skitn
05.12.22,14:12
Dobrý deň
veľa sa tu toho popísalo ohľadom odstupného a odchodného, ale predsa len mi nie je jasné, ako má sformulovať zamestnanec žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou a žiadať odchodné. Má aj zdravotné problémy, už rok je na PN. Teda má nárok na odstupné, lebo zo zdravotných dôvodov, nemôže vykonávať prácu. Ale otázka znie, či v žiadosti má uviesť obidva dôvody, a teda ide o súbeh dôvodov odchodu. Má požiadať o odchodné, lebo ide o 1.odchod do dôchodku a zároveň požiadať aj o odstupné, lebo zo zdravotných dôvodov.....
Ďakujem za odpovede vopred.
veľa sa tu toho popísalo ohľadom odstupného a odchodného, ale predsa len mi nie je jasné, ako má sformulovať zamestnanec žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou a žiadať odchodné. Má aj zdravotné problémy, už rok je na PN. Teda má nárok na odstupné, lebo zo zdravotných dôvodov, nemôže vykonávať prácu. Ale otázka znie, či v žiadosti má uviesť obidva dôvody, a teda ide o súbeh dôvodov odchodu. Má požiadať o odchodné, lebo ide o 1.odchod do dôchodku a zároveň požiadať aj o odstupné, lebo zo zdravotných dôvodov.....
Ďakujem za odpovede vopred.
ivka70
05.12.22,13:19
Moze mat narok na oboje. O odstupne ani odchodne sa neziada, narok na ne vyplyva zo zakona.Teda najskor musis byt znamy dovod skoncenia PP a to, ci uz poziadal alebo poziada o prizanie dochodku.
Aby mal narok na odstupne, musi dostat vypoved (alebo sa dohodnut na skonceni PP) z dovodov uvedenych v zakone , napriklad aj z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Narok na odchodne zasa vznika, ak uz poziadal o starobny dochodok alebo on poziada do 10 dni od skoncenia PP a tuto skutocnost zamestnavatelovi dolozi.
zze/2001-311/76/1/
zze/2001-311/76a/1/
Aby mal narok na odstupne, musi dostat vypoved (alebo sa dohodnut na skonceni PP) z dovodov uvedenych v zakone , napriklad aj z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Narok na odchodne zasa vznika, ak uz poziadal o starobny dochodok alebo on poziada do 10 dni od skoncenia PP a tuto skutocnost zamestnavatelovi dolozi.
zze/2001-311/76/1/
zze/2001-311/76a/1/
veronikasad
05.12.22,13:56
Aby ti vznikol nárok na odstupné, musíš požiadať zamestnávatela o preradenie na inú prácu zodpovedajúcu tvojmu aktuálnemu zdravotnému stavu. Ak zamestnávatel pre teba takú prácu nemá, dá ti výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm.c). Pracovný pomer môže byť z uvedeného dôvodu aj dohodou - bez plynutia výpovednej doby.
Ak požiada o ukončenie pracovného pomeru sám, nárok na odstupné mu nevznikne. Dovršenie dôchodkového veku nie je kvalifikovaným dôvodom na vyplatenie odstupného, vzniká mu nárok len na odchodné, ak o starobný dôchodok požiada v stanovenom termíne.
Ak požiada o ukončenie pracovného pomeru sám, nárok na odstupné mu nevznikne. Dovršenie dôchodkového veku nie je kvalifikovaným dôvodom na vyplatenie odstupného, vzniká mu nárok len na odchodné, ak o starobný dôchodok požiada v stanovenom termíne.
skitn
05.12.22,14:05
Ďakujem za odpoveď.
skitn
05.12.22,16:06
Ona o inú prácu nepožiada, lebo je onkopacient. To znamená, že požiada len o skončenie dohodou z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Rozumiem tomu dobre?
veronikasad
05.12.22,20:43
ano. Namiesto odstupného jej môžete dať pri skončení pracovného pomeru odmenu - nárok na ňu nemá, je to na zvážení zamestnávatela.
veronikasad
05.12.22,20:46
Píšeš o onkologickom ochorení, žiada o starobný alebo invalidný dôchodok ? Ak ide o invalidný dôchodok, tam treba s výplatou odchodného počkať až na rozhodnutie SP o priznaní ID - nárok naň jej vznikne len v prípade, ak invalidita bude viac ako 70 %.
skitn
07.12.22,06:34
Žiada o starobný dôchodok, ale má aj rozhodnutie zo SP, 90% invalidity.
veronikasad
07.12.22,06:48
V tom prípade mu odchodné môžeš vyplatiť