Zuzka2510
12.12.22,10:04
Dobrý deň chcela by som sa informovať, zamestnankyňa je na rodičovskej dov.do 6.3.23 a v decembri podala výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace čiže pracovný pomer jej bude končiť 28.2.23 s tým že už do práce vôbec nenastúpi. Musí si počas výpovednej doby ukončiť rodičovskú dovolenku? Ako má riešiť svoju neprítomnosť v práci počas výpovednej doby ak už tam nechce vôbec nastúpiť? Má aj nevyčerpanú dovolenku ktorú jej preplatia pri skončení prac. pomeru ale ona ju chce aspoň jeden deň vyčerpať lebo vraj to má vplyv na výpočet podpory je to pravda? Dohodou jej nechcú ukončiť prac. pomer.Ďakujem pekne
ivka70
12.12.22,10:01
Rodicovsku dovolenku cerpa v zamestnani, ta skonci so skoncenim PP, ak nepoziada o skorsi navrat do prace.
Nema to ziadny vplyv na poberanie rodicovskeho prispevku.
Ak chce maximalnu podporu, oplati sa jej 27.2. ukoncit RD a 28.2. cerpat den dovolenky. To a preplatena dovolenka, na ktoru jej vznikol narok pocas MD sposobi max. VZ pre vypocet podpory.
Najneskor 26.1. musi zamestnavatelovi pisomne oznamit, ze 27.2. konci RD a nastupi 28.2. do prace.
Zaroven moze poziadat o cerpanie dovolenky na ten jeden den.
Nema to ziadny vplyv na poberanie rodicovskeho prispevku.
Ak chce maximalnu podporu, oplati sa jej 27.2. ukoncit RD a 28.2. cerpat den dovolenky. To a preplatena dovolenka, na ktoru jej vznikol narok pocas MD sposobi max. VZ pre vypocet podpory.
Najneskor 26.1. musi zamestnavatelovi pisomne oznamit, ze 27.2. konci RD a nastupi 28.2. do prace.
Zaroven moze poziadat o cerpanie dovolenky na ten jeden den.
Zuzka2510
12.12.22,10:13
Ďakujem pekne a počas výpovednej doby by mala chodiť do práce či nie? Lebo trvá na tom že nenastúpi počas výpovednej doby do práce.
ivka70
12.12.22,10:18
preco by mala chodit do prace? vypovedna doba predsa bezi aj cez RD .... len na zaklade toho oznamenia o uonceni RD na ten posledny den ... a to, ak sa dohodnu, moze cerpat dovolenku