gosanamito
11.12.22,11:55
Dobry den, s byvalym zamestnavatelom som sa dostal do sudneho sporu, kde ziadam o vyplatenie prace nadcas. Momentalne byvaly zamestnavatel dal ponuku na mimosudne vyrovnanie s ktorym nesuhlasim. Ake su zakonne dokazy ako preukazat pracu nadcas? Pracovna pozicia bola spravca budovy, technologii a pod., cinnost zamestnavatela bola nepretrzita. Realne vypadky zariadenie, nahadzovanie technologie do prevadzky kedykolvek a pod. O nicom vsak nemam ziadne pracovne vykazy, ani nic, dostal som telefonat od kolegov, to a to nefunguje a uz sa riesilo. Dakujem
Lubos1978
11.12.22,11:10
Ako je možné, že ste nemali výkazy dochádzky? Veď to je základná vec v každom zamestnaní. Koľko hodín ste mali mať nadčas?
Chobot
11.12.22,15:12
Žalobu si podával ty, takže dôkazné bremeno je na tebe. Ty musíš predložiť súdu dôkazy, preukazujúce tvoje tvrdenia. Ak nemá dôkazy, o čo chceš oprieť svoju žalobu?
Nemal si žiadny rozpis pracovných zmien? Neevidoval zamestnávateľ dochádzku a prítomnosť na pracovisku? Nemali ste žiadny dochádzkový systém?
Nemal si žiadny rozpis pracovných zmien? Neevidoval zamestnávateľ dochádzku a prítomnosť na pracovisku? Nemali ste žiadny dochádzkový systém?
buchač
11.12.22,15:42
Momentalne byvaly zamestnavatel dal ponuku na mimosudne vyrovnanie s ktorym nesuhlasim.
=============================
Mal by si byť rád, že dostaneš aspoň niečo.
Na súde nemáš proste šancu.
=============================
Mal by si byť rád, že dostaneš aspoň niečo.
Na súde nemáš proste šancu.
Mária27
11.12.22,15:56
Ak tvrdíš, že si pracoval viac, musíš z niečoho vychádzať. Ako to vieš? To ti na porade nikto neuhádne.
Zamestnávateľ sa chce dohodnúť, takže pracoval si v zmysle zmluvy so zamestnávateľom, len ste nemali stanovené jasné kritériá, čo je chyba oboch.
Keďže dôkazy máš labilné, budúcnosť so zamestnávateľom zrejme žiadnu, bez dohody môžeš navyše prísť o trovy súdneho konania.
Zamestnávateľ sa chce dohodnúť, takže pracoval si v zmysle zmluvy so zamestnávateľom, len ste nemali stanovené jasné kritériá, čo je chyba oboch.
Keďže dôkazy máš labilné, budúcnosť so zamestnávateľom zrejme žiadnu, bez dohody môžeš navyše prísť o trovy súdneho konania.