Koľko dní do konca roka odpracuje,vrátane sviatkov ?

1 deň lekár, 5 dní dovolenky, realne odpracuje 16 dní

Od vzniku pracovného pomeru?

oktober - 21, november -22, len december má 1x celý deň lekára a 5 dní dovolenky, tj. realne 16 dní odprac.

Čo riešiš? Je to viac ako 60 dní, vzniká nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok. sleduje sa celé obdobie trvania prac.pomeru v kal.roku, nie jednotlivé mesiace

Keďže do koca roka odpracuje aspoň 60 dní, (§101)vznikne mu nárok na PČ D za KR.(102)

karin píše " oktober 21, november 22, december 16 "

čo verona vyhodnotila " Je to viac ako 60 dní"

jedna asi má pravdu !

Milanko, zas tomu rozumieš ako hus pivu, ako výkon práce sa považuje aj dovolenka, teda 16+5 k tomu...

adresuj karin = netvrdil som , citoval !!!!!!!!!!!! som

Karin dovolenku započítala, len sledovala každý mesiac samostatne

v ktorý dátum nastúpi v decembri na dovolenku ?????????????????????????????????????
ak skôr ako 30. NEBUDE mať odpracovaných 60 !

Milan, netrep, splnenie podmienky sa sleduje k 31.12.

citujem Zz č. 311/2001 "§ 101
Zamestnanec, ktorý .... vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku"

zdôraznujem minulý čas - "vykonával" aspon 60 dní
=
ak nie je zákonodarca blbec ( a napísal to tak, ako myslel ), tak NEVZNIKNE NáROK na pomernú časť dovolenky, lebo NEVYKONÁVAL prácu 60 dní
a kým nevykonal, nemá čo čerpať RD PRED 31.12. !!!!!!!!!!

takže 55 ODPRACOVANýCH dní NEMôŹE do 60 doplniť 5 dnami RD v decembri

ked odpracuje 60 dní, vznikne mu 31.12. o polnoci nárok

K 31.12. mu vznikne nárok na čerpanie 3/12 dovolenky, ktorú môže čerpať po 01.01., ale zároveň podľa §113 Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku ..... takže nerýp - obaja máte pravdu

A žE TO TAK BLBý ZáKONODARCA NENAPíSAL PRIAMO DO ZáKONA

ale musia jeho úmysel vysvetlovať učtárky !

Napísal, len ty nevieš kedy končí kal.rok. čerpanie dovolenky môže zamestnávateľ určiť aj skôr, ak podmienku nesplní, je povinný náhradu mzdy za precerpanu dovolenku vrátiť.
Nevypisuj tu blbosti, chod študovať Zákonník práce, od par. 100

"splnenie podmienky sa sleduje k 31.12."
tzv , v dobrej viere

lebo ja napríklad NEVIEM, či 30.12. NEPôJDE na PN !

TY TO VIEŚ ??????????????????????????

a dáš mu 28. RD ?

Zákon hovorí jasne. A je to vec toho konkrétneho zamestnávateľa, či mu dá RD v decembri, alebo nie. Nie tvoja. ;)
A okrem toho - ak by mu aj nevznikol nárok na pomernú časť RD za kal rok (3/12), tak mu aj tak vzvnikne nárok na dovolenku za kalendárne dni (len trošku menej - 2/12)

ZP hovori, ze so suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (napr. do konca roka, do konca PP).
Podla tvojej 'logiky' by teda nikto nemohol cerpat novu dovolenku v mesiacoch januar az marec kazdy rok.

.

Tým, že sa snažím presnejšie napísať pravdu, NERÝPEM.

"len ty nevieš kedy končí kal.rok."

JASNE, žE VIEM, OBYčAJNý ROK 31.12.
a v priestupný 366 dní po Silvestri !

Ten, čo mi dal neužitočné, ten sa ale vyzná v ZP????