maja32
06.12.22,08:13
Dobrý deň v súvislosti so zmenou zakonníka práce od 1.11.2022 musia byť i pracovné zmluvy uzatvorené pred 1.11.2022 doplnené o povinné náležitosti,ktoré ustanovuje zakonnik prace od 1.11.2022? alebo sa nemusia staré prac.zmluvy upravovať? lebo zachytila som,že inšpektorát práce to vraj niekde požadoval,ale ja som porozumela tomu tak,že sa to netýka starých prac.zmluv uzatvorených pred 1.11.2022
avalik
06.12.22,07:19
neupravujem
§ 252s
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. novembra 2022
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi,
ktorého pracovný pomer vznikol pred 1. novembrom 2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa § 44a ods. 2 a § 47a ods. 1
a zamestnancovi, ktorého vyslanie na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie začalo pred 1. novembrom 2022,
písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa § 54b ods. 2,
ak zamestnanec o tieto údaje požiada
a ak mu zamestnávateľ tieto údaje už neposkytol podľa predpisov účinných do 31. októbra 2022;
tým nie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa podľa § 44 v znení účinnom do 31. októbra 2022.
Zamestnávateľ poskytne informáciu podľa prvej vety
do jedného mesiaca
odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa vzťahujú aj na § 223 ods. 3.
§ 252s
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. novembra 2022
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi,
ktorého pracovný pomer vznikol pred 1. novembrom 2022, písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa § 44a ods. 2 a § 47a ods. 1
a zamestnancovi, ktorého vyslanie na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie začalo pred 1. novembrom 2022,
písomnú informáciu v rozsahu údajov podľa § 54b ods. 2,
ak zamestnanec o tieto údaje požiada
a ak mu zamestnávateľ tieto údaje už neposkytol podľa predpisov účinných do 31. októbra 2022;
tým nie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa podľa § 44 v znení účinnom do 31. októbra 2022.
Zamestnávateľ poskytne informáciu podľa prvej vety
do jedného mesiaca
odo dňa podania žiadosti zamestnanca.
Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa vzťahujú aj na § 223 ods. 3.