./90. dňa trvania OČR poberal zamestnanec ošetrovné),
o obdobie pandemickej DPN (ak bola uznaná v čase od 27.3.2020 do 30.11.2021), kedy zamestnancovi vzniká nárok na pandemické nemocenské od 1. dňa DPN podľa § 293er ods. 1 a § 293fb ods. 1 ZSP (tzv. pandemická DPN)
o obdobie, po ktoré sa rodič staral do dieťa do 6 rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do 7 rokov, ktorému sa neposkytovala starostlivosť v zariadení sociálnych služieb,
o doba materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, doba poskytovania vyrovnávacej dávky,
o doba základnej služby, náhradnej služby alebo zdokonaľovacej služby v rámci vojenskej služby (platné do 31.12.2005), doba civilnej služby (platné do 31.12.2005),
o obdobie účasti na zákonnom štrajku,
o obdobie, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce,
o obdobie, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy v sume 80 % priemerného zárobku zamestnanca podľa § 250b ods. 6 ZP (platné od 4.4.2020 do skončenia mimoriadnej situácie v súvislosti s pandémiou Covid-19)
o obdobie, po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy najmenej v sume 80 % priemerného zárobku zamestnanca podľa § 142 ods. 5 ZP (platné od 1.3.2022).
Negoce
10.02.23,09:30
Dobrý deň,
zamestnankyňa bola do 08 01 2023 na RD, v dňoch 09 01 2023 - 11 01 2023 čerpala dovolenku, ku dňu 11 01 2023 bol pracovný pomer ukončený a súčasne cez 20 dní D bola preplatená.
Spracovala som mzdu za 1/2023 v Olympe (Kros) a mám
VZ do ZP vo výške 1900,- € aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa
VZ do SP na strane zamestnanca je 820,35 €
VZ do SP - GP, RFS na strane zamestnávateľa 820,35 €
VZ do SP ÚP na strane zamestnávateľa je 1900,- €
Zmenou zákona o soc. poistení k 01 01 2023 nastáva zmena v posúdení VZ zamestnávateľa, teda VZ do SP na strane zamestnávateľa má byť vo výške 1900,- € (zo všetkých druhov soc. poistenia)?
ďakujem
zamestnankyňa bola do 08 01 2023 na RD, v dňoch 09 01 2023 - 11 01 2023 čerpala dovolenku, ku dňu 11 01 2023 bol pracovný pomer ukončený a súčasne cez 20 dní D bola preplatená.
Spracovala som mzdu za 1/2023 v Olympe (Kros) a mám
VZ do ZP vo výške 1900,- € aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa
VZ do SP na strane zamestnanca je 820,35 €
VZ do SP - GP, RFS na strane zamestnávateľa 820,35 €
VZ do SP ÚP na strane zamestnávateľa je 1900,- €
Zmenou zákona o soc. poistení k 01 01 2023 nastáva zmena v posúdení VZ zamestnávateľa, teda VZ do SP na strane zamestnávateľa má byť vo výške 1900,- € (zo všetkých druhov soc. poistenia)?
ďakujem
Negoce
10.02.23,09:33
Dobrý deň,
zamestnankyňa bola do 08 01 2023 na RD, v dňoch 09 01 2023 - 11 01 2023 čerpala dovolenku, ku dňu 11 01 2023 bol pracovný pomer ukončený a súčasne cez 20 dní D bola preplatená.
Spracovala som mzdu za 1/2023 v Olympe (Kros) a mám
VZ do ZP vo výške 1900,- € aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa
VZ do SP na strane zamestnanca a zamestnávateľa je 820,35 €
VZ do SP ÚP na strane zamestnávateľa je 1900,- €
Zmenou zákona o soc. poistení k 01 01 2023 nastáva zmena v posúdení VZ zamestnávateľa, teda VZ do SP na strane zamestnávateľa má byť vo výške 1900,- € (zo všetkých druhov soc. poistenia)?
ďakujem
zamestnankyňa bola do 08 01 2023 na RD, v dňoch 09 01 2023 - 11 01 2023 čerpala dovolenku, ku dňu 11 01 2023 bol pracovný pomer ukončený a súčasne cez 20 dní D bola preplatená.
Spracovala som mzdu za 1/2023 v Olympe (Kros) a mám
VZ do ZP vo výške 1900,- € aj na strane zamestnanca a zamestnávateľa
VZ do SP na strane zamestnanca a zamestnávateľa je 820,35 €
VZ do SP ÚP na strane zamestnávateľa je 1900,- €
Zmenou zákona o soc. poistení k 01 01 2023 nastáva zmena v posúdení VZ zamestnávateľa, teda VZ do SP na strane zamestnávateľa má byť vo výške 1900,- € (zo všetkých druhov soc. poistenia)?
ďakujem
Jana Motyčková
10.02.23,14:15
Zmenou zákona o soc. poistení k 01 01 2023 nastáva zmena v posúdení VZ zamestnávateľa, teda VZ do SP na strane zamestnávateľa má byť vo výške 1900,- € (zo všetkých druhov soc. poistenia)?
ďakujem
Zmena zákona je síce "nejasná", ale výklad SP, je že novelou zákona nedochádza k tomu, že by sa maximálny VZ zamestnávateľa nekrátil.
Čiže tak ako doteraz, len VZ na ÚP je v plnej sume 1900 € a ostatné VZ zamestnávateľ sa rovnajú VZ zamestnanca a sú teda 820,35 € (čo je 8477 / 31 x 3).
ďakujem
Zmena zákona je síce "nejasná", ale výklad SP, je že novelou zákona nedochádza k tomu, že by sa maximálny VZ zamestnávateľa nekrátil.
Čiže tak ako doteraz, len VZ na ÚP je v plnej sume 1900 € a ostatné VZ zamestnávateľ sa rovnajú VZ zamestnanca a sú teda 820,35 € (čo je 8477 / 31 x 3).
Analytik1
13.02.23,09:15
Dobrý deň,
v prípade, ak si muž (HPP) čerpá RD + poberá materské, tak od 1.1.2023 to už nie je obdobím vylúčenia (§ 140) ani obdobím prerušenia (§ 26). Na MV do SP sa preto v takomto prípade uvedie plný počet dní poistenia (31 dní, 0 VZ), Predpokladám správne? Stretli ste sa s tým, že SP by tam v takomto prípade požadovala 0 dní ? (obdobie 1/2023)
v prípade, ak si muž (HPP) čerpá RD + poberá materské, tak od 1.1.2023 to už nie je obdobím vylúčenia (§ 140) ani obdobím prerušenia (§ 26). Na MV do SP sa preto v takomto prípade uvedie plný počet dní poistenia (31 dní, 0 VZ), Predpokladám správne? Stretli ste sa s tým, že SP by tam v takomto prípade požadovala 0 dní ? (obdobie 1/2023)
Jana Motyčková
13.02.23,11:05
Dobrý deň,
v prípade, ak si muž (HPP) čerpá RD + poberá materské, tak od 1.1.2023 to už nie je obdobím vylúčenia (§ 140) ani obdobím prerušenia (§ 26). Na MV do SP sa preto v takomto prípade uvedie plný počet dní poistenia (31 dní, 0 VZ), Predpokladám správne? Stretli ste sa s tým, že SP by tam v takomto prípade požadovala 0 dní ? (obdobie 1/2023)
Stretli sme sa s tým na pobočke v Poprade, poslali sme im tabuľku posielanú cez swspol a snáď si to u seba vyriešia. (uvádzame 31).
v prípade, ak si muž (HPP) čerpá RD + poberá materské, tak od 1.1.2023 to už nie je obdobím vylúčenia (§ 140) ani obdobím prerušenia (§ 26). Na MV do SP sa preto v takomto prípade uvedie plný počet dní poistenia (31 dní, 0 VZ), Predpokladám správne? Stretli ste sa s tým, že SP by tam v takomto prípade požadovala 0 dní ? (obdobie 1/2023)
Stretli sme sa s tým na pobočke v Poprade, poslali sme im tabuľku posielanú cez swspol a snáď si to u seba vyriešia. (uvádzame 31).
ajka5
15.02.23,08:31
Dobrý deň.
Napadá ma otázka:
Zamestnanec je na MD a poberá materské ale bola jej v januári za minulý rok podľa interných predpisov vyplatená prémia napr. 100€. I v takomto prípade bude VZ 100 € a počet dní 31? Nebude tato zamestnankyňa v budúcnosti ukrátená?
Ďakujem za ujasnenie.
Napadá ma otázka:
Zamestnanec je na MD a poberá materské ale bola jej v januári za minulý rok podľa interných predpisov vyplatená prémia napr. 100€. I v takomto prípade bude VZ 100 € a počet dní 31? Nebude tato zamestnankyňa v budúcnosti ukrátená?
Ďakujem za ujasnenie.
Jana Motyčková
15.02.23,11:10
Ak ide o ženu na materskej dovolenke, ktorá poberá materské, tam je stále vylúčenie povinnosti platiť poistné a vo výkaze sa uvádza 0 dní. Ak má príjem, tak je z toho do SP iba VZ na ÚP.
ajka5
16.02.23,15:46
Ďakujem za predchádzajúcu odpoveď.
Ešte ďalší prípad:
ak je muž na Rodičovskom a poberá materské a má príjem 100 eur, posledný muž otcovska, poberá materské a príjem 100€?
Ďakujem
Ešte ďalší prípad:
ak je muž na Rodičovskom a poberá materské a má príjem 100 eur, posledný muž otcovska, poberá materské a príjem 100€?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
17.02.23,10:04
Ďakujem za predchádzajúcu odpoveď.
Ešte ďalší prípad:
ak je muž na Rodičovskom a poberá materské a má príjem 100 eur, posledný muž otcovska, poberá materské a príjem 100€?
Ďakujem
nerozumiem zneniu otazky:
- ak cerpa muz otcovsku dovolenku a pobera materske + odmena 100 € - platí len ÚP (vo výkaze 0 dní)
- ak cerpa muz rodicovsku dovolenku a pobera materske + odmena 100 € - platí všetky odvody (vo výkaze "plný" počet KD)
Ešte ďalší prípad:
ak je muž na Rodičovskom a poberá materské a má príjem 100 eur, posledný muž otcovska, poberá materské a príjem 100€?
Ďakujem
nerozumiem zneniu otazky:
- ak cerpa muz otcovsku dovolenku a pobera materske + odmena 100 € - platí len ÚP (vo výkaze 0 dní)
- ak cerpa muz rodicovsku dovolenku a pobera materske + odmena 100 € - platí všetky odvody (vo výkaze "plný" počet KD)
ABD
21.02.23,20:00
- ak cerpa muz otcovsku dovolenku a pobera materske + odmena 100 € - platí len ÚP (vo výkaze 0 dní)
chápem správne, že takáto situácia - že platí len UP a vo výkaze 0 dní - môže nastať väčšinou len v prípade, že otec čerpá dávku materské v období najskôr 6 týždňov od pôrodu, pričom matka nepoberá na to isté dieťa materské ani rodič.príspevok?
V "bežných" prípadoch, kedy si otec čerpá 14 dní otcovské a dávku materské bude čerpať až v čase rodičovskej dovolenky (napr. keď si materské na to isté dieťa dočerpá matka) situácia kedy bude platiť len úraz.poistenie v praxi nastane menej často, napr. pri súbehu 14 dní otcovské a zvyšok mesiaca PN? Ďakujem.
chápem správne, že takáto situácia - že platí len UP a vo výkaze 0 dní - môže nastať väčšinou len v prípade, že otec čerpá dávku materské v období najskôr 6 týždňov od pôrodu, pričom matka nepoberá na to isté dieťa materské ani rodič.príspevok?
V "bežných" prípadoch, kedy si otec čerpá 14 dní otcovské a dávku materské bude čerpať až v čase rodičovskej dovolenky (napr. keď si materské na to isté dieťa dočerpá matka) situácia kedy bude platiť len úraz.poistenie v praxi nastane menej často, napr. pri súbehu 14 dní otcovské a zvyšok mesiaca PN? Ďakujem.
Jana Motyčková
22.02.23,08:21
chápem správne, že takáto situácia - že platí len UP a vo výkaze 0 dní - môže nastať väčšinou len v prípade, že otec čerpá dávku materské v období najskôr 6 týždňov od pôrodu, pričom matka nepoberá na to isté dieťa materské ani rodič.príspevok?
V "bežných" prípadoch, kedy si otec čerpá 14 dní otcovské a dávku materské bude čerpať až v čase rodičovskej dovolenky (napr. keď si materské na to isté dieťa dočerpá matka) situácia kedy bude platiť len úraz.poistenie v praxi nastane menej často, napr. pri súbehu 14 dní otcovské a zvyšok mesiaca PN? Ďakujem.
Dávka otcovské oficiálne neexistuje, to je dávka materské - pojem sa používa na rozlíšenie materského 14- dňového pri narodení dieťaťa a materského v inom období.
K prvej otázke - 0 dní vo výkaze a len ÚP u zamestnancov v pracovnom pomere môže nastať, keď je otec na otcovskej dovolenke, t.j. v období do 28 týždňov po narodení dieťaťa, bez ohľadu na to, aké materské poberá a či vôbec materské poberá.
V bežnom prípade, ak si otec čerpá 14 dní otcovskú dovolenku - to je zahrnuté v predchádzajúcej odpovedi - či poberá materské, alebo nepoberá materské, počet dní vo výkaze sa znižuje. 0 dní vo výkaze závisí samozrejme od toho, či má otcovskú dovolenku celý mesiac alebo ako píšete, časť mesiaca otcovskú dovolenku, časť PN. Keď bude čerpať (zvyšné) materské počas rodičovskej dovolenky (po 28. týždňoch po pôrode), vtedy sa počet dní vo výkaze neznižuje.
U otca na otcovskej dovolenke bez poberania materského podmienkou vylúčenia povinnosti platiť poistné je, že podal čestné vyhlásenie v SP.
Spomínaných 28 týždňov sa týka otcov, ktorí sa starajú o jedno dieťa a nie osamelých, v prípade osamelých je to 31 týždňov a v prípade narodených viac detí 37 týždňov.
Najbežnejšie samozrejme bude, že otcovia si budú čerpať otcovskú dovolenku len 14 dní, kedy budú poberať materské, v takom prípade sa znižuje počet dní vo výkaze a maximálny VZ na SP.
V "bežných" prípadoch, kedy si otec čerpá 14 dní otcovské a dávku materské bude čerpať až v čase rodičovskej dovolenky (napr. keď si materské na to isté dieťa dočerpá matka) situácia kedy bude platiť len úraz.poistenie v praxi nastane menej často, napr. pri súbehu 14 dní otcovské a zvyšok mesiaca PN? Ďakujem.
Dávka otcovské oficiálne neexistuje, to je dávka materské - pojem sa používa na rozlíšenie materského 14- dňového pri narodení dieťaťa a materského v inom období.
K prvej otázke - 0 dní vo výkaze a len ÚP u zamestnancov v pracovnom pomere môže nastať, keď je otec na otcovskej dovolenke, t.j. v období do 28 týždňov po narodení dieťaťa, bez ohľadu na to, aké materské poberá a či vôbec materské poberá.
V bežnom prípade, ak si otec čerpá 14 dní otcovskú dovolenku - to je zahrnuté v predchádzajúcej odpovedi - či poberá materské, alebo nepoberá materské, počet dní vo výkaze sa znižuje. 0 dní vo výkaze závisí samozrejme od toho, či má otcovskú dovolenku celý mesiac alebo ako píšete, časť mesiaca otcovskú dovolenku, časť PN. Keď bude čerpať (zvyšné) materské počas rodičovskej dovolenky (po 28. týždňoch po pôrode), vtedy sa počet dní vo výkaze neznižuje.
U otca na otcovskej dovolenke bez poberania materského podmienkou vylúčenia povinnosti platiť poistné je, že podal čestné vyhlásenie v SP.
Spomínaných 28 týždňov sa týka otcov, ktorí sa starajú o jedno dieťa a nie osamelých, v prípade osamelých je to 31 týždňov a v prípade narodených viac detí 37 týždňov.
Najbežnejšie samozrejme bude, že otcovia si budú čerpať otcovskú dovolenku len 14 dní, kedy budú poberať materské, v takom prípade sa znižuje počet dní vo výkaze a maximálny VZ na SP.
LKT
22.02.23,13:31
Dobrý deň, prosila by som poradiť
Otec čerpá od 03.12.2022 rodičovskú (materskú)dovolenku-poberá dávku materské. V mesiaci 01/2023 mal vyplatené prémie za 12/2022.
1. Aké odvody za budú platiť v 01/2023 do SP - len ÚP alebo všetky odvody?
2. Vo výkaze majú byť uvedené dní 0 alebo 31.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem a ostávam s pozdravom
Otec čerpá od 03.12.2022 rodičovskú (materskú)dovolenku-poberá dávku materské. V mesiaci 01/2023 mal vyplatené prémie za 12/2022.
1. Aké odvody za budú platiť v 01/2023 do SP - len ÚP alebo všetky odvody?
2. Vo výkaze majú byť uvedené dní 0 alebo 31.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem a ostávam s pozdravom
Jana Motyčková
22.02.23,14:47
Ak to bolo vyplatené za 1/2023 (nie za 12/2022), tak do SP sa budú platiť všetky odvody. Vo výkaze bude uvedené 31 dní.
Predpokladám, že ide o rodičovskú dovolenku s poberaním materského. Také, źe "rodičovská (materská)" dovolenka neexistuje.
Predpokladám, že ide o rodičovskú dovolenku s poberaním materského. Také, źe "rodičovská (materská)" dovolenka neexistuje.
LKT
23.02.23,06:15
Dobrý deň ešte raz sa vrátim k uvedenej téme a upresniť otázku. Jedná sa o zamestnanca, ktorý nastúpil dňa 03.12.2022 na rodičovskú dovolenku (28 týždňov), z ktorej poberá dávku materské. Mal vyplatené prémie za predchádzajúci mesiac, t.j. 12/2022 vo výplatnom termíne za mesiac 01/2023 a mzdy za 01/2023 sú uhradené v 02/2023.
1. Budú sa platiť v 01/2023 do SP odvody len na ÚP alebo všetky odvody?
2. Vo výkaze budú uvedené dni 0 alebo 31?.
Čo sa týka otca, raz sa používa otcovská dovolenka inokedy rodičovská dovolenka a neviem, čo kedy ktorý výraz mám kde použiť. Preto som dala do zátvorky materská, pre lepšie pochopenie, že čerpá zo sociálneho poistenia dávku materské.
Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem
1. Budú sa platiť v 01/2023 do SP odvody len na ÚP alebo všetky odvody?
2. Vo výkaze budú uvedené dni 0 alebo 31?.
Čo sa týka otca, raz sa používa otcovská dovolenka inokedy rodičovská dovolenka a neviem, čo kedy ktorý výraz mám kde použiť. Preto som dala do zátvorky materská, pre lepšie pochopenie, že čerpá zo sociálneho poistenia dávku materské.
Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem
Jana Motyčková
23.02.23,07:39
Dobrý deň ešte raz sa vrátim k uvedenej téme a upresniť otázku. Jedná sa o zamestnanca, ktorý nastúpil dňa 03.12.2022 na rodičovskú dovolenku (28 týždňov), z ktorej poberá dávku materské. Mal vyplatené prémie za predchádzajúci mesiac, t.j. 12/2022 vo výplatnom termíne za mesiac 01/2023 a mzdy za 01/2023 sú uhradené v 02/2023.
1. Budú sa platiť v 01/2023 do SP odvody len na ÚP alebo všetky odvody?
2. Vo výkaze budú uvedené dni 0 alebo 31?.
Čo sa týka otca, raz sa používa otcovská dovolenka inokedy rodičovská dovolenka a neviem, čo kedy ktorý výraz mám kde použiť. Preto som dala do zátvorky materská, pre lepšie pochopenie, že čerpá zo sociálneho poistenia dávku materské.
Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem
Ad 1 - budú sa platiť všetky odvody do SP
Ad 2 - vo výkaze bude 31 dní
Otcovská dovolenka je definovaná v § 166 ods. 1, je ju možné čerpať od narodenia dieťaťa do 28 (31,37) týždňov veku dieťaťa. Po tomto čase otec môže čerpať rodičovskú dovolenku štandardne do 3 rokov dieťaťa. Dávka materské nemá priamo nič s materskou a rodičovskou dovolenkou.
zze/2001-311/166
1. Budú sa platiť v 01/2023 do SP odvody len na ÚP alebo všetky odvody?
2. Vo výkaze budú uvedené dni 0 alebo 31?.
Čo sa týka otca, raz sa používa otcovská dovolenka inokedy rodičovská dovolenka a neviem, čo kedy ktorý výraz mám kde použiť. Preto som dala do zátvorky materská, pre lepšie pochopenie, že čerpá zo sociálneho poistenia dávku materské.
Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem
Ad 1 - budú sa platiť všetky odvody do SP
Ad 2 - vo výkaze bude 31 dní
Otcovská dovolenka je definovaná v § 166 ods. 1, je ju možné čerpať od narodenia dieťaťa do 28 (31,37) týždňov veku dieťaťa. Po tomto čase otec môže čerpať rodičovskú dovolenku štandardne do 3 rokov dieťaťa. Dávka materské nemá priamo nič s materskou a rodičovskou dovolenkou.
zze/2001-311/166
monimadle
21.03.23,13:49
Dobrý deň.
1. Prečo sa v tomto prípade v januári 2023 budú platiť všetky odvody do SP:
"Jedná sa o zamestnanca, ktorý nastúpil dňa 03.12.2022 na rodičovskú dovolenku (28 týždňov), z ktorej poberá dávku materské. Mal vyplatené prémie za predchádzajúci mesiac, t.j. 12/2022 vo výplatnom termíne za mesiac 01/2023 a mzdy za 01/2023 sú uhradené v 02/2023.
Pochopila som, že ide o zamestnanca muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 28.týždňa od narodenia dieťaťa s poberaním materského. Nie je to v takomto prípade vylúčená doba?
Ospravedlňujem sa, ale je v tom fakt zmätok.
2. Ešte si chcem overiť, či správne chápem z pohľadu výpočtu miezd spracovanie dní, kedy zamestnanec, muž, je na rodičovskej dovolenke (od 29. týždňa po narodení dieťaťa) a poberá materské:
Predpokladám, že ide o neodpracovanú dobu, za ktorú nebude nárok na dovolenku.
Pre SP to nie je ani vylúčenie ani prerušenie, do ELDP sa uvedie so znakom A.
Pre ZP to je obdobie, za ktoré platí štát.
Je to správne?
Ďakujem..
1. Prečo sa v tomto prípade v januári 2023 budú platiť všetky odvody do SP:
"Jedná sa o zamestnanca, ktorý nastúpil dňa 03.12.2022 na rodičovskú dovolenku (28 týždňov), z ktorej poberá dávku materské. Mal vyplatené prémie za predchádzajúci mesiac, t.j. 12/2022 vo výplatnom termíne za mesiac 01/2023 a mzdy za 01/2023 sú uhradené v 02/2023.
Pochopila som, že ide o zamestnanca muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 28.týždňa od narodenia dieťaťa s poberaním materského. Nie je to v takomto prípade vylúčená doba?
Ospravedlňujem sa, ale je v tom fakt zmätok.
2. Ešte si chcem overiť, či správne chápem z pohľadu výpočtu miezd spracovanie dní, kedy zamestnanec, muž, je na rodičovskej dovolenke (od 29. týždňa po narodení dieťaťa) a poberá materské:
Predpokladám, že ide o neodpracovanú dobu, za ktorú nebude nárok na dovolenku.
Pre SP to nie je ani vylúčenie ani prerušenie, do ELDP sa uvedie so znakom A.
Pre ZP to je obdobie, za ktoré platí štát.
Je to správne?
Ďakujem..
Jana Motyčková
23.03.23,09:22
Dobrý deň.
1. Prečo sa v tomto prípade v januári 2023 budú platiť všetky odvody do SP:
"Jedná sa o zamestnanca, ktorý nastúpil dňa 03.12.2022 na rodičovskú dovolenku (28 týždňov), z ktorej poberá dávku materské. Mal vyplatené prémie za predchádzajúci mesiac, t.j. 12/2022 vo výplatnom termíne za mesiac 01/2023 a mzdy za 01/2023 sú uhradené v 02/2023.
Pochopila som, že ide o zamestnanca muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 28.týždňa od narodenia dieťaťa s poberaním materského. Nie je to v takomto prípade vylúčená doba?
Ospravedlňujem sa, ale je v tom fakt zmätok.
2. Ešte si chcem overiť, či správne chápem z pohľadu výpočtu miezd spracovanie dní, kedy zamestnanec, muž, je na rodičovskej dovolenke (od 29. týždňa po narodení dieťaťa) a poberá materské:
Predpokladám, že ide o neodpracovanú dobu, za ktorú nebude nárok na dovolenku.
Pre SP to nie je ani vylúčenie ani prerušenie, do ELDP sa uvedie so znakom A.
Pre ZP to je obdobie, za ktoré platí štát.
Je to správne?
Ďakujem..
Ad 1 : "Pochopila som, že ide o zamestnanca muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 28.týždňa od narodenia dieťaťa s poberaním materského." V otázke je uvedené, že nastupuje na rodičovskú dovolenku s poberaním materského. Keďže ide o rodičovskú dovolenku, tak nejde o dieťa do 28. týždňa od narodenia dieťaťa, lebo do 28. týždňa od narodenia by bol na otcovskej dovolenke a nie na rodičovskej dovolenke. Keďže vylúčenie u otca je zo zákona len do nástupu na rodičovskú dovolenku, tak na rodičovskej už vylúčenie nie je, aj keď otec poberá materské.
Ad 2 : Nárok na dovolenku nijako nesúvisí s dávkou materské. Za odpracovaný čas sa považuje čas, keď je otec na otcovskej dovolenke, čo je do 28/31/37 týždňov od narodenia dieťaťa (ak sa nebavíme o prevzatí do starostlivosti iného dieťaťa). Rodičovská dovolenka u otca, rovnako ako u matky nie je odpravovaným časom pre účely dovolenky, a to ani v prípade, keď otec poberá materské.
Čiže :
Predpokladám, že ide o neodpracovanú dobu, za ktorú nebude nárok na dovolenku. - správne
Pre SP to nie je ani vylúčenie ani prerušenie, do ELDP sa uvedie so znakom A.- správne
Pre ZP to je obdobie, za ktoré platí štát. - správne (ak poberá materské)
1. Prečo sa v tomto prípade v januári 2023 budú platiť všetky odvody do SP:
"Jedná sa o zamestnanca, ktorý nastúpil dňa 03.12.2022 na rodičovskú dovolenku (28 týždňov), z ktorej poberá dávku materské. Mal vyplatené prémie za predchádzajúci mesiac, t.j. 12/2022 vo výplatnom termíne za mesiac 01/2023 a mzdy za 01/2023 sú uhradené v 02/2023.
Pochopila som, že ide o zamestnanca muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 28.týždňa od narodenia dieťaťa s poberaním materského. Nie je to v takomto prípade vylúčená doba?
Ospravedlňujem sa, ale je v tom fakt zmätok.
2. Ešte si chcem overiť, či správne chápem z pohľadu výpočtu miezd spracovanie dní, kedy zamestnanec, muž, je na rodičovskej dovolenke (od 29. týždňa po narodení dieťaťa) a poberá materské:
Predpokladám, že ide o neodpracovanú dobu, za ktorú nebude nárok na dovolenku.
Pre SP to nie je ani vylúčenie ani prerušenie, do ELDP sa uvedie so znakom A.
Pre ZP to je obdobie, za ktoré platí štát.
Je to správne?
Ďakujem..
Ad 1 : "Pochopila som, že ide o zamestnanca muža, ktorý je na rodičovskej dovolenke do 28.týždňa od narodenia dieťaťa s poberaním materského." V otázke je uvedené, že nastupuje na rodičovskú dovolenku s poberaním materského. Keďže ide o rodičovskú dovolenku, tak nejde o dieťa do 28. týždňa od narodenia dieťaťa, lebo do 28. týždňa od narodenia by bol na otcovskej dovolenke a nie na rodičovskej dovolenke. Keďže vylúčenie u otca je zo zákona len do nástupu na rodičovskú dovolenku, tak na rodičovskej už vylúčenie nie je, aj keď otec poberá materské.
Ad 2 : Nárok na dovolenku nijako nesúvisí s dávkou materské. Za odpracovaný čas sa považuje čas, keď je otec na otcovskej dovolenke, čo je do 28/31/37 týždňov od narodenia dieťaťa (ak sa nebavíme o prevzatí do starostlivosti iného dieťaťa). Rodičovská dovolenka u otca, rovnako ako u matky nie je odpravovaným časom pre účely dovolenky, a to ani v prípade, keď otec poberá materské.
Čiže :
Predpokladám, že ide o neodpracovanú dobu, za ktorú nebude nárok na dovolenku. - správne
Pre SP to nie je ani vylúčenie ani prerušenie, do ELDP sa uvedie so znakom A.- správne
Pre ZP to je obdobie, za ktoré platí štát. - správne (ak poberá materské)
monimadle
24.03.23,07:24
Dobrý deň, ďakujem za pomoc.
jvp111
21.04.23,04:28
Dobrý deň,
zamestnankyňa je z hlavnej pracovnej činnosti na materskej dovolenke od januára 2023. Od apríla 2023 v ďalšej činnosti u toho istého zamestnávateľa bude vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce - max. 7 hodín týždenne. Táto odmena bude VZ pre ZP a SP?
Ďakujem za odpoveď.
zamestnankyňa je z hlavnej pracovnej činnosti na materskej dovolenke od januára 2023. Od apríla 2023 v ďalšej činnosti u toho istého zamestnávateľa bude vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce - max. 7 hodín týždenne. Táto odmena bude VZ pre ZP a SP?
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
21.04.23,12:50
Dobrý deň,
zamestnankyňa je z hlavnej pracovnej činnosti na materskej dovolenke od januára 2023. Od apríla 2023 v ďalšej činnosti u toho istého zamestnávateľa bude vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce - max. 7 hodín týždenne. Táto odmena bude VZ pre ZP a SP?
Ďakujem za odpoveď.
Ano, z odmeny sa bude platit poistne na ZP aj SP, nakoľko od 1.1.2023 platí, že vylúčenie povinnosti platiť poistné sa vzťahuje na jednotlivé poistné vzťahy zamestnanca osobitne. Uvedené vyplýva z ust. § 140 ods. 5: "Vylúčenie povinnosti platiť poistné sa posudzuje osobitne vo vzťahu k zamestnancovi z každého právneho vzťahu, ktorý mu zakladá povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie alebo povinné poistenie v nezamestnanosti".
zamestnankyňa je z hlavnej pracovnej činnosti na materskej dovolenke od januára 2023. Od apríla 2023 v ďalšej činnosti u toho istého zamestnávateľa bude vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce - max. 7 hodín týždenne. Táto odmena bude VZ pre ZP a SP?
Ďakujem za odpoveď.
Ano, z odmeny sa bude platit poistne na ZP aj SP, nakoľko od 1.1.2023 platí, že vylúčenie povinnosti platiť poistné sa vzťahuje na jednotlivé poistné vzťahy zamestnanca osobitne. Uvedené vyplýva z ust. § 140 ods. 5: "Vylúčenie povinnosti platiť poistné sa posudzuje osobitne vo vzťahu k zamestnancovi z každého právneho vzťahu, ktorý mu zakladá povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie alebo povinné poistenie v nezamestnanosti".
Šimúnová Iveta
26.04.23,17:09
Dobrý deň, zamestnanec sa so zamestnávateľom Dohodol na ukončení PP k 30.04.2023. Celý mesiac apríl je na DPN. Vo výplate za 04/2023 mu bude vyplatené odstupné a náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Platí pre SP vylúčenie povinnosti platiť poistné? Za odpoveď ďakujem.
Jana Motyčková
27.04.23,05:12
Áno, počas PN je vylúčená povinnosť platiť poistné.
Iveta Matlovičová
27.04.23,18:26
Dobrý deň, zamestnanec sa so zamestnávateľom Dohodol na ukončení PP k 30.04.2023. Celý mesiac apríl je na DPN. Vo výplate za 04/2023 mu bude vyplatené odstupné a náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Platí pre SP vylúčenie povinnosti platiť poistné? Za odpoveď ďakujem.
áno, platí sa len úrazové a zdravotné poistenie
áno, platí sa len úrazové a zdravotné poistenie
hcm
15.05.23,11:47
Poprosím, ako sa na ELDZ vykazuje obdobie Materskej dovolenky, ak matka poberá materské a nejedná sa o vylúčenú dobu ?
V stĺpci „Znak poistenia“ sa uvádza MD a dni MD sa vykazujú aj v stĺpci „Kal. dni vylúč. Dôb” ?
Ďakujem
V stĺpci „Znak poistenia“ sa uvádza MD a dni MD sa vykazujú aj v stĺpci „Kal. dni vylúč. Dôb” ?
Ďakujem
Jana Motyčková
15.05.23,17:12
Poprosím, ako sa na ELDZ vykazuje obdobie Materskej dovolenky, ak matka poberá materské a nejedná sa o vylúčenú dobu ?
V stĺpci „Znak poistenia“ sa uvádza MD a dni MD sa vykazujú aj v stĺpci „Kal. dni vylúč. Dôb” ?
Ďakujem
Prečo by sa nemalo jednať o vylúčenú dobu, keď na MD matka poberá materské?
V stĺpci „Znak poistenia“ sa uvádza MD a dni MD sa vykazujú aj v stĺpci „Kal. dni vylúč. Dôb” ?
Ďakujem
Prečo by sa nemalo jednať o vylúčenú dobu, keď na MD matka poberá materské?
hcm
15.05.23,20:11
Doplnenie pre #45:
Ak matka nastupuje na materskú dovolenku a poberá materské 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, prvé 2 týždne nebude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné a vylúčenú povinnosť platiť poistné bude mať až od začiatku 6-teho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Ak matka nastupuje na materskú dovolenku a poberá materské 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, prvé 2 týždne nebude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné a vylúčenú povinnosť platiť poistné bude mať až od začiatku 6-teho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Jana Motyčková
16.05.23,12:38
Doplnenie pre #45:
Ak matka nastupuje na materskú dovolenku a poberá materské 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, prvé 2 týždne nebude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné a vylúčenú povinnosť platiť poistné bude mať až od začiatku 6-teho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
V eldp sa vylúčiteľné doby posudzujú podľa zákona platného do r. 2003, s dnešným zákonom to nemá nič. Čiže do ELDP, ak žena je na materskej dovolenke 8 týždňov pred pôrodom, toto obdobie sa uvedie v osobitnom riadku so znakom MD a započíta sa do kal.dní vylúčiteľných dôb, ak ide o ženu narodenú po 31.12.1984.
Iná vec ale môže byť problém - ak VZ v mesiaci je 0, kalendárne dni vo výkaze sú nenulové, tak tieto dni sa nepočítajú do dôchodku a podľa toho sa vystavuje eldp.
Napr. (podľa mňa, nekonzultovala som so SP, ale na základe druhého príkladu na strane 33 tohto dokumentu https://www.socpoist.sk/sites/default/files/2023-04/Povinnosti%20zamestn%C3%A1vate%C4%BEov%20v%20d%C3% B4chodkovom%20poisten%C3%AD%20-%20od%201.1.2023_.pdf ) :
1. MD od 1.2.2023, čo je 8 týždňov pred pôrodom, žena poberá materské, vylúčená povinnosť platiť poistné je od 15.2.2023. V mesačnom výkaze za 2/2023 bude 14 dní a VZ 0 a v eldp by malo byť :
A 01.01.-31.01.
MD 15.02.- do kal. dni vylúčených dôb zahrniem za február 28 dní
2. MD od 10.1.2023 - 8 týždňov pred pôrodom, poberá materské, vylúčená povinnosť platiť poistné je od 24.1.2023.
V mesačnom výkaze za 1/2023 bude 23 dní a nenulový VZ
v eldp bude
A 01.01. - 09.01. kal. dni vyl.dôb 0
MD 10.01. - kal. dni vylúčených dôb budú dni od 10.1.
3. MD od 20.1.2023, čo je 8 týždňov pred pôrodom, žena poberá materské, vylúčená povinnosť platiť poistné je od 3.2.2023. V mesačnom výkaze
za 01/2023 bude 31 dní nenulový VZ (lebo do 19. robila)
za 02/2023 bude 2 dni VZ nulový
V eldp by malo byť :
A 01.01.-19.01. kal. dni vylúčených dôb 0
MD 20.01. - 31.01.- kal. dni vylúčených dôb 12
MD 03.02. - kal dni vylúčených dôb 28
Ak matka nastupuje na materskú dovolenku a poberá materské 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, prvé 2 týždne nebude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné a vylúčenú povinnosť platiť poistné bude mať až od začiatku 6-teho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
V eldp sa vylúčiteľné doby posudzujú podľa zákona platného do r. 2003, s dnešným zákonom to nemá nič. Čiže do ELDP, ak žena je na materskej dovolenke 8 týždňov pred pôrodom, toto obdobie sa uvedie v osobitnom riadku so znakom MD a započíta sa do kal.dní vylúčiteľných dôb, ak ide o ženu narodenú po 31.12.1984.
Iná vec ale môže byť problém - ak VZ v mesiaci je 0, kalendárne dni vo výkaze sú nenulové, tak tieto dni sa nepočítajú do dôchodku a podľa toho sa vystavuje eldp.
Napr. (podľa mňa, nekonzultovala som so SP, ale na základe druhého príkladu na strane 33 tohto dokumentu https://www.socpoist.sk/sites/default/files/2023-04/Povinnosti%20zamestn%C3%A1vate%C4%BEov%20v%20d%C3% B4chodkovom%20poisten%C3%AD%20-%20od%201.1.2023_.pdf ) :
1. MD od 1.2.2023, čo je 8 týždňov pred pôrodom, žena poberá materské, vylúčená povinnosť platiť poistné je od 15.2.2023. V mesačnom výkaze za 2/2023 bude 14 dní a VZ 0 a v eldp by malo byť :
A 01.01.-31.01.
MD 15.02.- do kal. dni vylúčených dôb zahrniem za február 28 dní
2. MD od 10.1.2023 - 8 týždňov pred pôrodom, poberá materské, vylúčená povinnosť platiť poistné je od 24.1.2023.
V mesačnom výkaze za 1/2023 bude 23 dní a nenulový VZ
v eldp bude
A 01.01. - 09.01. kal. dni vyl.dôb 0
MD 10.01. - kal. dni vylúčených dôb budú dni od 10.1.
3. MD od 20.1.2023, čo je 8 týždňov pred pôrodom, žena poberá materské, vylúčená povinnosť platiť poistné je od 3.2.2023. V mesačnom výkaze
za 01/2023 bude 31 dní nenulový VZ (lebo do 19. robila)
za 02/2023 bude 2 dni VZ nulový
V eldp by malo byť :
A 01.01.-19.01. kal. dni vylúčených dôb 0
MD 20.01. - 31.01.- kal. dni vylúčených dôb 12
MD 03.02. - kal dni vylúčených dôb 28
Iveta Matlovičová
19.05.23,05:56
V tej 2.:
podla mna by v ELDP malo byt:
A 01.01. - 09.01.
MD 10.01. - ... kal. dni vyl.dôb 22, ak od nastupu na MD poberá materské
V tej 3.:
podla mna by v MVP malo byt
-za 01/2023 bude 31 dní nenulový VZ (lebo vylúčenie povinnosti platiť poistné nastáva až 6 týždňom pred pôrodom)
- za 02/2023 bude 2 dni VZ nulový (tu súhlasím)
V eldp by malo byť :
A 01.01.-19.01.
MD 20.1.- 31.01. kal. dni vylúčených dôb:12
MD obdobie od 01.02.- do 02.02. nezapíšem do EDLP (aplikácia § 60 ods. 6 ZSP: nejde o vylúčenie povinnosti platiť poistné podľa § 140 ZSP+za 01/2023 nebol dosiahnutý VZ (RO v SP je totiž kalendárny mesiac
MD 03.02.-... kal. dni vylúčených dôb: 28, ak materské poberala celý mesiac
podla mna by v ELDP malo byt:
A 01.01. - 09.01.
MD 10.01. - ... kal. dni vyl.dôb 22, ak od nastupu na MD poberá materské
V tej 3.:
podla mna by v MVP malo byt
-za 01/2023 bude 31 dní nenulový VZ (lebo vylúčenie povinnosti platiť poistné nastáva až 6 týždňom pred pôrodom)
- za 02/2023 bude 2 dni VZ nulový (tu súhlasím)
V eldp by malo byť :
A 01.01.-19.01.
MD 20.1.- 31.01. kal. dni vylúčených dôb:12
MD obdobie od 01.02.- do 02.02. nezapíšem do EDLP (aplikácia § 60 ods. 6 ZSP: nejde o vylúčenie povinnosti platiť poistné podľa § 140 ZSP+za 01/2023 nebol dosiahnutý VZ (RO v SP je totiž kalendárny mesiac
MD 03.02.-... kal. dni vylúčených dôb: 28, ak materské poberala celý mesiac
Jana Motyčková
19.05.23,12:11
No áno, neviem, čo som to popísala. Idem to prepísať správne.
Iveta Matlovičová
22.05.23,06:17
No áno, neviem, čo som to popísala. Idem to prepísať správne.
ja som v tom nápodobne, strašne to domrvili:)
ja som v tom nápodobne, strašne to domrvili:)
hcm
22.05.23,10:28
Ďakujem
(Pre RD s materským sa podľa pokynov má použiť A, pretože to nie je ani vylúčenie a ani prerušenia. Tak nebolo jasné či by sa A nemalo použiť aj pre MD, ktorá nie je ani vylúčenie a ani prerušenie.)
(Pre RD s materským sa podľa pokynov má použiť A, pretože to nie je ani vylúčenie a ani prerušenia. Tak nebolo jasné či by sa A nemalo použiť aj pre MD, ktorá nie je ani vylúčenie a ani prerušenie.)
Jana Motyčková
22.05.23,11:08
MD je materská dovolenka bez ohľadu na poberanie materského. Pre RD s materským sa nemôže použiť MD, lebo to nie je materská dovolenka.
stefijuhos
13.10.23,11:58
Dobry den, dieta sa narodilo v r.2022, otec zacal cerpat otcovsku dovolenku 1.6.2023, to znamena, ze v SP bude s 0 prijmom a plnym poctom dni, ale v ZP v mesacnych vykazoch figurovat nebude a je potrebne ho odhlasit na dobu kedy cerpa otcovsku dovolenku, spravne?
Povodne sme uvadzali tych otcov na otcovskej dovolenke ale s tym, ze v SP sa znizoval pocet dni vo vykaze a SP nas vyzvala, ze to treba opravit, pretoze tam ma byt plny pocet dni. Ked sme to teraz opravili, tak zase ti otcovia nie su vo vykaze na ZP, takze ich musim odhlasit z ZP odkedy zacala otcovska, tak?
Dakujem pekne
Povodne sme uvadzali tych otcov na otcovskej dovolenke ale s tym, ze v SP sa znizoval pocet dni vo vykaze a SP nas vyzvala, ze to treba opravit, pretoze tam ma byt plny pocet dni. Ked sme to teraz opravili, tak zase ti otcovia nie su vo vykaze na ZP, takze ich musim odhlasit z ZP odkedy zacala otcovska, tak?
Dakujem pekne
Jana Motyčková
13.10.23,13:15
Dobry den, dieta sa narodilo v r.2022, otec zacal cerpat otcovsku dovolenku 1.6.2023, to znamena, ze v SP bude s 0 prijmom a plnym poctom dni, ale v ZP v mesacnych vykazoch figurovat nebude a je potrebne ho odhlasit na dobu kedy cerpa otcovsku dovolenku, spravne?
Povodne sme uvadzali tych otcov na otcovskej dovolenke ale s tym, ze v SP sa znizoval pocet dni vo vykaze a SP nas vyzvala, ze to treba opravit, pretoze tam ma byt plny pocet dni. Ked sme to teraz opravili, tak zase ti otcovia nie su vo vykaze na ZP, takze ich musim odhlasit z ZP odkedy zacala otcovska, tak?
Dakujem pekne
K ZP - závisí, či poberá materské, alebo nepoberá materské.
Ak nepoberá materské, za to obdobie sa pre ZP nevykazuje a na tú dobu ho treba odhlásiť zo ZP. Ak poberá materské, uvádza sa vo výkaze (rovnako ako keď matka poberá materské) a neodhlasuje sa zo ZP.
Poznámka : keďže sa dieťa narodilo v r. 2022, pravdepodobne otec nečerpá otcovskú dovolenku ale rodičovskú dovolenku - a v takom prípade, ak poberá materské, tak sa uvádza s plným počtom dní pre SP.
Povodne sme uvadzali tych otcov na otcovskej dovolenke ale s tym, ze v SP sa znizoval pocet dni vo vykaze a SP nas vyzvala, ze to treba opravit, pretoze tam ma byt plny pocet dni. Ked sme to teraz opravili, tak zase ti otcovia nie su vo vykaze na ZP, takze ich musim odhlasit z ZP odkedy zacala otcovska, tak?
Dakujem pekne
K ZP - závisí, či poberá materské, alebo nepoberá materské.
Ak nepoberá materské, za to obdobie sa pre ZP nevykazuje a na tú dobu ho treba odhlásiť zo ZP. Ak poberá materské, uvádza sa vo výkaze (rovnako ako keď matka poberá materské) a neodhlasuje sa zo ZP.
Poznámka : keďže sa dieťa narodilo v r. 2022, pravdepodobne otec nečerpá otcovskú dovolenku ale rodičovskú dovolenku - a v takom prípade, ak poberá materské, tak sa uvádza s plným počtom dní pre SP.
majar
02.11.23,12:44
Dobrý deň, prosím Vás, ako by ste v ELDP vyplnili RD muža s poberaním materského?
Príklad 1:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 06.02.2023 do 20.08.2023.
RD muža s materským sa od 01.01.2023 nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 31.12.2022 má VZ SP = 20 000€.
Od 01.01.2023 do 05.02.2023 má VZ SP = 1725€ (za 1/2023: 1500€, za 2/2023: 225€).
Od 21.08.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 3586,96€ (za 8/2023: 586,96€, za 9-10/2023: 3000€).
Údaje DP majú byť v ELDP vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
20000,00
2023
A
01 01
28 02
1725,00
2023
A
01 08
31 10
3586,96
Príklad 2:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 07.11.2022 do 21.05.2023.
RD muža s materským sa do 31.12.2022 považovala sa vylúčenie od 01.01.2023 sa nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 06.11.2022 má VZ SP = 17272,73€ (za 1-10/2023: 17000€, za 11/2023: 272,73€).
Od 22.05.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 9821,74€ (za 5/2023: 521,74€, za 6-10/2023: 9300€).
Údaje DP v ELDP majú byť vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
55
2023
A
01 05
31 10
9821,74
Ďakujem
Príklad 1:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 06.02.2023 do 20.08.2023.
RD muža s materským sa od 01.01.2023 nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 31.12.2022 má VZ SP = 20 000€.
Od 01.01.2023 do 05.02.2023 má VZ SP = 1725€ (za 1/2023: 1500€, za 2/2023: 225€).
Od 21.08.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 3586,96€ (za 8/2023: 586,96€, za 9-10/2023: 3000€).
Údaje DP majú byť v ELDP vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
20000,00
2023
A
01 01
28 02
1725,00
2023
A
01 08
31 10
3586,96
Príklad 2:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 07.11.2022 do 21.05.2023.
RD muža s materským sa do 31.12.2022 považovala sa vylúčenie od 01.01.2023 sa nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 06.11.2022 má VZ SP = 17272,73€ (za 1-10/2023: 17000€, za 11/2023: 272,73€).
Od 22.05.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 9821,74€ (za 5/2023: 521,74€, za 6-10/2023: 9300€).
Údaje DP v ELDP majú byť vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
55
2023
A
01 05
31 10
9821,74
Ďakujem
Jana Motyčková
02.11.23,13:11
Dobrý deň, prosím Vás, ako by ste v ELDP vyplnili RD muža s poberaním materského?
Príklad 1:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 06.02.2023 do 20.08.2023.
RD muža s materským sa od 01.01.2023 nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 31.12.2022 má VZ SP = 20 000€.
Od 01.01.2023 do 05.02.2023 má VZ SP = 1725€ (za 1/2023: 1500€, za 2/2023: 225€).
Od 21.08.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 3586,96€ (za 8/2023: 586,96€, za 9-10/2023: 3000€).
Údaje DP majú byť v ELDP vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
20000,00
2023
A
01 01
28 02
1725,00
2023
A
01 08
31 10
3586,96
Príklad 2:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 07.11.2022 do 21.05.2023.
RD muža s materským sa do 31.12.2022 považovala sa vylúčenie od 01.01.2023 sa nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 06.11.2022 má VZ SP = 17272,73€ (za 1-10/2023: 17000€, za 11/2023: 272,73€).
Od 22.05.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 9821,74€ (za 5/2023: 521,74€, za 6-10/2023: 9300€).
Údaje DP v ELDP majú byť vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
55
2023
A
01 05
31 10
9821,74
Ďakujem
Vylúčená doba podľa dnešného zákona nie je totožná s vylúčenou, resp. vyluciteľnou dobou uvádzanou do eldp - v eldp sa tieto doby uvádzajú podľa pravidiel platných do r. 2003. A čo nie je jasné, to podľa pokynov SP. Doba otcovskej aj rodičovskej dovolenky je vylučiteľnou dobou pre eldp. Podľa pokynov SP sa u mužov otcovska/rodičovská dovolenka, ak nebolo prerušené poistenie, uvádza znakom A, ale nie v osobitnom riadku od predchádzajúceho/nasledujúceho obdobia.
Čiže v príklade 1 nedošlo k prerušeniu poistenia, v eldp bude za rok 2023 :
01.01.-31.12. znak A VZ spočítate. Ak je narodený do r. 1984, tak kal. dni vyl.dôb vyplníte = počet dní RD s materským, asi 28x7.
V príklade 2 podobne za rok 2023
01.01.-31.10. znak A a VZ a ak jej narodený do e. 1984, tak kal. dni vyl. dôb budú dni od 1.1. do 21.5..
Príklad 1:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 06.02.2023 do 20.08.2023.
RD muža s materským sa od 01.01.2023 nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 31.12.2022 má VZ SP = 20 000€.
Od 01.01.2023 do 05.02.2023 má VZ SP = 1725€ (za 1/2023: 1500€, za 2/2023: 225€).
Od 21.08.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 3586,96€ (za 8/2023: 586,96€, za 9-10/2023: 3000€).
Údaje DP majú byť v ELDP vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
20000,00
2023
A
01 01
28 02
1725,00
2023
A
01 08
31 10
3586,96
Príklad 2:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.01.2022 do 31.10.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 07.11.2022 do 21.05.2023.
RD muža s materským sa do 31.12.2022 považovala sa vylúčenie od 01.01.2023 sa nepovažuje ani za vylúčenie ani za prerušenie.
Od 01.01.2022 do 06.11.2022 má VZ SP = 17272,73€ (za 1-10/2023: 17000€, za 11/2023: 272,73€).
Od 22.05.2023 do 31.10.2023 má VZ SP = 9821,74€ (za 5/2023: 521,74€, za 6-10/2023: 9300€).
Údaje DP v ELDP majú byť vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
55
2023
A
01 05
31 10
9821,74
Ďakujem
Vylúčená doba podľa dnešného zákona nie je totožná s vylúčenou, resp. vyluciteľnou dobou uvádzanou do eldp - v eldp sa tieto doby uvádzajú podľa pravidiel platných do r. 2003. A čo nie je jasné, to podľa pokynov SP. Doba otcovskej aj rodičovskej dovolenky je vylučiteľnou dobou pre eldp. Podľa pokynov SP sa u mužov otcovska/rodičovská dovolenka, ak nebolo prerušené poistenie, uvádza znakom A, ale nie v osobitnom riadku od predchádzajúceho/nasledujúceho obdobia.
Čiže v príklade 1 nedošlo k prerušeniu poistenia, v eldp bude za rok 2023 :
01.01.-31.12. znak A VZ spočítate. Ak je narodený do r. 1984, tak kal. dni vyl.dôb vyplníte = počet dní RD s materským, asi 28x7.
V príklade 2 podobne za rok 2023
01.01.-31.10. znak A a VZ a ak jej narodený do e. 1984, tak kal. dni vyl. dôb budú dni od 1.1. do 21.5..
majar
03.11.23,06:04
Dobrý deň a nemá sa tu aplikovať § 60 ods. 6 ZSP? Niečo podobné ste riešili v príspevku 49, 50, 51.
V príklade 1 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 7/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
V príklade 2 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 04/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
Ďakujem
Vylúčená doba podľa dnešného zákona nie je totožná s vylúčenou, resp. vyluciteľnou dobou uvádzanou do eldp - v eldp sa tieto doby uvádzajú podľa pravidiel platných do r. 2003. A čo nie je jasné, to podľa pokynov SP. Doba otcovskej aj rodičovskej dovolenky je vylučiteľnou dobou pre eldp. Podľa pokynov SP sa u mužov otcovska/rodičovská dovolenka, ak nebolo prerušené poistenie, uvádza znakom A, ale nie v osobitnom riadku od predchádzajúceho/nasledujúceho obdobia.
Čiže v príklade 1 nedošlo k prerušeniu poistenia, v eldp bude za rok 2023 :
01.01.-31.12. znak A VZ spočítate. Ak je narodený do r. 1984, tak kal. dni vyl.dôb vyplníte = počet dní RD s materským, asi 28x7.
V príklade 2 podobne za rok 2023
01.01.-31.10. znak A a VZ a ak jej narodený do e. 1984, tak kal. dni vyl. dôb budú dni od 1.1. do 21.5..
V príklade 1 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 7/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
V príklade 2 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 04/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
Ďakujem
Vylúčená doba podľa dnešného zákona nie je totožná s vylúčenou, resp. vyluciteľnou dobou uvádzanou do eldp - v eldp sa tieto doby uvádzajú podľa pravidiel platných do r. 2003. A čo nie je jasné, to podľa pokynov SP. Doba otcovskej aj rodičovskej dovolenky je vylučiteľnou dobou pre eldp. Podľa pokynov SP sa u mužov otcovska/rodičovská dovolenka, ak nebolo prerušené poistenie, uvádza znakom A, ale nie v osobitnom riadku od predchádzajúceho/nasledujúceho obdobia.
Čiže v príklade 1 nedošlo k prerušeniu poistenia, v eldp bude za rok 2023 :
01.01.-31.12. znak A VZ spočítate. Ak je narodený do r. 1984, tak kal. dni vyl.dôb vyplníte = počet dní RD s materským, asi 28x7.
V príklade 2 podobne za rok 2023
01.01.-31.10. znak A a VZ a ak jej narodený do e. 1984, tak kal. dni vyl. dôb budú dni od 1.1. do 21.5..
Iveta Matlovičová
03.11.23,13:00
pre majar: zapis mate spravne (vzhladom na § 60 ods. 6 ZSP)
Rok 2022 - obdobie poberania materského = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania otcovskej dovolenky (bez ohľadu, či sa poberá materské) = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania rodičovskej dovolenky (a poberá materské) = nie je vylúčenie povinnosti platiť poistné, nakoľko poistné trvá - ak nemá žiaden príjem za daný mesiac zo zamestnania, v nadväznosti na § 60 ods. 6 ZSP zápis nebude v rubrike Obdobie DP
Rok 2022 - obdobie poberania materského = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania otcovskej dovolenky (bez ohľadu, či sa poberá materské) = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania rodičovskej dovolenky (a poberá materské) = nie je vylúčenie povinnosti platiť poistné, nakoľko poistné trvá - ak nemá žiaden príjem za daný mesiac zo zamestnania, v nadväznosti na § 60 ods. 6 ZSP zápis nebude v rubrike Obdobie DP
majar
03.11.23,14:11
Ďakujem za pomoc.
pre majar: zapis mate spravne (vzhladom na § 60 ods. 6 ZSP)
Rok 2022 - obdobie poberania materského = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania otcovskej dovolenky (bez ohľadu, či sa poberá materské) = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania rodičovskej dovolenky (a poberá materské) = nie je vylúčenie povinnosti platiť poistné, nakoľko poistné trvá - ak nemá žiaden príjem za daný mesiac zo zamestnania, v nadväznosti na § 60 ods. 6 ZSP zápis nebude v rubrike Obdobie DP
pre majar: zapis mate spravne (vzhladom na § 60 ods. 6 ZSP)
Rok 2022 - obdobie poberania materského = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania otcovskej dovolenky (bez ohľadu, či sa poberá materské) = vylúčenie povinnosti platiť poistné, zápis bude v rubrike Obdobie DP
Rok 2023 - obdobie trvania rodičovskej dovolenky (a poberá materské) = nie je vylúčenie povinnosti platiť poistné, nakoľko poistné trvá - ak nemá žiaden príjem za daný mesiac zo zamestnania, v nadväznosti na § 60 ods. 6 ZSP zápis nebude v rubrike Obdobie DP
Jana Motyčková
03.11.23,16:34
Dobrý deň a nemá sa tu aplikovať § 60 ods. 6 ZSP? Niečo podobné ste riešili v príspevku 49, 50, 51.
V príklade 1 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 7/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
V príklade 2 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 04/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
Ďakujem
Stále na to zabúdam ....
V príklade 1 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 7/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
V príklade 2 čo som uviedla, tak v mesiacoch od 1/2023 do 04/2023 mal VZ = 0 a RD muža s materským nie je od 01.01.2023 vylúčenie podľa § 140 ZSP. Posudzuje sa ako poistenie.
Ďakujem
Stále na to zabúdam ....
majar
06.11.23,05:47
Stále na to zabúdam ....
Som na tom podobne, tiež sa mi to stáva. Je toho veľa a tie zmeny sú jedna hrúza. Ďakujem za pomoc.
Som na tom podobne, tiež sa mi to stáva. Je toho veľa a tie zmeny sú jedna hrúza. Ďakujem za pomoc.
Iveta Matlovičová
06.11.23,08:03
Som na tom podobne, tiež sa mi to stáva. Je toho veľa a tie zmeny sú jedna hrúza. Ďakujem za pomoc.
ano, ten ELDP je "motanica", este ma napadlo k tym "KD vyluc.dob", tu treba uviest (aspon podla usmernenia SP na ich webe) zamestnancom narodenym pred 1.1.1985 dodu MD, OD, RD ...
ano, ten ELDP je "motanica", este ma napadlo k tym "KD vyluc.dob", tu treba uviest (aspon podla usmernenia SP na ich webe) zamestnancom narodenym pred 1.1.1985 dodu MD, OD, RD ...
majar
12.12.23,09:18
Dobrý deň,
prosím Vás, nemáte náhodou informáciu, ako sa má v ELDP vyplniť prípad, keď muž čerpá RD muža s materským (od 1.1.2023 sa nepovažuje za vylúčenie ani prerušenie, VZ = 0) a v danom roku, nemáme kde pripočítať "KD vylúč. dôb", lebo po aplikovaní § 60 ods. 6 ZSP zamestnancovi v kalendárnom roku, v ktorom čerpal RD nevzniklo DP.
Má sa v tomto prípade postupovať ako pri RD bez nároku na materské, ktorá sa považuje za prerušenie, keď "KD vylúč. dôb" sa zapíšu na samostatný riadok, kde sa vyplní iba Rok, VZ= 0,00 a "KD vylúč. dôb"?
Príklad:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.03.2022 do 24.05.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 10.11.2022 do 24.05.2023.
Rok 2022: VZ SP = 20000 €, RD s materským = 52 KD.
Rok 2023: VZ SP = 0 €, RD s materským = 144 KD.
Za rok 2022, budú údaje vyplnené takto:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
52
Za rok 2023 majú byť takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2023
00000,00
144
V metodike ELDP som k vykazovaniu „KD vylúč. dôb“ pre takýto prípad nič nenašla. Je tam riešené vykazovanie „KD vylúč. dôb“ ak ide o RD bez materského, ktoré sa považuje za prerušenie. Predpokladám, že by sa mohlo postupovať v obidvoch prípadoch rovnako, ale tie ELDP sú už tak komplikované, že nie som si istá.
Ďakujem za pomoc
prosím Vás, nemáte náhodou informáciu, ako sa má v ELDP vyplniť prípad, keď muž čerpá RD muža s materským (od 1.1.2023 sa nepovažuje za vylúčenie ani prerušenie, VZ = 0) a v danom roku, nemáme kde pripočítať "KD vylúč. dôb", lebo po aplikovaní § 60 ods. 6 ZSP zamestnancovi v kalendárnom roku, v ktorom čerpal RD nevzniklo DP.
Má sa v tomto prípade postupovať ako pri RD bez nároku na materské, ktorá sa považuje za prerušenie, keď "KD vylúč. dôb" sa zapíšu na samostatný riadok, kde sa vyplní iba Rok, VZ= 0,00 a "KD vylúč. dôb"?
Príklad:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.03.2022 do 24.05.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 10.11.2022 do 24.05.2023.
Rok 2022: VZ SP = 20000 €, RD s materským = 52 KD.
Rok 2023: VZ SP = 0 €, RD s materským = 144 KD.
Za rok 2022, budú údaje vyplnené takto:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
52
Za rok 2023 majú byť takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2023
00000,00
144
V metodike ELDP som k vykazovaniu „KD vylúč. dôb“ pre takýto prípad nič nenašla. Je tam riešené vykazovanie „KD vylúč. dôb“ ak ide o RD bez materského, ktoré sa považuje za prerušenie. Predpokladám, že by sa mohlo postupovať v obidvoch prípadoch rovnako, ale tie ELDP sú už tak komplikované, že nie som si istá.
Ďakujem za pomoc
majar
12.12.23,14:26
Dobrý deň,
prosím Vás, nemáte náhodou informáciu, ako sa má v ELDP vyplniť prípad, keď muž čerpá RD muža s materským (od 1.1.2023 sa nepovažuje za vylúčenie ani prerušenie, VZ = 0) a v danom roku, nemáme kde pripočítať "KD vylúč. dôb", lebo po aplikovaní § 60 ods. 6 ZSP zamestnancovi v kalendárnom roku, v ktorom čerpal RD nevzniklo DP.
Má sa v tomto prípade postupovať ako pri RD bez nároku na materské, ktorá sa považuje za prerušenie, keď "KD vylúč. dôb" sa zapíšu na samostatný riadok, kde sa vyplní iba Rok, VZ= 0,00 a "KD vylúč. dôb"?
Príklad:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.03.2022 do 24.05.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 10.11.2022 do 24.05.2023.
Rok 2022: VZ SP = 20000 €, RD s materským = 52 KD.
Rok 2023: VZ SP = 0 €, RD s materským = 144 KD.
Za rok 2022, budú údaje vyplnené takto:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
52
Za rok 2023 majú byť takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2023
00000,00
144
V metodike ELDP som k vykazovaniu „KD vylúč. dôb“ pre takýto prípad nič nenašla. Je tam riešené vykazovanie „KD vylúč. dôb“ ak ide o RD bez materského, ktoré sa považuje za prerušenie. Predpokladám, že by sa mohlo postupovať v obidvoch prípadoch rovnako, ale tie ELDP sú už tak komplikované, že nie som si istá.
Ďakujem za pomoc
Prepáčte, ale ešte opravujem zapísané hodnoty v tabuľke rozpisu DP:
Za rok 2022, budú údaje vyplnené takto:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 03
31 12
20000,00
52
Za rok 2023 majú byť údaje vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2023
00000,00
144
prosím Vás, nemáte náhodou informáciu, ako sa má v ELDP vyplniť prípad, keď muž čerpá RD muža s materským (od 1.1.2023 sa nepovažuje za vylúčenie ani prerušenie, VZ = 0) a v danom roku, nemáme kde pripočítať "KD vylúč. dôb", lebo po aplikovaní § 60 ods. 6 ZSP zamestnancovi v kalendárnom roku, v ktorom čerpal RD nevzniklo DP.
Má sa v tomto prípade postupovať ako pri RD bez nároku na materské, ktorá sa považuje za prerušenie, keď "KD vylúč. dôb" sa zapíšu na samostatný riadok, kde sa vyplní iba Rok, VZ= 0,00 a "KD vylúč. dôb"?
Príklad:
Zamestnanec má pracovný pomer od 01.03.2022 do 24.05.2023. Rodičovskú dovolenku s poberaním materského čerpal od 10.11.2022 do 24.05.2023.
Rok 2022: VZ SP = 20000 €, RD s materským = 52 KD.
Rok 2023: VZ SP = 0 €, RD s materským = 144 KD.
Za rok 2022, budú údaje vyplnené takto:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 01
31 12
17272,73
52
Za rok 2023 majú byť takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2023
00000,00
144
V metodike ELDP som k vykazovaniu „KD vylúč. dôb“ pre takýto prípad nič nenašla. Je tam riešené vykazovanie „KD vylúč. dôb“ ak ide o RD bez materského, ktoré sa považuje za prerušenie. Predpokladám, že by sa mohlo postupovať v obidvoch prípadoch rovnako, ale tie ELDP sú už tak komplikované, že nie som si istá.
Ďakujem za pomoc
Prepáčte, ale ešte opravujem zapísané hodnoty v tabuľke rozpisu DP:
Za rok 2022, budú údaje vyplnené takto:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2022
A
01 03
31 12
20000,00
52
Za rok 2023 majú byť údaje vyplnené takto?:
Kalendárny rok
Znak
Od
Do
VZ
VZ počas vylúč. dôb
Kal. dni vylúč. dôb
2023
00000,00
144
Jana Motyčková
13.12.23,08:57
Myslím, že to máte dobre.
majar
13.12.23,11:33
Myslím, že to máte dobre.
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
14.12.23,06:39
pre majar: ano, mate to dobre, len doplnim, ze v roku 2024 bude zmena - RD muza s materskym uz nebude "doba trvania poistenia" alebo "doba vylucenia povinnosti platit poistne" , cize keby sme posunuli vasu situaciu o rok tak zapis by bol (RD by čerpal od 10.11.2023 do 24.5.2024):
2023 |01.01. - 30.11.| VZ | 52 KD
2024 |01.01. - 24.05.| VZ=0 | 144 KD
2023 |01.01. - 30.11.| VZ | 52 KD
2024 |01.01. - 24.05.| VZ=0 | 144 KD
Analytik1
12.04.24,08:44
Dobrý deň,
zamestnanec v roku 2023 čerpal rodičovskú dovolenku a poberal materské v období od 1.1.2023 - 15.7.2023 (na staršie dieťa) a od 18. 7. 2023 - 31.12.2023 (na mladšie dieťa). V dňoch 16.7. a 17.7. čerpal riadnu dovolenku, za ktorú mu bola vyplatená náhrada mzdy vo výške 100 eur (VZ = 100 eur). Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nebolo v roku 2023 prerušením poistenia ani obdobím vylúčenia povinnosti platiť poistné. Iné nemocenské poistenie v roku 2023 nemal.
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ pre náhradu príjmu pri PN v roku 2024 je rok 2023. V roku 2023 bol poistený 365 dní. Jeho DVZ bude vo výške 100 / 365 = 0,2740?
Ďakuje za odpoveď.
zamestnanec v roku 2023 čerpal rodičovskú dovolenku a poberal materské v období od 1.1.2023 - 15.7.2023 (na staršie dieťa) a od 18. 7. 2023 - 31.12.2023 (na mladšie dieťa). V dňoch 16.7. a 17.7. čerpal riadnu dovolenku, za ktorú mu bola vyplatená náhrada mzdy vo výške 100 eur (VZ = 100 eur). Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nebolo v roku 2023 prerušením poistenia ani obdobím vylúčenia povinnosti platiť poistné. Iné nemocenské poistenie v roku 2023 nemal.
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ pre náhradu príjmu pri PN v roku 2024 je rok 2023. V roku 2023 bol poistený 365 dní. Jeho DVZ bude vo výške 100 / 365 = 0,2740?
Ďakuje za odpoveď.
Jana Motyčková
12.04.24,11:51
Dobrý deň,
zamestnanec v roku 2023 čerpal rodičovskú dovolenku a poberal materské v období od 1.1.2023 - 15.7.2023 (na staršie dieťa) a od 18. 7. 2023 - 31.12.2023 (na mladšie dieťa). V dňoch 16.7. a 17.7. čerpal riadnu dovolenku, za ktorú mu bola vyplatená náhrada mzdy vo výške 100 eur (VZ = 100 eur). Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nebolo v roku 2023 prerušením poistenia ani obdobím vylúčenia povinnosti platiť poistné. Iné nemocenské poistenie v roku 2023 nemal.
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ pre náhradu príjmu pri PN v roku 2024 je rok 2023. V roku 2023 bol poistený 365 dní. Jeho DVZ bude vo výške 100 / 365 = 0,2740?
Ďakuje za odpoveď.
áno
zamestnanec v roku 2023 čerpal rodičovskú dovolenku a poberal materské v období od 1.1.2023 - 15.7.2023 (na staršie dieťa) a od 18. 7. 2023 - 31.12.2023 (na mladšie dieťa). V dňoch 16.7. a 17.7. čerpal riadnu dovolenku, za ktorú mu bola vyplatená náhrada mzdy vo výške 100 eur (VZ = 100 eur). Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nebolo v roku 2023 prerušením poistenia ani obdobím vylúčenia povinnosti platiť poistné. Iné nemocenské poistenie v roku 2023 nemal.
Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ pre náhradu príjmu pri PN v roku 2024 je rok 2023. V roku 2023 bol poistený 365 dní. Jeho DVZ bude vo výške 100 / 365 = 0,2740?
Ďakuje za odpoveď.
áno
UMMS
19.04.24,09:19
Dobrý deň,
zamestnanec požiadal o čerpanie otcovskej dovolenky od 1.10.2023 do 31.3.2024 , od 1.4.2024 nastúpil do práce. V registri Soc. poist. - je uvedené vylúčenie povinnosti platiť poistné od 1.1.2024 do 13.4.2024 t.j. 28 týždňov OD. Má povinnosť zamestnávateľ oznámiť SP nástup zamestnanca do práce od 1.4.2024?
V mesačnom výkaze mám vypočítať vymeriavací základ od 14.4.2024 do 30.4.2024 a odviesť poistné za uvedené obdobie? Ako mám riešiť poistné za zdravotné poistenie?
Ďakujem za odpoveď.
zamestnanec požiadal o čerpanie otcovskej dovolenky od 1.10.2023 do 31.3.2024 , od 1.4.2024 nastúpil do práce. V registri Soc. poist. - je uvedené vylúčenie povinnosti platiť poistné od 1.1.2024 do 13.4.2024 t.j. 28 týždňov OD. Má povinnosť zamestnávateľ oznámiť SP nástup zamestnanca do práce od 1.4.2024?
V mesačnom výkaze mám vypočítať vymeriavací základ od 14.4.2024 do 30.4.2024 a odviesť poistné za uvedené obdobie? Ako mám riešiť poistné za zdravotné poistenie?
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
19.04.24,09:53
Dobrý deň,
zamestnanec požiadal o čerpanie otcovskej dovolenky od 1.10.2023 do 31.3.2024 , od 1.4.2024 nastúpil do práce. V registri Soc. poist. - je uvedené vylúčenie povinnosti platiť poistné od 1.1.2024 do 13.4.2024 t.j. 28 týždňov OD. Má povinnosť zamestnávateľ oznámiť SP nástup zamestnanca do práce od 1.4.2024?
V mesačnom výkaze mám vypočítať vymeriavací základ od 14.4.2024 do 30.4.2024 a odviesť poistné za uvedené obdobie? Ako mám riešiť poistné za zdravotné poistenie?
Ďakujem za odpoveď.
SP: Ak išlo o čerpanie OD, uvedené do SP zamestnávateľ na základe RLFP neoznamuje. Áno, max. VZ bude za mesiac 04/2024 krátený, a poistné sa vykáže za 17 KD, lebo do 14.4.2024 vrátane mal vylúčenú povinnosť platiť poistné. Takže poistné odvedie zo svojho príjmu, najviac však z 5 005,65 € (17 KD x 294,45 €)
ZP: Zamestnávateľ oznámi (môže oznámiť na základe usmernenia Úradu pre dohľad nad zdr. star.) ukončenie kódu 1O (končí poberanie dávky materské) ku dňu 14.4.2024.
zamestnanec požiadal o čerpanie otcovskej dovolenky od 1.10.2023 do 31.3.2024 , od 1.4.2024 nastúpil do práce. V registri Soc. poist. - je uvedené vylúčenie povinnosti platiť poistné od 1.1.2024 do 13.4.2024 t.j. 28 týždňov OD. Má povinnosť zamestnávateľ oznámiť SP nástup zamestnanca do práce od 1.4.2024?
V mesačnom výkaze mám vypočítať vymeriavací základ od 14.4.2024 do 30.4.2024 a odviesť poistné za uvedené obdobie? Ako mám riešiť poistné za zdravotné poistenie?
Ďakujem za odpoveď.
SP: Ak išlo o čerpanie OD, uvedené do SP zamestnávateľ na základe RLFP neoznamuje. Áno, max. VZ bude za mesiac 04/2024 krátený, a poistné sa vykáže za 17 KD, lebo do 14.4.2024 vrátane mal vylúčenú povinnosť platiť poistné. Takže poistné odvedie zo svojho príjmu, najviac však z 5 005,65 € (17 KD x 294,45 €)
ZP: Zamestnávateľ oznámi (môže oznámiť na základe usmernenia Úradu pre dohľad nad zdr. star.) ukončenie kódu 1O (končí poberanie dávky materské) ku dňu 14.4.2024.
UMMS
19.04.24,10:19
Ďakujem za rýchlu odpoveď.